Pytania do firmy GOMEZ
Często ta firma szuka grafika, od lat się pojawia w kółko oferta, czyżby warunki były tak złe, że graficy stamtąd uciekają? Kiepskie wynagrodzenie? zła atmosfera? za dużo obowiązków na jednej głowie? ciekaw jestem :) bo wygląda to na dużą rotację.
Otrzymałam ofertę pracy na stanowisku „pracownik studio foto” w Swadzimiu. Zaznajomiona z ilością negatywnych opinii w pracy na magazynie, aplikowałam na to stanowisko przekonana, że z powyższym nie ma ono nic wspólnego. Nic bardziej mylnego. Pracownik „studio foto” od pracownika magazynu różni się głównie kolorem kamizelki. To dokładnie ten sam zimny (ludzie pracują w kurtkach, czapkach, kapturach) magazyn oddzielony ścianką i kotarą, która imituje drzwi. Umowa zlecenie, przynajmniej przez pierwszych 10 dni (nie wiem jak dalej), to lojalnościówka straszącą karami finansowymi i zakazem konkurencji. 15 minutowa przerwa, przy 8 godzinach pracy nie jest czymś nowym, ale 10 minut na toaletę? Przerobiłam w swoim życiu różne współprace, lepsze i gorsze, ale z taką praktyką nie spotkałam się nigdzie. Jeśli nosisz odzież, której marki firma Gomez ma w swojej ofercie, to przygotuj się na codzienne noszenie ze sobą dowodów zakupu, żeby nie zostać posądzonym o kradzież. Jeśli planujesz wolne (przypominam, że mówimy o umowie zlecenie) musisz usprawiedliwić nieobecność. Wizyta u lekarza - zaświadczenie/L4. Wizyta w urzędzie? Tu usłyszałam, że można poprosić urzędnika o poświadczenie albo można przynieść bilet z umówionej wizyty (ten gif z ludźmi klepiącym się w czoła). Za każdą nieusprawiedliwioną nieobecność - kara finansowa. Reasumując, praca w firmie Gomez odpycha niż zachęca. Za podobne pieniądze można iść wszędzie bez tego całego cyrku.
Poziom wynagrodzenia w GOMEZ warunkują obiektywne czynniki. To przede wszystkim doświadczenie i umiejętności danego pracownika, z którymi przychodzi do organizacji, sprawowana przez niego funkcja i związany z nią poziom odpowiedzialności oraz obszar, w którym realizuje swoje obowiązki. W niektórych działach firm istnieje możliwości wypracowania nadgodzin. Ten proces powinien zostać uprzednio uzgodniony z przełożonym i nie powinien zaburzać pracy pozostałych pracowników danego działu. GOMEZ dostarcza produkty do klientów na 12 rynkach europejskich. Skala działalności firmy w naturalny sposób wymaga, aby codzienne funkcjonowanie Centrum Dystrybucyjnego było ściśle uregulowane. Dlatego każdy z pracowników Centrum ma określone przywileje, jak np. przysługujące mu przerwy, ale i normy, do których powinien sią stosować – to m.in. pilnowanie ich czasu czy odłożenie telefonu komórkowego na czas wykonywanych obowiązków. W efekcie cały team pracuje na to, by utrzymać wysokie standardy obsługi, które marka wypracowała na przestrzeni lat. Środowisko e-commerce jest bardzo dynamiczne. Klienci chcą otrzymywać zamówione produkty jak najszybciej, bez zbędnej zwłoki. Jako jeden z liderów segmentu dotrzymujemy tych standardów. Dlatego stawiamy na przejrzyste zasady współpracy. Od każdego z pracowników oczekujemy zaangażowania w pracę i prawidłowego wywiązywania się z powierzonych obowiązków. Pracownika, który z jakichś powodów nie będzie stosował się do standardów firmy lub działa na jej szkodę, może spotkać upomnienie lub kara, wynikająca z regulaminu. Stawiamy jednak na partnerską współpracę, a poza umową proponujemy naszym pracownikom liczne benefity, jak choćby elastyczny grafik pracy, możliwość rozwoju czy awansu.Planowanie urlopów odbywa się na początku każdego kolejnego roku kalendarzowego. Każdy z pracowników - deklarując dni wolne od pracy - powinien mieć na uwadze szczególnie wymagające okresy dla branży fashion oraz dyspozycyjność pozostałych członków teamu, którzy mogą go zastąpić. W przypadku osób zatrudnionych na umowę o pracę – poza wypracowanym wymiarem urlopu – do wykorzystania są także „dni na żądanie”.
Jestem doświadczonym pracownikiem mającym do czynienia z wieloma firmami (nie łączyć z ciągłą zmianą miejsca pracy) i powiem szczerze, że pierwszy raz spotykam się w opiniach z zapisami o karach. Dla mnie to już brzmi podejrzanie. Ciekawi mnie jak budujecie Państwo zaufanie podsuwając regulamin z karami? Jedno nie trzyma się kupy z drugim: zaufanie - kary. Kary, to podejście, że każdy kto do Was przychodzi jest be. Błędy ludzkie, są wliczone w prowadzenie działalności a koszty ponosi pracodawca - chyba, że są to rażące zaniedbania pracownika, które podlegają kodeksowi pracy.
Jak długo trwa proces awansu w GOMEZ?
W Internecie jest oferta na specjalistę ds. rozliczeń finansowych. Czy ktoś jest w stanie się wypowiedzieć jak wygląda praca w dziale, atmosfera, jaki jest przełożony? Warto aplikować czy lepiej sobie odpuścić? wolę uniknąć toksycznego środowiska
Mailowe umówienie rozmowy, dość odległy termin bo ok. 2 tygodni od maila z zaproszeniem. Samą rekrutację oceniam bardzo słabo. Pani unika odpowiedzi na konkretnie zadane pytania, o sposób pracy, oferowaną stawkę, okres wypowiedzenia, dodatek medyczny. Nie ma nic, liczą się tylko jej pytania bo uwaga „ona jeszcze nie wie czy chce mnie zatrudnić” ;-) to ja się pytam po co ze mną w ogóle rozmawia? CV w detalach opisuje rozwój kariery, główne projekty i taki tekst. Masakra. Generalnie po nie uzyskaniu żadnej odpowiedzi na stawiane przeze mnie pytania, a jestem seniorem na rynku i to nie jest tak, że ja bez tych odpowiedzi wiem, że chcę pracować dla nich po prostu podziękowałem i przerwałem rozmowę. Efekt wiadomy, brak posady, ale tak masakryczny brak konkretów, że nie żal porzuconego tematu. Szkoda czasu z nimi rozmawiać o ogółach.
Wypytuje o doświadczenie zawodowe, robi jakieś notatki. Opowiada o firmie, ale bardzo ogólnie, zadaje pytania otwarte jak się zarządza zespołem, takie bardzo humanistyczne, zero jakichś konkretów.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Czy rozmowa kwalifikacyjna do GOMEZ odbywa się w siedzibie firmy?
No właśnie tez widzę ze nawet teraz jak managera do działu e-commerce szukają to jest oznaczenie, że rekrutacja zdalna… to czego spodziewać się można na rozmowie na takie stanowisko? czy ktoś był już może i by mniej więcej napisał? po jakim czasie się odezwa gdy jeszcze dziś podeślę dokumenty?
Ile jest zmian w GOMEZ?
W jakich godzinach? I tak z marszu już się zastanawiam co z jakąś elastycznością? Jak się ugadasz z kimś z innej zmiany to możesz zostać w tym samym cyklu godzinowym czy nawet nie ma na to takiej opcji?
Cześć, czy możesz powiedzieć skąd takie informacje posiadasz? Z tego co mi wiadomo takich planów nie ma. W dalszym ciągu dwie zmiany i jedyne co ma się pojawić, to w gorącym okresie pracujące weekendy, ale na 1 zmianę. Także chętnie się dowiem dlaczego wskazujesz, że III zmiana ma zostać uruchomiona. Czy to nie jest wprowadzanie w błąd? Daj znać, proszę.
Czy może ktoś powiedzieć jak wygląda praca w dziale marketingu?
(usunięte przez administratora)
Andrzeju, idealnie to opisałeś. Zgodnie z zasasdami komunikacji! :) A tak poważnie - dla każdego kto waha się co do pracy w tej imitacji korporacji - opinia Adndrzeja to sztandarowa i co najważniejsze REALNA recenzja zasad panujących w firmie GOMEZ.
GOMEZ dostarcza produkty do klientów na 12 rynkach europejskich. Skala działalności firmy w naturalny sposób wymaga, aby codzienne funkcjonowanie Centrum Dystrybucyjnego było ściśle uregulowane. Dlatego każdy z pracowników Centrum ma określone przywileje, jak np. przysługujące mu przerwy, ale i normy, do których powinien sią stosować – to m.in. pilnowanie ich czasu czy odłożenie telefonu komórkowego na czas wykonywanych obowiązków. W efekcie cały team pracuje na to, by utrzymać wysokie standardy obsługi, które marka wypracowała na przestrzeni lat.
(usunięte przez administratora)
Tak i to zawsze w wybrany dzień tygodnia, nie ważne że przysługuje Ci wolne z grafiku - -jsisz być bo szkolenia i zebrania są obowiązkowe
Firma GOMEZ regularnie pozyskuje specjalistów w poszczególnych dziedzinach. To wykwalifikowani managerowie, którzy – w kolejnych etapach rozwoju organizacji – mogą budować własne teamy. Oprócz tego służą codziennym wsparciem dla młodszych kolegów, którzy dopiero rozpoczynają karierę w branży. Marka umożliwia pracownikom każdego szczebla nabywanie nowych kompetencji oraz udział w szkoleniach. Dla zainteresowanych otwarta jest możliwość rozwoju w ramach struktury, możliwe jest także przejście do innego działu.
Mam rozmowę w Poznaniu /Suchy Las w administracji dział księgowości ,ale czytam te opinie i jestem trochę przerażona. Czy jest ktoś kto może się wypowiedzieć na temat pracy w tej konkretnej lokalizacji ?
Marka GOMEZ ma już 18 lat doświadczenia na rynku. Jest jednym z liderów segmentu na terenie CEE. Obecnie zatrudnia ponad 400 współ/pracowników. To osoby o różnym doświadczeniu i będące na różnych etapach kariery. Spółka cały czas optymalizuje potrzeby i kierunki rozwoju i na tej podstawie ogłasza zapotrzebowanie na specjalistów w konkretnych obszarach. Aktualne oferty pracy wraz ze szczegółowym opisem przebiegu procesu rekrutacji dostępne są tutaj: https://gomez.pl/pl/etapy_rekrutacji Poza tym GOMEZ cały czas jest otwarty na zatrudnienie osób w kryzysie uchodźczym.
Mam zaszczyt-Niestety nie dla mnie być zatrudniony w Gomez MC Swadzim choć już jestem bliżej końcowi niż dalej. Na początek powiem ze na magazynie 80% pracowników to Ukraińcy, Białorusini i nawet Azjaci. Na magazynie panuje słaba atmosfera , ciągła gonitwa za niczym. Obowiązują karty - przerwa 15min plus dodatkowo masz 10 minut na siku, jeżeli przekroczysz czeka cię kara finansowa. Stawka to najniższa krajowa plus NAGRODA ona raz jest raz jej nie ma zależy od Góry. Na terenie obowiązuje zakaz Palenia papierosów niestety nie dotyczy on Pana w niebieskiej kamizelce który notorycznie Pali i pije kawkę. Dziwne ze są równi i równiejsi. Potrzebujesz urlop w wakacje? no to nie ma szans wtedy gorący okres urlopów nie można dostać. Dostaniesz w kwietniu np bo jak wiadomo wtedy w Polsce jest upał i można jechać gdzieś wypocząć. Nadgodziny nie są płatne odbiera się wolne i to tez wtedy kiedy pasuje im a nie Tobie ja ostatnio np nie mogłem odebrać dostałem info iż nie bo nie może w styczniu. Ogólnie nie polecam chyba ze lubisz być (usunięte przez administratora) Dobrze ze niedługo stad znikam bo naprawdę umysł wysiada
Planowanie urlopów odbywa się na początku każdego kolejnego roku kalendarzowego. Każdy z pracowników - deklarując dni wolne od pracy - powinien mieć na uwadze szczególnie wymagające okresy dla branży fashion oraz dyspozycyjność pozostałych członków teamu, którzy mogą go zastąpić. W przypadku osób zatrudnionych na umowę o pracę – poza wypracowanym wymiarem urlopu – do wykorzystania są także „dni na żądanie”. GOMEZ dostarcza produkty do klientów na 12 rynkach europejskich. Skala działalności firmy w naturalny sposób wymaga, aby codzienne funkcjonowanie Centrum Dystrybucyjnego było ściśle uregulowane. Dlatego każdy z pracowników Centrum ma określone przywileje, jak np. przysługujące mu przerwy, ale i normy, do których powinien sią stosować – to m.in. pilnowanie ich czasu czy odłożenie telefonu komórkowego na czas wykonywanych obowiązków. W efekcie cały team pracuje na to, by utrzymać wysokie standardy obsługi, które marka wypracowała na przestrzeni lat.
Dlaczego kolejne prawdziwe opinie są usuwane ? A te pisane przez pracowników HR zostają ?
Szukają pracowników do obsługi klienta w Suchym Lesie, czy ktoś może się wypowiedzieć na temat tego stanowiska? Jaka atmosfera, zarobki?
Czy pracownicy GOMEZ mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Tak :) Ostatnio była impreza integracyjna w Czerwcu dla wszystkich pracowników - grill, ognisko, tańce, alkohol.
No to fajnie że dbają też o taki aspekt pracy :) Tym bardziej jestem ciekaw, ile mógłbym na początku zarobić, jako specjalista SEM? Zauważyłem na firmowej stronie ogłoszenie, że system benefitów jest rozbudowany min. o prywatną opiekę. Czy to pozwala w krótkim czasie dostać się do dobrego dentysty?
Czy w centrali Gome w suchym lesie w biurach obowiązuje dresscod? Czy raczej można pracować w "cywilnym" ubranku?
Czy firma GOMEZ udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Jak wygląda praca na stanowisku "Fotograf Produktowy"? Jakie warunki pracy? Na jakie zarobki można liczyć?
Ja się wypowiem o pracy w Warszawie. Na salonie nie pracowałam, ale z opowieści koleżanek to premie są mało realne, były sytuacje zabierania sobie klientów z innych działów, żeby mieć jak największą sprzedaż. Ukąśliwe uwagi menadżerki też są tam na porządku dziennym. Jeśli chodzi o prace na magazynie to praca sama w sobie skomplikowana nie jest, można sobie nawet czasem usiąść, jednak kierownictwo magazynowe pozostawia wiele do życzenia. Pracujesz tam jak chiński (usunięte przez administratora)za najniższą krajową, a oczekują od ciebie że poświęcisz wszystko dla pracy po 10h dziennie. Zostało mi wypomniane że śmiałam odmówić przyjścia w dzień wolny w grafiku, bo miałam lekarza. Źle się dzieje u Ciebie w życiu? Co z tego, musisz się skupić wyłącznie na pracy, tutaj rodzina dla Ciebie nie istnieje. Jeśli źle się czujesz i nie możesz przyjść do pracy to spoko dzwoń do kierowniczki, albo usłyszysz że masz przyjść bo ona "nie będzie za ciebie (usunięte przez administratora)" albo będziesz faworytem i nawet będą cie wypuszczać 4 godziny wcześniej do domu. Świeże owoce codziennie to też fikcja. Czasami się zdarzały nie powiem że nie, ale w ofercie pracy widnieje słowo "codziennie". Jeśli chcesz wziąć dłuższe wolne to radze sie o to zapytać przy zatrudnianiu, bo kiedy ja sobie takowe wzięłam i kierowniczka mi dała to wolne, to z kolei pani menadżer była oburzona bo " ona ze mną przy zatrudnianiu mnie nie ustalała że ja sobie wezmę 2 tygodnie wolnego". Jedna sytuacja również z jej strony mnie spotkała nie ciekawa, bo poprosiłam ją o wolny weekend ze względu pobytu w szpitalu jednego członka mojej rodziny, który choruje na raka ja-potrzebuje wolne w ten weekend ona-ale dlaczego? ja-członek mojej rodziny leży w szpitalu ona-no i co? ja-ma raka płuc ona-no i co?...byłam w szoku jak można być takim człowiekiem, ale z łaską dała mi to wolne. Także jak masz stalowe nerwy, najlepiej jakbyś nie miał rodziny to spoko idź do tej pracy, jeśli jednak twoje zdrowie psychiczne i bliscy mają dla Ciebie znaczenie to omijaj tą firme szerokim łukiem.
Jakie są zarobki na stanowisku młodszego specjalisty ds. Obsługi klienta? (Nie sprzedaż) w przyszłym tygodniu mam rozmowę i się zastanawiam czy to w ogóle gra wart świeczki :)
Witam, pracowałem w Swadzimiu około 6 miesięcy w zeszłym roku. Postanowiłem wrócić do tematu bo znajomy pytał mnie dziś o tą firmę. Jeśli miałbym wymienić pozytywy to kilka spoko osób, które pozdrawiam i w zależności od funkcji niezbyt ciężka praca. (usunięte przez administratora) Powodem zwolnienia był fakt, że zacząłem ubiegać się o większą pensję co było mu nie w smak z jakiś powodów. Jeśli chodzi o zarobki to w tamtym okresie było kiepsko i przypuszczam, że to się nie zmieniło. Jeśli uważasz, że popracujesz i awansujesz to wyprowadzę Cię z błędu - nie będzie tak. Kilka osób pewnie do dziś czeka na awans obiecany przez kierownika. Wyższe zarobki po jakimś czasie? Nie sądzę. Praca ciężka? Zależy co będziesz robił, a właściwie jak bardzo polubi Cię pan (usunięte przez administratora) to wtedy odpowiednio Cię przydzieli. Podsumowując, masz ciężką sytuację i na gwałt potrzebujesz pracy to ok. Jeśli jednak masz chwilę by poszukać czegoś lepszego.. Warto poszperać po ogłoszeniach trochę dłużej ???? podsumowując polecam dla ludzi, którzy nie mają innych perspektyw. Jeśli zaś masz możliwość pracy gdzie indziej, mam nadzieję, że mój post pomoże Ci w podjęciu decyzji. Na szczęście dzięki zwolnieniu ja tam nie utknąłem i dziś z perspektywy czasu cieszę się, że tak się sprawy potoczyły. A co do pana (usunięte przez administratora)Są ludzie i parapety. Ludzie też tam pracują ???? Pozdrawiam
