Opinie o CCC
Ja odeszłam z firmy kilka lat temu ,żeby rozwinąć skrzydła gdzie indziej.Spotkałam się z takim zachowaniem szefostwa, Rks ,kierownika ,że teraz żałuję. Uwieżcie,że w CCC to chociaż jakieś zasady obowiązują i można się poskarżyć gdy jest źle ,w innych firmach jak odezwiesz się to musisz się liczyć z degradacją ,brakiem szacunku i w rezultacie zwijasz skrzydła i uciekasz. Dajcie spokój z tym marudzeniem ,to nie jest złe miejsce pracy.,mam tu jeszcze przyjaciół o nie marudzą.
@Mia...chyba napisał to HR-owiec na obronę tych pocisków...cała Polska wie, że to co piszą o wyzysku, cięciu etatów i marnych zarobkach to PRAWDA!!!!!
Cześć. Jestem nowym pracownikiem.. Dowiedziałam się że są czarne okresy urlopowe. Nie można wtedy brać urlopów. Może się ktoś podzielić jak to wygląda u was.? To nikt nie może? Czy tylko kiero
Dotyczy to kadry menadżerskiej i nie są to zakazy tylko rekomendacje. Dotyczą nie tyle zakazu wzięcia urlopu w tych terminach, tylko rekomendują ograniczenie go do nie więcej niż 5 dni pod rząd.
Teoretycznie nie może nikt, u nas było do tej pory tak że zawsze i tak ktoś tam poszedł. Czarne okresy to okres świąteczny, majówka itp. Dla firmy najlepiej jest jak będziesz szła na urlop jak będzie słabszy obrót, czyli zima, już w tym roku wymuszali na nas urlopy w okresie zimowym bo im się wskaźniki nie zgadzały czyli rbh, a latem mogła pójść na urlop w jednym terminie tylko jedna osoba, czyli pomyśl pracuje sześć osób lata trzy miesiące i wybieraj kiedy jest twój urlop. Hehe. Powodzenia.
U nas kierownik decyduje kto kiedy idzie na urlop, zazwyczaj wtedy kiedy jest mało pracy np. Styczniu, lutym. W wakacje tylko decydujemy kiedy chcemy urlop. W tej firmie nie ma samowolki kiedy chcesz urlop. Jak się zrobi zimno to ludzie przyjdą kupić buty i wtedy nie będzie można brać urlopów, szczególnie, że to okres przeziębień u pracownicy są potrzebni na salonie.
A co myślicie o obecnym podziale pracy na sklepach? Teraz kiedy połowa składu załogi albo 80% to nowe osoby. I starzy pracownicy wykonują 90%pracy a nowi 10% a pensja ta sama lub gorzej nowi pensja większa!!!! Bo to osoby do 26 roku życia i korzystają z dodatku który im przysługuje.I żeby tu nikt nie myślał że ktoś atakuje ludzi młodych.ABSOLUTNIE NIE !!! Młodzi jak najbardziej niech mają jak im się należy niech korzystają !!! Tylko tu chodzi bardziej o to że my wykonujemy całą robotę bo oni się uczą a po miesiącu lub wcześniej już nie chcą tej pracy znajdują inną lepiej płatną !!!! I my od nowa uczymy kolejne nowe osoby więc znowu wykonujemy pracę za nie i kilka osób a pensja nasza jest mniejsza niż ich!!!!. I dlatego jest to dla nas BARDZO PRZYKRE !!! Że firma w nagrodę za naszą ciężką pracę jeszcze nam ucięła etaty z całego na 3/4 !!!! I TO SIĘ NAZYWA DOCENIENIE PRACOWNIKÓW ???.Odechciewa się pracować bo człowiek się narobi strasznie a dostanie 2 tyś.-2,200 na rękę.I JAK ZA TO PRZEŻYĆ CAŁY MIESIĄC !!! BARDZO TO PRZYKRE!!!. I bardzo mądrze tu piszecie we wszystkich sklepach byliśmy zastraszani zwolnieniem jak nie podpiszemy zmiany etatu z całego na 3/4.Zatrucia nam życia na sklepie jak nie podpiszemy to i tak sami się zwolnimy bo nie będziemy mieć życia, ciągle będą nam podkładane kłody pod nogi, ciągłe czepianie się nas i utrudnienia.Bardzo to wszystko smutne że takie sposoby stosuje się na naprawę DOBRYCH, ODDANYCH TEJ FIRMIE PRACOWNIKACH !!!.
U nas na salonie jest identyczna sytuacja, przychodzą nowebosoby, dzieci prawie, nic nie wiedzą, niby się uczą, w tym czasie my tlrobimy wszystko za wszystkich bo one są od "obsługi", a za tydzień czy miesiąc odchodzą bo coś tam. Jeśli chodzi o zmniejszenie etatów, za każdym razem jak patrzę na naszą kierowniczkę, to myślę sobie czy ona była zdolna do takiego zachowania względem nas, pracowników od wielu lat, czy może ktoś puścił jakąś plotkę że za to kierownicy zostali w jakiś sposób wynagrodzeni przez firmę że nas tak załatwili... I zawsze chcę się odezwać na ten temat, ale nie mam twardych niezbitych dowodów
Dokladnie u nas jest tak samo. Robimy za wszystkich i co miesiac nastepni a nawet i nie miesiac… a zarobki co miesiac mniejsze. Szukam nowej pracy i odchodze niestety. Niech dzieciaki pracuja na zleceniu bo to nie praca to juz jest komedia a jedna osoba nie jest w stanie zrobic wszystkiego.
Hej, to faktycznie nie fair. Szczególnie że szkolenie nowych osób potrafi być nie tyle, co męczące, ale pewnie pochłania masę czasu waszego, trzeba wszystko pokazać krok po kroku. Ciężko mi tez zrozumieć, o co chodzi z tymi etatami? Dlaczego je nagle wszystkim zmniejszono? Chciałam aplikować tu sama, ale nie przypuszczałam, że takie rzeczy się dzieją :/
Żeby zmniejszyć koszty zatrudnienia.Mniejsze pensje bo 3/4 etatu a myślano że tą samą pracę wykonają pracownicy w dużo mniej osób na sklepie i że będzie można ustawić ludzi jak będzie pasowało w danym dniu firmie.Bo będzie ludzi więcej zatrudnionych na 1/2 i 3/4 etatu i będziesz codziennie w pracy po 6,5 lub 4 godziny tak jak firmie w danym dniu będzie pasowało(zwózka,nowe ułożenie sklepu,nowe instrukcje, przeżuty,docena lub przecena towaru.......zadań jest setki do wykonania)To się nazywa elastyczny grafik ale nie dla Ciebie.Bo ty nie możesz sobie wybrać godzin pracy tylko będą Ci narzucone.Np.bedziesz dojeżdżać codziennie do pracy na te 5 lub 4 godziny góra 6 i nikogo to nie obchodzi że na dojazdy do pracy na paliwo wydasz dużo więcej pieniędzy niż byś pracowała po więcej godzin codziennie no.8,9,10 ale była rzadziej w pracy.Tu nikogo to nie obchodzi skąd masz wziąć pieniądze na te dojazdy jak etaty ucięli i zabrali pieniądze.Niestety ale ten układ etatów nie działa ludzie odchodzą do lepiej płatnych prac, wcale nie ma nas więcej na sklepie bo nowi ciągle odchodzą bo widzą że ciężka praca a płaca niska.I to kompletnie nie wypaliło.Ktoś kto pociął te etaty kompletnie nie przewidział konsekwencji tego co zrobił.Odeszło mnóstwo bardzo pracowitych oddanych tej firmie pracowników i nadal odchodzą.Tutaj kompletnie nie szanuje i nie docenia się dobrych, pracowitych pracowników.Tu wszyscy są wrzucani do jednego worka i płacą tyle samo temu co pracuje bardzo dużo i temu co się obija i robi byle co byle by był.Tak to tu wygląda, niestety popsuło się strasznie.A powrotu do całych etatów chociażby tym najbardziej pracowitych pracowników ani o tym nie słychać a mówiono że napewno firma przywróci im etaty.Niestety jak dotąd nikomu komu obcięto etat to nie przywrócono z powrotem na cały etat !!!!
Jeszcze jakby tego mało , OMS się nie wlicza już do utargu … Ciekawe czy chociaż procentowo jak kiedyś … Masakra , planów nie idzie wyrobić to jeszcze redukcja planu do Retail + Nstore…
całych etatów nie przywrócą bo kierownicy w celach półrocznych maja strukturę 40 pełnych do 60 niepelnych
Bardzo to poniżające dla pracowników !!! Jak tak można traktować ludzi!!!. Dlaczego tak (usunięte przez administratora) !!! . Dlaczego mówią co innego a robią co innego !!!. Dlaczego ???. Przecież prawda zawsze wyjdzie na jaw !!!. Dlaczego nie powiedzą wprost : ŻE NIE PRZYWRÓCĄ ETATÓW !!! BO TAK JAK TU NAPISAŁAŚ KIEROWNICY MAJĄ TAKIE CELE PÓŁROCZE I PIENIĄDZE ZA TO JAK SIĘ Z NICH WYWIĄŻĄ !!! NASZYM KOSZTEM PRACOWNIKÓW I NASZĄ KRZYWDĄ !!! PRZERAŻAJĄCE TO JEST !!! TAK PONIŻAĆ PRACOWNIKÓW I WYKORZYSTYWAĆ DO SWOICH CELÓW !!!. NIE DO POJĘCIA TO !!!. Dobrze że tu piszecie to chociaż od Was dowiadujemy się PRAWDY !.
ale to ze nie przywrócą całych etatów jest głośno mówione wiec nie wiem skąd taka reakcja, niestety ale taka struktura jest akceptowana przez górę i nawet przy układaniu grafiku się to odzwierciedla, tez zawsze byłam oburzona, ale dopiero wchodząc w te buty zrozumiałam o co tu chodzi. tak naprawdę jeśli czujesz się nie szanowana to po prostu odejdź, szanuj sama siebie, a nie dajesz sie wykorzystywać. firma to nie rodzina czy przyjaciele. praca to praca, jak nie pasuje to sie ja zmienia i tyle. firma narzuca pewne wytyczne i trzeba sie dostosować, taka jest kolej rzeczy. ccc to nie jest jedyny pracodawca żeby sie tu wiązać na całe życie.
Dość dosc dość.. Było za dużo wszystkiego, za dużo na NIE... NIE BĘDĘ TYRAĆ W TAKIEJ TEMPERATURZE, NIE BĘDĘ TYRAĆ ZA ŚMIESZNE PIENIĄDZE, NIE BĘDĘ TYRAĆ NA 5 STANOWISKACH ZA JEDNĄ NĘDZNA WYPŁATĘ. Całe szczęście, jeszcze trochę i opuszczam pseudo pracę w ccc.. Zabrali to zabrali tamto, no to może góra niech się ruszy i sama zacznie pracować w warunkach jakie stworzyła ludziom i za tak małe pieniądze.. Znalazłam pracę, gdzie nie oszczędza się na pracowniku, gdzie wypłata jest wypłata+premia. Właściwie już nie "pracuje" w tym cc,, bo wybieram mój urlop, za który nie chcieli nawet ekwiwalent wypłacić. Uciekajcie jak tylko macie gdzieś lepsza pracę. Bo takiego traktowania pracowników już dawno nie widziałam, wszystko spadło poniżej zera.
Praca w Half Price Leszno Zostałam telefonicznie zaproszona na rozmowę, dostałam smsa ze szczegółami rozmowy. Spotkanie odbyło się na sali sprzedażowej w galerii. Ale uwaga! W tym samym czasie ze mną na spotkaniu były jeszcze 2 inne kandydatki! No powiem, że pierwszy raz się z takim czymś spotkałam i muszę przyznać, że zostałam tam tylko ze względu na moją ciekawość jak to dalej będzie wyglądać, bo dla mnie to było bardzo żenujące. No chyba, że tak teraz wygląda rekrutacja w tego typu firmach... Na spotkaniu była kierowniczka i jej zastępczyni. Pierwsza opowiedziała o firmie, specyfice pracy, frmie zatrudnienia, dodatkach i pensji. Zastępczyni opowiedziała jak wygląda dzień pracy. Ogłoszenie o pracę na 1/4 1/2 i 3/4 etatu ale propozycja tylko na 1/2 etatu za najniższą krajową z możliwym dodatkiem pod koniec roku w postaci premii. Poźniej pani kierowniczka poprosiła o kilka słów o sobie każdą z nas uwzględniając swoje doświadczenie. Na koniec był czas na pytania. Całość trwała z 15 min i ogólnie atmosfera była dość luźna, jakby szukali kogoś do budki z hotdogami. Plus za słowność i telefon zwrotny w zapowiedzianym terminie oraz za umowy o pracę od początku. Dostałam propozycję pracy na 1/4 etatu z opcją dodatkowych godzin. Dla osób wchodzących na rynek pracy taka praca może być całkiem ok.
1. Opowiedz kilka słów o sobie i swoje doświadczenie w pracy.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Ludzie, zycie nie konczy sie na ccc, chociaz kiedys sama tak uwazalam. Narzekalam tak jak tutaj ponizej wy i w koncu uznalam, ze nie moze mnie czekac praca gorsza niz tutaj. Po kilkunastu latach odeszlam, wiec bylo trudno, ale oplacalo.sie. Wracam do domu bez smietnika w glowie, w pracy odpoczywam psychicznie, mam fajna ekipe, pomocna. Caly czas pracuje w handlu, kierunku nie zmienilam, ale jest jak niebo i ziemia. Nie warto inwestowac swojej osoby w firme, ktora dawno stracila status pracodawcy roku. Brak szacunku do.pracownikow juz dawno sie ciagnie za nimi, ale sami.na to zapracowali. Praca na rynku jest, wiec mozna wybierac.
Czy ktoś z pracowników orientuje się czy firma CcC wyplaca pracownikom tzw wczasy pod grusza?
Nieee, no chyba że pracownicy biurowi. Kierowcy, zastępca kierownika, liderzy, dekorator (ci sklepowi) i sprzedawcy na pewno nie mają
Dziewczęta jak u Was na salonach jest w te upały u nas dla przykładu na salonie pokazuje temp 25-27 czasami nawet a kiero jeśli już włączy klimatyzację to ustawia ją na przykład na 23 stopnie a to tak jakby osobie co zmarzła na mrozie aby się ogrzać kazano wejść do lodówki. . . Wiem i byłam w innych salonach i tam klima działa tak że jest odczuwalnie chłodniej i aż lepiej się pracuje w takich warunkach i robi zakupy a u nas ani odrobinę praktycznie nie czuć że jest włączona. . . W jaki sposób kierownicy rozliczają się z klimy? Czy ktoś rzeczywiście na to patrzy? Czy to jest tak jak z cięciami etatów na 3/4 że ci kierownicy którzy stanęli murem za pracownikami niepoobcinali etatów i w związku z tym mieli mniej jakiejś "nagrody". . . Dojdzie do tego że będziemy sikać zbiorowo i raz spuszczać wodę albo nie myć naczyń. . . A ogromne ledy co kilka metrów i setki świateł nad nami nie ciągną energii. . . Taka ekologia, takie oszczędności a trzeba spojrzeć gdzie indziej droga firmo
Kierownicy są realnie rozliczani ze zużycia prądu w salonach w porównaniu rok do roku, miesiąc do miesiąca, oczekuje się od Nas spadków zużycia na poziomie min. 60-70%. Temp klimatyzacji na salonach może być ustawiona maksymalnie na 23 stopnie. A co do tego "stawania murem" przy cięciach etatów, proszę sobie zadać pytanie czy Ci kierownicy jeszcze pracują w firmie skoro nie realizują kluczowych celów spółki w kwestii struktury zatrudnienia...
Oczywiście, że nie pracują...każdy kto mądry znalazł sobie lepszą pracę bo tu jak w (usunięte przez administratora) Proszę spojrzeć jak liczna jest "góra" w stosunku do cięć etatów dołu Już teraz nie ma jak załatwiać potrzeb fizjologicznych a nadal tylko słychać jest Was za dużo... proszę manekiny postawić pewnie sprostają zadaniom albo ośmiornice, które mają full macek do pracy Panie Prezesie widzisz a nie grzmisz!!!
Oczywiście że duża część kierowników która stanęła murem za pracownikami i nie pozwolił żeby obciąć im etaty z całego na 3/4 etatu nadal pracują i pracownicy również.A że część ludzi odeszła i kierowników i pracowników to inna sprawa.Poprostu znaleźli nową lepiej płatną pracę i są z tego bardzo zadowoleni.A właśnie ci kierownicy co nie pozwolili obciąć swoim pracownikom etatu są wzorem dla swoich pracowników i pracownicy również staną murem za takim kierownikiem.To właśnie są wspaniali kierownicy i dla takich warto pracować i się starać.Także nadal pracują i firma ich nie zwolniła, pracowników również nie zwolniła !.I dbają o swoich pracowników !.
To nie kwestia stawania murem, a bardziej strachu przed konsekwencjami działań niezgodnymi z prawem. Pracownik musial wyrazic chec i zgode na to. Nie można zmusić pracownika do zmiany etatu bez powodu. Tym bardziej, że na tą część etatu ma być zatrudniona inna osoba. A za groźby jakie miały miejsca w całej sieci powinny zostać poniesione konsekwencje.
Tak, kierownicy którzy nie zmuszali do zmiany etatów dalej pracują. Poza tym nie zwalnia się dobrego kierownika tylko dlatego, że nie zmusił pracownika do zmiany etatu. Pomijam juz sam fakt, że ciężko w ogóle znaleźć kogoś kto zna bądź będzie się chciał znać na rzeczy . A nie tylko przrsiadywac na zapleczu i plotkowac na zapleczu
zgadzam się z tą klimatyzacja to już przegieli pałę ukrop na dworze a na sklepie oszczędzamy we wszystkich sklepach jest fajnie chłodno a u nas można siekierę zawiesić
Mamy taki przykaz od kierownika że ma być na 23 stopnie tak jak w instrukcji, a sklepie mimo to jest 26-27, nikt nie chce podpaść kierowniczce bo zaraz będzie gadka że lekceważymy to co ona powie Klima zdaniem firmy jest zbędna za to konieczne są ledy i tysiące świateł Już kiedyś nie raz oberwałam że włączam klimatyzację na niższą temperaturę np 19 stopni i że nie znam zasad działania klimatyzacji... A JAK JEST U WAS DZIEWCZYNY? STOSUJECIE SIĘ DO TEJ INSTRUKCJI I RZECZYWIŚCIE WŁĄCZACIE TYLKO NA 8 GODZIN NA 23 STOPNIE?
My ustawiamy na 20 stopni i dmucha raz jedną stronę, raz drugą i działa od 11 do 18. Nikt tu nie będzie mdlał dźwigając ten towar i ciężkie kartony. Niech sami sobie przy takim smrodzie od klientów i chińskiego towaru pracują. Mądrzy bo w biurach to mrożona kawka na biurku i klima zawiewa między nogi.
Jak to nie chcecie podpasc kierowniczce? A co nabije Was?! Dziewczyny nie dawajcie sie bo wlasnie dlatego dochodzi do takich sytuacji ze dusicie sie na sklepie. Zgloscie to do inspekcji pracy napewno jeszcze sie cos znajdzie jak wpadnie kontrol. Instrukcje pisza ludzie ktorzy siedza przy biurku i nad glowa maja 20 stopni. Kierowniczka niech nie rzadzi bo jak slabo sie komus zrobi to na 100% nie bedzie wiedziala co ma zrobic.
To nie jest normalne żeby w salonie jak byk było 27 stopni pracując przy dostawie albo przekładaniu albo pakowaniu albo lataniu od kasy do klienta i w międzyczasie jeszcze porządkując swój dział! Słabo się robi bo nikt z pracowników nie siedzi na (usunięte przez administratora) tylko mamy ciągły ruch i dźwiganie schylanie wstawanie itd. Jak firma tego nie cofnie to chyba Inspekcja Pracy się będzie musiała tym zainteresować
Drogi Panie Prezesie i cała świto, to co się ostatnio dzieje to jest całkowita porażka tej firmy, w której pracuję od kilkunastu lat! Drogi Panie Prezesie - kolejnej instrukcji dotyczącej klimatyzacji chyba już zniosę! Zapraszam na salony w te upały 35 stopni, u nas wczoraj jednej pracownicy od przepisów tej durnej instrukcji zrobiło się słabo na salonie, co mnie akurat nie dziwi bo pokazywało nam 27 stopni! Ale zgodnie z zaleceniami klimatyzacja ustawiona na 23, żeby zmniejszyć zużycie energii! To jest śmiech na sali. Tutaj się ciężko pracuje fizycznie, mamy ogromny salon bez drzwi i okien, chcecie nas wykończyć i pozatrudniać na umowę zlecenie albo osoby z grupą które nie wykonają 1/5 tego co my? Ta dziewczyna powinna to zgłosić do PIP, sądzę że podobnych przypadków będzie więcej. Liczą się ludzie, Twój głos ma moCCC - puste slogany którymi można sobie podetrzeć pot lejący się po (usunięte przez administratora) O! Dzień Koszulki - świetna okazja żeby zobaczyć jak pracujemy i popracować w 27 stopniach, zapraszamy do zrobienia dostawy nieoklejonych mieszanek, uporządkowania zaplecza, wywiezienia towaru na sklep, podłączenia towaru czy wywrócenia salonu do góry nogami na BTS. Zabawa w kryptonim szef, może jeszcze peruki damy, to będzie bardziej ciepło w głowę. Wiem jak było w tej firmie kilka i kilkanaście lat temu, mam porównanie, takim pracownikom teraz robicie survival pełną gębą, ninja by tego nie wytrzymali, ale na nowych małolatów są pieniądze!!! Szukajcie oszczędności gdzie indziej, bo jeśli nadal będzie aktualna ta instrukcja klimatyzacji, a komuś coś się stanie to ktoś za to będzie musiał ponieść odpowiedzialność. Nie rozdawajcie butów za darmo klubowiczom którzy składają po 2 latach reklamację - nie tędy droga
Obowiazkow coraz wiecej a ludzi do pracy mniej. W tej firmie lepiej juz nie bedzie tylko gorzej. Jeszcze troche i pracownicy sami zaczna sie zwalniac bo wszystko ma swoje granice. Nie jestesmy robotami jestesmy ludzmi! Przestany im robic glupie rzeczy na tzw. ,, zawołanie ,, na juz! Zacznijmy pracowac jak dawniej to co wazne jest dla NAS! Jak mamy wyrabiac utargi skoro nie mamy czasu dla KLIENTOW?! Mamy sie skupic na sprzedazy czy na tyraniu jak w (usunięte przez administratora)? Brakuje nam rak do pracy przychodza ludzie na zlecenie i uciekaja bo jak widza co tu sie dzieje to sie dziwia nam jak dajemy rade z tym wszystkim. Radze wszystkim jak macie mozliwosc to zmiencie prace tu nie ma wsparcia z zadnej strony tylko was wykoncza i jeszcze beda jezdzic sprawdzac patrzec na rece. Wstyd! Jedna osoba robi wszystko na sklepie jak bialy (usunięte przez administratora) omsy, sprzata, stoi caly dzien na kasie az glowa boli, pilnuje tabelek, reklamacje, zwroty, uklada dostawe, okleja buty i tak dalej. Do tej pracy przychodzi juz sie z negatywnym nastawieniem niestety i nic nie da briefing planowanie szkoda tylko kartek a tacy eco… pozdrawiam wszystkich ktorzy maja tak samo.
Czytam właśnie świeżutkie ogłoszenie CCC. Nadal oferują- możliwość rozwoju i awansu !? - ja się pytam jak? Kiedy? gdzie? I jeszcze: Pierwsza praca? Nic się nie martw, wszystkiego cię nauczymy! Masz już duze doświadczenie ? Z pewnością je docenimy! Śmiech!!! Powiedzcie mi dlaczego oni kłamią. Tam nawet obowiązkowych briefingu nie ma tylko jak regionalna przyjeżdża to każą mówić że są, są oczywiście że są, a rozwój,awans właśnie tną etaty dla pracowników którzy tam pracują latami... Porażka.
Jak każdy sklep szukają byle kogo a jak cos to następy wracają stare czasy będzie przemiał pracowników. Firma spadła już na (usunięte przez administratora) wymagania takie że o życiu prywatnym zapomnij. Częste łamanie praw pracownika, agresja i nerwy miedzy pracownikami kto mądry to ucieka a kto nie zaradny życiowo boi się zmian to zostaje. Dla mnie ccc straciło na szacunku. Brakuje miejsca w magazynach kartony stoją w sklepie. Wszystko opiera się na zwykłych sprzedawcach a są tak jeb.. przez kierowników i ich pupili że masz ochotę wyjść i potem dziwota że pracownik ma morale 0 i przychodzi bojowo nastawiony. Regionalne no comment przyjadą pomarudzą (usunięte przez administratora) kogo potrzeba np. kierownika i pojadą. Jak lubisz się kłócić, wyzywać, pracować za (usunięte przez administratora) i chcesz znienawidzić ludzi to praca jest dla ciebie. Stres , nerwy to codzienność.
Właśnie złożyłam wypowiedzenie bo to co w ostatnim czasem się dzieje w CCC to jest dramat cięcia etatów oszczędności a pracowników traktuje się jak (usunięte przez administratora) tabelki wskaźniki tylko niedługo na salonie będzie pół osoby bo jedna to za dużo PORAŻKA TA PRACA NIE POLECAM ????
(usunięte przez administratora)
30 już są w aplikacji CCC.15 razy można ją wykorzystać na sklepie i 15 kodów rabatowych do wykorzystania onlajn.
Tylko ze nie działają online nawet przy kwocie 430 zł, dopiero przy około 800 na jedną szt nalicza się.
Kiedy są dostępne fiszki płacowe za dany miesiąc? Licząc ze mamy sierpień to te za lipiec?
W takim razie widzę, że najprawdopodobniej nie tylko mi się wypłata nie zgadza - w lipcu przepracowałam ponad 20 godzin więcej niż w czerwcu a wypłata jest wyższa o 12 złotych…
Przelicz dokładnie swoje godziny: maj,czerwiec, lipiec.Masz w intranecie na swoim grafiku .I dodaj je bo tutaj w CCC godziny rozlicza się kwartalnie czyli w jednym miesiącu robisz więcej w innym mniej ale zliczając je z trzech miesięcy musi ci się zgadzać.W zależności jaki masz etat czy cały czy 3/4 dodaj je I wtedy jeżeli rzeczywiście masz przekroczone te 20 godzin i ci ich nie zapłacono . Zgłaszaj to do kadr telefon też masz w intranecie.Ja też miałam w tym miesiącu dopracowania bo mam 3/4 etatu i mam te godziny zapłacone .Po przeliczeniu ich wyszło mi netto 17,48 na godzinę.Każdy pracownik w tych czasach musi pilnować swoich godzin i dochodzić swoich praw.Nikt za ciebie tego nie zrobi.Wszystko przelicz i wyjaśnij.
Kochani piszcie jakąś petycje do głównego prezesa. Podpiszcie się sklepami, żeby nie było na jeden. Matko jak mi was szkoda. Po roku w grudniu nie przydłużyli mi umowy, bo przecież za dużo osób. Jakie ja miałam wtedy szczęście. Przyszłam w tym miesiącu na zlecenie, żeby sobie dorobić. Nie wiem czy jest jeszcze tak duża firma, która pobije CCC w traktowaniu pracownika jak śmietnik. W ciągu pół roku sytuacja w sklepie zmieniła się przeogromnie, a już wtedy to było (usunięte przez administratora) Po takim czasie przerwy od systemu jestem wołana na kasę, bo koleżanka nie ma kiedy się wysikać. I muszę palić głupa jak zmieniły się procesy. Nasz salon, jest w mieście, w którym nie ma pracy, a znajome mają krótki czas do emerytury. Ja mogę jedynie współczuć, dobrze że mogę w każdej chwili odpuścić sobie zlecenie. Znajdźcie kontakt do głównej siedziby i piszcie masowo co się dzieje. Traktujcie siebie lepiej. Pracować w magazynie byłoby korzystniejsze niż w tym czymś.
Nie wiem czy ten mail jest w 100% prawidłowy, ale znalazłam na stronie kontakt do biura. Zalejmy to naszymi opiniami, przecież nie musicie się podpisywać. ccc@ccc.eu
Coraz dłuższy kij... Teraz by zrobić 100% planu trzeba będzie się nagimnastykować... Bo nie będą wliczać oms-ów... Żegnaj prowizjo jesteś coraz bardziej odległa..
Skąd info? Póki co nie ma ani nic na intranecie ani żadnego maila nie było. Siejecie ferment.
To i tak macie dobrze że w tym roku chociaż parę razy miałyście tą premię!!!! Jest mnóstwo sklepów na terenie Polski co od stycznia nie dostały żadnej premi !!!!!! Pracują za gołą pensję na 3/4 etatu 2 tyś zł do 2,200 netto.Bo plany mają tak wysokie że co miesiąc coś tam braknie i tej premi brak!!!!!.Wystarczy wejść w intranet w wyniki najnowszego rankingu na najwyższy utarg w lipcu i zobaczcie jak mało sklepów na terenie całej Polski zrobiło ???? planu za lipiec lub więcej.Także mało który sklep na terenie Polski dostaje od stycznia 2023 r. jakąkolwiek premię, większość robi za gołą pensję na 3/4 etatu !!!!!!!. Dlatego ludzie odchodzą bo praca w CCC fizycznie i psychicznie jest bardzo ciężka !!!!! A płaca bardzo niska !!!!. Bardzo to przykre że tak niedoceniany jest obecnie pracownik.I dobrze tu piszecie że wszyscy są wrzucani do jednego worka i ten co robi mnóstwo pracy i ten co się obija na zapleczu.A płaca taka sama lub wręcz większa.I też prawdę tu piszecie są osoby które kiedy tylko mają ochotę idą na L4 a są osobami funkcyjnymi !!!! Wystarczy żeby w firmie policzyli im ile razy w ciągu danego roku byli na L4.Przecież mają to czarno na białym.A reszta zespołu musi robić wszystko za nich !!!!! a oni zgarniają kasę bo mają funkcyjni płacone dodatkowo co kwartał za nps, wartość paragonu.......i inne wskaźniki.CHORE TO !!!! I FIRMA NIC Z TYM NIE ROBI.!!!! WIĘC ONI ROBIĄ CO CHCĄ !!!!! .
Jestem osobą funkcyjną i pierwsze słyszę że dostajemy co kwartał premie za jakieś dodatkowe wskaźniki. Czytam te komentarze i nie wierzę co za bzdury tu wypisujecie. Najgorsze w tym wszystkim jest to że zamiast porozmawiać z kierownikiem lub RKS siejecie ferment. Pewnie, że nie jest idealnie ale to są warunki naszej pracy które trzeba spełniać i tyle. Podpisałyśmy umowę która nas do tego zobowiązuje. Życzę wszystkim więcej szczerej rozmowy że swoim kierownikiem a mniej plotkowania za plecami. Pozdrawiam
U nas też kolejny miesiąc gola pensja.. A prowizja hehe.. Nie dla tych co najwięcej pracują.. Ludzie już nie mają siły słuchać pretensji klientów, że im nie podeszło się i nie pomogło.. Ale jak jak na sklepie 2 osoby? Taką polityka firma szkodzi sama sobie.. Odchodzą dobrzy pracownicy, odchodzą klienci..
Oczywiście że funkcyjni mają co kwartał premie... Tak samo jak kiero co pół roku ) tylko zielone musi być.. Wszyscy o tym wiedzą,,
U nas premia od początku roku co miesiąc informujemy klientów o promocjach i robimy zamówienia N Store i też bywało tak że po 2 byłyśmy na zmianie
A może weź sobie pod uwagę powierzchnię salonu, u nas jest nieraz 8 osób i to jest za mało żeby wszystko zrobić jak trzeba. Musisz pracować w bardzo małym salonie więc nie wiesz nic o tym jak jest na kolosach
Duże sklepy CCC powyżej 1300,1400,1500,1600 metrów kwadratowych lub większe a małe sklepy 600,700,800 metrów kwadratowych.To nie ma co porównywać. To jest przepaść !!!!! Na dużych sklepach jest dziesięć razy więcej pracy a zarobek taki sam a nawet mniejszy.Bo plany są cztery razy takie jak na małym sklepie.Mam koleżankę która pracuje na takim ogromnym sklepie i szczerze jej współczuję.Narobi się tam strasznie i gołą pensję od stycznia ma ,bo premi brak bo planu nie robią.Ja pracuje na małym sklepie i choć też jest pracy dużo to bez porównania mniej niż na ogromnym sklepie.I premię często mamy bo plany miesięczne wyrabiamy.Bardzo to nie sprawiedliwe dla dużych sklepów że nie macie większych pensji,ja nigdy bym nie chciała pracować na dużym sklepie.Szczerze wam współczuję i rozumiem rozgoryczenie bo to jest nie do pomyślenia żeby za dużo więcej pracy dostawać mniej pieniędzy !!!! Kto to wymyślił ? To jest kompletnie nie logiczne.
Witam. Ile jest na godz na rękę ba umowie zlecenie??
Jest połowa miesiąca, grafik dawno ustalony,, a tu nagle niespodzianka.. Zmiany oczywiście takie o, których nawet nikt mnie nie zapytał czy się zgadzam, czy moge tak czy inaczej pracować!!!!!!! Bo przecież co... Ja nie mam swojego życia, rodziny!!! Ważne, że kiero będzie muala grafik tak jak pasuje kiero... I to ma być szacunek do pracownika, który (usunięte przez administratora) Pół roku, bez prowizji itd, żeby góra dostała półroczna premie.. Nie tędy droga.
Kierownik często zmienia grafik nie dla tego, że ma taki kaprys lecz dlatego, że taką mamy dynamikę pracy i aby zabezpieczyć wszystkie procesy, które Ci chwilą się zmieniają- trzeba dostosować obsadę. Myślę że źle to odbierasz, porozmawiaj że swoim przełożonym skąd te zmiany , na pewno wyjaśni ci sytuację. Pozdrawiam
Wiadomości związane z układaniem grafiku i zasadach znajdziesz w Kodeksie Pracy a także w regulaminie CCC jeżeli są jakieś dodatkowe zalecenia co do grafiku.Warto przeczytać i być świadomym pracownikiem w tedy nie ma żadnych niespodzianek
Uważasz, że jest to w porządku bez pytania czy można zmienić, a może ktoś ma plany.. Pozatym pięknie jest mieć przed urlopem i po urlopie wolne weekendy.. Inni przecież o jeden weekend mniej mogą mieć.. Mogą pracować..
Czuje ze to kolejny komentarz osoby z firmy/hr. Rozumiem ze dynamika itd duzo zadan ad hoc. Ale jesli firma potrzebuje pracownikow ktorzy swoje zycie prywatne w pelni dostosują i podporządkują pracy (z dnia na dzien) to niech zaczna placic adekwatnie za pelne oddanie. Jesli tego nie robia to ludzi stawiają w pozycji (usunięte przez administratora)
Nie ,to nie jest w porządku ,ale pracodawca może zmienić w razie potrzeby grafik w takiej sytuacji należy Ci wolne innego dnia .Co do faworyzacji jednych i ustalanie niesprawiedliwie grafiku to jest na to paragraf . Dlatego warto znać swoje prawa i obowiązki w pracy.
Na szczęście tak jak z dnia na dzień zmieniają grafik, tak samo z dnia na dzień można wręczyć jakieś miłe L4 na okres wakacyjny ;)
Trzeba by było to udowodnić, a fakt, że nie mas się wglądu w grafiki całego zespołu jest zdecydowanym utrudnieniem dla zwykłego "szeregowego".. Bo skąd wziąć informacje skoro to jest tajne.. Owszem zmienić grafik można raz na jakiś czas bi coś ważnego wypadło, ale nie kilka razy w miesiącu, bo się kiero przypomniało, że ma sobie pazurki zrobić.. Jak mam dzień wolny to tym dniem powinnam ja decydować w końcu na niego zapracowałam w sobotę.
Niestety kierownik udzielił informacji że weekend przed urlopem może być pracujący, natomiast weekend po urlopie kończącym się w piątek musi być wolny.
Tylko czemu to działa tylko w jedną stronę? Że owszem pracownik tak ma . ALE kierownik, zastępca kierownika, lider czy dekoratorzy to już mają i weekend przed urlopem wolny i po urlopie wolny!. CZYLI SĄ RÓWNI I RÓWNIEJSI!.Czemu to jest tolerowane przez lata!.I nadal nic się w tym temacie nie zmienia.Jak wszyscy to wszyscy NIECH TAK MAJĄ !.A nie znów wyróżniani i lepiej traktowani są osoby funkcyjne.Niczego dobrego z takiego postępowania nie będzie!. Dlatego ludzie piszą!.
Tylko dlaczego inni mają i przed i po?... Skoro 4osoby lizusy mają 3 weekendy wolne w czasie trwania urlopu, a nawet poniedziałek po urlopie.. To jaka sprawiedliwość,,,, inni mogą za nich robić.. Myślą, że ludzie tego nie widzą... Widzą i rozlicza jak przyjdzie czas
Wyjaśnienie nie przywróci mi czasu wolnego. Slogan Work/Life/Balans to w tej firmie tylko slogan.
Ja pracuję już 3 lata w tej firmie zdążały się zmiany w grafiku Ala nasza kierowniczka najpierw przyszła i zapytała czy mogę przyjść tak i tak do pracy czasami z dnia na dzień u nas nie ma problemu możemy się ugadac nigdy nie było tak że zmieniła grafik bez naszej zgody zawsze pyta czy masz jakieś plany na dany dzien .
U nas czasami informuje, że zaszły zmiany w grafiku, i okazuje się że miałaś mieć dzień wolny ale nie masz,, i dostałaś ulubiona środkowa zmianę... Ostatnio zrobiła tak, że kazała dziewczynie w danym dniu zostać 3 godziny dłużej.. To są po prostu jakieś żarty z ludzi... Na szczęście są inne firmy i pół załogi już chce odejść.. Kilka osób odeszło, przyjęli "dzieci" zaraz po szkole.. Z charakteru takie co się podporządkują..
Środkową, tzn. jaką? Ile macie tych zmian, możesz napisać w jakich są godzinach? Rozumiem, że skoro jest zmiana grafiku i musisz przyjść w swój dzień wolny, to np. następny już nie pracujesz? Interesuje mnie jeszcze kwestia tych nadgodzin, jeśli zostajesz te wspomniane 3 h dłużej, to liczą to normalnie jako nadgodziny i wypłacają je? Są jakoś dodatkowo płatne?
Na rano od8/9do 15/16 Srodek od9/10do 18/19 Popołudnie 15do 21:15 czyt. Aż nie skończy się wysyłanie do kiero itd. (często 21:30 lub 21:45) Jak masz umowę na 3/4 to mas dorobienia do etatu - nie ma nadgodzin.. Lub oddadzą dzień wolny jak będzie pasować im.
To znaczy po środku dnia ani pierwsze ani drugie.Czyli zależy czy pracujesz na cały etat to wtedy robisz po 8 godzin np.10-18,11-19,12-20 itd......a jak masz 3/4 to robisz 6 godzin,np .12-18,13-19,14-20 itd.......Czyli całe dni masz zawolone !!!! Nawet nieraz wrzucą Ci 5 godzin i oczywiście te środkowe 13-18, 14-19,15-20 itd....... Dopracowania czyli te dodatkowe godziny też to zależy od sklepu w jednym sklepie zapłacą Ci za te godziny a w drugim będziesz mieć do odbioru i nie zostaną Ci zapłacone.Oczywiście nie Ty będziesz decydować kiedy byś chciała odebrać te godziny tylko kierownik wybierze kiedy mu będzie pasowało byle by się zmieścił w trzech miesiącach.Bo tu godziny kierownik może Ci rozkładać kwartalnie czyli w jednym miesiącu możesz robić mniej godzin mimo że jest np.126 g.miesięcznie a w drugim możesz robić 150 itd.Byle by się liczba godzin w danym kwartale zgadzała.Tyle ile masz na etacie,jak masz cały etat to 168 g miesięcznie lub w zależności ile godzin jest w danym miesiącu.To możesz sobie w goglach przeczytać ile w roku 2023 masz na miesiąc godzin do przepracowana w danym etacie: cały etat,3/4 etatu,1/2 etatu.
Mądrzy i ambitni kierownicy się zwalniają uciekają jeśli mają możliwość, biorą kogo kolwiek bo ktoś mądry to wie jaki jest i nie będzie się pchać w to (usunięte przez administratora) Sprzedawca za najniższą krajową z jednego etatu utworzylo się kilka : magazynier , sprzątaczka, specjalista od e-commerce, specjalista od reklamacji , specjalista od sprzedaży ,plus osoba koordynująca zespołem jak kierownika nie ma , plus dekorator jeśli go sklep nie ma a nawet jeśli ma to i tak powinnaś wszystko ogarniać i wszystko wiedzieć . Można by tak jeszcze powymieniac z kilka rzeczy ... Nie jest dobrze .....
@Pracownik A niby dlaczego tak bardzo zależy rks-om na pozbywaniu się długoletnich pracowników??? Bo Ci ludzie wiedzą, jak pracowało się kiedyś w porównaniu do tego co jest teraz. Za te śmieszne pieniądze nikt nie będzie tyrał niczym górnik w kopalni. Tam nie ma kiedy jeść, pić i się załatwiać...wszystkim mądrym i inteligentnym ludziom powiem krótko...szkoda Waszego zdrowia i czasu...
Cześć, Tak siedzę sobie i naszła mnie jedna myśl odnośnie sytuacji w Naszej firmie. Nie ważne jak bardzo byśmy (usunięte przez administratora)i się starali to w tej firmie już chyba nigdy dobrze nie będzie. Ludzie na sklepach są wykończeni! Gdy padają na pysk i powinni iść do lekarza, żeby po prostu odpocząć to mówią, że nie mogą iść bo sklep jest słabo obstawiony i wykańcza się kolejne miesiące zamiast odpocząć. Jak zacząłem tu pracować to ta firma sprawiała, że czułem się jak ktoś kto się spełniła zawodowo. Obecnie czuje jak się wykańczam razem z całym zespołem. I to jest przykre w tym wszystkim. Właśnie tak to właśnie wygląd Panie Miłku, szkoda firmy a przede wszystkim ludzi, Pana Pracowników
Do tego nędzna płaca, nie mówię o funkcyjnych, ale o tych co najwięcej pracują.. Min na premie dla funkcyjnych, dla regionalnychy itd. Właśnie oni najwięcej wkładają pracy, a są najmniej docenieni.. Od kasjera zależy czy klient kupi 2,4 szt,,,, czy jedna,, kasjer robi oms,, zwroty, wystawia fv,, pomaga dekoratorowi, metkuje, robi reklamacje(tu też zależy od kasjera w dużej mierze czy klient weźmie tylko kasę czy wymieni na nowsze buty), sprząta, układa towar. Liczy kasę, zamyka dzień, robi WR, kompensate.. I za to wszystko zarabia Najmniej!!! @Pracodawca
Dokładnie i jakim kosztem.? Bo mają gdzieś ludzi tylko zyski się liczą I nieważne czy ktoś daje rade czy nie Współczuję ludziom tam pracującym .pozdrawiam pana
Tez tak mialam. Bardzo lubilam prace w ccc, ale to co zaczelo sie dziac od kilku.lat, jest niesamowite. Budowac firme, reputacje i tak zejsc na psy. Nie rozumiem tego. Ale tak sie konczy, kiedy zatrudnia sie ludzi, ktorzy po trupach do celu, reszta sie nie liczy. Odeszlam i to byla dobra decyzja. Nie jestem moze juz na kierowniczym stanowisku, ale mam teraz czas dla siebie, fajny zespol, pracuje bez stresu. Moge teraz zadbac przede wszystkim o moja psychike i rozwoj. Polecam kazdemu, kto chce odejsc, ale ma watpliwosci. (usunięte przez administratora)
Jestem tego samego zdania. Sama osobiście mam dość. Jestem wykończona ciągłym stresem i robotą którą nas zawalają. Mam wrażenie że jesteśmy od wszystkiego. Firma tnie koszty a pracownik robi za wszystkich. Magazynierów, informatyków, sprzątaczy itp. Ciągłe zmiany instrukcji raz robimy tak za 5 minut już co innego. Postanowiłam odejść z firmy a szkoda bo pracuję w firmie 15 lat. Firma nie szanuje ludzi.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w CCC?
Zobacz opinie na temat firmy CCC tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 450.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w CCC?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 385, z czego 14 to opinie pozytywne, 227 to opinie negatywne, a 144 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy CCC?
Kandydaci do pracy w CCC napisali 10 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
