Opinie o "Herbapol - Lublin" S. A.
Ja napiszę krótko w tym zakładzie Ci co robią najwięcej to zarabiają najmniej. Wystarczy wyjść przed zakład co jakiś czas i widać kto nie pracuje. A mistrza każdy pracownik już zastępuje.
Herbapol sam w sobie jest bardzo dobrą firmą, tylko problem w tym, że jest źle zarządzany przez kierownika i dyrektora. Nie można tak traktować ludzi, bo to już podchodzi pod pewien paragraf to nie są małe dzieci które przyszły się pobawić bo im się nudzi. Pilnowanie z zegarkiem w ręku nic nie da trzeba porozmawiać i zmotywować do pracy a nie poganiać. Panowie chciałabym żebyście popracowali trochę tak jak pracują ludzie na produkcji, a nie zamiast pomyśleć co zrobić, żeby im było lżej i zadowoleni wracali z pracy do domu to rzucacie im kłody pod nogi i patrzycie jak dokuczyć a nie pomóc. Dziękuję.
Widzę że większość ostatnich wypowiedzi to jakieś lamusy co przeszli z perły lub sztocka hehe albo z pod żabki myśląc że tu jest miód ahahaha . Kto pracuje lub pracował w tej firmie mam akurat na myśli teraz wydział ziół tak ten śmieszny wydział ziół tzw. padaczkę HL ahaaha napisze tak dla pracujących tam od lat hmm od paru lat bo starych pracowników tam nie ma co mają pojęcie o maszynach tylko świeże wafle hehe będziecie orać jak muły tam w systemie czterobryadowym za obietnice, kto mądry już stamtąd uciekł pozostali siedzą bo hmm właśnie czego tam siedzą i robią za tania siłę robocza chyba że tak lubią hiehie! Dla pozostałych tych co pracują najdłużej i tu (usunięte przez administratora) Do roboty i czynić swą powinność ahahaha!!!!!
"Nie rozumiecie pojęcia pracy" "Każdy się obija" trochę to krzywdzące dla brygady bo nikt nie siedzi i nie czeka na oklaski. Każdy pracuje. Ale najlepiej w ten sposób odbić piłeczkę zamiast normalnie porozmawiać. To się nazywa podejście do sprawy dorosłych ludzi.
@Kubuś Kłamiesz Ty. Podkręcić maszyny można i dobrze wiesz o tym.
Musicie wywiązywać się ze swoich obowiązków dobro firmy jest na pierwszym miejscu,każdy ma dobre wyniki ja też chcę mieć. Nie pozwalałem ludziom w poprzedniej pracy na takie zachowanie i teraz też nie zamierzam.Przed rozpoczęciem pracy każdy pracownik powinien mieć takie podejście aby plan na 8h wykonać. Pracodawca płaci nam pieniądze więc powinniśmy się skupić tylko na pracy. A wy sami wiecie że muszę was pilnować sami wiecie jak wygląda wasza praca. Nie rozumiecie pojęcia praca więc musi ktoś wam uświadomić . Każdy się obija a ja muszę się tłumaczyć . Jak będziemy mieć przyzwoite wydajności to na koniec kwartału każdy jest nagradzany wysoką premią. Powinniście dbać o wynik naszej brygady aby każda premią była wysoka. I nie kłamcie już kłamczuszki bo dobrze wiecie jak jest. Jestem waszym przełożonym i macie wykonywać moje polecenia które dobieram tak aby dobro firmy było na pierwszym miejscu.
To oznacza że Ty kłamiesz bo mówisz że nie wspominasz o podkrecaniu i się nie da bo jakieś kłódki a teraz że dobro firmy to każesz.A tu wychodzi tylko o Twoje dobro żeby nikt Ciebie się nie czepiał bo sam piszesz że jak wszyscy maja to i Ty nie ważne czy jest awaria bo wynik najważniejszy.
Co Ty wiesz o pracy ile masz lat pracy czlowieku nie żartuj sobie. Ciągle masz problem coś zrobić i pomóc. O wydajności mówisz a jak zgłasza Ci się problem to tak mówisz aby do końca zmiany pracować niech następna zmiana się martwi bo wynik.
Nie zauważyłeś jeszcze że im ktoś więcej pracuje tym mniej zarabia? Niektórzy za najmniejszą krajową pracują ciężko żebyś mógł premię dostać i to kosztem rodziny. Staniesz na maszynę bo Ciebie większość zastąpi.
Wyniki ,wyniki firmy, tak ale nie kosztem pracownika , dlaczego mam się ciągle stresować że maszyna nawaliła że nie ma części zamiennych i nie zrobię chorej normy wymyślonej przez "" mądrą górę"". Chcą dobrych wyników to niech zaczną słuchać trochę pracownika jak coś zgłasza że coś jest nie tak, a nie tylko widzą że to pracownik się obija i nie chce się jemu pracować. To nie sztuka podkręcać tylko normę i nie interesować się co dalej ale trzeba ,apewnić warunki aby to osiągnąć.
Proszę aby ta opinia została na forum. W Herbapolu mamy takiego mistrza na zmianie że biega za pracownikiem do toalety,pracownik nie może się spokojnie załatwić bo mistrz stoi za drzwiami do toalety. Czeka na pracownika pod pretekstem czytania informacji na tablicy,gdyby mógł powiedziałby szybciej szybciej. Mistrz wprowadza chorą atmosferę pracy,ciągle przychodzi do operatorów i mówi weź podkręć maszynę,okłamuje ludzi szczuje ich na siebie. Gdy jest awaria na innej lini przychodzi do operatorów i mówi zobacz tam jest awaria weź podkręć maszynę to zrobimy więcej. Ma chore podejście do ludzi ciągle ich pogania i rozstawia po kątach liczy się tylko wynik kosztem pracownika zdrowia fizycznego i psychicznego.
Wypraszam sobie. Chcę dla Was dobrze, robię to wszystko z myślą o swoich współpracownikach. I nie kłam kłamczuszku, nie można podkręcić maszyn, bo na dzwonkach są kłódki.
Zatrudniają rodziny i znajomych.
Nadajesz się jak należysz do ww grona.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Czytam że pracodawcy w Polsce mają problem, bo nie ma rąk do pracy. Ale mam wydatki więc: Wynajęcie mieszkania 1 pokój z kosztami 1500 zł Bilet miesięczny 200 zł Wydatki na środki czystości i kosmetyki ( tak golę się i myję oraz piorę i zmywam naczynia ) 100 zł Wyżywienie 30 x 25 zł dziennie ( chyba nie jest to zbyt wygórowane ) 750 zł Telefon i internet ( TV nie oglądam ) 100 zł Kulturę i sztukę j***ć, chodzi o przeżycie 0 zł Leki i inne medykamenty ( dentysta i takie tam pierdoły ) 150 zł Trzeba jeszcze odłożyć coś na czarną godzinę, dobrym zwyczajem jest to conajmniej 10% dochodu czyli np. 200 zł Tak więc minimum socjalne to 3100 zł netto Każdy kto zarabia mniej jest niewolnikiem i żyje po niżej minimum socjalnego.
Koszty sporo zawyżone, dałoby się bez większych problemów zejść do 2500, a pewnie i mniej. Co nie zmienia tego, że to nie duże pieniądze.
Dzień dobry. Będzie dosyć krótko. Wykupili zakład ostatnio, a potem wsadzali po kolei swoich ludzi zwalniając dawnych z doświadczeniem 15/20 itp letnim. (usunięte przez administratora)Nie pozdrawiam serdecznie.
Czy można liczyć w "Herbapol - Lublin" S. A. na prywatną opiekę medyczną?
Nie polecam pracy nie mają ludzi do pracy a oczekują że produkcja taka sama będzie jak pełna obsada jest. Ludzi się nie szkoli co później widać jak każdy kręci przy maszynie to wina tylko co zarządzają bo na nic czasu nie ma. A o częściach do maszyn zapomnij trzeba czekać na wszystko kiedyś będą
(usunięte przez administratora)
Zmień dilera . No nie wiem co bierzesz , ale widzę , że to działa. Praca przedstawiciel handlowy wygląda inaczej , aniżeli w herbapol . Szczególnie po zmianach rejonów . Tutaj jest to akwizytor B2B.
Weź się do roboty. Mądrzy ć się każdy potrafi. Jedź w teren . Pokaż co potrafisz. No...raz , dwa....
Pani Redaktor , podstawa to 3000 - 3400 brutto, premia co 2 miesiące do 120 % podstawy, składa się na nią wiele czynników nie tylko sprzedaż netto, są również zadania numeryczne, zadania indywidualne, ekspozycje, standy, pakiety. Sama sprzedaż to 60% premii, która jest jeszcze rozbita na brendy. Samochód Toyota Yaris, telefon, tablet. Opłata za użytkowanie samochodu w celach prywatnych, płatne za kilometr, ryczałt za telefon za użytkowanie prywatne. Dodatkowo płatne dobrowolne ubezpieczenie, dodatkowo płatna karta Multi sport .
Premia raz na kwartał a nie co 2 miesiące. Oczywiście o ile ją wogóle dostaniesz. Nikt za pracownikiem robolem z dołu się nie stawi bo działające tam związki to jedna klika która się woli nie stawiać pracodawcy aby nie stracić ciepłych związkowych posadek. A tak na marginesie, Herbapol obchodził jubileusz 70 lat istnienia i wyobraźcie sobie że z tej racji żadnych premi nie było. Czysta kpina z (usunięte przez administratora) 21 wieku.
Nie polecam pracy PH w tej firmie na tradycji . Sprzedaż i plan są nie realne do zrobienia. Jak dostaniesz wiejskie sklepy małe to zero szans. Jeszcze w miastach to jakoś jest , ale wioski to dramat
czyli można rzec jednym slowem,że nie poleca się pracy w żadnej firmie na rynek tradycyjny,ponieważ w każdej jest to samo .Czasem na styk zrobisz plan,a czasem nie zrobisz go w ogóle . W każdej korporacji jest przekichane pracować,ale dzięki korpo masz stabilną pozycję ,niestety ,ale tak juz jest w fmcg i kazdy zawsze bedzie narzekac każdy!
Witam Wszystkich, Zamieszczam tą opinię ku przestrodze studentów, którzy chcą zatrudnić się w firmie Herbapol, jako akordowcy. W zakładzie panuje jeden, wielki chaos. Stanowisko pracy musiałeś sobie sam naszykować, oczekiwano od nas, by porządek był utrzymany, przy czym w ogóle nikt tego nie kontrolował, co w rezultacie prowadziło do tzw. odpowiedzialności zbiorowej, czyli Ci którzy kończyli pracę oatatni srzatali po wszystkich. Nie było to w żaden sposób weryfikowane. Poza tym zadania, do których byliśmy przypisani przez dział prac nie były brane pod uwagę, co w konsekwencji odbijało się na gorszej dniówce. Najlepsze na koniec....Jeśli rzetelnie wykonujesz swoje obowiązki, jesteś uczciwy i się starasz, to nie licz, że zostaniesz doceniony. Często dochodziło do sytuacji, że chcąc zapisać się do pracy, otrzymywaliśmy informację, że produkcja nie ruszyła a pracy dla studentów narazie nie ma. Przy czym okazywało się, że praca była, ale nie dla nas... Angażując się w swoją pracę, człowiek chce konkretnych informacji, ponieważ każdy chce wiedzieć na czym stoi i nie lubi być zbywany. Dziękujemy za tak mile potraktowanie po prawie rocznej pracy w firmie Herbapol. Mimo wszystko pozdrawiam serdecznie.
Warto się tu zatrudnić na produkcji? Jak to wygląda?
W firmie herbapol zarabia sie bardzo dobrze,szef zawsze wszysto wytlumaczy,podpowie,pomoze,a nawet za mnie popracuje dyrektorzy sprawiedliwi i ciezko pracujacy w biurze . Zaplecze socjalne wszystko na co mozesz liczyc w najlepszej firmie swiata. Kasa zawsze na czas z pelnymi premiami. To mowilem ja Jarzabek. (Tak mi kazali napisac )
A wiecie czy moze herbapol robi jakies przetwory z mleka bo czesto tam widze chlodnie polmleka?
Pracowałam w herbapolu kilka miesięcy, na początku wszystko pięknie, dopłaty do multisport, pakiet medyczny, dopłaty do wakacji, później okazuje się że wynagrodzenie nie jest adekwatne do ilości obowiązków. Niekompetencja pracownic biura w Lublinie zatrważa. Zgubiły moje dokumenty między innymi oryginalne świadectwo pracy od byłego pracodawcy, jak również bilety PKP, bo przecież musiałam przejechać pół polski żeby podpisać umowę, chociaż moje główne narzędzie pracy jako pH czyli samochód znajdowały się w moim miejscu zamieszkania. Do tej pory nie otrzymałam zwrotu pieniędzy za te bilety. Po kontakcie z firmą zostałam zbyta pandemia Covid-19, chociaż sprawa toczy się od grudnia 2019 roku. Po wysłaniu kilku maili, firma odesłała mi świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy, które nagle się znalazło. Dlaczego ja płace za cudze błędy i niekompetencje?
Za bilet nie zwrócili mi też , ale to grosze . Ale, na koniec ładnie się zachowali . Wyplacili wszystko co mieli wypłacić . Wszyscy mili , w Lublinie też . Wszystko profesjonalnie . Nie narzekaj tak . Są gorsze firmy. Ja też byłem PH . Pozdrawiam Herbapol i cały Lublin. Było miło , było warto. Krótko , ale nie zaluje .
Dzień dobry, Szanowna Pani zapoznaliśmy się z Pani opinią i choć jest bardzo subiektywna, szanujemy ją. Jednocześnie wobec wyraźnego niezrozumienia przez Panią procesów funkcjonujących w Firmie, wyjaśniamy, że proces adaptacji nowego Przedstawiciela Handlowego w Herbapol-Lublin S.A. obejmuje jednodniowy pobyt w siedzibie Firmy w Lublinie. Podczas tego pobytu, oprócz formalności związanych z przyjęciem nowego Pracownika, odbywają się spotkania i szkolenia wdrożeniowe, których celem jest wprowadzenie nowej osoby w możliwie najszerszym zakresie – tzn. poznanie produktów oraz zapoznanie ze współpracownikami z różnych działów. Uznajemy, że jest to bardzo istotny etap wdrożenia, który ma duży wpływ na późniejsze wykonywanie obowiązków służbowych Przedstawiciela Handlowego. Każda osoba, której prezentowana jest oferta pracy, dostaje informację na temat dnia wdrożeniowego i przyjazdu do Lublina, tak też było w Pani przypadku. Jest to także moment, w którym Kandydat może nie przyjąć oferty współpracy. Pracodawca zwraca koszty dojazdu komunikacją publiczną oraz finansuje pobyt w hotelu. Jeśli zaś chodzi o Pani indywidualne rozliczenia, to na Forum nie będziemy odnosić się do Pani twierdzeń, gdyż naruszałoby to ochronę danych osobowych. Pani sprawy są wyjaśniane w bezpośrednim kontakcie mailowym/telefonicznym, w którym Pani pozostaje z Herbapol-Lublin S.A. poza Forum. Nie jest prawdą, że odmówiono Pani kontaktu lub utrudniano rozwiązanie tej sytuacji. Dział Personalny, pomimo pandemii, pracuje w pełnym wymiarze godzin od poniedziałku do piątku. Pozdrawiamy, Zespół HR.
Witajcie, żyjemy w okresie zastraszania wirusem. Jak zapewne każdy z właścicieli, prezesów firma farmaceutycznych wie , że jest to okres przejściowy i prędzej czy później wrócimy do pracy – extra zmotywowani : ) . Reprezentujemy Dział Sprzedaży – to dzięki niemu każda firma farmaceutyczna funkcjonuje. Ja się akcja wirus zakończy to jedni przedstawiciele wrócą do pracy dodatkowo zmotywowani : ponieważ ich firma zachowa się Fair-Play (Wypłaci premię, nie zmniejszy wynagrodzeń, nie dokona redukcji etatów) …. Niestety będą też firmy , których przedstawiciele wrócą do pracy z nastawieniem: podczas wirusa firma zaoszczędziła pokazując co myśli o ich pracy przed wirusem – o tym jak zbudowali rynek – z takich firm ludzie będą odchodzić). Pragnę zaznaczyć poziom oszczędności na paliwie. Pamiętajmy też, że konkurencja też nie pracuje – więc nie zabiera udziałów w rynku. Mam nadzieję, że moja wiadomości trafi do wszystkich Prezesów i Dyrektorów firm farmaceutycznych. Pozdrawiam Anonimowy Przedstawiciel.
A orientuje się ktoś jak wygląda praca na maszynach na produkcji
No proszę bez przesady. Tak kilka maszyn troche ma lat ale reszta raczej kilkuletnia tylko na wydziale ziół. Na wydziae syropów nowa linia jest. Zarobki jak na Lublin przyzwoita. Regularne premie i fajny pakiet socjalny. Nie kpina tylko solidna firma wystarczy popatrzec na reklamy w tv i na sprzedaż która rośnie co roku. Cały czas jest cos nowego. Nowe budynki i ludzie. Naciski na norme to też przesada przecież nikt nikogo nie pogania i z batem nad toba nie stoji.
Jak się siedzi w biurze to pewnie przyzwoita korposzczurku xD
Właśnie sprzedaż im rośnie a premie i inne dodatki to coraz mniejsze.. Zarobki dobre dają tu 2800 brutto a w sklepie lidlu czy biedronce masz więcej i nie masz 4 brygad. A mówisz socjalne teraz każdy zakład ma tu nic nowego nie dają i więcej
do Xyz. Co ty gościu opowiadasz zarobki 2600 lub 2800 brutto na produkcji, maszyny non stop się psują, operatorów brakuje, ciągła rotacja, premie to jak nie chodzisz na zwolnienia i jak wyrobisz normę co nie jest wcale łatwe, piszesz nikt nie stoi nad tobą z batem? prawda, tylko jak nie wyrobisz normy to pożegnaj się z premią, (nie comiesięczną tylko kwartalną) premia która miała być za ostatni kwartał tamtego roku (2019) to dopiero ma być zapłacona w kwietniu 2020, praca w czterobrygadówkach chodzisz non stop do roboty zero życia prywatnego z rodziną Piszesz że nikt cię nie pogania, to stań na chwilę i niech cię zobaczy dyrektor albo kierownictwo że stoisz to zaraz dostaniesz opiepsz że stoisz i nic nie robisz i nie pilnujesz maszyny. Nowi ludzie? zgadza się taka jest rotacja operatorów że popracują trochę i zorientują się jak się pracuje i uciekają. Co do solidności firmy to poczytaj sobie opinie ludzi którzy tu pracowali, kto tu nie pracował to nie zna realiów od kuchni ale zapewniam że nie wygląda to różowo jak piszesz.
Jako operator na umowie można mieć prawie 3500 brutto. Do tego są dodatki za nockę, za brak absencji w danym miesiącu, za pracę w każdą przepracowaną niedziele jest 100 zł brutto. No i oczywiście premie kwartalne uzależnione od wyników na danej maszynie, wyników wydziału i całej firmy liczone razem. Do tego też dodatki wakacyjne oraz na wielkanoc i boże narodzenie uzależnione od tego ile się ma na umowie.
Premia jest płacona od wyrobienia od 80% normy więc to nie prawda że jak nie wyrobisz 100% to nie dostaniesz premii. Jak stoisz jak kołek to jak chcesz nie dostać opieprzu? :D
3500 brutto operator raczej po 10 latach... Teraz to dajecie na start 2800 do 3000... A maszyny to mają swój wiek ale gorsze że naprawia jak już całkiem padnie. Dodatki są ale jak nie byłeś ani dnia na zwolnienie lekarskim. Normę to raczej każdy chce zrobić.
3500 to nie wiem komu dajecie. bo na start jest 2800 do 3000 brutto i operatorzy mają po kilku latach 3200 brutto. A jeśli mowa o normach zobacz jak te maszyny chodzą już swoje zarobiły a nowych nie ma.. Tony maszyny dopiero jak całkowicie rozleci
Witam czy potrzebuja tam kierowcy CE. Oraz ile lat ma zestaw jak dbaja o sprzęt. Kiedys widzialrm mercedesd z oklejonym logo energydrinka czy to ten? Jakie sa zarobki a moze kyos wie czy 4500zl mozna zarobic bo za mniej nie chcialbym pracowac.?? Czeksm na odpowiedz.
Hej proszę o szczere (w miarę możliwości )opinie o pracy ph na detalu...jak targety udaje się realizacja ? Wizyty ile dziennie ile lokalizacji mniej więcej do wstawienia i czy to realne ? Wymiany są? Pakiety wogole jakieś wsparcie sprzedaży? Pozdrawiam ????
Wszystko jest tylko , że w teorii .15 wizyt dziennie, GPS pełna inwigilacja . Plany z kosmosu , herbaty nikt tego nie chce kupić w takich ilościach jak chce firma . Pakiet rozliczania co 3 miesiące klient czeka 3 miechy na gratis który mu się należy absurd . Długi na sklepach po poprzednich PH nie do wyrównania bo nie dostaniesz towaru na to . Bagażnik to tylko 3 zgrzewki syropu do dyspozycji Twojej . Jak dostaniesz nową trasę to już w ogóle dramat. Jest mega ciężko sprzedać te herbaty . Masz tzw dystrybucja zrobić nikt Ci tego nie kupi . Ogólnie nie polecam , ale teraz o pracę będzie ciężej to jak Cię chcą to bierz i nie marudz
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w "Herbapol - Lublin" S. A.?
Zobacz opinie na temat firmy "Herbapol - Lublin" S. A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 145.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w "Herbapol - Lublin" S. A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 87, z czego 10 to opinie pozytywne, 38 to opinie negatywne, a 39 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy "Herbapol - Lublin" S. A.?
Kandydaci do pracy w "Herbapol - Lublin" S. A. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.