Opinie o "Herbapol - Lublin" S. A.
Teraz to już pozostaje rozmowa z prezesem Evangelosem którego bardzo szanuję i powiem mu co tu się odwala, bo Pinokio jest zwykłym tchórzem. Ale poniżania pracowników nie zaakceptuje i nie pozwolę na to żeby jeden człowiek zniszczył zakład który ma już 70 lat. Czemu pozwalacie na to żeby jakiś Pinokio niszczył wszystko co zostało osiągnięte przez tyle lat? Zastanówcie się ....................
Odkąd przyszedł ten Pinokio w drewnianych butach i zaczął szukać oszczędności goniąc pracowników to może i zaoszczędził ale tylko czasowo nikt tego nie wytrzyma. Tam gdzie normalnie przy jednej maszynie stała jedna osoba teraz już stoi przy 3 na raz, czy to jest normalne? Ten Pan jest katem, niszczy wszystko co zostało osiągnięte, kierowników ma za nic wydzwania i pisze e-mail po nocach on nie jest normalny. Kiedyś może to się skończy.
Jak sytuacja się nie zmieni trzeba będzie pójść grupowo do inspekcji lub sądu pracy i problem się skończy.
Drogi Herbapolu, zamiast toczyć obustronną wojnę może ogarniecie to co się popsuło i będzie nam się znowu dobrze pracowało? Głównym problemem są pieniądze.Ludzi nic nie motywuje, wiele osób nie dostało podwyżek lub premii wliczając w to mechaników. Do naprawy maszyn brakuje części i umiejętności ludzi. Wierzycie komuś kto nie ma zielonego pojęcia o funkcjonowaniu maszyn na produkcji. Jest łącznik między produkcją a dyrektorem który stoi i zapisuje o której godzinie operatorzy wyłączają maszyny lub o której wychodzą lub przychodzą z przerwy to jest normalne? Przychodzi człowiek nie przedstawi się stanie i stoi obok operatora, pisze w notesie jakieś zapiski czy to jest normalne podejście do ludzi? Na każdym kroku wywieracie presję na pracownikach. Może zacznijcie łazić za nami do toalety? A zapomniałem już tak kiedyś było.... Pracownicy pracują byle jak bo są poganiani przez mistrzów na których wy wywieracie presje. Wiele osób się nie lubi i robi sobie na złość, w postaci zmiany parametrów maszyny lub odkręcenia śrubki tu i tam przed zakończeniem zmiany. To nie są żarty tu jest Polska i zawiść ludzka nie zna granic. Pamiętacie jak dwóch operatorów się pobiło ? Właśnie przez to że jeden drugiemu robił na złość. Każda brygada ma duży potencjał ale jak ludzie są zniechęcanii TO Z NIEWOLNIKA NIE ZROBICIE PRACOWNIKA. Dlaczego są przestoje na maszynie? Już mówię pierwszy przykład: surowiec podany na maszynę jest świeżo wymieszany,efekt jest taki że zakleja elementy maszyny które uniemożliwiają pracę na pełnej wydajności. Drugi przykład szkolenia pracowników wyglądają tak : tu masz start stop tam dokładasz kartoników tak wygląda szkolenie... Reklamacje : mam problem to nie może tak być (...) A poprzednia zmiana tak pracowała? , Tak (...) No to ty też masz tak pracować. To właśnie jest zgłaszanie problemu na maszynie. Mam nadzieję że trochę naświetliłem sytuację. Pracownik wydziału ziół.
To ja też coś jeszcze napiszę. Co do pracy w Herbapolu macie rację, ale nikt na siłę was tu nie trzyma. Poszukajcie lepszej pracy :) a na pewno nie pożałujecie, a Pinokio w drewnianych butach sam będzie zasuwał na Dżepetto. Przyjdzie taki czas, że nikt tu nie zostanie (będę się porozumiewać w obcych językach jak już ktoś będzie pracował). Jedyny plus dla zakładu to renta zawsze na czas i jałmużna na święta. Pozdrawiam.
Jak wygląda system zmianowy na stanowisku magazyniera w Herbapolu? Czytałam, że praca jest również w weekendy. Jak więc wygląda mniej więcej grafik pracy? Rozumiem, że wtedy ma się wolne jakieś inne dni, tak? Ile jest zmian?
Tak pracujesz non stop, ciężko o urlop, zarobki w okolicy najniższej krajowej, ludzie uciekają z tej firmy mógłbym tak pisać i pisać szkoda sobie głowy zawracać aplikacja tutaj i nie szanują pracowników. Na rozmowie wszystko pięknie a jak przyjdziesz to po miesiącu uciekniesz.
Czemu usuwacie niewygodne opinie chętnie porozmawiam z Panem dyrektorem tylko zawsze nie ma czasu dla mnie. Jak można się z nim umówić?
Pawełku czemu tak źle traktujesz kadrę kierowniczą i wprowadzasz (usunięte przez administratora) wśród pracowników. Dalej zapraszam na spotkanie znowu Pan nie ma dla mnie czasu. Dla zakładu oczywiście pozytywna dla dyrektora NEGATYW
Zatrudniają rodziny i znajomych.
Nadajesz się jak należysz do ww grona.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Mam pytanie ogłaszają staż do laboratorium czy warto?jak się tam pracuje?
Też dodam coś od siebie Panie dyrektorze zapraszam na ten złom który Pan kupił na 8 h i gwarantuję Panu że na siłownię nie spojrzy Pan przez kilka lat. Niech nawet zostawią Panu stawkę i zapraszam na miesiąc na produkcję wtedy zobaczymy czy będzie Pan zadowolony.
Pamiętam dyrektora któremu powiedziałem tak w twarz. Odpowiedź jego ,,Proszę Pana musimy się szanować" odpowiedziałem "z wzajemnością Panie Dyrektorze z wzajemnością"
Odkąd przyszedł ten nowy dyrektor jest coraz gorzej.
Szanowny Dziale Personalny, zarobki nie są uzależnione od stanowiska, doświadczenia czy kompetencji. Ludzie pracujący po kilka/kilkanaście lat mają zbliżone a czasem i niższe pensje od nowo zatrudnionych pracowników, których jeszcze muszą przeszkolić.(usunięte przez administratora)Po zgłoszonej awarii można usłyszeć np. że na tym się nie znają, nie mają części, albo najpopularniejszy tekst "takie rzeczy to nie na nocnej zmianie"... Po tym odchodzą i zostawiają operatora na pastwę losu. Są tacy którzy sobie poradzą sami, naprawią i ustawią, ale po nich przyjdą następni, którzy tylko zrobią wynik (bo nic więcej nie potrafią), i to ci drudzy są tymi lepszymi i bardziej docenionymi bo w tej firmie liczą się tylko wyniki... Ilość a nie jakość produkcji, tak samo jak ilość operatorów a nie ich doświadczenie. Nie ważne z jakiego powodu maszyna stoi, czy to brak części eksploatacyjnych, brak serwisu, brak kompetencji "mechaników" by ją naprawić , wszystko jest zganiane na operatorów a potem ucinana jest im premia za słabe wyniki... (usunięte przez administratora) Proszę więc zdjąć klapki z oczu i przestać robić dobrą minę do złej gry. Wypadało by odwiedzić wydział od czasu do czasu i zobaczyć co tu się naprawdę dzieje i jak wygląda praca tutaj, bo wydaje mi się większość rzeczy nie dochodzi do Działu Personalnego i Kadr tylko ginie gdzieś po drodze na placu. (usunięte przez administratora) Pozdrawiam.
Oczywiście zgadzam się z Tobą w 100%,tylko nie wrzucaj wszystkich do jednego worka. Operatorzy dostają nagrody i też się niektórzy nie napracują, a ostatnio najlepsi nie dostali ani grosza. Nie martw się też o "mechaników" też nie dostali premii hahahaha bo trzeba mieć Smykałkę do tego zakładu. Akurat operator to najbardziej wyróżniana grupa przez Pana dyrektora a reszta to co służący?
Tak zgadza się, dlatego odszedłem Byłem bardzo lubiany i szanowany, nigdy nie stałem nad żadnym pracownikiem z niższego szczebla (hehe) BHP kuleje, operatorzy stoją przez dział utrzymania ruchu, a o tych z transportu to nie ma się co wypowiadać nic nie umią
Czy tak naprawdę tak ciężko wam to zrozumieć, czepiacie się transportu a ci ludzie naprawdę nie rozwijają się żeby każdemu dostarczyć towar bo jest ich poprostu za mało. Czepiacie się mechaników a maszyny stoją przeważnie z powodu automatyki albo elektroniki. Macie jednego automatyka klasy premium na telefon a jak go zabraknie to co wtedy? Skąpy traci dwa razy! Brakuje wam ludzi do pracy to kierowników zmian stawiacie przy maszynach a później macie pretensje że coś jest nie tak. Trzeba stworzyć atmosferę że ludzie będę współpracować a nie rywalizować i wtedy do pracy będą przychodzić chętnie a nie na przymus.
Operatorzy dostają nagrody? Jesteś jednym z nich? Masz jak to nazywasz "smykałkę"? Operator to najbardziej wyróżniana grupa? Odnoszę wrażenie że mówisz o jakiejś innej firmie... Przykro mi, że większość poprzedniego wpisu została usunięta przez "moderatorów", nie znajdowały się tam ani wulgaryzmy ani kłamstwa. Każda z osób zatrudnionych czy to na stałe czy na zlecenie mogła by to potwierdzić. Ale firma pozbyła się niewygodnej prawdy na swój temat. Usuwanie i cenzura komentarzy w taki sposób tylko to potwierdza, że ludzie piszą tu prawdę. Ale na szczęście są jeszcze inne strony gdzie opinie i komentarze nie podlegają takiej cenzurze. Proponuję zadbać o reputację w inny sposób, zaczynając od podstaw czyli dbania, szanowania i doceniania pracowników, Operatorów i Pań pakowaczek, to Oni są fundamentem zakładu. A nikt z biura nie przyjdzie obsłużyć maszyny ani spakować kartoników , a jeśli ktoś uważa, że praca w biurze jest dużo cięższa i trudniejsza niż ta na wydziale a operatorzy tylko siedzą przy maszynach a produkty pakują się w kartony same to może warto zaprosić biurowiec na wydział na małe szkolenie. Jeśli pracę operatorów rozlicza się tak skrupulatnie, to może warto i biuro? Jeśli ktoś ma czas co godzinę wyjść zapalić i pogadać to może znalazła by się też chwila na pomoc na wydziale? W ten sposób firma mogła by zaoszczędzić na agencji zewnętrznej. Mamy XXI wiek, a za brama Herbapolu panuje jeszcze średniowiecze... Pozdrawiam Wszystkich Operatorów i Panie Pakowaczki, życzę dużo siły i cierpliwości... biura nie pozdrawiam.
Łysy łysy co tam u Ciebie? Załatwcie normalnego dyrektora i kierownika na zioła oraz zatrudnijcie więcej operatorów pracowników ręcznych oraz pracowników na inne stanowiska. Wyrównajcie wszystkim stawkę,wypłacajcie wszystkim premie każdego traktujcie na równi z każdym, nie róbcie problemu z urlopem zróbcie to a w herbapolu sytuacja się polepszy. Przede wszystkim słuchajcie ludzi którzy tutaj pracują i nie faworyzujcie nikogo po znajomości !!!
Minie jedynie boli, że ten zakład nie sponsoruje klubów SPORTOWYCH Z LUBLINA !!! A reszta negatywnych wpisów to tylko świadczy o inteligencji xd
Jak masz uwagi do płacy motoru to zgłoś się do prezesa klubu, widocznie posiadasz słabe umiejętności że dorabiasz po znajomości w herbapolu.
Najgorsza firma w jakiej pracowałam całą noc wrzucanie ulotek przy otwartych osłonach maszyny. Trzymajcie się z daleka od tej firmy!
A jak inaczej byś chciała te ulotki wkładać inaczej się nie da paniusiu a zkoro taki znawca z ciebie to proponuję znaleźć sobie inną firmę jak ci tak źle było
Chciałbym zobaczyć Twoją twarz po zdjęciu filtra z kuchenki mikrofalowej i przyglądaniu się jak pizza się piecze dokładnie tak samo to wygląda w tym zakładzie. Pozdrawiam wszystkich.
Nie zmienia to faktu że to jest nie zgodne z BHP i innymi zasadami pracy na maszynie. Wszyscy przymykają na to omo i pozwalają nie znaczy że tak powinno być. I to źle świadczy o firmie że chwalą się w reklamach tyle lat na rynku a nie ma maszyn co wrzucają ulotki tylko trzeba robić to przy otwartych osłonach za co później zabierają premie bo pracujesz bez osłon działających.
Dziękuję za informację, w najbliższym czasie będzie zweryfikowany stan osłon na maszynach oraz bezpieczeństwo pracowników zewnętrznych. Lecz zapewniam że maszyny są na bieżąco wyrywkowo sprawdzane i każda przeprowadzona kontrola jest pozytywna.
Dostały wyróżnienie, największe orły wydziału ziół. Nie dość że większość tych osób nic nie robi to są również największymi sciemniaczami w zakładzie. Teraz ludzie rzuca się sobie do gardeł, trzeba było dać wszystkim pieniądze nie wyróżniać bo będzie zgrzyt pomiędzy pracownikami. W damskiej szatni to już się gotuje i jedna do drugiej się nie odzywa.
Omijajcie ten zakład z daleka pensje 3tys. brutto gdzie wszędzie już mają 3 tys. ale na rękę. Warunki pracy to wykorzystywanie pracowników jak tylko się da nie dbając nawet i zasady BHP.
Niestety sama prawda praca tutaj to (usunięte przez administratora) i pół metra mułu najważniejszy jest wynik a nie dobro pracownika ,relacji koleżeńskich nie ma a jeżeli są to jest ich bardzo mało a wszystko przez wyróżnianie co po niektórych pracowników dodatkowo śmieszne podwyżki Brawo Panie dyrektorze oby tak dalej a wszyscy co lepsi pracownicy po uciekają do innych zakładów pracy
Nie polecam tej Firmy. Rozmowa rekrutacyjna na niskim poziomie, brak jakiejkolwiek odpowiedzi i informacji zwrotnej. Kwestie finansowe-bardzo niski poziom wynagrodzeń-premia wyplacana co dwa miesiace.
Na produkcji na pewno nie ma premi co dwa tylko jest co trzy.. Ale widać wszędzie lepiej tylko nie na produkcji
Szanowna Pani/Szanowny Panie, jeśli chodzi o kwestię zarobków – są one uzależnione m.in. od stanowiska, doświadczenia oraz kompetencji. Wszystkie rekrutacje prowadzimy starając się zachować jak najwyższe standardy. Jeśli nie otrzymał Pan/Pani informacji dotychczas, być może rekrutacja nie została jeszcze zakończona. W celu wyjaśnienia niejasności zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z Działem Personalnym tel. (81) 74 88 214, rekrutacja@herbapol.com.pl. Pozdrawiamy i życzymy powodzenia na dalszej ścieżce zawodowej
Dzień dobry, na jakich działach pracują kobiety w Herbapolu, na magazyniera też przyjmą bez uprawnień?
Jak wyglądają zarobki na stanowisku magazynier?
Zabrali dodatek za absencję 100 zł i obiecują że będzie podwyżka w czerwcu pewnie o ta 100 zł co zabrali czyli nic się nie zmieni. Zarobki zbliżone do najniższej krajowej na produkcji bo w biurze zapewne więcej bo tam osób przybywa
Ja nie rozumiem pracy w tym zakładzie jedni tylko patrzą żeby zmiana zleciała bo ręce bolą i są zmęczeni, a inni tylko patrzą żeby brać dodatkowe dni i nadgodziny. Może za lekką pracę mają bo biedy u nich nie ma. Może czas to zweryfikować Panie dyrektorze.
Bo niektórzy coś potrafią zrobić i muszą nadrabiać za tych którym się tylko wydaje że coś potrafią i są nie do zastąpienia tylko co do jakiejś rozkładają ręce idola modlitwy
Nikt wam nie zabrania szkolić się na innych maszynach, macie dodatkowe osoby więc tak źle nie jest
Czy wy jesteście małymi dziećmi? Przecież wynik zależy od każdego z Was. Nie możecie tego zrozumieć? Brak towaru brak produkcji. Brak sprawniej maszyny brak produkcji. Brak nadzoru z laboratorium też brak produkcji. Brak certyfikatów też brak produkcji nikt tego nie kupi. Brak operatora maszyna stoi też brak produkcji. Brak osoby do odbioru też brak produkcji. Brak osoby do wywożenia tego co zawaliło ekspedycje też nic nie zrobicie brak miejsca też koniec produkcji. Można tak pisać bez końca to jeszcze trzeba sprzedać i wsiąść za to pieniądze i wam zapłacić. Każdy jest potrzebny tylko niektórzy rzeczywiście są mniej doceniani. Ciężko to zrozumieć? Trzeba współpracować tylko niech dyrektorzy i kierownicy doceniają każdego pracownika a nie tylko jedną grupę. Obiecuję zająć się tym. Pozdrawiam wszystkich pracowników pracujących w tych ciężkich czasach.
Herbaty, które są przenoszone w tonach na astorze same się na paletach nie ustawiają. Normy i wydajność swoją drogą ale popatrzcie jak ciężko mają niektórzy pracownicy, których nikt nie doceni. Zdrowia nikt im nie odda
Herbapol ma aktualną ofertę pracy dla magazyniera. Na tym stanowisku trzeba mieć uprawnienia na wózki widłowe, czy kurs można zrobić już w trakcie zatrudnienia? Jak często pracodawca wysyła pracowników na szkolenia branżowe?
Witam , jest w mojej okolicy oferta pracy na Przedstawiciel Handlowy stad moje pytanie do osób które pracowały bądź pracują , jakie wynagrodzenie miesięcznie? , jaki samochód? Jakie są plany do realizacji czy możliwe czy nie do zrealizowania ,dużo zadań? godziny pracy e wizyt ? Proszę o odpowiedz zastanawiam się nad ta firma .pozdrawiam
Witam. Proszę o opinie jakie warunki dostaje pH(podstawa,jaka premia możliwa, czy cele są do zrobienia) i ogólnie jak warunki w firmie
Witam.pojawilo się ogłoszenie na PH w mojej okolicy. Pytanie jaką podstawę dają, jaka premia możliwa do zrobienia, czy cele są do ogarnięcia czy z kosmosu
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w "Herbapol - Lublin" S. A.?
Zobacz opinie na temat firmy "Herbapol - Lublin" S. A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 145.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w "Herbapol - Lublin" S. A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 87, z czego 10 to opinie pozytywne, 38 to opinie negatywne, a 39 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy "Herbapol - Lublin" S. A.?
Kandydaci do pracy w "Herbapol - Lublin" S. A. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
