Opinie o ABJ Sp. z o.o. sp.k.
dzień dobry. nie mam pojęcia czy tego nie przeoczyłam w ogłoszeniu na stronie dla inżyniera projektu ale tu chyba także takiej informacji nie widzę. mam na myśli formę zatrudnienia. jaka umowa jest możliwa teraz do zawarcia?
Nowy wpisSz.P. - przeważnie rozmawiamy o umowie o prace, z uwagi , że jest to praca w delegacji, w zależności od doświadczenia kandydata, dopuszczamy inne formy zatrudnienia. Najlepiej rozpocząć proces rekrutacyjny od przesłania CV.
A jak firma się zapatruje na pracowników którzy odeszli do innych firm a chcieliby wrócić??
Przecież poszli do lepszego - to po co chcą wracać ? Są bardziej szczęśliwi i delektują się Ameryką, Szwajcarią i innym wspaniałymi miejscami pracy i płacy... Nie wchodzi się dwa razy do tej samej rzeki (czyt, firmy)... Pozatym betoniarka nie pomieści więcej ludzi....
Czemu twierdzisz, że nie pomieszczą więcej ludzi skoro normalnie maja oferty na stronie powystawiane? Nie wiem czy zawsze tyle, ale teraz trzy są ale myślałem ze o pracy brygadzisty sobie tu poczytam tylko teraz kwestia tego wspomnianego szacunku do przełożonego mnie zmartwiła. Jakie ludzie maja podejście do brygadzistów teraz?
Czy ponad brygadzistę da się jeszcze gdzieś wyżej przejść? Ktoś w wątku dotyczącym zapytania o awans nawiązał właśnie do przejścia na to stanowisko a jak patrzę teraz w oferty na stronie to piszą przy brygadziście, że oferowane są szkolenia podnoszące kwalifikacje oraz ogólny rozwój. w jakim zakresie?
A to prawda że ludzie odchodzą do konkurencji że ma być lepie a po dwóch miesiącach wracają(usunięte przez administratora) ??
Prawda to jest taka, że jedyna konkurencja to firma z Brzeska, z której wiele osób przyszło, ale nimt tam nie odszedł. Reszta okolicznych firm to konkurencją nie są i nigdy nie będą…. Do jednej takiej odeszli (i całe szczęście że nie wrócili) - brygadzista z za dużym mniemaniem o sobie, mechanik - który myślał że jest dobrym spawaczem i w sumie jeden „filozof” który tutaj był nikim (ani spawacz, ani mechanik a tym bardziej nie elektryk)…. krótki epizod zaliczył jeszcze elektryk, ale szybko się nawrócił, bo dotarło do niego, że terminowe wypłaty i współpraca z ludźmi którzy znają sie na rzeczy jest lepsza niż naciągane historie ( „jak to nie jest u nas super”, albo „zróbmy im na złość” ) jego „bożyszcze” z mchem na twarzy
Prawda jest taka że kto rzeczywiście chciał odejść to poszedł, znalazł lepszą posadę i ani myśli o powrocie... a wracają tylko Ci którzy musieliby coś pokazać w nowych firmach ale im się nie chce.
Dokładnie tak. I nikt temu nie zaprzecza. Rotacja jak w każdej firmie na świecie - ludzie przychodzą i odchodzą - przecież to norma. Nie rozumiem tylko po co niektórzy z tych co poszli to później tutaj wypisują dziwne i śmieszne komentarze… czy ktoś ci bronił odejść i iść gdzieś indziej ? Ktoś ci bronił rozwijać karierę ?? Ktoś ci bronił iść tam gdzie lepiej płacą ? Raczej nie… odszedłeś i masz lepiej ? Super !!! Odszedłeś i masz gorzej ?? Przykro mi…. Ale zamiast wylewać swoje żale za pomocą klawiatury polecam skorzystać z pomocy psychologa - oni diagnozują i pomagają pozbyć się frustracji….
Prawda jest taka, że nadal ABJ oferuje najlepsze stawki na lokalnym rynku. Moze system jest męczący ale zarobki wynagradzają. Dlatego tak dużo osób pracuje tutaj od wielu lat, odeszli sami pyskacze i rozczeniowcy. Z reszta jakby było źle to firma by nie funkcjonowała i ludzie by tu nie pracowali a tak to każdy lubi ponarzekać ale jak przyjdzie moment wypłaty to nikt się nie zwalnia. Kto komu broni iść na rozmowę do konkurencji?
To ilościowo jak można byłoby to przedstawić? Mam na myśli rozkład osób stale zatrudniających się jak również tej części rotującej. Jak osoby nowe są przyjmowane? odnajdują się w pracy tutaj? Dostana wsparcie od starszych kolegów?
Ale w firmie z Brzeska ludzie w zespole lepsi, z zespołem jaki tu mamy się nie da pracować (usunięte przez administratora)cwaniactwo na potęgę
Wszystko fajnie firma wprowadzila system 5/1, 5 tygodni jest bardzo dlugim okresem Szefostwo nie zbiednieje a moze xyskac nowych ludzi i utrzymywac starych pracownikow robiac system 4/1
Ja jeszcze nie ogarniam firmy, bo dopiero się interesuje pracą tutaj, więc możesz rozwinąć? System 5/1 - to 5 tygodni w pracy i tydzień w domu? Z racji tak długiego czasu pracy na wyjeździe są jakieś dodatki? Jakie ( jeżeli jakieś są )?
System 5 tygodni i tygodnia w domu, ludzie uciekaja i beda to robic skoro starzy pracownicy maja podobne stawki do nowych wiec jaki tu sens pracowac ? 5 tygodni posiadając rodzine jest za dlugo i nadal ludzie wola stary sytem 3.5 tygodnia na 4 dni dlatego Szefostwo powinno przemyslec system 4/1 szczegolnie ze budowy w Niemczech to odleglosc 1000km +/-
@Prawilny - a komu to przeszkadza, że nowi ludzie się zatrudniają ?? Takich krzykaczy i narzekaczy jak Ty w tej firmie jest wielu…. I ich odwaga kończy się na chodzeniu po budowie i stękaniu jak to mu jest źle, kolejny etap to wylanie łez na Goworku, ale w biurze żaden się nie odezwie. Poza tym jak Ci nie pasuje system pracy to poprostu złóż wypowiedzenie i idź do konkurencji…. Niektórzy poszli i wrócili z podkulonym ogonem, a niektórzy poszli i zostali tam, a niektórzy poszli i chcieliby wrócić - ale ich już nie chcą….
Jak wygląda ścieżka kariery w ABJ Sp. z o.o. sp.k.? Czy trudno jest zdobyć awans?
Witam a co z inżynierem projektu? Czy może na warunki pracy na tym stanowisku ktoś odpowie? Widzę, że wcześniejszym kolegom nie udzielono odpowiedzi a chcieli się zorientować w warunkach dla elektryków / elektromonterów. Na stronie widnieje tez oferta na inżyniera. proszę wiec o informacje. od przyszłego roku ile będą wynosiły te atrakcyjne zarobki z opisu?
Zarobki roczne kształtują się w granicach 90tyś - 300tyś PLN brutto rocznie w zależności od umiejętności i doświadczenia pracownika, czy pracownik pracuje na miejscu czy w delegacji. Szczegóły dla konkretnego kandydata mogą być podane przy rekrutacji, zapraszam do wysłania CV.
Witam chciałem aplikować na stanowisko elektromontera. Na jakie mniej więcej stawki można liczyć?
Zarobki roczne kształtują się w granicach 120tyś - 230tyś PLN brutto rocznie w zależności od umiejętności i doświadczenia pracownika. Szczegóły dla konkretnego kandydata mogą być podane przy rekrutacji, zapraszam do wysłania CV.
Widziałem, że ktoś pytał kiedyś o to, czy pracodawca zachęca do podjęcia współpracy. nie wiem czy to tez nie jest w pewnym sensie zależne od samego kandydata oraz jego oczekiwań, ale będąc na stronie w zakładce z karierą było widać, że oferowane są szkolenia i możliwości na rozwój. czy może ktoś to rozpisać w kontekście pracy jako elektryk? Na takim stanowisku chce się docelowo zatrudnić
jestem zainteresowany podjęciem pracy chciał bym zapytać co firma oferuje pracownika? pytam o warunki współpracy i wyjazdów, i czym firma zachęca do podjęcia pracy?
Ogromny plus dla ABJ że pozbyli się handlarza obwoźnego materiału zajebangego z budowy ale jakby ktoś chciał skorzystać z jego usług to olx się właśnie aktywował ???? https://www.olx.pl/d/oferta/kabel-ziemny-nyy-j-5x16-CID628-IDUROYC.html
Czy w ABJ Sp. z o.o. sp.k. wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
No jasne ze tak premie sa chyba tylko dla osob z biura jak oszczedza na mieszkaniach, pracownicy maja impreze firmowa jesli na niej są.....
Czyli premii żadnych nie ma? Bo jeśli tak to słabo. :( A te imprezy chociaż to jak często są i jak wyglądają?
Ale czy na imprezy pracownicy chętnie idą?? poza pracownikami z biura, czy nie wola tego czasu spędzić w domu z rodziną ?
A tego to ja nie wiem. Czyli nie ma tu jakiś imprez rodzinnych? Dla dzieciaków coś organizują, np., paczki teraz na święta?
A jakaś konkretna jest teraz do wykonania, że tak wzajemnie się zaganiacie? występuje może pewnego rodzaju sezonowość? jeśli tak to, w których okresach i jak wtedy praca jest poukładana?
siedzą pochowani po kontenerach albo na telefonach cały dzień ale stanowisko się dostało to robić nie trzeba. Proponuje żeby w końcu szefostwo zaczęło robić niezapowiedziane wizyty na budowach i gdzieś z cichacza obserwować co się dzieje.
Zgadza się żaden z brygadzistów nie ma stopnia mistrzowskiego w zawodzie elektryk który obejmuje wiedzę z zakresu zarządzania psychologi i stosunków międzyludzkich wyjazdy przez to wygladaja jak wygladaja i brygadzista uważa ze ma władze absolutna nad wszystkim w dodatku co niektórzy myślą ze są w wojsku a czy brygadzista czy pracownik wykonują te same zadania
Pytanie do pracowników czy po odejściu BRODY z pracy lepiej się zrobiło w firmie ??
Najśmieszniejsze w tej firmie a wrecz dziwne ze nie ktorzy brygadzisci mysla ze sa nie wiadomo kim i moga w kazdej chwili wyrzucic dana osobe z budowy a nawet z firmy role im sie mylą ? Sa tak samo zwyklymi pracownikami a nie właścicielami firmy, szefostwo powinno w tej kwestii zainterweniować i ustawic ludzi w odpowiedni sposób i troche ambicji wybić z glowy......
Napisałeś, że tak "myślą" czyli tego ostatecznie nie zrobili? Bo jeśli nie to skąd to przypuszczenie co do tych intencji? Nie narzekają tu na braki kadrowe, że mogliby sobie pozwalać na takie rutynowe podziękowania za współpracę?
W tej firmie liczy się szacunek ale dla pieniędzy szefostwa, reszta jest nie ważna ,aby tylko firma jak najwięcej zarobiła, parę lat temu włamali się na mieszkanie które firma zapewniła na czas delegacji i jak chłopaki zapytali co będzie z rekompensata za skradzione rzeczy to usłyszeli że to koszmar z którym trzeba żyć , PAMIĘTAJ RYBA PSUJE SIE OD GŁOWY
a postanowienia odnośnie takiego wyjazdu jakie są? jak jedziesz to masz jakieś regulamin, który by właśnie sprawdzał się w tego typu sytuacjach czy dopiero go wprowadzają? coś jeszcze związanego już z samą pracą może się stać?
Sylwia myślą ze sa nie wiadomo kim to znaczy ze w ich rozumowani stoja na rowni z szefostwem (usunięte przez administratora)..
Brygadzista musi dopełnić terminów oddania linii do użytku, bo to on odpowiada pozniej przed szefem dlaczego sa opoznienia, jezeli pracownik nie wykonuje swojej pracy nalezycie to dlaczego osoba prowadzaca ma przymykac na to oko, musi go usunac z budowy. Jezeli ty nie wykonujesz sumiennie powierzonych zadan i robisz to zbyt wolno to reszta brygady musi za Ciebie to nadrobic, niestety norme trzeba wykonać a czarna owce wyeliminowac bo do całkowitych godzin z projektu jest liczona jak wszyscy. Widać twoje oderwanie od rzeczywistosci i szczerze wspołczuje
Piszesz to jako faktyczny brygadzista czy to tylko nick? Generalnie właśnie zastanawiam się czy macie u siebie wprowadzone jakieś coachingi albo ogólnie wyodrębniony czas na tego typu wyjaśnienia. Pracownicy znają Misję firmy? Jaka ona w zasadzie jest?
Ty dobry jestes hahahaha brygadzista ma dopilnowac większość z nich siedzi na telefonie albo maja swoich wazeliniarzy co tepo ich mozna nazwac tepem praktykanta a później przyjdzie co do czego w biurze trzeba pochwalic wazeline i dzięki temu ma podwyzke a ktos kto nie pasuje a pracuje sumiennie i nie wchodzi brygadziscie w (usunięte przez administratora) ma po prostu gorzej dopoki szefostwo nie wezmie za prawdziwa weryfikację tego co sie dzieje na budowie tak bedzie i jeszcze gorzej bo raczka raczke myje chca cos wiedziec trzeba pytac opinie neutralnych ludzi a nie tych smiesznych brygadzistow co zostali nimi dzieki jezyka a pozniej przesiaduja pochowani po kontynerach
Wiesiu jak ty jesteś kandydatem to skąd możesz to wiedzieć, chyba że nie znasz znaczenia tego słowa. Zresztą zauważam u Ciebie postępujacą afazje i problemy z dysgrafią. Zapraszam wiec do lekarza specjalisty po poradę.
(usunięte przez administratora) słyszałam ze szefostwo ma pretensje do pracowników o to ze nie wychodzą budowy ale sami nie potrafią dopilnować swoich brygadzistów tylko zwalają winne na wszystkich a oni umywają ręce . Niech zaczną pilnować swoich brygadzistów lepiej to będą wychodziły te (usunięte przez administratora) budowy , może wtedy tez brygadziści będą bardziej szanować pracowników z którymi są na projekcje ....
Czy w abj sa premie świąteczne firma tak duza to chyba w nagrode cos dla pracownikow wyplaca ?
Chcę się zatrudnić w Abj.Interesuje mnie praca na wyjazdach,jak wygląda sprawa z noclegami?Jaki standard mieszkań,pokoi? Rozumiem ze sa to pokoje jednoosobowe?
Pokoje jedno osobowe są tylko dla brygadzistów, zwykli pracownicy mieszkają standardowo po dwi osoby w pokoju, ale i też po 3 i czasem po 4 , zawsze są to domy , jak myslisz ze się zatrudnisz i będziesz miał swój osobisty pokój to zapomnji ????
Pracując w firmie w formie oddelegowania dlaczego ktoś miałby sobie sam załatwiać mieszkania? W biurze ich parę siedzi a itak mają problem z załatwianiem mieszkań... I ich standardowy tekst ,,jakoś przeżyjecie,,
Nie licza sie warunki zycia pracownikow w delegacji tylko komfort pracownikow w biurze..... w innych firmach (usunięte przez administratora)pokoje jednoosobowe to standard
No właśnie dlatego pytam, bo jednak fajne byłoby móc czuć komfort podczas odpoczynku. Tylko tutaj pewnie taniej jest niż w innych skoro standard tu niższy podobno?
Z pokojami jedynkami jest tak jak z nagrodami za 5 lat pracy tylko dla wybranych, zapomnji o jedynce ????
Słyszał ktoś może o betaniarce? Bo chodzą słuchy że już się pomału kończy robienie zamieszania?
Niestety problemy ze zjazdami (zjazd w czwartek wieczorem, poniedziałek rano spowrotem,). W dodatku patrząc po ilości zwolnień to chyba komuś nie zależy na doświadczonych pracownikach.
No jesli skoro byl ktos krotko w domu to raczej ze nie bedzie zadowolony czasy sie zmieniaja konkurencja nie spi i przyciąga uwagę pracownikow dłuższym pobytem w domu systemem 4/1 nawet 3/1 na pewno ludzie byli by z takiego systemu zadowoleni nawet gdyby byl system kończąc budowe po miesiącu odpoczac tydzien badz jesli sie nie da zjezdzac co 2 tygodnie na 4 dni bylo by zupelnie inaczej duzo firm stosuje system 10/4 10 dni w pracy 4 w domu
Ano dzięki za wyjaśnienie, w sumie akurat pytałam o to czemu na doświadczonych im nie zależy. Ale widzisz czyli oni głównie tym o czym piszesz przegrywają z konkurencją czy coś jeszcze jest?
Szczególnie system zjazdowy a reszte da sie zaakceptować, moze szefostwo zaproponuje taki system od nowego roku
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ABJ Sp. z o.o. sp.k.?
Zobacz opinie na temat firmy ABJ Sp. z o.o. sp.k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 16.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ABJ Sp. z o.o. sp.k.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 11, z czego 4 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy ABJ Sp. z o.o. sp.k.?
Kandydaci do pracy w ABJ Sp. z o.o. sp.k. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
