DGM

Od początku. Pracowałem tam jakiś czas temu. Ciężko dać jednostronną opinię o tej firmie. Plus przeplatają sie z minusami, ale to co najważniejsze... Przede wszystkim nie można zarzucić tego, że szkolenie jest wybrakowane. Jest bardzo dobrze przeprowadzane, to samo jeśli chodzi o spotkania przed pracą w celu omówienia tego co było dobrze, a co było źle. Minusem jest za to to, że szkolenie jest dość długie bo trwa kilka dni, a później kilka dni siedzi sie "na próbę" na słuchawce. To dość problematyczne dla osób, które chciałyby złapać jakąś pracę szybko bo potrzebują pieniędzy. To samo jeśli ktoś np chce popracować miesiąc żeby zarobić sobie na wakacje. Trzeba pamietać, że praca w tym miejscu to tak jak już większość pisała telemarketing. To Wy będziecie wykonywać połączenia, a Wasza praca będzie polegała na tym, że macie sprzedać usługi danej firmy. Tutaj to jest kwestia tylko i wyłącznie tego czy dobrze się czujecie w takiej formie sprzedaży. Klienci są różni, to od Was będzie zależało jak poprowadzicie rozmowę w większej części chociaż będą też klienci, którzy będą sie na Was darli juz od dzień dobry. Pensja zawsze była na czas to duży plus no i można było sprawdzać na bieżąco swój stan. Żeby sie tam utrzymać trzeba być naprawdę dobrym bo kilka gorszych dni przekreśli Wam wszystko i umowa może zostać rozwiązana. Atmosfera jest dużym plusem, ale kadra menadżerska przychylnie patrzy tylko na ludzi, którzy robią im wynik. Na dobrą sprawę tak jest wszędzie, ale praca w CC, które opiera się na sprzedaży to bardzo duży stres i presja, a ich interesuje tylko wynik, jak masz gorszy dzień to Twój problem. To zrozumiałe, że firma, która prowadzi usługi sprzedażowe chce wyniku, ale mam wrażenie, że niektórzy zapominają, że niechęć klienta do zakupu jakiegoś produktu może być uzasadniona i to nie jest wina sprzedawcy, że ktoś tego nie chce, a w tego typu miejscach bardzo często wmawia się młodym ludziom, że to oni trzymają pałeczkę i że można coś "wcisnąć" każdemu. Tak nigdy nie było i nie będzie. Polecam jeśli ktoś jest pewny swoich umiejętności i nie boi się straty czasu jeśli okaże się, że mu to nie idzie. Nie polecam jeśli jest się cichą i szarą myszką bo można jeszcze do tego interesu dopłacić. System premiowy jest moim zdaniem bardzo demobilizujący. Pracodawcy w całej Polsce powinni w końcu przestać zachęcać młodych do pracy "owocowymi środami", darmową kawą i pracą w młodym dynamicznym zespole, a zapewnić stabilność i komfortowe miejsce do pracy. Rotacja jest duża bo to w końcu CC, ale może lepiej jest zgrać sobie zespół zamiast co chwile prowadzić nowe szkolenia. Sprzęt do wymiany.