Opinie o EMPIK FULFILMENT SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Bardzo fajna sytuacja , biuro schodzi pomagać ,nie zostawia Nas samych sobie. Macie za to dużego plusa :-)
Jak to jest że firma dba lepiej o agencję oni pracują po 12 godzin żeby mogli sobie zarobić. Chodzą wycieńczeni, snują się po magazynie jak duchy, nic nie robią tylko stoją i gadają. A dla własnych pracowników Empik nie robi nadgodzin. Tylko dla wybranych są nadgodziny. Niektórym ciężko jest przyjść na dniu wolnym i z niego zrezygnować bo też by woleli sobie zostać 12 godzin.
To może bardziej opłaca się pracować poprzez agencję? Czy jest jakaś różnica między pensją pracownika tej firmy a pracownikiem z agencji? Pensja miesięczna taka sama, czy inna i czy jak są nadgodziny, to inaczej płacą za nie właśnie osobom z agencji, a inaczej tym zatrudnionym tutaj?
@Pracodawca czy ktoś mógłby zrobić porządek z agencją, która nie potrafi po sobie sprzątać w rakach? Już nie tylko (usunięte przez administratora) leżą na paletach z towarem ale też są rzucane na podłogę. Kartony, papiery czy folie są na porządku dziennym. Jak ktoś się przejedzie na takiej folii i złamie nogę to wtedy się obudzicie? I co to za rządy, że jedni śmiecą, a drudzy sprzątają? My mamy sprzątać alejki, a agencja robi(usunięte przez administratora) To jest to równe traktowanie pracowników? (usunięte przez administratora) Może otwórzcie w końcu oczy i zobaczcie jak to wygląda naprawdę. Tyle razy pracownicy empiku zgłaszali, że są gorzej traktowani niż agencje, a Wy nadal jesteście na to ślepi.
Tylko pamiętaj, że Pani Lider jest jedna, a osób w obszarze 40 - 50. Ogarniesz sam wszystko??? Nie zwalajcie całej odpowiedzialności na osoby zarządzające. Pracownicy powinni zadbać o porządek na swoim miejscu pracy, żeby następnego dnia nie wejść do chlewu!!
Czy Empik rozdaje prezenty dla dzieci pracowników?
(usunięte przez administratora)
szukaj , minimalna to składowa czyli podstawa + bonusy na chwilę obecną 4250 wynosi tyle, a minimalna od stycznia 4242 czyli pdowyżka następna dopiero w lipcu gdy już będzie trzeba podnieść ...
Przecież podwyżki rozłożone są na dwie tury specjalnie żeby nie dawać podwyżek w styczniu. Dopiero pod koniec następnego roku będą musieli dać. Przeciąganie w czasie
ale wiesz, że minimalna płaca to właśnie podstawa bez bonusów? Na chwilę obecną mamy 3750 podstawy, czyli o 150 ponad minimalną. W styczniu mogliby włączyć bonus frekwencyjny do pensji i wtedy rzeczywiście wyjdzie 4250. Nie sądzę jednak by się na to zdecydowali, bo... wiadomo co.
A wiadomo już coś w sprawie pieniążków na święta ?? Będą wogole??
(usunięte przez administratora)
Na spotkaniu kwartalnym zapewniali że będzie jakaś zmiana w premii tak żeby większy wolumen nie wpłynął na naszą premię :)
@emma bedzie 25% ale za 3 miesiace razem.
witam jak jest z dojazdami do Empiku skad sa te darmowe np dojazdy?? jakies konkretne miejsce w centrum Sochaczewa?? czy firma szuka pracownikow??
Nasz system premiowania jest nieco pokręcony ;) W przypadku dużej ilości pracy, trudno oczekiwać wysokiej premii, ponieważ trudniej jest dotrzymać terminów wysyłki, utrzymać poprawny stan magazynowy, czy unikać uszkodzeń przy naprawdę dużej rotacji towarów. Wysoka premia będzie w sytuacji braku pracy. Wtedy znacznie łatwiej jest spełnić wszystkie "czynniki"
Nieco? Czyli urabiam się po łokcie w peak sezonie - zarabiam mniej. Nie ma tyle towaru, zamówień - mam większą premię. To jest bardziej niż nieco pokręcone
Znalazłam ofertę pracy na stanowisko pracownika magazynu. Firma oferuje wdrożenie pod opieką instruktora oraz szkolenia stanowiskowe. Jak długo trwa takie wdrożenie? I czy za szkolenia ma się normalnie płatne wynagrodzenie? Poza tym, widzę, że firma płaci premię i dodatek frekwencyjny. Za co można dostać premię? Są jakieś konkretne wytyczne? A jeśli chodzi o dodatek za frekwencję, to dostaje się go co miesiąc? I czy można chociaż jeden dzień być na L4?
Dzień dobry, Takie szkolenie trwa 8godzin. Za szkolenie ma się normalnie płacone. Dodatku frekwencyjnego nie dostaniesz jak pójdziesz na L4 lub urlop na żądanie. Premię można dostać jak wyrobisz normę 80% która jest banalna do wyrobienia. Nie warto robić 125% dla (+5%) bo nie wynosi to realnie więcej jak 30zł na miesiąc. Im więcej pracy, tym mniejsza premia. Na działach jest ogromna nieuczciwość, poczytaj sobie na forum i uciekaj. Nie rób tego błędu. Bo na każdym kroku będą robić z ciebie złodziejkę i robić problemy z byle powodu. Ja czekam na nowy rok i idę do Mars'a. Tam chociaż doceniają pracowników i lepiej płacą a odległość bardzo podobna jeśli chodzi o dojazdy.
Banalna do wyrobienia? Chyba na Twoim dziale bo na moim trzeba nieźle tyrać żeby ją wyrobić
Nam wszystkim chodzi po prostu o to, że Ukraina jest traktowana od nas lepiej, a my jesteśmy (usunięte przez administratora). Po co jeszcze Polaków zatrudniacie? (usunięte przez administratora)To jest już rasizm i dawno powinny być jakieś konsekwencje wyciągnięte przez tą firmę. A po drugie nikt z góry te laleczki i chłopcy w garniturach nas nie słucha! (usunięte przez administratora)co mamy jeszcze zrobić żeby nas ktoś wysłuchał? A wasze zebrania są idiotyczne i tylko po to żeby polizać nasze (usunięte przez administratora)czekolada aby nikt się nie wkurzył i dalej to wiecie.... . Po trzecie, jak człowiek co Wszystkie zasady BHP naruszył, rozwalił barierki i zagraża wszystkim co są w promieniu 20 metrów może nadal mieć uprawnienia na wózki? To jest kpina jakaś. Proszę o odpowiedź kogoś normalnego. Miłego dnia.
Pytanie do kierowników zmian, administracji, HR. Pracownik Empiku powinien chodzić w ubraniach roboczych, dlaczego agencje nie chodzą w ubraniach roboczych. Pracownik agencji Progress, cały miesiąc chodzi w kamizelce Empik, czy to normalne??? Szanujemy agencję, szanujemy, bo tylko empikowie mają obowiązek szanować agencję, a agencja robi co chce.
Droga firmo to co tu się dzieje to brak słów niema nawet do kogo iść i porozmawiać o problemie tu się liczą tylko słupki i wyniki a zwykły pracownik to dla was jest nikim, widzicie tylko jak człowiek stanie na chwilę to odrazu lider się drze do roboty. Powiem tylko tyle że zostaniecie w tym balaganie że swojmi przyjaciółmi z Ukrainy. A na stanowisko Lidera to trzeba mieć wygląd a nie tylko kilogramy pozdrawiam
Czy wstawianie w grafiku dni pracujących w dni świąteczne ustawowo wolne, tj 1 listopada, 26 grudnia i 1 stycznia jest zgodne z prawem ?@
Czy uważasz, że w takiej korporacji coś dzieje sie poza prawem?? Poza tym masz w grafiku odbiory poszczególnych dni. Było spotkanie z DCM, trzeba było interweniować.
Najpierw jest mowa aby zgłaszać wszelkie zastrzeżenia co do grafiku , że nasze uwagi będę brane pod uwagę poczym Pan wychodzi na spotkaniu i mówi że grafik jest taki inaczej by musieli zrobić PRZYMUSOWE nadgodziny . Śmiech na sali. Takie właśnie wystąpienia pokazują jaki stosunek ma firma do swoich pracowników.
Niezbyt ciekawie to wszystko wygląda... Jednak czy za te dni świąteczne, w które się pracuje, można liczyć na jakieś lepsze wynagrodzenie? Jeśli tak, to o ile od zwyczajnego dnia? Myślę nad aplikacją i chcę wiedzieć, co najprawdopodobniej czeka mnie w przyszłości. Może można fajnie dorobić pracując w takie dni?
Witam, planuję zatrudnić się u was w firmie. Z tego co się dowiedziałam to wcześniejsza podstawa wynosiła 3,500 zł. Od 1 lipca najniższa idzie w górę, powiedzcie mi, ile dostaliście podwyżki?
Anonim to nie jest 450. 450 to by było gdybyś miał tą kasę do wypłaty niezależnie od tego czy pracujesz czy chorujesz czy bierzesz uż. Tak naprawdę to podwyżki jest 250 rozbitej na dwie tury. 150 w lipcu i 100 w listopadzie. Pozostała kasa czyli 200 to dodatek do frekwencji i też w dwóch turach. 100 w lipcu i 100 później. Jak się rozchorujesz to ich nie dostaniesz. Więc podwyżka podstawy to 250zl. A reszta to jak "zasluzysz".
od lipca 3650 plus dodatek frekwencyjny 400 PLN a do tego premia do 35% wynagrodzenia. Od listoapada jeszcze więcej bo 3750 plus dodatek frekwencyjny 500 i do tego premia max 35%. czyli jak nie chorujesz to masz 4050 zasadnicze
To nie bierz l4 ani uż. Dokladnie, jak zasłużysz. 500zl od listopada frekwencji to nie jest mało. Nie rozumiem bólu tych niezadowolonych. Pracy macie naokoło mnostwo, nikt Was na siłe nie trzyma.
Jak rozumiem popierasz ten chory system. Ktoś kto "zaplanuje" sobie L4 od 01 do 30 [30 dni] będzie miał zabrane tyko 500zl, a ktoś kto naprawdę zachoruje 29 i wróci do pracy 06 [7 dni] straci 1000. Możesz nie rozumieć bólu tych niezadowolonych, ale tylko do czasu, aż to cię nie spotka. Chyba że to cię nie dotyczy, bo jesteś trollem, bo jesteś... sam sobie odpowiedz jaką (usunięte przez administratora)
Uz nigdy nie brałam. Jak narazie nie miałam takiej potrzeby. A L4 nie jest zależne od nas tylko od naszego zdrowia. Wskaż gdzie napisałam, że 500 frekwencji to mało? Nigdzie. I cieszę się, że wiesz, że tam skąd jestem pracy jest pod dostatkiem. Poproszę oferty. Weź pod uwagę to, że dla jednego 250 podwyżki to dużo, a dla drugiego mało. Zwłaszcza przy dzisiejszych cenach i jak masz rodzinę na utrzymaniu. Dla mnie 250 to zdecydowanie mało. Zwłaszcza, że razem z podwyżka dostaliśmy zwiększenie norm. Czyli za 250zl masz się jeszcze bardziej zacharowywac. Pasuje Ci? Super! Nie musi każdemu.
Zaznacz że w ratach. 250 zł od lipca i kolejne 200 zł od listopada z czego 200 zł to dodatek do premi frekwencyjnej
Wiesz co droga jaskółeczko, męcząca jesteś....weź i odejdź ... miałczysz i miałczysz, chyba nie ejsteś zniewolona co?
Jaka firma rozróżnia, kiedy „zaplanujesz” (oszukasz państwo i pracodawcę) a kiedy naprawdę zachorujesz? Żadna. Bo się nie da. Bo Twój znajomy lekarz wypisuje ci lewy dokument. Gdybyście nie chodzili na LEWE L4, żadna firma nie uzależniałaby wynagrodzenia końcowego od frekwencji. Proste. Prawdziwa choroba nie zdarza się co tydzień ani co miesiąc, wiec ci co naprawdę zachorują kiedyś coś stracą, a ci co „chorują” na lewo będą tracić co miesiąc. Naprawdę tego nie widzisz? Czy serio ci się wydaje ze udawanie biegunki żeby robić w truskawkach a potem narzekanie na każda możliwa zasadę to spoko sposób na życie?
Nie zgodzę się z Tobą. Zdarzają się choroby, które moga Cię rozłożyć w każdym miesiącu na tydzień czy dwa. I nie mówię tu o przeziębieniu, a o chorobach przewlekłych. Choroba serca, kręgosłupa itp. A tacy ludzie też chcą pracować. Ja wiem, że dla pracodawcy nie jest to komfortowa sytuacja ale taka osoba musi za coś żyć, kupić leki itp, a na rentę np jest "za zdrowa". I co ma zrobić? Oczywiście, są też lewe zwolnienia. Nawet nie muszę daleko szukać. Ode mnie z działu pracownik poszedł na długie zwolnienie, a ledwo co został zatrudniony. A ma się całkiem świetnie bo już była ta osoba widziana wielokrotnie "na mieście" i wcale nie szła do lekarza czy apteki.
Ale dowaliłeś, i dobrze, bo właśnie przez takich co udają tak jest a moglibyśmy mieć te pieniądze w podstawie
@jola zaznać że to kwoty netto czyli dołożyli wam 150zl bo tyle wynosi najniższa krajowa 3750 heheh czyli nie dołożyli wam nic bo najniższą krajowa podnosi rząd co roku
No geniusz z ciebie!!!! 3600 wynosi brutto i to jest całe wynagrodzenie z dodatkami i premiami. To co piszesz głupoty. Mamy 3750 plus 400 dodatek od frekwencji i premia 20-35%
Na Twoje nieszczęście nie korzystam z żadnych zwolnień więc mnie w centrum handlowymi na L4 nie spotkasz. Nikogo też nie bronię po prostu nie mogę zrozumieć że interesuje Was tak bardzo życie innych jakbyście swoje mieli nieciekawe. No przykro mi że nie dam Ci powodów do plotek na mój temat. A tak z innej beczki to jest forum gdzie ludzie wchodzą żeby zasięgnąć opinii o pracy która ich interesuje a nie żeby czytać Wasze żale i pretensje do całego świata. Jeśli pojadę na zwolnienie to podam Ci adres zamieszkania żebyś mogła osobiście sprawdzić czyli faktycznie nie jestem w galerii na zakupach:)
Na moje nieszczęście? Hahaha, faktycznie wielce mnie obchodzi to czy chodzisz na zwolnienia. Ogólnie to wisi mi czy korzystasz z L4 czy nie i gdzie je spędzasz. Jak dla mnie możesz nawet na Malediwach. A temat zwolnień nie wyszedł ode mnie. Faktem jest jednak to, że niektórzy się zatrudnili tylko po to żeby po krótkim czasie (usunięte przez administratora) na zwolnienie. Przez to też osoba, która naprawdę się rozchoruje i po powrocie chce nadal pracować w efekcie nie ma przedłużonej umowy przez takie wyskoki innych pseudo pracownikow. A chętni na tą pracę jak sama napisałaś mają właśnie możliwość poczytać jak ta praca wygląda i jak są traktowani ludzie. To nie zale, a ostrzeżenie. I każdy zrobi z tymi informacjami co chce. Jedni mimo wszystko się zatrudnia, a inni będą szukać miejsca gdzie pracownika traktuje się jak człowieka.
Czy przy wypłacie rzeczywiście można liczyć na premie? Od czego jest uzależniona wysokość premii? Za pracujące niedzielę macie większą stawkę? Można zostawać na nadgodziny? Jeśli tak, to czy stawka jest wyższa?
@Pracodawca Czy jest szansa na bony świąteczne jeszcze w listopadzie? Albo chociaż na początku grudnia? Przydały by się trochę wcześniej niż w zeszłym roku przed samymi świętami.
Na magazynie panuje balagan , ze nie chce sie przychodzić do pracy. Liderzy, K.O, pracownicy EMPIK maja dość. Niektorzy już uciekaja z tego (usunięte przez administratora)a. Polowa wyslala CV i przebiera nogami czekajac na odzew DHLa. Zostana Ci co musza. Brawo gora.
Jakim cudem osoba która nie potrafi obsługiwać komputera jest KO na o4o. Zdjęcie Check-in’u to dla niej wyzwanie porównywalne do operacji na otwartym sercu… (3kliknięcia w PSI) Nie potrafi zarządzić ludźmi, zmieniaj stanowiska co 8minut bo jej się tak podoba. Robi więcej zamieszania niż faktycznej pracy. Kierownik o tym wie ale nic nie robi by zdjąć ją ze stanowiska. Na jej połówce brakuje ludzi bo nikt nie chce z nią pracować. @pracodawca Zmiana C
Czy wspomniany kierownik sam wybrał osobę na to stanowisko? Są tu inne stanowiska obsadzone przez niekompetentne osoby? Tak w ogóle to zawsze biorą kogoś z zewnątrz, nie ma rekrutacji zewnętrznych?
Ludzie wiecie dlaczego tu jest takie (usunięte przez administratora) Bo boimy się zgłosić do was po pomoc!!! Już nie raz była sytuacja że ktoś zgłosił problem a sprawa załatwiona tak poufnie że cała firma wiedziała kto/co i kiedy powiedział...
(usunięte przez administratora)
Zgadzam się w 100 %. Ktoś powinien się tym zająć bo widocznie liderzy i kierowniczki dają na to przyzwolenie albo udają że tego nie widzą a tak nie powinno być . Palą i dają sobie w nos a potem tacy jeżdżą po magazynie i się jeszcze cieszą. Chodzi tu o dział wysyłka , o4o oraz sorter . Moim zdaniem powinna się już zająć tym góra która powinna dbać o nasze bezpieczeństwo bo w takiej sytuacji nie trudno o wypadek !
Liderzy i kierowniczki dobrze wiedzą co się dzieje na działach wysyłka,o4o i sorter. Dają wyraźnie przyzwolenie na takie czyny niedozwolone. Będąc na takich stanowiskach powinni eliminować takich pracowników. Stanowisko do czegoś zobowiązuje. Palą i (usunięte przez administratora)w łazienkach jak i na dworzu. Co niektórzy przychodzą już tacy do pracy .Przede wszystkim na 2 i 3 zmianach. Masz rację że tym to już powinna zająć się góra bo kierowniczka i liderzy zamiatają ten problem pod dywan. Udają że tego nie widzą. Drogi Empiku prosimy zająć się tą sprawą. A niech teraz (usunięte przez administratora) ze strachu tak jak w czwartek na nocy. Niech nie czują się bezkarni. Mam nadzieję że pani kierownik zmiany A przemyśli tą sprawę i się tym zajmie zanim komuś stanie się krzywda .
Ludzie takich spraw nie załatwia się na forum. Jeśli zgłaszane było liderowi i kierownikowi zmiany a nic z tym nie robią. To idzie się na OCHRONE i tam się zgłasza.
Ochrona nie jest od takich głupot. Ochrona jest od tego żeby sprawdzić dokładnie czy nie ukradłeś laptopa w skarpecie.
No właśnie
Nie pisz na gowork tylko piszesz imiona i nazwiska i oficjalnie wkładasz informacje do skrzynki HR. Nikt się nie zajmie jak będziesz pisał ogólnikowo na jakim dziale są te osoby. Potraktuj bezpieczeństwo poważnie i podaj konkretne dane właściwym osobom i tylko wtedy będzie możliwość przeprowadzenia sprawdzenia i wyciagnięcia konsekwencji.
Chciałem się zatrudnić do działu wysyłki. Widzę, że chyba pracuje się tutaj na trzy zmiany, bo o nich piszesz. W jakich godzinach? Dacie znać?
Jak oceniacie prace na magazynie empik? Jak wyglądają zarobki na umowie na okres próbny?
Pomagam rozejrzeć się mężowi na rynku pracy jako magazynier. Znaleźliśmy ogłoszenie firmy. Jak jest z tymi dojazdami o których jest napisane, że firma zapewnia transport? Jeździ jakiś bus pracowniczy? Premie to dodatek miesięczny? Realnie wyrabia się je co msc? Wynagrodzenie na start to jakie kwoty?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w EMPIK FULFILMENT SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Zobacz opinie na temat firmy EMPIK FULFILMENT SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 173.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w EMPIK FULFILMENT SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 161, z czego 26 to opinie pozytywne, 69 to opinie negatywne, a 66 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
