Opinie o WiseEuropa Fundacja Warszawski Instytut Studiów Ekonomicznych i Europejskich
Nowy wpisWiseEuropa
Jakie benefity pozapłacowe przewiduje firma? Jakie są możliwe formy kontraktu?
O super, że ktoś o to pyta, ja nie wiem, bo nie pracują, ale także chętnie się dowiem. Poza dodatkami, to wiecie, czy firma dofinansuje szkolenia, kursy czy nawet studia podyplomowe?? Mnie ciekawi głównie praca jako stażysta ds komunikacji, bo w sieci widziałam taką rekrutację.
(usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)ludzie nie mają perspektyw na stałą pracę w tym miejscu? Co w ogóle różni, jeśli chodzi o to co mówione jest w biurze, podasz konkrety? No i czy to prawda z tymi przyjęciami nowych ludzi?
Mają perspektywy. Problem w tym, że w zasadzie nie wiadomo komu ufać. W biurze ludzie udają wiernych i rzetelnych, jednocześnie obrabiając tyłek pracodawcy na GoWorku. Chyba jedynie (usunięte przez administratora)miał na tyle odwagi, żeby powiedzieć wprost co jest nie tak i domagać się zmian. I to było znacznie lepsze niż chowanie się za GoWorkiem. Chciałbym też zwrócić uwagę, że wiele komentarzy tu jest pisanych przez byłych pracowników mających jakąś dziwną wewnętrzną potrzebę dowalenia byłemu pracodawcy. Człowiek zdrowy odchodzi z jednego miejsca do drugiego, wynosząc doświadczenia, dobre i złe, i nie poświęca pół życia na wypisywanie na GoWorku tylko skupia się na nowych wyzwaniach zawodowych i prywatnych. Jak widać, (usunięte przez administratora)nie brakuje. I patrząc z tej perspektywy, wymiana kadry jest mocno wskazana. Który pracodawca chciałby mieć u boku takiego pracownika?
(usunięte przez administratora)
Takie zrzucanie to przesada. Komunikacja ciężko pracuje i zgodnie z danymi liczbowymi jest najbardziej niedocenionym działem. Popatrz na siebie skoro się już odzywasz.
Najlepiej oceniany? Super, a wiecie, jak dostać się do pracy w tym dziale? Mam doświadczenie w marketing digital i czy to pomoże? Czy jak to jest taki dobry dział, to mają tu rekrutacje wewnętrzne, czy sa też zewnętrze i można normalnie wysłać cv?
(usunięte przez administratora)
No a konkretnie,(usunięte przez administratora) to jakiej są wysokości? Każdy dostaje tyle samo, czy jednaka na lepszych posadach są lepsze premie? I wgl firma da komukolwiek na start (usunięte przez administratora)o? To jest realne jak np. ktoś jest juniorem?
(usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora). Albo konkretnie napiszcie co wam przeszkadza żeby (usunięte przez administratora) zauważył albo zatrzymajcie te wasze głupoty dla siebie.
Na stronie pracodawcy od października wiszą dwa ogłoszenia na stażystów do analitycznych. Jest tak źle że co chwila wymieniacie czy nie możecie nikogo znaleźć?
(usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)? Czyli ile mniej więcej te premie wynoszą? Tu chodzi konkretnie o każdą premię np. frekwencyjną, uznaniową, czy taką na koniec roku jako nagrodę za całoroczną pracę?
(usunięte przez administratora)z projektów też już coraz mniej bo dostajemy mniej projektów niż (usunięte przez administratora)
Cześć, takie pytanie odnośnie pracy i godzin. Czy ekspertka w obszarze energetyki i klimatu nadal ma do wyboru cały etat i pół, tak jak kiedyś było? Przynajmniej według ogłoszenia z września. A jeśli tak to ile na pół etatu można zarobić przy tych godzinach? Ciekawa jestem tego.
Teraz to zależnie od poziomu ekspertyzy może to być pomiędzy(usunięte przez administratora) J(usunięte przez administratora) Zastanów się jednak nad tym czy warto. (usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)ile osób odeszło w ostatnim kwartale? Interesuje mnie szacowana ilość, czy było to dużo ludzi. Ludzie odchodzą z innych powodów niż kasa? (usunięte przez administratora)
Będzie jakoś 6 na około 20os skład. Od około 1.5 roku skład wymienił się w przynajmniej 90%.
Wprowadzasz ludzi w błąd. W WiseEuropa pracuje ok. 45 osób. Zapomniałeś też wspomnieć, że te 6 osób, o których mówisz, to nie tylko osoby, które odeszły (m.in. dlatego, że dostali lepiej płatne propozycje pracy - przechodząc z Fundacji do Spółki to raczej oczywiste). Nie zapominajmy, że to też takie osoby, którym z różnych powodów nie została przedłużona umowa. 90% procent wymiany kadry to też mocne nadużycie. Stanowisko analityka zobowiązuje do sprawdzenia rzetelności danych zanim się je upubliczni.
(usunięte przez administratora). Te 40 o których piszesz do dorywczy na zlecenie, (usunięte przez administratora) Nie pracownicy. (usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora) Domyślam się, że masz złe doświadczenia z fellowami na zlecenie. Ale Twoje doświadczenia to głównie doświadczenia działu (usunięte przez administratora), więc nie wkładajmy wszystkich do jednego worka. Nie tylko w tym dziale są osoby na zlecenie. No i jak to zazwyczaj bywa, ktoś ma nad tymi osobami kontrolę - a przynajmniej powinien. I struktura organizacji mówi, że kontrolę powinna sprawować osoba odpowiedzialna za dany dział. Jeśli ktoś się z czegoś nie wywiązuje to się na to w porę reaguje. Zastanawia mnie natomiast czy dołożyłeś cegiełkę do poprawy sytuacji, żeby ułatwić zadanie zarówno sobie jak i innym (np. poprzez zgłoszenie niekompetencji (usunięte przez administratora), polecenie kogoś, kto mógłby wesprzeć prace, udział w rekrutacji, ogólnie poprzez konstruktywną dyskusję o sytuacji + zaproponowanie rozwiązań). Bo to, że rzucać kamieniami jest łatwiej to wiadomo nie od dziś.
(usunięte przez administratora) Temat dotyczy pracowników a nie jakości współpracy z (usunięte przez administratora). No i jeszcze to że pracownik to z definicji prawnej osoby na umowie o pracę :D (usunięte przez administratora)
sporo osob odeszlo, faktycznie w przeciagu 1,5 roku wymienila sie duża czesc zespolu, w tym core, i ludzie nie odchodzą z powodu pieniedzy do korporacji ...
Pracownicy angazuja sie jak widza dla siebie miejsce w firmie i perspektywy rozwoju. Jezeli czuja sie "aktywem" łatwozastępowalnym to się nie angażują. TT powinien opierac sie na dlugofalowej wizji rozwoju i jednak jakiejs specjalizacji, nie mozna robic za eksperta jezeli temat sie pierwszy raz na oczy widzi albo sie o czymś PRZECZYTAŁO. Proste. Myślę ze to głowny powód odejść + jeszcze brak zaufania do organizacji wynikajacy (usunięte przez administratora) Zaufanie buduje sie długo ale zniszczyc można w minutę. Umiejetnosci każdy ma jakies, trzeba tylko umiec zauawazyc kto ma jakie i tak rozdzielac prace, żeby optymalnie wykorzystac to sie ma i uzyskać efekt synergii. Tego tez nie ma.
Łatwo jest pisać o tym co złe a ja postanowiłam że napiszę o tym co dobre. W całej atmosferze odchodzenia i narzekania dostałam tu od zarządu ostatnio wyjątkową szansę i znacząco uwierzcie mi że znacząco lepsze warunki. (usunięte przez administratora)
Od dawna tu nie zaglądałem, ale od mojego ostatniego komentarza tutaj nie dość, że nie widzę poprawy to wydaje mi się że jest tylko gorzej. (usunięte przez administratora). Jak odchodziłem to mieli zamiar wyrównać braki wewnątrz rozwijając (usunięte przez administratora)i (usunięte przez administratora)i teraz widzę jak im wyszło. (usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)
Mi się wydaje ze jakość pracy i zaangażowanie pozostaje jednak na wysokim poziomie. Narzeka się i się pracuje. Nawet jak ktoś wie ze odchodzi lub jest niezadowolony to i tak stara się uprzątnąć podwórko i dowieźć swoje.(usunięte przez administratora)
W sieci można znaleźć ofertę na stanowisko eksperta/ekspertki w obszarze energetyki i klimatu. W ogłoszeniu zostały podane różne formy zatrudnienia. Czy to oznacza, że kandydat może wybrać taki rodzaj umowy, jaki mu odpowiada? Jeśli tak, to dacie znać, który z nich jest najkorzystniejszy? I wyjaśnicie dlaczego? Poza ty, widzę, że jest to praca zdalna i możliwy jest elastyczny czas pracy. Trzeba zmieścić się w jakichś ramach czasowych, czy nie ma to znaczenia, o której godzinie się pracuje? Jestem zainteresowana pracą w tej firmie.
Myślę, że z takimi pytaniami wystarczy zgłosić się bezpośrednio (teledonicznie/mailowo) do biura i z pewnością na wszystkie pytania dostaniesz odpowiedź :) Ale uogólniając, każda forma zatrudnienia jest możliwa, ale preferowana jest umowa o pracę. Elastyczny czas pracy oznacza, że pracę możesz rozpocząć między 7 a 10 (co też jest w razie konieczności negocjowalne). Większość z nas pracuje zdalnie. Jedni to chwalą, inni wolą przyjechać do biura i pracować w grupie nad poszczególnymi zagadnieniami.
Może opowie ktoś o stanowisku Starsza Analityczka w obszarze Energetyki i Klimatu?? Czy pracownik dostaje tu jakiś dodatek reprezentacyjny? Piszą o reprezentowaniu firmy na różnych konferencjach, spotkaniach, dyskusjach, to pracownik sam musi zadbac o swój wygląd? Czy jest na to odpowiedni budżet firmowy?
Głównym źródłem finansowania są środki publiczne. Nie jest więc tajemnicą, że w projektach nie ma środków na takie wydatki. Jest też do sprawdzenia i znów to żadna tajemnica bo wydatkowanie środków publicznych jest w dużym stopniu jawne, że znacząca część środków idzie na (usunięte przez administratora)i (usunięte przez administratora). (usunięte przez administratora)ch (usunięte przez administratora).
Spodobała mi się oferta pracy stanowiska Specjalistka ds. komunikacji, ogłoszenie dodane było 2 lata temu. Planuje zostawić w firmie po sobie jakiś ślad, może akurat będą przyjęcia. Widziałam w ogłoszeniu, że forma daje możliwość rozwoju, chodzi o szkolenia? Pracodawca pokrywa takie koszty w całości? Jak z możliwością awansów, jest taka możliwość?
I represent one of the partners who has been collaborating with them for several years. We constantly hear complaints from the main manager about how much work she has with her primary job since the project is just an addition. They always delay or provide very low-quality products. They constantly change staff as people leave, and eventually, they appointed someone with no experience to be the main analyst, someone who's not even qualified to be an independent junior. The manager hides behind the excuse of not having enough time, but in reality, she lacks competence. This all clearly shows how unstable this workplace is.
Dear N/A, Thank you for sharing your feelings with us. We treat all comments from our partners very seriously. Every cooperation is crucial and important to us. Your opinion is a valuable tip for us. To improve the quality of our services, we would like to clarify this matter Please contact the Project Manager or Development Program Director at WiseEuropa by e-mail. We are waiting for your answer and best regards.
These issues have been reported multiple times since she took over the project, and the only response has been to shift the blame onto the management. Having had multiple projects with you, we know that this is not an isolated incident. I just wonder why she still works there if she dislikes the management and the place so much. I have lost hope that anything will change, and I'm only writing out of respect for the profession of an analyst so that others will know what conditions await them when coming here. It's also a waste of EU funds, but that's another matter.
It’s quite funny because suggesting the aforementioned people for contact only shows how little you know about your organization and employees.
Zgadzając się z większością komentarzy tutaj, wydaje mi się że warto żebyśmy pamiętali o tym, że nie wszystko jest takie złe. Od dawna odczuwam duże wsparcie ze strony komunikacji, a od niedawna widzę jak progresywny stał się dział finansów. Można więc wszystko wyprostować jeśli ma się odpowiednie kompetencje i nastawianie.
Oooo ale w jakim sensie ten dział jest progresywny? Jakieś nowoczesne narzędzia, sprzęt ma czy jakieś super nowoczesne procedury? O co chodzi dokładnie? Jaka progresywność?
Fundacja 2 lata temu wystawiła ogłoszenie dotyczące Specjalistki ds. komunikacji. Zaintrygowała mnie oferta więc wpadłam zapytać czy może ktoś, coś wie na temat obecnych warunków na tym stanowisku. Podeślę w wolnej chwili dokumenty może akurat coś się zwolni niedługo. Jakich zarobków można się spodziewać? Powyżej 6 tysięcy to realne oczekiwania? Benefity z tytuły zatrudnienia też się znajdą? I to co dla mnie mega ważne jak z atmosferą pracy?
Typowa firma „rodzinna” czyli relacje ponad jakość i zaangażowanie. Powiedziałabym, że awanse tutaj są częścią jakiejś dziwnej gry. Można ciężko pracować i się angażować a na koniec patrzeć jak najwyższe stanowiska obejmują osoby których w ogóle nie powinno tam być. Wracając jednak do tego że to firma rodzinna to jeśli ktoś lubi takie klimaty to można się zakręcić, przynajmniej do czasu gdy będą projekty.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w WiseEuropa Fundacja Warszawski Instytut Studiów Ekonomicznych i Europejskich?
Zobacz opinie na temat firmy WiseEuropa Fundacja Warszawski Instytut Studiów Ekonomicznych i Europejskich tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 20.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w WiseEuropa Fundacja Warszawski Instytut Studiów Ekonomicznych i Europejskich?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 17, z czego 1 to opinie pozytywne, 13 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
