Opinie o EVER GRUPA
Mam pytanie do osób z pewnym stażem w tej firmie. Interesuje mnie, co firma ceni najwyżej: szybkość czy dokładność w pracy?
Ja pracuje już w Ever Grupa dwa lata. Przedewszystkim cenią dokładność. Moja Pani Manager jak dię zatrudniałem to mówiła ze lepiej robic wolno ale za to dokładnie. Bardzo miła i fajna jest Pani Manager. Ciepła uczuciowa. Same plusy.Pozdrawiam
Dziękuję za odpowiedź. Moja umowa zlecenie z Ever Grupą jeszcze trwa, ale realnie pracuję w Clar System, a raczej podfirmie Clar Serwis. Ever Grupa straciła zlecenie w imponującym mi obiekcie i wróciłam na stare pielesze, gdzie mam już trzeciego pracodawcę. Nie jestem zawodową sprzątaczką, w czasach sprawności wykonywałam kilka różnych zawodów biurowych, nigdy nie miałam super kondycji, a trafiłam do zespołu, gdzie niepełnosprawni robią prawie że wyścigi. Jeszcze przed moim przyjęciem do pracy poprzycinano im etaty w związku z takim zachowaniem. Na powierzonym mi odcinku (wymagającym, bo dyrektorskie piętro, gdzie żadna iść nie chciała) nigdy nie wyrobiłam się w czasie (3/4 etatu liczonym od 7 godzin, czyli 5 godzin 15 minut). Powinnam mieć 4/5, a nie 3/4 etatu, dlatego nie zgadzam się pomagać przy zastępstwach. Jeżeli Ever Grupa stawia na dokładność, może byłabym bardziej ceniona w tej właśnie firmie?
Cenią abyś nic od nich nie chciał. Nawet umowy i ubezpieczenia. Mam nadzieję że zdążysz przeczytać zanim szanowna administracja to usunie Pozdrawiam
Dobre to haha. Wolno, tzn. pracujesz jeszcze po godzinach swojej pracy, bo to, co ma być zrobione, samo się nie zrobi! Ja pracowałem ponad dwa lata w tej firemce. I uwierz mi! Nic a nic nie żałuję mojej decyzji odejścia z dnia na dzień. Dość wykorzystywania!
Nie rozumiem. Umowy są podpisywane pierwszego dnia pracy i od razu trafiają do systemu elektronicznego, a to oznacza że od pierwszego dnia jesteś zatrudniony i masz opłacane składki (chyba, że tych składek nie chcesz, to wolna wola). Trzeba jedynie czekać na podpisy ze strony Prezesów. To oczywiście trwa, bo papierowa umowa musi zostać przesłana pocztą do Kierowników. Jeśli Lider/Liderka nie stworzy umowy i nie zapisze jej w systemie lub wprowadzi Cię w błąd co do składek albo stosuje jakieś średniowieczne metody zatrudniania i lamie Twoje prawa pracownicze, możesz to zgłosić Menadżerce/rowi lub bezpośrednio do Centrali w Warszawie. W tej Firmie dbają o prawa pracownika, ale jak wszędzie, czasem jest tak, że Centrala lub Menadżerowie nie wiedzą, że ktoś z niższego szczebla zachowuje się jak pajac i łamie wszelkie prawa pracownika. Trzeba takie sprawy zgłaszać, do Pracodawcy zanim zrobi się zadymę z Prokuratorami, żeby Pracodawca mógł zadziałać w danym regionie i usunąć takie osoby ze swojego zespołu.
Posłuchaj Miesiąc walczyłem z pracodawcą. Do momentu kiedy wylądowałem w szpitalu po utracie przytomności. A jak zobaczyłem rachunek za leczenie to nie wytrzymałem. Jeśli nie ubezpieczyli mnie przez miesiąc to znaczy że mieli to w poważaniu. A skoro oni mieli to gdzieś wiec ja również. A tak się składa że z dyrekcją w Warszawie rozmawiałem bo nawet tam bywałem. Pracowałem na obiekcie w Warszawie. Poprostu po wyjściu ze szpitala poszedłem do nich. Nic nie zrobili w ciągu tygodnia więc poszedłem do PIP a następnie prokuratura i teraz jest mały dym a jak trzeba będzie to zrobię większy dym. Oczywiście umowy nie zobaczyłem więc rozliczyć się nie rozlicze bo jak. Dlatego nie polecam tej firmy a wręcz odradzam. Ale każdy ma swoje myślenie
Przykro, że tak się stało. Będzie to jednak OLBRZYMIA NAUCZKA dla firmy, która nie dba o formalności i pozwala bez nich rozpoczynać pracę. Rosjanie mawiają, że dopóki pieczony kogut nie dziobnie, chłop się nie przeżegna. No i dziobnął, droga firma EVER GRUPA!
Wiesz Tak się składa że 2 miesiące pracowałem w tej firmie. Umowy brak. Jak trafiłem do szpitala po NZK okazało się że.... nie mam nawet ubezpieczenia. Oczywiście trafiłem tam w czasie kiedy pracowałem w Ever Grup. Więc nie mów mi co jest podpisywane odrazu. Widać to zależy od brygadzistki. Oczywiście zgłosiłem to odrazu do kierowniczki w Warszawie i do PiP. O prokuraturze nie wspomnę To stwierdzili że wogóle tam nie pracowałem. Tylko że mam w domu ich ciuchy robocze i indentyfikator oraz zdjęcia z miejsca pracy. Więc miałem dowody. A po tym jak sprawa trafiła do prokuratury odrazu wypłacili pieniądze za chorobowe i ubezpieczyli mnie. Myśleli że wycofam sprawę z prokuratury ale ja nie jestem z tych. Niech odpowiadają za swoje. Więc nie wiem jak jest u ciebie ale na obiekcie na którym ja pracowałem był jeden wielki (usunięte przez administratora)
Dokładnie upomniałam się o składki których nie odprowadzili i nie mam umowy zlecenia zostałam zwolniona Łódź
Witam czy to prawda ze firma wygrala przetarg w bydgoszczy na halę Łuczniczki
Osobno chciałbym powiedzieć za kierownika Pani Patrycja Rocka świetnej liderki, która jest pozytywna i wyrozumiała i zawsze rozwiąże wszystkie problemy
Czy kwota 3600 to dobra stawka w firmie EVER GRUPA?
Szukam (usunięte przez administratora)
Czy są oferta aktualna
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Mam pytanie bo chciałabym się zatrudnić w ever która ma sprzątać galerie handlowa ale nie wiem czy warto. W umowie napisane jest ze jeśli na obchodzie będą skargi to place aż 200zl ????????????
To bzdura.Nie ma czegos takiego.Nigdy o czyms takim nie słyszałem.Moja przyjaciółka pracuje w Galerii Młociny w Warszawie i nic nie mówiła o tym.Ktos Cię w błąd wprowadza.
Swięta ida a firma nie daje "karpiowego" z paczkami dla dzieci nic nie słychac, a nasz brygadzista na Hucie w Poznaniu na Mikołaja wszystkim nam dał duzą Milke- czekolade. Zaskoczył nas wszystkich , prawdziwe Minołaj
Powiedzcie mi ile firma ma czasu na rozwiązanie umowy z pracownikiem ??
Okresy te regulowane są przez kodeks pracy. Czas wypowiedzenia umowy zależy od czasu trwania umowy o pracę i jej rodzaju. W praktyce jeśli firma zatrudniająca pracowników działa na bazie rocznych kontraktów, to umowa zazwyczaj jest corocznie wznawiana i zdaje się czas wypowiedzenia rocznej umowy z dwóch stron (pracownika czy pracodawcy) to 2 tygodnie. W takim systemie nawet nie da się wykorzystać dodatkowego urlopu 10 dni przysługującego osobom niepełnosprawnym z umiarkowaną niepełnosprawnością :(
Ja chciałam zapytać co spółka Ever robi w czasach pandemii dla swoich pracowników ?tych najniższego szczebla bez którzy swoją pracą w oddziałach przynoszą firmie zyski a bez których tych zysków by nie było . Podwyżki ?premie za frekwencję ?
Czy paczki swiateczne są dla pracownikow czy tylko dla dzieci pracowników?
Paczki phi... Tu to mogą co najwyżej pomóc mandżur zapakować jak twoja rola w firmie przestaje im się opłacać
Właśnie zaraz odejdzie ostatnia kordymatorka Monika od przyjścia pseudo koordynatorki Karoliny odeszli wszyscy koordynatozy porządni pracownicy i dobra opinia o everze ja zaraz się z tą damdąt zwalniam szkoda czasu na taką firmę nie wspólne nawet że sprzęt to ruina długiej kariery everowi nie wróżę na forum gdansk
Witam To co się teraz dzieje na forum Gdańsk to jakaś porażka obecna koordynatorka pseudo kierowniczka Karolina to jedna wielka porażka pozbyli się koordynatorów kturzy coś sobą reprezentowali Zwlaszcza pani Marioli i pana Jacka choć wymagającego i wstawili niekompetentna Karolina masa ludzi się zwolniła nie polecam tam pracy nigdy więcej
Do dziś się nic nie zmieniło. Niby były audyty, niby przyjeżdżała kontrola z Warszawy, a problemy jak na chwilę ucichły tak teraz są coraz większe. Pani Karolina ma dwie odpowiedzi na wszystkie zgłaszane jej sprawy: "To nie mój problem", lub "Ja się tym nie zajmuję". Są to odpowiedzi zarazem na awarie sprzętu, jak i kwestie personalne. Mnóstwo pracowników z długim stażem, właśnie przez nią odeszło. Niedawno była sytuacja, że nie było przez tydzień żadnej sprawnej maszyny czyszczącej, samojezdnej gdyż ignorowane były nasze zawiadomienia od kilku miesięcy o złym stanie technicznym maszyn. W dniu kiedy naraz padły ostatnie trzy maszyny to nie dość, że do pracy się spóźniła godzinę to zamiast ogarnąć cokolwiek na obiekcie spędzała czas na ploteczkach z pracownikami obsługi technicznej i ochrony. Od ponad dwóch tygodni parkingi nie są sprzątane, gdyż maszyny parkingowe nadal nie są naprawione. Szatnie to jakaś porażka. Nie dość, że same w sobie nie są zamykane (poza tymi dla pań w biurze), to szafki są bez zamków o ile pracownik nie zakupi ich sobie na własny koszt, a ich budowa jest taka, że nawet po zmontowaniu zamka wystarczy łyżeczką od herbaty podważyć drzwiczki i szafki są otwarte. Jeden z pracowników odkrył po powrocie z dłuższego L4 jeszcze na początku jej urzędowania, że jego szafka została okradziona, a P. Karolina do dziś odmawia wykreślenia skradzionej odzieży roboczej z ewidencji. Zgodnie z prawem szatnie nie są prawidłowo zabezpieczone więc cała odpowiedzialność za pozostawione w szatni rzeczy spada na pracodawcę. Inną kwestią jest P. Marina - koordynatorka dzienna pochodząca zza naszej wschodniej granicy. Nieraz wychwalała "pracę" pań z Ukrainy polegająca głównie na piciu kawki (na szczęście nie wszystkie to takie nieroby), a komentuje, że Polacy nic nie robią.
Cześć czy u Was są teraz cięcia godzinowa
Jeśli chcesz pracować za darmo to polecam, tyle w temacie
Ja pracowałem na promenadzie w Warszawie kazali mi myć fontanny nie ruszyłem nawet palcem na maszynie jeździłem sobie po dwóch browarach łaskę wykładałem na ich polecenia a te przygłupy płacili mi kasę w czasie pracy woziłem sobie makulaturę i złom na skup i miałem na fajki a jak trzeba było odśnieżać to leżałem sobie na kanapie w cinema ciity wychodzi na to im bardziej walisz w (usunięte przez administratora) tym bardziej cię szanuja
Piszesz jak dla mnie jakieś bzdury. Sam początek wpisu odzwierciedla fakt, że nie pracujesz już na tym obiekcie i jeżeli tak robiłeś, a na pewno nie trwało to zbyt długo, to albo zareagował kierownik obietu, albo zarządca obiektu. Podsumowałeś to dajac tzw. ,,dobrą radę" inny pracownikom, ale nie wszyscy z takiej rady skorzystają i nie wszyscy tak robią. Jeżeli zakończyłeś pracę to powinieneś zostawić te wspomnienia dla siebie, bo nie ma się czym chwalić, a tym bardziej porównywać lenistwo z szacunkiem.
Bardzo dobrze, że się Pan zwolnił. Śmieci się same wyniosły. W pracy potrzebni są ludzie sumienni, dokładni, odpowiedzialni. A co do tego co Pan napisał, że brał pensję od firmy a celowo nie wywiązywał się z powierzonych obowiązków, to przydałoby się obciążyć Pana finansowo na rzecz firmy. Oby jak najmniej takich osób jak Pan. Jeszcze miał Pan tupet się do tego publicznie przyznać. Nie jest problemem sprawdzenie Pana danych. W firmie wiadomo, o kogo chodzi.
Art 286 par 1KK jesteś zwykłym oszustem wyłudzaczem firma powinna złożyć doniesienie do prokuratury. Jest to ścigane z urzędu znajdą Ciebie po IP i innych śladach. Powinno się takich jak ty utylizować. Ever grupa to porządna firma. Wymagają to się wykonuje za to masz płacone. Jesteś typowym Polaczkiem z grupy jak się nie narobić a zarobić. Nigdy nie powiem złego słowa o Everze. Powinni naprawdę Ciebie podać do prokuratury.
Przedawnienie art 286 par 1 kk jest po 15 latach Roberciku
Porządna ???Jak jedna osoba robi za 3 i jeszcze ma płacona jedną pensję ,to gratuluje twojej opinii,za wszystkie dodatkowe rzeczy kiedyś były płacone nadgodziny ,a teraz wszystko w godzinach pracy .A najbardziej wykorzystuje się osoby które długo i dobrze pracują .
Robiłem tylko swój etat. I nie było problemów nigdy nie miałem problemów z pieniędzmi odprowadzanymi składkami.
Idź tam do pracy. Zobaczymy jak będzie wyglądał twój dzień pracy Oni tam mają na wszystkich i wszystko wywalone a najbardziej na pracownika
Pracując w grupie ever musisz się zaprzyjaźnić z takimi firmami jak Provident i Bocian
Bo jak idziesz do normalnego banku po pożyczkę to jak widzą zaświadczenie o zarobkach to się smieja
Pracowałam w firmie ever w Częstochowie to nie dość że dawały mi koleżanki więcej roboty to Jeszcze mam orzeczenie o niepełnosprawności same miały miej a ja miałam więcej za nich robić one kawkę piły za bardzo wykorzystywały mnie i moją niepełnosprawność to wmawiały mi że robota nie była wykonywana gdzie ja z bólem nóg i kręgosłupa zwijałam się z bólu a i tak miałam więcej roboty niż one ale kogo to obchodziło najlepiej jest wykorzystać ludzi z grupą o niepełnosprawności
No patrz a Umnie jest zupełnie inaczej ,ludzi z grupą (głusi)traktuje się jak święte krowy,a ludzie bez grupy jak woły robocze .O to przykład człowiek bez grupy ma trzy razy więcej pracy,bo człowieka z grupą nie można przemęczać bo jeszcze odejdzie a wiadomo że firma z takiego człowieka ma kasę.I człowiek bez grupy również zwija się z bólu bo kręgosłup go boli itd i nikogo to nie obchodzi ,grunt że ten z grupą się nie przemęcza .
Jak sama nazwa wskazuje, to jest zakład pracy chronionej. Jeżeli tak Pani przeszkadza, że pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności ma węższy zakres obowiązków, nie ma przymusu aby zatrudniała się Pani do pracy pośród ludzi chorych.
Przymus jest, ponieważ to Ever jest ZPCH i zatrudnia pracowników na obiekcie, a Spółki na tym samym obiekcie swoich zleceniobiorców, a w sumie wykonują ,, zlecenie" dla firmy Ever i w ten oto sposób muszą wykonywać więcej pracy. Wiadomo, że z pracownika, z którego ma się zyski ciężko zrezygnować.
Kiedy pracowałam w biurze razem z niepełnosprawną koleżanką, która miała skrócony czas pracy, nie kłuło mnie to w oczy. Sama efektywność w pracy była oceniana przez osoby poboczne, bo właśnie o efektywność chodzi. Ciekawe, że dopóki byłam sprawna, nie pracowałam fizycznie, dopiero teraz zakłady pracy chronionej wiążą się z pracą fizyczną, przynajmniej ich większość. Osobom sprawnym w takiej sytuacji polecam zamianę na cały los, a nie na stanowisko pracy i zakres obowiązków.
Pracowałam na stanowisku sprzątaczki w firmie ever w Częstochowie siedziba brembo powiem tak na początku podobała mi się ta praca ale później koleżanki z którymi pracowałam za bardzo dawały mi więcej do roboty niż one miały ja mam grupę o niepełnosprawności one myślały że jak mam grupę to muszę robić wszystko więcej i jeszcze za nich bo one siedziały sobie przy kawie a ja musiałam (usunięte przez administratora) za dwóch a kierownik ciekawe czy o tym wiedział jak one sobie kawkowały
Do wszystkich pracujących i chcących pracować w everze.obsewujcie sytuację na swoich obiektach czy nie kończą się kontrakty.ja że swojego obiektu zostałam bezczelnie przeniesiona przez panią manager na obiekt przez nią narzucony.druga sprawa jezeli zapisujecie się na jakieś wycieczki nie idźcie czasem na zwolnienie lekarskie bo jak przyjdzie rminu wyjazdu to nie będzie wolno wam jechać.wlasnie e sobotę tj dzisiaj jest wycieczka do Kazimierza i ponieważ jestem na zwolnieniu lekarskim nie wolno mi na nią jechać. ..
Proste, jeżeli jesteś na zwolnieniu lekarskim to masz przebywać w domu i się kurować, nawet jak jest zaznaczone, że możesz chodzić to wycieczka nie jest czynnością pierwszej potrzeby tak jak wyjście do sklepu po artykuły niezbędne do przeżycia, czy kupno leków w aptece. Jeżeli chodzi o długość kontraktów to normalne jeden się kończy, drugi zaczyna, nic nie trwa wiecznie.
To chyba logiczne, że jak jest Pani na zwolnieniu to nie może jechać na wycieczkę. Co do tego, że menadżer przeniosła Panią na inny obiekt bo kończył czy skończył się kontrakt. No w sumie nie musiała. Mogła Pani zostać bez pracy. Ręce opadają.
No dokładnie.Pani powinna się cieszyc ze Panią przeniosła na inny obiekt a nie zwolniła a mogłaby to zrobic.
Aroganckie podejście do kandydata, rekruterka opryskliwa, poraża arogancją. Strach pomyśleć w jaki sposób traktują pracowników.
Dzień dobry, dziękujemy za zgłoszenie, przyjrzymy się pracy naszej rekruterki. Przykro nam, że został Pan tak potraktowany.
Ja mam jedno głupie zasadnicze pytanie pracuje u was w firmie już miesiąc nie otrzymałam umowy jeszcze przez ten okres gdy dzwonię do Warszawy to wymówka jest taka że mam czekac bo ludzie są na urlopie czy ten rzekomy urlop będzie trwał 2 miesiące czy może pół roku?? A drugie co do kiedy macie czas zapłacić składki do ZUS bo minol już chyba wasz termin????
Pani Katarzyno, na wszystkie nurtujące pytania odpowie Pani dział kadr, zachęcam do kontaktu.
Witam Katarzyno. Widzę że masz ten sam problem co ja. Również praca bez umowy i bez składek ZUS. Czy masz może ochotę na wymianę złych doświadczeń o (usunięte przez administratora)firmie ewer? Dodam tylko że ja moja sprawę zgłosiłem do prokuratury i do Państwowej Inspekcji Pracy. Jeśli chcesz podaj swojego e-mail napewno się z tobą skontaktuję Pozdrawiam serdecznie Seweryn ????
Witam Ja pracowałem w Ewerze bez umowy i jak się okazało bez ubezpieczenia. Dopiero jak sprawa trafiła do prokuratury to firma zainteresowala się sprawą. Ja ci radzę jak najszybciej z tamtad uciekać. Pozdrawiam serdecznie ????
Katarzyna Mode prosić o kontakt na priv? Mam ten sam problem. U mnie sprawa jest w prokuraturze. Mój e-mail seweryncherek93@gmail.com Będę wdzięczny. To mi pomoże Oczywiście ja pomogę tobie jak trzeba będzie
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w EVER GRUPA?
Zobacz opinie na temat firmy EVER GRUPA tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 260.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w EVER GRUPA?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 233, z czego 55 to opinie pozytywne, 112 to opinie negatywne, a 66 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy EVER GRUPA?
Kandydaci do pracy w EVER GRUPA napisali 7 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
