Opinie o La Lorraine Polska Sp.z o.o.
Może ktoś przyjrzy sie tym że szafki na szatni pracowników są otwierane i sprawdzane bez obecności pracownika gdzie pracownik ma swoje rzeczy osobiste.Referentka z osobami które jej towarzyszą może coś podłożyć pracownikowi i zrobić zdjęcie lub np.ktos może mieć pieniądze i też może pracownikom coś zginąć.
Witam serdecznie chciałem się zapytać czy są jakieś oferty pracy
A jakieś odniesienie do nich z aktualnej relacji to macie? Widzę teraz dwa ogłoszenia mnie o jakość chodzi. będę na nią dokumenty składać, mam doświadczenie tylko nie wiem jak tu ludzie z atmosferą stoją i finansami? Jak się teraz dostane to od razu będzie proponowana kwota oprawiona w poprawkę na inflacje? Wiadomo cos?
PO PIERWSZE. Zapytajcie ludzi jak pracowało się tu 10, 15, 20 lat temu... Teraz macie bajkę. Kiedyś wigilia i drugi dzień świąt to norma, tak samo jak sobota czy niedziela, przy piecach temperatury po 40-45 stopni, zero klimatyzacji i nawiewów. A teraz płacz, że raz na 2 lata trzeba w wigilię przyjść. Jak za ciężko to można zmienić pracę. DRUGA SPRAWA. Czytam te Wasze komentarze i oczom nie wierzę jak można być tak zawistnym człowiekiem. Żalicie się na tym forum, wygadujecie na innych a w oczy nikt nikomu nic nie powie. Może Ci, którzy stoją Wam ością w gardle po prostu potrafią sobie zorganizować pracę. Zajmijcie się swoją pracą, a przestańcie zajmować się pracą i życiem innych. Najwięcej do powiedzenia mają Ci, co nic nie robią. Każdy chciałby posiedzieć czasem w domu, tym bardziej przy świętach, ale to praca i raz na jakiś czas niestety trzeba przyjść. Tym bardziej, że to branża spożywcza i prosukcja. Pozdrowienia.
Nie ma co porównywać . To co było kiedyś to przeszłość. Teraz idziemy do przodu i musi być lepiej i tak jest . Można to stwierdzić patrząc na możliwości rozwoju jakie teraz mamy . Zwykły pakowacz może awansować na operatora lub technika pakowania , operator może zostać kierownikiem . Czy to nie jest super ze piekarnia daje możliwości wieloletnim pracownikom zamiast szuka poza firmą. Pracownik jest doceniany , chwalony , dostaje plusy i bonusy finansowe , zdarzają się też niestety minusy ale tak też czasami musi być. W pracy jest super atmosfera aż chce się przychodzić do pracy . Pensja nie jest też najgorsza więc nie możemy narzekać. Mamy opiekę medyczną, karty multisport i kultura i sport gdzie firmą dopłaca połowę tego . W każde święta mamy praktycznie wolne więc to też jest duży plus . Kierownictwo też jest spoko i też nie można narzekać. Narzekają tylko Ci co zazdroszczą innym lub myślą że przyszli tutaj posiedzieć a niestety trzeba ustać na linie i pracować. Ludzie są tutaj bardzo zawistni , fałszywi i zrobią wszystko żeby utopić w łyżce wody innego człowieka któremu idzie lepiej . Nie na każdej Lini jest taka sama praca na jednej trzeba stać i pakować a na drugiej wystarczy pilnować maszyn i samo idzie . Zawistni wredni ludzie ktoryrzy myślą że są alfa i omega powini zajac się pracą a nie pisać tutaj jakieś opinie z zazdrości.
Nikt tu nie piszę opinii na zlecenie. Pracujemy tu długi czas.
"Pracujemy"? To wpis nie jednej osoby tylko jakiejs grupy? A na jakich stanowiskach pracujecie? Z tego co piszecie to raczej nie operatorskich:).
Spodziewasz się, że wymieni stanowisko, a może nawet imię i nazwisko, byście mogli sobie na przerwie w pracy powymieniać się argumentami? Choć pisał, że nie rozumie, dlaczego w sieci tyle jest pretensji jeden do drugiego, a w realu to jakby wszystko było w najlepszym porządku. Więc zastanawiam się na ile otwarte i szczere macie tu relacje, choćby między samymi pracownikami na tych samych lub podobnych stanowiskach? I czy w ogóle jest czas na przerwie w socjalu podyskutować? Macie tu jakieś pomieszczenia socjalne, no i co z przerwą, ile ona wynosi?
W ktorym zakladzie i na ktorej zmianie tak fajnie jest? Chetnie sie tam przeniose, poleze na workach i wypije kawe z kierownikiem zamiast robic kilmetry wokol lini. No chyba, ze to przejezyczenie i miales na mysli nie per operartor tylko per lider?
Per operatorzy razem z per liderami i liderkami . Kawa i pogaduszki w biurze zamiast zająć się tym za co im płacą.
hm, a kto nadzoruje linie, usuwa awarie, robi przezbrojenia, cogodzinnne pomiary produktu, kto zamawia surowce, kto je przywozi na linie, kto przygotowuje nawazki i dodaje je co 4-5 minut do miksera, kto wypelnia papierologie, kto przygotowuje przekazanie zmiany, kto sprzata linie na koniec zmiany, kto przyjmuje i przekazuje zmiane, w koncu kto chodzi na dywanik do kierownika produkcji i pisze wyjasnienia jesli cos sie dzialo na linii? Niewazne zreszta, skoro na ktorejs zmianie operatorzy tylko siedza na kawce u kierownika to ja tez tak chce. Zdradzisz sekret, gdzie tak fajnie jest?
Jeden operator stoi na ciastach , całej reszty nie ma nawet na linii . Jest tyle kamer w pracy i to wszystko widać....Tylko kierownictwo ma klapki na oczach , albo specjalnie ignorują
Do jasnej cholery. Zddradzicie w koncu gdzie tak fajnie maja operatorzy. Tez chcialbym w koncu polezec worach i pospijach kawke z kierownikiem.
(usunięte przez administratora)
Tacy już są Ci liderzy na CP. Zadzwonić nie można to krzyczą i do słowa dojść nie dają. Sprawa zgłaszana do kierowania ale nic z tym nie robi a my musimy palety na dole układać
(usunięte przez administratora)
Pewnie nie tylko uśmiechem na to zapracowała ????????????????
Widzę że problem pojawia się na nowo . Warto poruszyć ten temat u kierownika głównego bo do zmianowego to nie po co iść bo zamiecie sprawę pod dywan jak zawsze
Zainteresowała mnie oferta pracy jako Regionalny Przedstawiciel Sprzedaży. Czytałem, że praca jest mobilna. Jak z samochodami służbowymi? Pracownicy dostają taki samochód od samego początku zatrudnienia? Firma oferuje też karty paliwowe? A może jest ktoś w stanie przedstawić zarobki?
Atmosfera wśród ludzi różna zależy na kogo sie trafi i z kim pracujesz na lini ale od kiedy wprowadzono egzaminy na P1 P2 i P 3 na pakowanie to i atmosfera wśród ludzi zrobiła sie gorsza, ale wiele osób zachowuje sie gorzej niż dzieci w przedszkolu z byle błahostki chodzą do kierownika na skargę lub do liderki .
Osoby z p3 myślą że są bagami i wszystko potrafią, a w praktyce nie potrafią na p3 . Kto sprawdza ich wiedzę? Czyżby p3 było dawane po znajomości?
A ja piszę w sprawie oferty pracy na stanowisko Specjalista ds. zakupu towarów. Szukali kogoś jakiś czas temu. Wiecie czy trzeba pokazac na rekrutacji certyfikat z angielskiego? Czy oni sami to sprawdzają? Wymagają bardzo dobrej znajomości j. angielskiego? Jest to poziom C2 czy jakiś niższy? Ten angielski to jest potrzeby do codziennej komunikacji czy tez tworzenia treści w tym języku?
Gdzie znalazłeś ogłoszenie na specjalistę ds zakupu? Bo właśnie sam sprawdzałem co tutaj oferują ciekawego a tego ogłoszenia nie widziałem
Brakuje w tej firmie szacunku dla pracowników,/Polacy są gorzej traktowani niż obcokrajowcy oni noszą telefony na hali, piszą smsy a nam z dnia na dzień zmieniają grafik, przenoszą z mrożonek na świeże i z powrotem, rzucają ludźmi jakby byśmy byli (usunięte przez administratora) nie można nic zaplanować
Witam no znów wymyślili że będziemy musieli przyjść do pracy w drugi dzień świąt Bożego Narodzenia tylko jak zwykle biuro i rządzący będą mieli wolne ale czy oni myślą że inni to nie mają rodziny.
Nikt jeszcze nie wyjaśnił, tego co tu niedawno było poruszane. Pisano, że jest multisport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie posiłków, czy szkolenia. I napisano też, że nie są one w 100 % finansowane przez pracodawcę. No to ile % kosztów pokrywa firma, a ile samemu trzeba bulić za to? No i jakie są zarobki, stać by mnie na to było, żeby przykładowo rodzinę dopisać do prywatnej opieki, o ile jest taka możliwość?
Zadzwon albo udaj sie do kadr po takie informacje. Zarobki i benefity sa zalezne od zajmowanego stanowiska, stazu pracy itp. Nie oczekuj, ze na jakims publicznym forum otrzymasz takie informacje.
Cześć chciałem się zapytać czy są tam przyjęcia na magazyn mrozni i jaka tam panuje atmosfera
poszukaj w ofertach bo tak to ciężko powiedziec czy kogos szukają raczej, ale atmosfera jest raczej na plus tym bym sie nie przejmowal
stara się, nawet bym rzekł, że jest tego bardzo dużo... multisporty, ubezpieczenia, opieki medyczne, szkolenia, dofinansowania do posiłków...
a ubezpieczenia i multisport w s100% dofinansowane? bo w jednej pracy tak sie naciąłem że niby duzo benefitow ale doplacali tylko 30% do nich... jak tutaj macie?
w sumie tez sie chetnie dowiem ile doplacaja do takich dodatkow, ale nie liczylbym na 100% chyba nigdzie nie spotkalem sie z calosciowym pokryciem kosztow przez pracodawce hmm
okay, to jest odpowiedź. nic złego w tym nie widzę, a są inne dodatki jakieś oprócz tego ubez. i multi?
a ktoś może powie czy firma ma jakiś zorganizowany transport do pracy albo coś takiego?
A te szkolenia to jakie? Tzn, że jak chłopak nie ma doświadczenia to może się starać o pracę skoro są szkolenia? Czy bez doświadczenia raczej nie przyjmują?
U nas w pracy są różne poziomy umiejętności od poziomu młodszego operatora do trenera oraz na pakowaniu od p1 do poziomu p3 . Niestety bardzo mała ilość osób potrafi na ten nawyzszy poziom. Oprócz pracy na produkcji (ciastach ) co jest bardzo trudne , wyczerpujące i wymagające bardzo dużo doświadczenia oraz myślenia, mamy pakowanie które tylko pakuje to co my zrobimy w kartony (nie jest to nic trudnego ) , mamy jeszcze Centralną paletyzacje na której pracują 4 osoby (pracują trzeba wziąść w cudzysłowie bo tak naprawdę to tam przesiedzą-palety układają się same , etykiety też się same skanują i naklejają) , a zarabiają więcej niż powinni i ciągle chcą więcej. Przechodząc do meritum każdy pracownik powinien mieć test praktyczny czy się nadaje ma dane stanowisku . Mają wyższa pensje , poziom a tak naprawdę nadają się do pchania karuzeli ..... Może góra się tym zainteresuje i coś z tym zrobi bo my nie będziemy pracować za kilka osób bo one tylko na umowie Mają że coś potrafią a w praktyce nic nie potrafią....
Czy można tutaj liczyć na umowę o pracę czy raczej umowa zlecenie? Dodam, że zależy mi właśnie na umowie o pracę.
z tego co z kimś gadalem to zawsze kazdy mial umowe o prace, wiec podejrzewam ze innej mozliwosci nawet tutaj nie ma
Jaka atmosfera jest między działami w La Lorraine Polska Sp.z o.o.?
No to ok. Sądząc po ostatnich wpisach to wypowiadające się osoby pracują chyba w dwóch różnych firmach. Jedni chcą zostawać dłużej twierdząc, że jest super, a drudzy porównują pracę tutaj do koszmaru. Pisano również, że obowiązków jest sporo. Mówią tu w ogóle na rozmowie kwalifikacyjnej, jaki będzie zakres obowiązków i zgadza się to później z sytuacją po zatrudnieniu? No i ile płacą? Bo nie mam chęci gdybać, co ktoś rozumie przez pojęcie mało. A tak tu właśnie pisano.
Atmosfery brak :) . Serio. Ludzie z roznych dzialow na ogół sie nie znaja, nie utrzymuja ze soba kontaktow.
Praca w tej firmie nie jest zła. Pensja to jeszcze nie najniższa krajowa , da się to przeżyć. Dodatki na urlop albo święta jakieś są. Praca super . Zostaje na dłużej
Co za kłamstwa. Praca w tej firmie to jeden wielki koszmar . Pensja jest mała, trzeba pracować za kilka osób, ludzie bez żadnych kompetencji . Poziom operatora mają przez przypadek. Brudasy którzy nie potrafią zostawić porządku na swoim miejscu pracy
Ile jest z tych dodatków? Ile dostaje się na święta, ile na urlop? I czy jak ma się np. dzieci to tej kasy jest więcej? Jest taka zależność w wysokości tej kasy?
Nie byłam na pikniku ale z relacji pracowników bardzo udana impreza.Szkoda , że nie mogli uczestniczyć wszyscy pracownicy...
Mówiono żeby się zapisywać na piknik kto chce . Ludzie się zapisali a później tydzień przed piknikiem kierownik powiedział że nie ma wolnego w tym dniu i trzeba przyjść do pracy żeby wszystko przygotować do produkcji i wycieczek które będą chodzić po naszej piekarni
To dziwne bo podobno byl email z "gory", ze Ci co sie zapisali na piknik maja dostac wolne. Trzeba bylo isc w tej sprawie wyzej. Moze Wasz kierownik chcial sie wykazac, a jego przelazeni nic nie wiedzieli o jego decyzjach.
Ten piknik to jakaś inicjatywa firmy? Bo brzmi naprawdę fajnie jako wydarzenie dla pracowników, a mało kiedy się z czymś takim spotykałem :)
Pierwszy raz taka impreza i oczywiście dopasowana do pracy biura żeby każdy mógł iść a pracownicy z produkcji to mało ważna cześć tej firmy więc niech pracują w taki dzień. Każda impreza jest zawsze dopasowana do pracy biura
Witam, Nie zgadzam się z tą opinią. Piknik obywał się w sobotę tak aby mogli w nim uczestniczyć członkowie rodzin i dzieci. Dzieci chodzą jeszcze do szkoły i inaczej nie miałyby szansy uczestniczyć z rodzicami w tej imprezie. Z tego co obserwuję inne firmy również takie imprezy organizują w weekend, biuro nie ma tu nic do rzeczy. Każdy mógł skorzystać i zapisać się na piknik. Pozdrawiam,
Generalnie to fajnie z tym piknikiem. A co się tam dzieje? Firma zapewnia atrakcje dla dzieci, jedzenie, lokalizację? I co się tam konkretnie dzieje np. jest animator?
A wiecie, czy pracownicy mają jakiś wpływ na to jak ta impreza wygląda? Czy jakiś dział o tym decyduje, ale zwykle osoby nie mają na nic wpływu np. na jedzenie, atrakcje?
Kiedyś robili rekrutacje na operatora linii produkcyjnej, bo widziałam oferty. A dobrze ogółem można zarobić, więcej jak „zwykły” magazynier? A jeśli tak to jaka różnica? Z góry dziękuje.
(usunięte przez administratora)
A czy to jest jakoś w regulaminie uwzględnione? Czy jak te kwestie u was wyglądają? Co do wyglądu, to dają tu jakieś ubrania robocze? A może jeszcze jakieś wymagania są?
(usunięte przez administratora)
Z tym 20 lat to Cie lekko ponioslo. Nie pracuje 20 lat, a pamietam czasy gdy przychodzilo sie do pracy w wigilie, swieto zmarlych, drugi dzien wiekanocy na noc. Jak bylo z bozym narodzeniem i nowym rokiem nie pamietam dokladnie, ale chyba tez w nocna zmiana musiala przychodzic w drugi dzien bozego narodzenia. Faktem jednak jest, ze na rozmowie kwalifikacyjnej do pracy dostalem informacje, ze firma pracuje 24h/dobe 7 dni w tygodniu. Padlo pytanie, czy akceptuje taki system pracy. Zgodzilem sie na to, podjalem sie pracy na zaoferowanych warunkach wiec czasem niechetnie, ale przychodzilem gdy wypadala praca w swieta czy dlugie weekendy.
A tu linie szły i trzeba bylo przyjść. Chyba ze UZ lub do biura w święta inaczej nie da rady. Chcesz swieta byc w pracy zdala od rodziny dzieci zadrudnijcie sie do piekarni.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w La Lorraine Polska Sp.z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy La Lorraine Polska Sp.z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 167.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w La Lorraine Polska Sp.z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 126, z czego 19 to opinie pozytywne, 47 to opinie negatywne, a 60 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy La Lorraine Polska Sp.z o.o.?
Kandydaci do pracy w La Lorraine Polska Sp.z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
