IPF
Poznań
Dzień dobry, na ten moment mamy jedną ofertę pracy na pralni w miejscowości Szklezwik. Praca polega na sortowaniu brudnych oraz czystych ubrań, pościeli, prześcieradeł, itp., a także na obsłudze maszyn pralniczych, m.in. pralek, suszarek, magli oraz tunelfiniszerów. Praca dwuzmianowa. Od zaraz. Szacowane wynagrodzenie miesięczne wynosi około 1600-1700€ netto. Pozdrawiamy Zespół IPF Praca dwuzmianowa.
IPF Digital
Warszawa
Jako Prezes Zarządu IPF Digital w Polsce, nie mogę przejść obojętnie wobec zarzutów i pomówień stawianych naszej firmie. Chciałabym jasno podkreślić, że w IPF Digital priorytetowo traktujemy kwestie etyki oraz przyświecających nam wartości (odpowiedzialność, bezpośredniość i poszanowanie dla innych), które stanowią fundament naszej kultury organizacyjnej. W naszej firmie istnieje dedykowany program Whistleblowing, który został uruchomiony kilka lat temu. Program ten umożliwia Pracownikom w sposób anonimowy zgłaszanie wszelkich obaw dotyczących pracy a także sytuacji, które mogą naruszać nasze wartości i zasady. Każde zgłoszenie jest analizowane i weryfikowane, aby zapewnić odpowiednie środowisko pracy, w którym każdy Pracownik może czuć się bezpiecznie i jest traktowany z szacunkiem. Jesteśmy wdzięczni za każdą informację zwrotną, która może pomóc nam w ulepszaniu naszej kultury organizacyjnej, jednak stanowczo nie zgadzam się na anonimowe pomówienia, które naruszają wizerunek naszej firmy. Zachęcam każdego Pracownika do zgłaszania nieprawidłowości bezpośrednio do mnie lub do swojego przełożonego albo zespołu HR. Zawsze jest też możliwość anonimowego zgłaszania poprzez dedykowany program Whistleblowing. Link: https://report.whistleb.com/en/ipf
Ipf Global Sp. z o.o.
Poznań
Szukałam w wątku informacji na temat zakwaterowania, w ogłoszeniu na operatora CNC napisano, że takie kwatery blisko miejsca pracy, przeczytałam na forum, że koszta takich kwater odliczane są od wynagrodzenia a co z ich stanem?
Ipf Medical Sp. z o.o.
Poznań
Dzień dobry Panie W. W odniesieniu do zamieszczonej przez Pana opinii chcielibyśmy opisać sytuację bardziej dokładnie, tak, aby potencjalny czytelnik mógł mieć na nią lepszy pogląd, a nie sugerować się tylko Pana wpisem. Wiedząc, że podczas wyjazdu do Francji będzie towarzyszyć Panu rodzina przekazaliśmy tę informację do placówki termalnej, w której podejmował Pan pracę, z prośbą o organizację większego zakwaterowania. Jako że placówka nie dysponowała własną bazą noclegową, poszukiwanie mieszkania zleciła agentowi nieruchomości, który znalazł dla Państwa większe lokum (3pokojowe). Kiedy po przyjeździe zgłosił nam Pan, że zakwaterowanie Panu nie odpowiada ze względu na zastane warunki (zimno i ślady pleśni na ścianie), od razu przekazaliśmy tę wiadomość do placówki z prośbą o zmianę lokum. Ponieważ placówka nie wynajęła dla Pana innego mieszkania, podjęliśmy działania, aby zorganizować dla Pana wakat w innej placówce medycznej na południu Francji. W efekcie tych działań, już dwa tygodnie później podjął Pan w niej pracę. Z wiadomości, które nam Pan przekazał wynikało, że jest Pan zadowolony. Cztery miesiące później zrezygnował Pan z pracy z powodów rodzinnych (miesiąc przed rezygnacją przekazał nam Pan informację o planach zwolnienia się lub wzięcia bezpłatnego urlopu u francuskiego pracodawcy, aby mógł Pan powrócić do tej samej placówki za rok) z prośbą o przesunięcie kolejnego wyjazdu na rok później. Mimo, że byliśmy związani umową o współpracy zgodnie z którą zobowiązał się Pan przepracować we Francji 7 miesięcy w zamian za bezpłatne przygotowanie językowe do wyjazdu, wyszliśmy Panu naprzeciw zgadzając się, aby kolejny 3-miesięczny kontrakt zrealizował Pan za rok. Po upływie roku, kiedy skontaktowaliśmy się z Panem, aby porozmawiać o kolejnym wyjeździe, przekazał nam Pan informację, że aktualnie nie będzie Pan mógł wyjeżdżać i podjęcie pracy we Francji chciałby Pan przełożyć na początek przyszłego roku (2024). Twierdził Pan przy tym, że z pracy we Francji jest Pan zadowolony i chciałby Pan wyjeżdżać ponownie. Biorąc pod uwagę Pana plany zawodowe w Polsce, również wówczas zgodziliśmy się na odroczenie wyjazdu. Kiedy miesiąc temu próbowaliśmy ustalić z Panem termin dyspozycyjności do wyjazdu w przyszłym roku, okazało się, że niestety, nie planuje Pan już podęcia pracy we Francji. W związku z tym, po prawie półtora roku oczekiwania na Pana gotowość do wyjazdu, podjęliśmy obopólną decyzję o rozwiązaniu umowy o współpracy, co łączy się, niestety, z kosztami finansowymi. Wówczas to, na portalu Gowork, pojawił się Pana wpis odradzający współpracę z nami, do którego zamieszczamy komentarz. W zaistniałej sytuacji naprawdę trudno nie odebrać Pana wpisu jako zwyczajnej złośliwości w naszym kierunku. Jeśli ma Pan jakiekolwiek wątpliwości co do zasadności warunków rozwiązania umowy, to prosimy o kontakt mailowy z naszym biurem: biuro@ipfmedical.pl, wówczas nasz prawnik przygotuje dla Pana stosowne wyjaśnienie. Pozdrawiamy, Zespół Ipf medical.
Ipf Service Sp. z o.o.
Poznań
Witam, Drogie panie czy na pewno chodzi o IPF Service, firma nie organizuje kwater dla pracowników. Może chodzi o inną firmę IPF? Firm o tej nazwie jest trochę.
Ipf Jobs
Strzelce Krajeńskie
Od dawna nikt nie wypowiadał się o zatrudnieniu w firmie ipf jobs. Czy znasz może jakieś informacje o tej firmie?
Ipf Property Partners Sp. z o.o.
Szymanowo
Wiesz co aktualnie dzieje się w firmie Ipf Property Partners Sp. z o.o.? W takim razie wiele osób czeka na twój komentarz na forum.
Ipf 2 Sp. z o.o.
Poznań
Ipf Projekt Michał Wiącek
Wrocław
Ipf Katarzyna Bauer
Warszawa
IPF Global
Niemcy
Ipf Medical 2 Sp. z o.o.
Poznań
Ipf Sp. z o.o.
Gliwice
Ipf Sp. z o.o.
Darłowo
Ipf Investments Polska Sp. z o.o.
Warszawa
Ipf Filip Idziak
Stara Kiszewa
Ipf Job LTD Sp. z o.o.
Katowice
Humco Ipf Marcin Świątkowski
Warszawa
Ipf Vasyl Kuzma
Suwałki
Ipf 3 Job LTD Sp. z o.o.
Kraków