Dlaczego warto wybrać OKPOL?
Jesteśmy firmą rodzinną, z 30 - letnim doświadczeniem. Ludzie są dla nas największym kapitałem. Wciąż pracują z nami osoby, z którymi firma stawiała pierwsze kroki. Doceniamy to i naszych pracowników traktujemy jak współtwórców wspólnego sukcesu.
Jeśli chcesz pracować w firmie, w której ceni się lojalność, zaangażowanie i umiejętność współpracy to aplikuj i zostań z nami na dłużej, by tworzyć nowy, wspólny rozdział historii OKPOL.
Pytania i odpowiedzi dotyczące rekrutacji
Czy mogę złożyć CV nawet jeśli nie ma ofert pracy?
PZe względu na przepisy dotyczące przechowywania Twojego CV, musisz wysłać swoje CV w odpowiedzi na konkretną ofertę pracy. Pamiętaj o ujęciu w Twoich dokumentach klauzuli dotyczącej przetwarzania danych osobowych. Twoje CV będzie u nas do momentu zakończenia procesu rekrutacji.
W jakim miejscu będę pracował?
Siedzibą naszej firmy jest Skarbimierz - Osiedle, ul. Topolowa 24. Tu mieszczą się zarówno działy handlowe i administracyjne firmy, a także cały pion produkcyjny. Jeśli w ofercie nie zaznaczono inaczej swoją pracę będziesz wykonywał właśnie tu.
Jak długo trwa okres próbny?
POkres próbny w naszej firmie trwa zwykle 3 miesiące.
Czy w firmie obowiązuje dress code?
PNie. Natomiast w części handlowo - administracyjnej ważne jest byś wyglądał schludnie, ale przede wszystkim musisz czuć się swobodnie. W części produkcyjnej, w dbałości o komfort i bezpieczeństwo pracowników, przywiązujemy wagę do tego, aby byli oni ubrani wyłącznie w stroje pracownicze, które dostarcza nasz dział BHP.
Czy niezbędna jest znajomość języków obcych?
PW przypadku pracy w krajowym dziale handlowym, w pionie produkcyjnym i magazynie nie ma takiej potrzeby, jednak dział handlu zagranicznego wymaga znajomości konkretnych języków. Zawsze stopień znajomości konkretnego języka będzie określony w ofercie pracy.
Jakie są etapy rekrutacji?
krok pierwszy
Aplikacja
Prześlij nam swoje dokumenty aplikacyjne - CV, najlepiej ze zdjęciem i z opisem dotychczasowej ścieżki kariery. Jeśli dysponujesz listem motywacyjnym będzie nam miło, gdy go dołączysz.
krok drugi
Rozmowa kwalifikacyjna
Po weryfikacji CV skontaktujemy się z wybranymi kandydatami i zaprosimy ich na rozmowę kwalifikacyjną. Pamiętaj, że rozmowa to nie jest przesłuchanie! Nie stresuj się, nie rezygnuj, bądź szczery i prawdziwy. W końcu chcemy poznać Cię takiego, jakim jesteś!
krok trzeci
Wybór kandydata
Decyzję o zatrudnieniu podejmiemy w oparciu o dokumenty, doświadczenie zawodowe, a także w oparciu o przeprowadzoną rozmowę kwalifikacyjną. Te wszystkie części składowe zbudują nam obraz idealnego kandydata na poszczególne stanowisko. Zwykle wyboru dokonuje potencjalny przełożony i przedstawiciel działu HR.
