Wywiad udzielony przez użytkownika Mateusz Duda
Pracownik
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Mam 23 lata i zaraz ukończę studia chemiczne. Jestem otwarty na nowe doświadczenia zawodowe, stąd praca w Kodland. Jestem zaangażowany we wszystko, co robię, staram się wykonywać swoją pracę na 110% - oczywiście wtedy, gdy jest doceniana.
Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?
Trial Class Manager, czyli prowadzenie lekcji próbnej dla dzieci, zainteresowanych kursem programowania. Klienci zapisują się samodzielnie i wybierają termin zajęć próbnych. Moim zadaniem jest przedstawienie oferty, doradzenie, jaki kurs będzie najlepszy dla dziecka i przeprowadzenie części praktycznej, tak żeby dziecko mogło ocenić, czy chciałoby się tego uczyć. Na koniec pomagam w wyborze terminu zajęć, przedstawiam ofertę cenową firmy oraz finalizuję płatność z klientem. Pracuję także na stanowisku Tutor programowania, czyli prowadzę zajęcia z dziećmi z zakresu programowania.
Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?
Tak, pracuję cały czas zdalnie.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?
Trial Class Manager - podstawa to 32 zł/h brutto. Wynagrodzenie jest uzależnione od chęci (można pracować 20h, a można pracować 40h w tygodniu) i wyników (za sprzedane kursy otrzymujemy premię w wysokości 10% kwoty kursu). Tutor - 65zł/h lub 85zł/1,5h brutto.
Jak długo pracujesz w tej firmie?
Pół roku, zacząłem w połowie stycznia 2023 r.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.
Tak, według mnie to naprawdę świetna opcja rozwoju. Można poprawić swoje umiejętności obsługi komputera i pracy w systemach CRM. Firma ma opracowane swoje know-how, co wpływa na możliwości rozwoju.
Co najbardziej lubisz, a czego nie lubisz w tej firmie? Uzasadnij odpowiedź.
Cenię sobie wsparcie, które zapewnia mi firma oraz częste, zaplanowane spotkania, umożliwiające rozwój w innych gałęziach firmy (liderzy często oferują nam nowe stanowiska w zależności od naszych umiejętności). Nie lubię, gdy zdarzają się chaotyczne zmiany (rzadko, ale mimo wszystko się zdarzają), np. zmiana cennika, zmiany godzin pracy itp. Z tego co wiem, sytuacja ma się ustabilizować, a zmiany mają być wcześniej zaplanowane i sprawniej wdrażane.
Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?
Możliwości rozwoju jest wiele. Pracownicy mogą dostawać nowe, dodatkowo płatne zadania, które rozwijają kolejne umiejętności oraz dają możliwość awansu na lidera zespołu.
Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Co najmniej raz w tygodniu odbywa się szkolenie grupowe oraz co najmniej raz w tygodniu odbywa się indywidualne szkolenie z liderami. Spotkania dotyczą samorozwoju związanego z pracą w firmie, umiejętności miękkich oraz twardych.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?
Jest bardzo dobra i przyjazna. Liderzy dbają o to, żeby każdy był traktowany równo (wiadomo, jeśli ktoś jest niezaangażowany, lub ignoruje pomoc, wtedy wygląda to inaczej). Wszyscy wzajemnie pomagają sobie.
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.
Ogólnie pozytywnie. Było kilka rzeczy, które uległy zmianie, ale zazwyczaj na lepsze. Odbywały się też testy, mające na celu polepszenie warunków pracy.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Szybsze, sprawniejsze informowanie o zmianach w firmie oraz efektach naszej pracy.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
