NOWEL Sp. z o.o.

Czy polecił(a)byś rekrutację w tej firmie znajomym i dlaczego?

Jan

Zdecydowanie nie. Firma pomimo podpisanego listu intencyjnego (umowa przedwstępna zgodna z Kodeksem Cywilnym) i złożenia mi oferty pracy wycofała się później z tego. Po przekazaniu mi propozycji pracy (ale także i wcześniej w trakcie rekrutacji) wyraźnie komunikowałem przedstawicielom firmy Nowel, że jestem także w innych rekrutacjach na finalnych etapach i będę potrzebował chwili namysłu, poznania oferty konkurencji i generalnie czasu, żeby się zdecydować. Dostałem informację z firmy Nowel, że nie mają z tym problemu. Na dzień przed ostatecznym terminem na moją decyzję przedstawicielka HR do mnie zadzwoniła i zapytała, czy na pewno jestem zdecydowany. Ja przekazałem, że jak najbardziej i że zgodnie z umową jutro podejmę ostateczną decyzję i na pewno wrócę z informacją. Tego samego dnia (około godziny później) i następnego dnia próbowałem się kontaktować telefonicznie, ale bez rezultatu, dlatego wysłałem maila, że się decyduję i że bardzo się cieszę z tego faktu. Później jednak znalazłem przypadkowo ponowione ogłoszenie na moje stanowisko na portalu z ogłoszeniami o pracę. Na koniec dnia dostałem telefon z firmy Nowel, że jednak zrezygnowali z mojej kandydatury. Sprawa najprawdopodobniej skończy się w sądzie, ponieważ uważam, że jest to nie tylko nieprofesjonalne, nieetycznie i naganne podejście do kandydata. Jest to także złamanie prawa w świetle Kodeksu Cywilnego obowiązującego w naszym kraju — to po prostu jednostronne zerwanie umowy przedwstępnej i w związku z tym mam prawo domagać się zatrudnienia według ustalonych zasad określonych w liście intencyjnym lub ewentualnie wypłacenia odszkodowania. Firma na moją skargę nie zareagowała, dlatego jak napisałem powyżej, sprawa prawdopodobnie znajdzie swój finał w sądzie. Mogę jeszcze dodać, że moja prawniczka podziela w całej rozciągłości mój pogląd na tę sprawę, więc nie są to tylko moje wymysły. Dodam jeszcze na koniec, że uważam za absolutnie skandaliczne podejście polegające na zupełnym milczeniu, tak jakby się nic nie stało. Firma złamała prawo i nic sobie z tego nie robi. Zastanawiam się, więc, jak ta firma na co dzień musi podchodzić do swoich pracowników, jeśli jest jakiś temat sporny/wymagający wyjaśnienia? Przy tak słabej ofercie płacowej, ofercie benefitowej, a także totalnie skostniałym, podejściu do wypełniania obowiązków (5 dni pracy w biurze, gdzie większość firm oferuje hybrydowy model pracy), trzeba mieć sporo czelności, żeby tak dużo wymagać już na etapie rekrutacji. Jeszcze raz podkreślam moje zdanie, o tym, że zdecydowanie nie polecam pracy w tej firmie. Na podstawie mojego doświadczenia uważam, że kierują ją osoby niesłowne.