Proces rekrutacji oparty jest o rozmowy kwalifikacyjne. W trakcie takich spotkań możesz spodziewać się pytań merytorycznych, pytań sytuacyjnych i szybkich zadań potwierdzających kompetencje. W proces rekrutacji mogą być włączeni menedżerowie, a także poszczególni Dyrektorzy, czy Partnerzy.Proces rekrutacji jest okazją do poznania kandydata z bliska. Oprócz weryfikacji wiedzy i kompetencji oceniamy również stopień dopasowania do kultury organizacyjnej i naszych wartości. Odpowiedzialność za powierzone zadania oraz wzajemny szacunek pracowników jest dla nas bardzo istotny.
Cenimy również rekrutację wewnętrzną. Nabór taki dedykowany jest pracownikom, którzy chcieliby zmienić swoje dotychczasowe stanowisko oraz osobom wykazującym się odpowiednim zaangażowaniem i osiągnięciami, które mają chęć i starać się o wyższe stanowisko w Przedsiębiorstwie. Dotyczy to również sytuacji, w której nasz pracownik chciałby polecić swojego znajomego. Rekrutując wewnętrznie obsadziliśmy wiele stanowisk kierowniczych i specjalistycznych.
Proces rekrutacji składa się z kilku następujących po sobie etapów:
ETAP 1
Wyślij nam swoje CV na adres biuro@norgpol.pl Przeanalizujemy Twoją aplikację i w przypadku zainteresowania skontaktujemy się z Tobą.
ETAP 2
Kontakt w drugim etapie jest telefoniczny. Chcemy się poznać i otrzymać informacje dotyczące Twojego dotychczasowego doświadczenia zawodowego, umiejętności oraz oczekiwań względem nowej pracy
ETAP 3
Kolejny etap to spotkanie. Tego rodzaju spotkania organizowane są zarówno on-line jak i bezpośrednio w naszym biurze w Warszawie. Podczas rozmowy poznasz przedstawiciela Zespołu Rekrutacyjnego oraz przyszłego przełożonego. Przygotuj proszę listę pytań do nas. To najodpowiedniejszy moment, aby je zadać.
ETAP 4
Jeśli zdecydujemy się na współpracę z Tobą, zaprosimy Cię na podpisanie dokumentów i rozpoczniemy wdrożenie. Mamy świadomość tego jak ważne jest w pierwszych miesiącach pracy wsparcie, dlatego proces rekrutacji zwieńczony jest adaptacją. Na tym etapie procesu zadbamy o to aby nowy pracownik pod okiem mentora poznał firmę od wewnątrz, pozyskał niezbędną wiedzę i pewnym krokiem rozpoczął kolejny etap kariery zawodowej.
