Pytania do firmy Ness Solution Sp. z o.o.
Hej, widzę że firma ma otwarty wakat na Rekrutera IT. Praca jest hybrydowa - ile dni z biura i gdzie jest biuro?
Hej! Jak duża jest rotacja w zespole (chodzi mi głównie o zespół na pokładzie - sales/rekrutacja)? Mam na myśli czy firma mierzy jakoś ten wskaźnik - np. dzieląc liczbe zatrudnień i zwolnień w ciągu danego okresu? Pozdrawiam
Dzień dobry, Wskaźnik za ten kwartał '24 roku to 0,16 jeśli chodzi o dział sales oraz rekrutacja. Korzystając z okazji wskaźnik dotyczący Konsultantów to 0,012 za Q1. Odnosząc się do wypowiedzi "MARYNARZ Z REKLAMY BALTONY" liczba pokazuje, że nadal zatrudniamy oraz nie zwalniamy.
Dopytuje, bo wskaznik ktory panstwo podają nie zgadza sie ze statystykami linkedina - latwo mozna sprawdzić kto pracowal w ness i jak dlugo. Wiadomo, informacje na linkedinie nie sa w 100% zweryfikowane, ale czesto w swoich rekrutacjach oznaczacie waszych rekruterow i porownujac posty na przestrzeni kilku miesiecy zauwazylam duzą rotacje tych osob. Jestem wiec ciekawa jak to wyglada, bo sama jestem rekruterką i szukam obecnie stałego zatrudnienia, a widzialama Niedawno ogloszenia z panstwa firmy wlasnie na stanowisko rekrutera it. Pozdrawiam
Nowy wpisSzanowna Pani, Nie mamy pojęcia jak wygląda algorytm Pani wyliczeń, oraz co dla Pani oznacza dużo bądź mało - to niestety określenia subiektywne i w analizie liczb opartej o fakty jest niestety mało użyteczne. Współczynnik rotacji zespołu, który można uznać za wysoki, różni się w zależności od branży, lokalizacji, a nawet specyfiki danego zespołu wewnątrz firmy. Jednak istnieją pewne ogólne wytyczne, które mogą pomóc w ocenie, kiedy wskaźnik rotacji jest niepokojąco wysoki. Rynkowe współczynniki które mogą dla naszej branży budzić niepokój zaczynają się od około 25%. Jeśli jest Pani obserwatorką rynku pracy w szczególności w działach HR/Rekrutacji to za pewne zauważyła Pani, że niektóre firmy dość drastycznie redukują całe zespoły. Ness Solution od początku swojego istnienia nie podejmowało takich kroków.
Czy w dobie końca eldorado IT nadal zatrudniacie?
A czemu miałby to być koniec, przecież firma niby normalnie funkcjonuje? Chciałabym dopytać czy jak oferta dla senior rekrutera IT wygasła kilkanaście dni temu, to wciąż mogę podesłać cv, rozpatrzycie je? Widzę, że praca miała być od zaraz, więc od kiedy jest przewidziany start?
Na jak długą współpracę mogę liczyć ? Jestem testerem manualnym z 5 letnim doświadczeniem. Chciałbym pracować w branży ubezpieczeniowej, gdyż w tej branży mam najdłuższe doświadczenie.
Dzień dobry Michał, Projekty które proponujemy są z natury długofalowe, średni czas pracy na projekcie u Klienta przekracza 2 lata. Mamy projekty w branży ubezpieczeniowej. Zapraszamy do aplikacji.
Oooo to fajnie. A czy te projekty są określono czasowo i pracownik jak wchodzi do projektu, to dostaje umowę na czas określony? A jak projekt się skończy, wtedy tez i umowy nie ma dla danego pracownika? Taki tester z doświadczenie 7,5 roku to jaką pensję może dostać?
Ryszardzie, Projekty zawsze są determinowane w czasie. Niemniej nasi Klienci decydują się na współpracę z naszymi Konsultantami na więcej niż jeden projekt bez przerw. W przypadku gdyby projekt się skończył, a Klient nie proponował kolejnego, w przeciągu kilku dni dostaniesz propozycję kolejnego/kolejnych u naszych innych Klientów. Co do stawki niestety nie jesteśmy w stanie przy takiej małej ilości danych udzielić informacji.
Spoko. Zresztą podajecie stawki w ogłoszeniach. Na interesującym nie stanowisku Analityka Biznesowo Systemowego miałbym 22 680 – 28 560 PLN netto + Vat (bo to B2B). Wyjaśnijcie proszę, czy to jedyna forma umowy z Wami, czy macie też i UoP? Mam też prośbę, czy dacie radę przybliżyć, w jakiej formie odbywa się onboarding?
Panie Ryszardzie, odnosząc się do ogółu wspieramy wszystkie formy zatrudnienia, akurat na to stanowisko nawiązujemy współpracę w oparciu o kontrakt B2B. Onboarding jest zaplanowany po naszej stronie dot. procedur, oraz po stronie Klienta jest to około 2-3 tygodnie spotkań z architektami liderami obszarów zarówno stacjonarnie jak i online.
Znajomi mnie namawiają, że u Was jest indywidualne ludzkie podejście, że Kontraktor nie czuje się jak pozycja w Excelu jak bywa to w innych firmach (hurowniach ludzi), że panuje dobra atmosfera itp. natomiast ja chciałem dopytać czy jest możliwość organizacji ścieżki rozwoju pracując na rzecz Ness ?
Piotrek, bardzo nam miło czytać dobre słowo na temat naszego podejścia, możemy tylko potwierdzić, że znajomi nie są w błędzie i do każdego podchodzimy indywidualnie. Wracając do Twojego pytania właśnie ta indywidualność jest kluczowa. Nie jest tajemnicą, że jako Ness skupiamy w dużej mierze Seniorów i Ekspertów, nie mniej w naszych szeregach są osoby które również oczekują oprócz dobrego wynagrodzenia i ciekawych projektów również rozwoju. Ścieżka rozwoju jest omawiana najczęściej przy zatrudnieniu lub podczas procesów wdrożenia z opiekunem z naszego ramienia. Oprócz określenia sposobu rozwoju (szkolenia, wyzwania projektowe, kursy ect.), stawiamy sobie również mierzalne cele wzajemnie rozliczane w okresach rocznych lub półrocznych. Oczywiście z naszego punktu widzenia jest to opcjonalne i dołączenie do naszego zespołu nie obliguje Cię do uczestnictwa w tego typu "dodatkowych" działaniach.
A jak w praktyce wygląda taka ścieżka rozwoju, która jest omawiana na start? Czy to jest rozpisany plan, np. po roku dostaje się taką a taką podwyżkę premie, czy raczej ogólne stwierdzenia?? Pracownik ma jakąś pewność, że jak spełni konkretne warunki, to dostanie awans albo zostanie wysłany na szkolenie podnoszące kompetencje?
Dzień dobry, To są oczywiście ustalenia indywidualne dla jednych to jest podwyżka, dla innych szkolenie, jeszcze inni po roku oczekują nowego ciekawego projektu w technologii w której rozwijają swoje kompetencje w ramach umówionej i realizowanej ścieżki rozwoju. W przytoczonym przypadku jest to umowa typu gentlemen's agreement zawierana podczas planowania takowej ścieżki rozwoju i dotyczy ona zarówno spełnienia warunków oraz wynikających z tego następstw wyżej opisanych. Zatem tak odpowiadając na pytanie pracownik ma pewność.
Czy urlop w Ness Solution Sp. z o.o. jest płatny 100%?
Dzień dobry, Jeśli pracownik jest zatrudniony w oparciu o umowę o pracę to urlop opłacany jest zgodnie z przepisami prawa regulującymi ten model współpracy. Jeśli jest to kontrakt B2B oczywiście pojęcie urlopu nie istnieje w kontekście tej formy współpracy zgodnie z obowiązującym prawem. W przypadku gdy chodzi Panu/Pani o inny przypadek uprzejma prośba o sprecyzowanie swojego pytania.
A jak to wygląda na umowie zlecenie? I czy jak planujecie urlopy to z jakimś większym wyprzedzeniem trzeba podać? Jest to początek roku czy może wystarczy przy układaniu grafiku? Jest możliwość wzięcia 2 tygodnie urlopu w sezonie wakacyjnym?
Na umowie zlecenie oczywiście istnieje możliwość uwzględnienia urlopów w zależności od potrzeb danej osoby. Zasady akceptacji urlopów są uzależnione przede wszystkim od długości urlopu. Nie wiemy jak rozumieć wspomnianą w pytaniu czynność układania grafiku jednak podchodzimy do takich uzgodnień możliwie jak najbardziej elastycznie. Możliwość wzięcia urlopu 2 tygodniowego nie jest uzależniona od pory roku ani sezonu.
