Jak wygląda sprawa grafiku w Navigator Logistic Sp. z o.o.. Czy pracodawca idzie na rękę?
Przestrzegam przed ta firma. Prezes firmy uwielbia manipulowac i sam sie gubi co komu powiedzial. Znika na caly tydzien w delegacje by szukac klientow lub przewoznikow po czym wraca z niczym i ma pretensje do wszystkich pracownikow, ze nic nie robia. Szczyci sie, ze siedzi w transporcie od 20 lat i ma wszystko w malym paluszku, a nie ma ani klientow ani przewoznikow. Co najlepsze jak dzwonisz do niektorych klientow to nie mozesz podawac imienia i nazwiska prezesa wiec chyba nie najlepiej to o nim swiadczy. Wydaje mi sie, ze z takim manipulacyjnym podejsciem jest spalony w wielu miejscach. Firma od 6 miesiecy ma wystawione oferty na pracuj.pl bo co chwile ludzie przychodza i zaraz odchodza. Prezes ma 6 pracownikow i codziennie straszy dzialem controlingu! Sam nie potrafi ogarnac 6 ludzi?! Pracujac tam zastanawiasz sie gdzie jest ukryta kamera bo takich akcji nawet Bareja by nie wymyslil. Nie marnuj swojego czasu jest tyle dobrych i zorganizowanych firm na rynku. Szkoda twoich nerwow.
@Stefan zapomnij już znowu cała ekipa odeszła. Najlepiej wejdz na Transa i zobacz na datę rozpoczęcia wśród pracowników. Tam wszyscy są po tydzień maksimum 2 tygodnie. Wynagrodzenie praktycznie minimum krajowe a o wdrożeniu lub szkoleniach zapomnij. Zresztą jeśli chcesz to możesz iść na 2 niezobowiązujące dni próbne i sam się przekonasz. Nie są płatne ale w 2 dni spokojnie zobaczysz jak firma pracuje i jakie ma standardy. Zagadasz do pracowników i się dowiesz ile każdy pracuje.
To prawda komedie Pana Barei są często świetnym zobrazowaniem ludzkich poczynań i wyciąganiem wniosków na podstawie absurdalnych sytuacji życiowych z którymi my również często musimy się konfrontować dając szanse współpracy osobom które okazują się zupełnie nie kompetentne. W dzisiejszych czasach okazuje się to codziennością,aczkolwiek trzeba zachować zdrowy rozsądek i nie oceniać wszystkich jedna miarą. Owszem mamy oferty pracy i na pracuj.pl i na olx ponieważ firma jest w trakcie rozwoju i rozbudowujemy ją o kolejne działy.....więc oferty pracy będę jeszcze długo bo szukamy około 20 ambitnych osób:) Więc zapraszamy. Nasi dyrektorzy po zatrudnieniu kilku rewelacyjnych pracowników mają teraz czas żeby planować rozwój firmy, uruchamiać nowe projekty a nie skupiać się na pilnowaniu codziennych obowiązków pracowników. Powiem otwarcie w naszej firmie nie ma miejsce dla przeklejaczy, krętaczy i leni a branża jest wymagająca.
Zapraszamy,każdy dzień pracy jest płatny a nikogo nie trzymamy na siłę. Nasi pracownicy chętnie porozmawiają i odpowiedzą na pytania. Powiedzą również z jakich wielkich spedycji do nas przyszli i ile nauczyli się u nas a ile w poprzednich firmach. Pozdrawiamy
Skoro firma tak świetnie prosperuje to chyba powinna bez problemu przyciągać i zatrudniać tylko najlepszych na rynku a nie "dawać szansę" niekompetentnym. Niezbyt dobrze to świadczy o procesie rekrutacji w którym kompetencje kandydatów powinny być sprawdzone.
20 pracowników.... widać że prezio fantasta-gawędziarz nadal żyje w swoim świecie ... Przecież ta firma od początku istnienia rotuje 6 pracownikami co można latwo sprawdzić wchodząc na ich stonkę.... Każdy kto chce szybko prześwietli firmę i pozna prawdę. Omijać szerokim łukiem!!!
Święta prawda,na szczęście nie straciłam tam więcej czasu tylko kilka dni, ale to co tam się dzieje mogłoby być tematem kabaretu. Wypłata brzmi kusząco,ale nie warto.
z tego co mi wiadomo, to Ci rewelacyjni pracownicy już też uciekli......... życzę szybkiego płynięcia w dół.
Jak wygląda aktualnie nabór? Czy firma nadal prężnie się rozwija i poszukuje 20 pracowników? Czy można liczyć na wypłatę w euro i warunki pracy austriackie? Kończę w tym roku studia i chciałem apelować.
Dlaczego podszywacie się pod fałszywą nazwą? Skoro opinie są pod Cnts Cargo-navigator????????????
Przecież to nie firma której dotyczą opinie zakłada profil na gowork.pl. Ktoś kto zakładał źle wprowadził nazwę.
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Navigator Logistic Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Dzień dobry, jeśli chodzi o nagodziny to w biurze nie zdarza się to. Jeśli chodzi o dni wolne w Polsce od pracy,gdzie reszta Europy pracuje normalnie jest osoba na dyżurze pod telefonem które ten dzień może mieć wypłacony lub do wybrania.
tylko jedna? i tak statystycznie faktycznie jest dość potrzebna wtedy? na jakiej zasadzie losuje się tu dyżury żeby jakoś w miarę fair było? i dużo więcej są one płatne czy jak normalne nadgodziny po prostu?
KIEROWCA AUTOBUSU Z PRAWEM JAZDY KAT D ORAZ D95 WRAZ Z WAŻNĄ KARTĄ KIEROWCY
SPAWACZ MIG MAG - austriacka umowa + zakwaterowanie (m/ k)
Dlaczego firma z Austrii z Wiednia ma biuro w Polsce w Katowicach ? Po co ?
Łatwo jest oczernić firmę, która jest nowa i o której nie ma się pojęcia. Uważam, że każdy powinien sam się przekonać czy poniższe opinie mają cokolwiek wspólnego z prawdą. Pracuję tam już jakiś czas i uważam, że nigdzie nie spotkałam się z lepszą atmosferą wśród pracowników niż gdzie indziej. Nigdy nikt nie przeklejał zleceń z giełdy na giełdę, jak to jest w 80% innych spedycji. Firma ma swoich klientów i przewoźników. Trzeba tez spojrzeć prawdzie w oczy - jeśli się nie nadajesz do pracy, a wymagasz Bóg wie czego, to w każdej firmie za długo nie popracujesz... Za darmo umarło. A jeśli transport Cię przerasta, to może pora się przebranżowić?
Hej to ile tam pracujesz skoro ostatnia ekipa w całości odeszła w czerwcu.... Czyli jesteś max 3-4 miesiące. Piszesz, że to nowa firma a jednocześnie ma swoich klientów i przewoźników?!? Jak to możliwe na tak konkurencyjnym rynku? Budowa marki trwa latami. Zresztą wejdziesz sobie na transa i zobaczysz kopiuj/wklej. Każdy z branży łatwo sobie sprawdzi a niedoświadczeni ludzie dadzą się nabrać....
Drogi Rene jest duża różnica pomiędzy odeszła a została zwolniona za kłamstwa,przekrety,kombinowanie i przynoszenie ogromnych strat dla firmy i nie cała. Swoi klienci i przewoźnicy to ciężka praca, spotkania,rozmowy,telefony i jeszcze raz ciężka praca.
3/4 osób odeszło przez działania firmy, a nie z powodów osobistych czy zwolnienia. Pod koniec swojej pracy okazywali się nagle 'najlepszymi pracownikami' według szefostwa. Problem polega na tym, że te 3/4 pracowników ma ze sobą kontakt i według mojej wiedzy żadna z tych osób nie wyraża pozytywnej opinii. Szkoda. Mimo wszystko, życzę firmie CNTS, aby z nowym podejściem osiągała sukcesy.
