Pytania do firmy MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej
Czy jeżeli wyjechałabym z chłopakiem autem to byłaby możliwość dostania kawalerki? Czy to różnie bywa
Szanowna Pani Ciekawa, możliwość uzyskania kawalerki zależy od wybranego zlecenia - w tym m.in. jego lokalizacji. Czasami jest tak, że pracownicy są w okolicy gdzie jest wiele wyposażonych i komfortowych mieszkań, są jednak niestety i takie okolice, w których to niezwykle ciężko jest znaleźć preferowane kawalerki. Pozdrawiamy!
Nie rozumiem tych pretensji pracowników rozczeniowych. Pracowałem dla MR JOB ponad 3 lata temu i szczerze polecam. No chyba ze już ktoś chce pojechac nachlać się i nic nie robić bo takich jest wielu. Co ważne odchodząc z pracy nie było żadnych rozmów z podniesionym głosem.. Dokumenty niezbędne dostałem pocztą listem poleconym i polecam współprace z MR JOB. Jakieś anonimowe konta tu zakładają by oczernić? Konkurencja? nie sądzę. Owa Agencja nie ma konkurencji bo bije wszystkich na głowę. Polecam i pozdrawiam dziewczyny i chłopaków z biura . Leszek Świerzewski
Panie Leszku, dziękujemy za podzielenie się opinią na temat codziennej współpracy z nami. Bardzo nam miło, że poleca Pan pracę z nami. :) Pozdrawiamy Pana serdecznie!
Czy przy zatrudnieniu w DE są jakieś ograniczenia wiekowe? Jaki jest stosunek do kandydatów 50+?
Szanowny Panie, Nasze rekrutacje nie mają ograniczeń wiekowych. Profile Kandydatów ostatecznie wysyłane są do akceptacji naszym Kontrahentom i to oni podejmują decyzje o zatrudnieniu Kandydata. Pozdrawiamy.
Mam pytanko dotyczące płatności za dni świąteczne, w Mr Job dostałam informację że osoby będące na urlopie nie mogą otrzymać wynagrodzenia za dzień świąteczny ponieważ nie świadczą wtedy usług, i że taka informacja jest zawarta w kodeksie o pracowniku tymczasowym, niestety ja takiej informacji w kodeksie nie znalazłam...
Szanowna Pani, W przypadku Pracowników tymczasowych oddelegowanych do pracy na terenie Niemiec, wynagrodzenie z tytułu utraconego zarobku za nieprzepracowane dni świąteczne, zgodnie z ustawą Entgeltfortzahlungsgesetz (par 2) wypłacane są wyłącznie za dni, w których Pracownik byłby angażowany do pracy przez Pracodawcę Użytkownika. Wszelkie dodatkowe kwestie związane z wypłatą wynagrodzenia za dni świąteczne wolne od pracy, oraz wypłatą dodatku do wynagrodzenia za dni przepracowane dni świąteczne (w wysokości 100%) - reguluje ww. ustawa oraz układ zbiorowy BAP / DGB (par 4). Dla Pracowników tymczasowych wykonujących pracę na terenie Polski, za pracę w dni świąteczne przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę świadczonej pracy, zgodnie z art. 151(1) Kodeksu Pracy. Natomiast przepisy Polskiego prawa nie regulują kwestii wynagrodzenia z tytułu utraconego zarobku za nieprzepracowane dni świąteczne. Pozdrawiamy.
Jdjs
Pytania? Raczej odpowiedzi co do tej firmy. Nie wiadomo czy dostanę pieniądze za szkolenie. Gdzie dana firma sama określiła że szkolenie jest płatne. Chyba raczej niezależnie od tego ile się pracowało czy 3 lata. Czy 1 dzień przy szkoleniu. Czekam do 10 i się przekonam. :)
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Czy w agencji stosowane są premie frekwencyjne lub premie nadgodzinowe oraz podwyżki w płacach po przepracowaniu danego okresu pracy ?
Witamy, Wynagrodzenie obejmuje wszystkie wypracowane przez Pracownika godziny pracy z dodatkiem za nadgodziny, za pracę w nocy lub za pracę w niedziele i święta, jeśli takowe miały miejsce w rozliczanym miesiącu pracy. Jednocześnie, na niektórych zleceniach zdarzają się premie okolicznościowe lub podwyżki w przypadku, kiedy Pracownik się sprawdzi i nasz Kontrahent jest z niego zadowolony. Pozdrawiamy.
Witam na jaką umowę mogę liczyć gdybym wyjechał do pracy w Niemczech? Umowa o pracę czy zlecenie?
Panie Wniebowzięty, wszyscy nasi Pracownicy zatrudnieni są na podstawie polskiej umowy o pracę. Ta forma pozwala uzyskać im wyższe wynagrodzenie netto w porównaniu do stawki umowy niemieckiej o takich samych warunkach. Umowa zawierana jest w języku polskim, a Pracownicy mogą liczyć na pełną opiekę polskiego biura oraz dedykowanych dwujęzycznych Opiekunów, którzy na bieżąco wspierają ich w trakcie pracy w Niemczech. Pracownik wraz z rodziną podlega również ubezpieczeniu społecznemu w Polsce, a odprowadzane składki zwiększają jego przyszłą polską emeryturę. Więcej informacji o oferowanej przez nas umowie znajdzie Pan również na naszej stronie: https://www.mrjob.pl/aktualnosci/polska-a-niemiecka-umowa-o-prace-porownanie-warunkow-pracy-w-niemczech/ Pozdrawiamy.
Witam, we wszystkich ofertach zawarta jest informacja, że trzeba mieć samochód. Podejrzewam, że przyjeżdżają tam do pracy osoby własnym samochodem w pojedynkę. Czy w związku z tym jest możliwość dojeżdżania do pracy z takim kimś?
Tak jeżeli się dogadasz z kimś do jazdy, a jak nie to agencja ci będzie wrzucać osoby byś zawoził do pracy xd.
Panie Albercie, własny samochód na miejscu znacząco ułatwia poruszanie się na miejscu, lecz wiele zależy od zlecenia i położenia zakładu pracy. Na zleceniach zdarzają się oczywiście Pracownicy, którzy posiadają swój samochód i w ramach dogadania się ze Współpracownikami dojeżdżają razem. Warto zatem każdorazowo konsultować z Rekruterem, czy wspólne dojazdy z innym Pracownikiem i wyjazd bez auta są możliwe, ponieważ Rekrutacja ma bieżące informacje o zleceniu. Pozdrawiamy.
Witam, czy pracuje lub pracował ktoś z Państwa na obróbce metalu, okolice Tuttlingen? Można się dowiedzieć jak to wygląda finansowo?
Dzień dobry, Osoby zatrudnione u tego Kontrahenta na stanowisku Operatora maszyn, zarabiają średnio miesięcznie w okolicach 9000-9500 zł netto przy I klasie podatkowej, z uwzględnieniem możliwości pracy w nadgodzinach czy też w soboty, co umożliwia Kontrahent. Generalnie w firmie zatrudnionych jest wielu naszych Pracowników, którzy chwalą sobie warunki zatrudnienia. Pozdrawiam, Paweł Paprzycki Manager ds. Rekrutacji DE
Pracuje ktoś w Bubsheim ? Jakieś opinie ? Praca,zakwaterowanie ?
Zastanawia mnie jedno jeżeli podajecie stawke 12 euro brutto to niechce mi się wierzyc że wychodzi 9000-9500zł miesięcznie netto przy 40 godzinach pracy na jednej z ofert?
Dzień dobry, Aby dokładnie odpowiedzieć na Pana pytania, potrzebna by była informacja którego konkretnego ogłoszenia dotyczy temat. Podawane przez nas stawki netto wynikają głównie z informacji na temat średnich zarobków naszych Pracowników na danym zleceniu. Warto jednak zauważyć, że na ostateczną stawkę wpływ ma wiele czynników m.in. praca zmianowa i dodatki za zmiany nocne, klasa podatkowa czy praca w nadgodzinach. Przy tej samej stawce godzinowej, w zależności od rodzaju zlecenia, wynagrodzenie netto może się różnić. Dlatego najczęściej podajemy średnie stawki dla kontraktów, na których nasi Pracownicy są od dłuższego czasu i gdzie możemy sprawdzić ich średnie wynagrodzenia. Więcej informacji o stawce brutto i netto, wraz z przykładowymi wyliczeniami stawek, znajdzie Pan również na naszej stronie: https://www.mrjob.pl/aktualnosci/praca-w-niemczech-czynniki-wplywajace-na-stawke-brutto-a-netto/ Pozdrawiamy serdecznie!
Czy dni świąteczne są płatne jak jest wolne?
Szanowny/Szanowna WUJA, Wynagrodzenia za dni świąteczne zgodnie z ustawą Entgeltfortzahlungsgesetz (par 2) wypłacane są wyłącznie za dni, w których pracownik byłby angażowany przez Pracodawcę Użytkownika. Wszelkie dodatkowe kwestie związane z wypłatą wynagrodzenia za dni świąteczne reguluje ww. ustawa oraz układ zbiorowy BAP / DGB, stosowane przy wyliczaniu wynagrodzeń dla naszych Pracowników. pozdrawiamy
Hej. Czy znajdzie się tu jakaś dobra duszyczka i opowie mi o pracy w Mr job ? O zarobkach, zakwaterowaniu ? Podaje swojego maila dominika123d11.2000@o2.pl
Witam planuje wyjazd zagranice z tą firmą czy mógłby ktoś podzielić się doświadczeniami? Jak zarobki? Jakie zakwaterowanie? Czy warto nawiązywać współpracę?
Zarobki spoko, zakwaterowanie to masakra sami sobie znaleźliśmy, pracujemy wgl gdzie indziej niż ten dział gdzie się rekrutowaliśmy i żadnego kontaktu zmze strony agencji czy wgl chcemy tam być i jak się pracuje. Jak juz zaczniesz pracować kontakt z agencją się urywa.
Witam,pracuje ktoś na magazynie wurth? Warto jechać? Jak zakwaterowanie?
Dzień dobry, Na interesującym Państwa zleceniu, pracuje aktualnie 9 naszych Pracowników. Praca polega m.in. na dopasowywaniu zamówienia do listu przewozowego, rozpakowywaniu i skanowaniu paczek oraz kompletowaniu towarów zgodnie z zamówieniami. Pracownicy zajmują się również przepakowywaniem uszkodzonych paczek, liczeniem towarów czy foliowaniem kartonów. Nasi Pracownicy są zadowoleni z miejsca pracy oraz nie zgłaszają żadnych skarg do Managera Kontraktu. Jeśli chodzi o zakwaterowanie to zorganizowane i opłacone przez nas mieszkania są komfortowe i zlokalizowane ok. 6-9 km od firmy. Mamy nadzieję, że jeden z pracowników na zleceniu odpowie na Państwa pytanie i dokładniej opowie, jak wygląda praca z perspektywy pracownika. Pozdrawiamy serdecznie!
Gorąco NIE POLECAM tej agencji, To co tam wyprawiają to przechodzi ludzkie pojęcie, nie dajcie się na to nabrać, wszystko jest przeciwnością tego o czym piszą w ogłoszeniach, Kłamią na każdym kroku ... praca się nie zgadza, mieszkanie się nie zgadza, wynagrodzenie się nie zgadza, opieka koordynatora się nie zgadza, długi kontrakt z jedną firmą ?, ZAPOMNIJ, będą Cię przerzucać gdzie się tylko da, najlepiej co miesiąc, wymyślając tak głupie i abstrakcyjne powody, że aż głowa mała, nie wspierając Cię w żadnym zakresie, absolutnie żadnym, paliwo również oczywiście tylko po Twojej stronie, a nie jak reklamują w swoich pseudo wywiadach na (usunięte przez administratora) ( nie wiem jak można się taką amatorszczyzną szczycić, nawet gości nie zaproszą do swojego biura w Legnicy, nie wspominając już, że te pytania są tendencyjne, a odpowiedzi gości wcześniej przygotowane) , zwracamy koszty w przypadku zmiany kontraktu i miejsca pracy, a mieliśmy prawie 400km – BZDURA !! NIC SIĘ NIE ZGADZA w tej agencji - wszystko jest fikcją, O jakimkolwiek profesjonalizmie z ich strony nawet nie licz, to NIEZNANE im słowo jak i sprzeczne z wartościami firmy. Wkręcą Ci wszystko, żeby wyjść na swoje, każda mówi co innego, pełen chaos, dezorientacja, na niewygodne pytania nie dostaniesz odpowiedzi, babki tam pracujące (nie dziwcie się, Prawo Talionu) – głównie Kaśka.L i Marta.L – wielkie damy świata, nie mają krzty empatii, szacunku do pracownika, pełen egoizm, bezczelność i tupet na każdym kroku i traktowanie pracowników jako gorszych, a swoje miejsca pracy dzięki komu mają ? Dzięki nam. Także nie dajcie się, trzeba niszczyć takie agencje z mafijnymi umowami i z bezdusznymi ludźmi, którzy zrobią wszystko, żeby to Ciebie upokorzyć w zawoalowany sposób, wpędzić w poczucie winy itd. Generowanie sytuacji stresowych dla tej agencji to NORMA, pewna forma manipulowania pracownikami poprzez ciągłe sprzeczne informacje najczęściej z dnia na dzień, zastraszanie i robienie z ludzi THE****bili. Żerują na tym, że nie dają pracownikowi czasu na nic, decyzje musisz podejmować szybko i irracjonalnie, skrzętnie to wykorzystują w tak agresywnej formie, nie dbając przy tym absolutnie o regenerację i „wolną głowę” pracownika nie mówiąc już o jego KOMFORCIE PSYCHICZNYM. Jak tylko podpiszesz umowę, nagle sposób komunikacji diametralnie się zmienia, brak zainteresowania tym co się z Tobą dzieje znika po smsie czy już jesteś na miejscu w danym kraju, potem już radź sobie sam, zero wsparcia, zero komunikacji. Na miejscu okazuje się, że przeszkolenie to tylko pic na wodę, a niewymagany język obcy nagle na mocy prawnej jest potrzebny. Teraz już wiem, że praktycznie same pozytywne komentarze np. na gowork to nie przypadek, usuwanie niewygodnych komentarzy to pewnie standard tej agencji, w końcu dbają o swoją reputację, ale czy faktycznie myślą, że (usunięte przez administratora) nie wypłynie na powierzchnię ? Najwidoczniej tak, przecież w dzisiejszych czasach w dobie tak szeroko pojętego INTERNETU i nie tylko zakres możliwości jest ograniczony. Czyżby ? ???? Te ich brednie na YT, social mediach czy stronie internetowej to tylko przykrywka, potem leasingująca Cię agencja wypożycza Cię danemu kontrahentowi, który to nie musząc bawić się w „rekrutacyjno-urzędowo-kadrowe” sprawy traktuje Cię jak (usunięte przez administratora) umywając od wszystkiego ręce a tylko wprowadzając rygor i dyscyplinę, bo masz zapieprzać i już, podkręcając przy tym tempo maszyn, dodając przy tym zakres obowiązków całkowicie sprzeczny z tym co obejmuje na danym stanowisku np. naprawa maszyn. Oczywiście niech Was to nie zmyli, wszystko jest z góry zaplanowane przez tą agencję, mamy być tanią siłą roboczą, najlepiej siedzącą cicho i nie dbającą o swoje prawa, dającą się pomiatać a jak już dbacie o swoje prawa to nagle stajecie się niewygodni, roszczeniowi. W tym tkwi cały podstęp. Marta i Kaśka, karma wraca, pamiętajcie ???? Nie będę pisał, żebyście się wstydziły, bo to nie znana wam emocja. Pewnie znowu napiszą jakieś farmazony wyssane z palca, dodam tylko, że to dopiero mój pierwszy krok ????
Szanowny Panie TO-MECZ-KI, Bardzo nam przykro, że negatywnie ocenia Pan swoją współpracę z nami. Jednocześnie odnosząc się do Pana zarzutów, zapewniamy, że nie kłamiemy w naszych ofertach, postach w mediach społecznościowych czy bezpośrednich rozmowach z pracownikami. Długotrwała współpraca i zadowolenie naszych pracowników to jeden z priorytetów naszej codziennej działalności. I zawsze dokładamy wszelkich starań, aby każdy z pracowników posiadał dokładne informacje na temat kontraktu, miejsca pracy czy zwrotów. A jego pobyt na terenie Niemiec przebiegał w sposób komfortowy. Jako agencja nigdy nie staramy się również generować sytuacji stresowych dla naszych pracowników, które mają na celu wymuszenie na nich jakiejkolwiek decyzji – i jest nam bardzo przykro, jeśli czuje Pan, że taka sytuacja miała miejsce w Pana przypadku. Jeśli chodzi o opinie naszych innych pracowników, publikowane zarówno w mediach społecznościowych, wywiadach z pracownikami czy w formie komentarzy na GoWork, zapewniamy, że nie są one wcześniej przygotowywane przez nas i stanowią prawdziwe opinie naszych pracowników na temat współpracy z agencją MRJOB. Niestety, w związku z brakiem dokładnych informacji, ciężko nam odnieść się do wszystkich przedstawionych przez Pana zarzutów. Chcielibyśmy gruntownie poznać sytuacje, które skłoniły Pana do napisania tylu negatywnych słów, dlatego prosimy o bezpośredni kontakt drogą mailową z naszym Managerem Zespołu ds. Pracowników Zagranicznych – Panią Anetą Kläsener, mail: aneta.klaesener@mrjob.pl Zapewniamy, że podejmiemy odpowiednie kroki, aby w pełni wyjaśnić zaistniałą sytuację. Pozdrawiamy i zapraszamy do kontaktu!
Szanowna Pani DOMINIKA, Zapewniamy, że każdy nasz pracownik może liczyć na takie same możliwości kontaktu i zaangażowanie od zespołu MR JOB. Jako agencja wierzymy, że dobry kontakt to jeden z podstawowych elementów zatrudnienia. I zależy nam, aby wszyscy nasi pracownicy byli zadowoleni ze współpracy i chętnie decydowali się na kolejne zlecenia z nami. Jeśli jednak uważa Pani, że kontakt z MR JOB był utrudniony, prosimy o informację z dokładnym opisem sytuacji na adres: aneta.klaesener@mrjob.pl Pozdrawiamy!
Bardzo mi przykro ale zdaje się ze Państwo skargi macie za przeproszeniem w 4 literach. A szkoda, chciałam wystawić 5 gwiazdek bo żadnych zarzutów nie mieliśmy, przy końcówce naszej pracy niestety Państwo pokazali jak bardzo zależy wam na pracownikach. Powyższa opinia jest w stu procentach uzasadniona i prawdziwa. Bardzo mi przykro, ponieważ myślałam ze z agencja MRJOB zwiążemy się na dłużej, ale cóż;) Znaleźliśmy pośrednika godnego zaufania. Odnośnie agencji, proponowałabym zrobić większe porządki w Państwa dziale do spraw zagranicznych. Niedopuszczalne jest stwierdzenie przez Panią Katarzyną L: ‚MUSZĘ WKLEPAĆ W TŁUMACZA’. Hmm? Na takich stanowiskach Panie powinny być doedukowane i profesjonalne. Albo dzwoniąc z problemem do Pani Agnieszki J ona odpowiada: NO TO EKSTRA. Czy to nazywa się profesjonalne podejście do pracownika którym państwo tak się szczycą? Panie potrafią wydzwaniać w ciągu waszej pracy, ale gdy ty zadzwonisz z problemem to jest wielkie oburzenie. Jeśli Państwo nie znają języka to nawet nie ma sensu wybierać się z MRJOB, bo nikt wam nie pomoże, albo Panie będą musiały wklepać w tłumacza, smiech na sali!!!!! Tak wyglądają osoby z kompetencjami? A na moją skargę Pani Marta L do tej pory nie odpowiada. Ręka rękę myje. Nie polecam!!!
Szanowna Pani BYŁA PRACOWNICA MRJOB , Przykro nam, że negatywnie ocenia Pani swoją współpracę z naszą agencją. Zdecydowanie jednak nie zgadzamy się z komentarzem, że skargi naszych pracowników (byłych lub obecnych) nas nie obchodzą. Każde zgłaszane zażalenie lub komentarz dotyczący obsługi, pracy czy zakwaterowania jest przez nas na bieżąco analizowany. A naszym priorytetem jest zawsze dokładne poznanie sytuacji oraz wyjaśnienie jej. Wszystko po to, aby praca naszych pracowników była komfortowa i bezproblemowa. Pracownicy wszystkie problemy zgłaszać mogą bezpośrednio do Opiekunów lub Managerów Kontraktu. Mają również możliwość́ złożenia skargi na skuteczność́ działania przydzielonych pracowników z MR JOB, mailowo na adres: skargi@mrjob.pl A każde zgłoszenie jest przekazywane bezpośrednio do Menagera Zespołu ds. Pracowników Zagranicznych. W odniesiemy do Pani zarzutu dotyczącego zespołu MR JOB, zapewniamy, że wszyscy nasi pracownicy posiadają wysokie kwalifikacje, które umożliwiają im wspieranie pracowników w trakcie ich codziennej pracy. Jednocześnie, aby zapewnić Państwu jak najwyższą jakość obsługi, współpracujemy zarówno z tłumaczami przysięgłymi języka niemieckiego, jaki i kancelariami np. podatkowymi w Niemczech. W razie potrzeby korzystamy z ich wieloletniego doświadczenia, ponieważ zasięgnięcie profesjonalnej opinii zapewnia poprawność i należytość naszej pomocy dla Państwa. Uważamy, że nie jest to w żaden sposób wada naszej codziennej działalności. Jeśli chodzi o inne wspomniane przez Panią sytuacje, niestety w związku z brakiem dokładnych informacji, ciężko nam się do nich odnieść. Zależy nam jednak na pełnym wyjaśnieniu wydarzeń, które wpłynęły na zmianę Pani opinii o współpracy z MR JOB. Serdecznie prosimy więc o bezpośredni kontakt z naszym Managerem Zespołu ds. Pracowników Zagranicznych – Panią Anetą Kläsener, mail: aneta.klaesener@mrjob.pl Postaramy się w pełni wyjaśnić nurtujące przypadki. Pozdrawiamy i zapraszamy do kontaktu!
Czy można się dowiedzieć czy jest jakaś dopłata za dojazd do Niemiec albo kilometrówkę do pracy?
Jeśli jedziesz do D swoim autem, 250 zł na podstawie faktur. Nie wiem jak jest z codziennym dojazdem do pracy.
Szanowna Pani MAGDA, Wg umowy o pracę, Pracownik po przepracowaniu 30 dni w MRJOB, otrzymuje zwrot za dojazd na rozpoczęcie pracy w Niemczech. Podstawę do refundacji stanowią dostarczone oryginały faktur wystawione na MR JOB, lub niemieckie paragony za tankowanie. Dokładamy wszelkich starań by mieszkania dla naszych Pracowników nie były zbyt oddalone od miejsca wykonywania pracy. Jeśli jednak mieszkanie jest oddalone powyżej 15 km, Pracownik może starać się o dofinasowanie dojazdów na terenie Niemiec. W tym celu powinien złożyć wniosek drogą mailową lub osobiście w biurze MR JOB. Pozdrawiamy i zapraszamy do kontaktu!
Jakie są warunki zakwaterowania? Ile osób w jednym pokoju, dostęp do mediów itp.
Ja otrzymałem 60m2 na 2 osoby, wifi telewizja właściwie wszystko czego potrzebowałbym w domu znajduje się na mieszkaniu, łącznie z pralka wiec polecam zdecydowanie
Szczerze zastanawiam się nad tym dlaczego niektóre osoby mają Super warunki mieszkają w 2 osoby, a niektóre mieszkają w 6 osób z małą kuchnia, jedna łazienka w pomieszczeniu z pleśnią? Dlaczego pracownicy nie są traktowani na równym poziomie ?
Dziękujemy bardzo, że podzielił się Pan swoim wrażeniem na temat swojego mieszkania :) Zawsze staramy się, aby mieszkania spełniały najwyższe standardy.
Szanowny Panie, jeśli mieszkanie jest odpowiednio duże, zdarza się że jest wynajmowane w całości dla naszych pracowników (jeśli na zleceniu w tej miejscowości jest kilku naszych pracowników), ale w takiej sytuacji pokoje są maksymalnie 2 osobowe. Czasami jest tak, że pracownicy są w okolicy gdzie jest wiele wyposażonych i nowoczesnych mieszkań, są jednak niestety i takie okolice, w których to niezwykle cieżko jest znaleść mieszkanie najwyższych standardów, jednak w tej sytuacji pracownicy decydują czy wolą dojeżdżać więcej kilometrów do pracy, czy oferowane mieszkanie jest odpowiednie w zamian za bliskość do miejsca pracy. Zawsze staramy się, aby mieszkania spełniały najwyższe standardy. Jeśli jednak uważa Pan, że mieszkanie nie jest odpowiednie, proszę aby zgłosić ten fakt do swojego managera kontraktu. Pozdrawiam serdecznie
Potwierdzam opinię, my trafiliśmy na mieszkanie przechodnie zero prywatności, wyspać się nie można i skorzystać w spokoju z toalety. Jednym słowem masakra. Przyjechaliśmy pracować i żyć w Niemczech a nie do (usunięte przez administratora). Nawet nie można odpocząć psychicznie jak i fizycznie.
Szanowni Państwo, czy warunki jakie Państwo opisujecie, zostały zgłoszone do managera kontraktu? Jak najbardziej nie jest komfortowe to co Państwo opisujecie. Proszę zgłosić tą sprawę i opisać dokładnie sytuacje swojemu managerowim, aby mógł podjąć odpowiednie kroki. Pozdrawiamy serdecznie!
Co z tego, że się zgłasza jak przez telefon jest się ciągle zbywanym? Albo się słyszy, że można samemu wynająć a firma kasę zwraca? To ciężko wam poszukać czegoś w normalnych warunkach? Proszę o numer telefonu do głównej osoby odpowiedzialnej za zakwaterowania bo koordynatorzy nie dają sobie z tym rady jak widać.
Szanowna Pani LUSIA, Możliwość samodzielnego wynajęcia mieszkania ze zwrotem kosztów przez MR JOB – zgodnie z określonymi warunkami, jest jedną z opcji dostępnych dla naszych pracowników, którzy preferują samodzielnie wybrać swoje mieszkanie. Pozwala to pracownikowi dobrać zakwaterowanie idealne do jego potrzeb i oczekiwań. Jednocześnie dokładamy wszelkich starań, aby zapewniane przez nas mieszkania były na wysokim poziomie. W tym aspekcie, duże znaczenie ma m.in. lokalizacja miejsca pracy. Są okolice, gdzie jest wiele wyposażonych i nowoczesnych mieszkań, niestety są i takie okolice, gdzie niezwykle ciężko jest znaleźć mieszkanie najwyższych standardów. Jeśli ma Pani jakiekolwiek wątpliwości, co do pracy naszych koordynatorów, prosimy o przesłanie informacji wraz z opisem sytuacji mailowo na adres: skargi@mrjob.pl Pozdrawiamy serdecznie.
O ile warunki pracy zgadzają się z tym co mówili przez telefon rekruterzy to warunki mieszkaniowe to piekło. Na jednym mieszkaniu brak ciepłej wody na innym grzyb pleśń, to na innym dwie obce osoby śpią w jednym pokoju na podwójnym łóżku a obiecywano przez telefon pojedyncze, osobne.. Jak to jest że jedni mają super warunki a inni muszą że tak powiem przetrwać? Skoro tak się chwalicie tymi "komfortowymi warunkami" to może je zapewnijcie? Może potrzeba wam odpowiednich kompetentnych osób do tego, bo ci wasi koordynatorzy projektu to nie nadają się do powierzonych zadań, no tak bo sami śpią w wygodnym łóżeczku a my tu ciężko pracujemy i mieszkamy w gorszych warunkach niż szczury, to się nadaje do sądu pracy, pleśń grzyb kto mi zdrowie zwróci? Mr job?
Szanowna Pani PRAC…, Opisywane przez Panią warunki mieszkaniowe są jak najbardziej niedopuszczalne i nie powinny mieć miejsca. Proszę opisać dokładnie sytuacje na poniższy mail – zapewniamy, że podejmiemy odpowiednie kroki, aby zapewnić Państwu komfortowe warunki mieszkaniowe, które pozwolą na spokojną pracę w Niemczech. Z poważaniem / mit freundlichen Grüßen Aneta Kläsener Manager Zespołu ds. Pracowników Zagranicznych aneta.klaesener@mrjob.pl
Witam pracuje dla MR.JOB od 17.01.2022 na kotlecikach w Abbelen w Tonisvorst, niestety ze względu na potrzebę operacji muszę wrócić. Moim zdaniem to najlepsza możliwa agencja. Ktoś kto pisze na nich złe rzeczy to albo inna agencja, albo jacyś pierd*** na głowę, którzy myślą ze przyjadą i za siedzenie na (usunięte przez administratora) dostaną miliony. Muszę się zgodzić ze wyglada to jak (usunięte przez administratora) ale sama Praca kompletnie nie jest ciężka? Myśle ze nawet niepełnosprawny potrafiłby to robić. Mieszkanie piękne i zadbane spokojna okolica, znajomi z pracy mieli gorzej ale po konsultacjii otrzymali również normalne mieszkanie. Wypłata zawsze na czas i zgodna. Czytałem przed wyjazdem w opiniach, ze ktoś narzekał na brak polskiego koordynatora na miejscu… Hmm może jeszcze pójdzie za ciebie do pracy…
Miał ktoś kiedyś problem z wypłaceniem wynagrodzenia przez tą agencję?
