Pytania do firmy Mediacom Warszawa
Czy w Mediacom Warszawa możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
Czy w Mediacom Warszawa pracuje się na open space?
Czy brał ktoś ostatnio udział w rekrutacji do Mediacom do nowo powstającej struktury o nazwie Synergy360? nazwa wskazuje na rozszerzenie obowiązków i obsługę 360, natomiast z samej rozmowy wnioskuje, że będzie to miało na celu ograniczenie obowiązków pracowników/zamykanie w strukturach. Czy ktoś jeszcze się z tym zetknął?
To już byłeś na rozmowie kwalifikacyjnej? Co jeszcze się dowiedziałeś o warunkach? Bo we wpisach czytałem że wypłaty stoją w miejscu i trzeba negocjować na rekrutacji. Miałeś taką możliwość czy jeszcze nie doszedłeś do tego etapu?
Nowy wpisDziękujemy za to pytanie! Struktura Synergy jest jednym z elementów globalnej strategii naszej organizacji i jest wdrażana sukcesywnie na poszczególnych rynkach. Założeniem zmiany jest pogłębienie ekspertyzy oraz zbudowanie kompetencji cross platformowych, zaś jej bezpośrednim efektem - poprawa płynności naszej pracy poprzez focus na specjalizację. Za tym idą również głębiej sprecyzowane ścieżki kariery, automatyzacja czasochłonnych, powtarzalnych zadań i uspójnienie narzędzi i procesów. Także 360 w tym przypadku odnosi się w większej mierze właśnie do zawężenia specjalizacji vs wszechstronność pracowników.
Czy w Mediacom Warszawa możliwa jest od razu umowa o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Project Manager?
i po tym okresie już na taką się przechodzi czy jeszcze jest jakaś umowa okresowa? jeśli tak to jaka i jak stawki się wtedy rozkładają, dalej ta sama jest przepisana?
"jeszcze"? czyli zaczynasz swoją karierę w firmie? a czy przy przedłużeniu na te kolejne 6 miesięcy jest już mowa o negocjacji stawki z poprzedniego okresu czy dopiero przy umowie na nieokreślony są na to perspektywy?
Cześć! Niezależnie od stanowiska, pierwszą podpisywaną z pracownikiem umową jest umowa o pracę na okres próbny (3 miesiące) – to czas, w którym wzajemnie się poznajemy, nastawiony na wdrożenie w nowej roli. Po upływie tego okresu, przy obustronnej satysfakcji i chęci kontynuowania współpracy, pracownik otrzymuje propozycję umowy na czas określony lub od razu na czas nieokreślony. W Mediacomie warunki dot. takich elementów współpracy jak forma zatrudnienia, wynagrodzenie i jego zmiana po okresie próbnym, to elementy, które omawiamy indywidualnie z kandydatem już podczas procesu rekrutacyjnego i podpisywania oferty. Dzięki temu już w momencie podjęcia pracy, od pierwszego dnia nasi ludzie mają jasność co do wysokości swojej pensji w kolejnych miesiącach. Kluczowe jest dla nas zapewnienie poczucia bezpieczeństwa i klarownych reguł, dlatego - co do zasady - mamy konkretną i przejrzystą politykę podwyżkową, która bazuje na dwóch kryteriach: poziom realizacji zadań i pozycja wynagrodzenia w widełkach płacowych, które stanowią podstawę firmowej polityki wynagrodzeniowej.
Hoho a to od kiedy przestrzegacie tych widełek ???? Bo za moich czasów to pomimo tego, że miałam spore doświadczenie to zarabiałam o 3 tysiace mniej niż nowo zatrudniane osoby z o wiele mniejszym doświadczeniem na tym samym stanowisku. Więc wasza polityka to taka ze wolicie wypuścić długoletniego pracownika który jest już zmęczony taka niesprawiedliwościa co do wynagrodzenia a nowemu zaplacic duzo??? No chyba tak sądząc po hurtowym odpływie pracowników, z czego zresztą Mediacom jest znany na rynku.
@Iza, dziękujemy za Twój komentarz i przedstawienie swoich doświadczeń – jesteśmy otwarci na konstruktywną krytykę, traktując otrzymywane sygnały jako przestrzeń dla wniosków, w jaki sposób ciągle usprawniać nasze funkcjonowanie. Zależy nam również na podejmowaniu dialogu, zarówno z obecnymi, jak i byłymi pracownikami. Twoja odpowiedź jest niestety zbyt ogólnikowa, byśmy mogli się do niej jakkolwiek odnieść. W połowie 2021 wprowadzilismy widełki wynagrodzeń. W ciągu następnych miesięcy pensje były wyrównywane zgodnie z widełkami. Obecnie są to obowiązujące przedziały i nie ma możliwości, aby wynagrodzenia znajdowały się rażąco niżej lub wyżej nich, zgodnie z przyjętą polityką. Odpowiadając szerzej na Twoje pytanie o naszą politykę wynagrodzeniową i obowiązującą siatkę płac – bazujemy na nich konsekwentnie już od przeszło dwóch lat. Korporacyjne zasady umożliwiają nam obecnie urynkowianie stawek przy nowych projektach rekrutacyjnych, co wykorzystujemy przede wszystkim do stwarzania ścieżek rozwojowych dla bardziej doświadczonych osób. Jeśli chciałabyś podzielić się z nami szczegółami tej konkretnej sytuacji lub przekazać dodatkowe uwagi, napisz do nas na adres: aneta.borowicka@mediacom.com. To pozwoli nam wnikliwiej przyjrzeć się opisanemu przez Ciebie zdarzeniu.
Niestety, widełki u Was to jedno, a pensje to drugie. Grono osób ma pensje poniżej widełek dla swojego stanowiska, inni mają zdecydowanie powyżej tylko dlatego, że przyszli z wypowiedzeniem i trzeba było ich zatrzymać. Poza tym widelki odbgiegaja mocno od realiow rynkowych
To znaczy że żeby tu uzyskać jakąś podwyżkę i większe pieniądze trzeba rzucić wypowiedzeniem? W inny sposób nie da rady doprosić się o lepszą wypłatę?
To ja Ci powiem, że w szoku jestem. A tak już wyczerpując ten temat to jeszcze chcę się jednej rzeczy upewnić. Mianowicie, czy zdarza się tak, że jak ktoś tym wypowiedzeniem rzuci to szef przyjmie i nie będzie prosił o zostanie? :D Bo wtedy to można się wkopać i bez pracy zostać ;/
Czy Mediacom Warszawa organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Tak, oczywiście organizujemy szkolenia.Zarówno jako programy ogólnofirmowe, podnoszące kompetencje np. digitalowe, mediowe, leadership. Dzielimy się regularnie wiedzą na warsztatach, jak i umożliwiamy realizację indywidualnych ścieżek rozwojowych. Każdy pracownik powinien mieć uzgodniony na dany rok cel rozwojowy i go realizować. W naszej branży nie można nie podnosić kompetencji zawodowych ????
To prawda, szkoleń w MediaComie zawsze było bardzo dużo! Szkoda tylko, że większość pracowników zwyczajnie nie ma czasu z nich korzystać ;)
W mediacomie uczysz się master-multitaskingu Na jednym monitorze szkolenie, na drugim praca, na trzecim call z klientem. Nie masz tyłu monitorów? No cóż to ze szkolenia musisz zrezygnować
Czy po uaktualnieniu siatki płac wróciły podwyżki przy przedłużeniu umowy na czas nieokreślony? Ja nie dostałam, mimo wielorazowych zapewnień, że w MediaComie to jest norma. Ale potem nie dostałam również kontroferty przy odchodzeniu z firmy, co podobno również jest normą... Także nie wiem, czy byłam po prostu niechcianym pracownikiem, czy jednak w MediaComie składa się obietnice bez pokrycia ;)
W Mediacomie warunki dot. takich elementów jak forma zatrudnienia, wynagrodzenie, czy podwyżka po okresie próbnym, to elementy, które omawiamy indywidualnie z kandydatem podczas podpisywania oferty, dlatego nasza polityka nie zakłada automatycznego podwyższania wynagrodzenia po okresie próbnym. Podobnie sytuacja wygląda w momencie, gdy pracownik sygnalizuje niezadowolenie ze swojej obecnej pracy i chęć zmiany – wówczas podczas rozmów z daną osobą wspólnie szukamy rozwiązania, które będzie dla niej satysfakcjonujące (np. rozwój w nowej dziedzinie). Co do zasady - mamy konkretną i przejrzystą politykę podwyżkową, która bazuje na dwóch kryterich: poziom realizacji zadań i pozycja wynagrodzenia w widełkach płacowych. Jeśli chciałabyś podzielić się z nami szczegółami tej konkretnej sytuacji lub przekazać jeszcze jakieś uwagi, napisz do nas na adres: aneta.borowicka@mediacom.com. Chętnie ich wysłuchamy!
Czyli rozumiem, że cele nakładane są pracownikom przez wszystkich menadżerów i jest to przez Wasz dział weryfikowane? Jeszcze 4 miesiące temu każdy menadżer robił, co chciał, niektórzy pracownicy mają cele, a niektórzy nie- jakie wtedy stosujecie zasady odnośnie podwyżek? Bo pracownicy nie mający celów do spełnienia otrzymywali podwyżki, jak było to weryfikowane? Formułki pisane przez Was brzmią pięknie, ale my tu prosimy o informację, jak to jest w praktyce, a nie na papierku, bo to w rzeczywistości zakrawa o jakiś żart.
Dziękujemy za Twoją odpowiedź i podzielenie się historią, przykro nam, że Twoje doświadczenie jest negatywne – będzie nam miło, jeśli znajdziesz chwilę, żeby bardziej szczegółowo opisać ówczesne zdarzenie w wiadomości mailowej, co pozwoli nam wewnętrznie zbadać i wyjaśnić przedstawiony zarzut. Zachęcamy do kontaktu mailowego pod adresem: aneta.borowicka@mediacom.com.
No i to by było na tyle. Nie, nie skontaktuję się z Wami, ponieważ, gdy pracowałam w MediaComie, podejmowałam próby już zbyt wiele razy i żadna nie przyniosła skutku. Nie pracuję już w MediaComie, ta rozmowa tym bardziej nic tu nie wniesie. Po moich doświadczeniach nie uwierzę, że cokolwiek by zmieniła wobec innych, traktowanych nierówno, pracownikow. Aneto, przykro mi, że zostałaś wytypowana do odpowiadania tu na nasze komentarze.
Mam pytanie co do siatki płac - czy ona w ogóle została publicznie przedstawiona czy jest gdzieś ukrywana w HRach i pokazywana na żądanie (bo chyba tak to wygląda). Czemu pensje na stanowiskach tego samego szczebla sa tak diametralnie rozne? Osoby zajmujace sie zakupem mediow sa definitywnie poszkodowane, a ich paradoksalnie jest na rynku najmniej.
hej Mediacom! czemu usuwacie niewygodne pytania? przed chwila bylo pytanie o siatkę płac - to jak z nia jest? jest dostepna czy nie?
Drogi Mediacomie. Piszę kolejny raz komentarz, bo poprzednie były usuwane. Czy siatka płac została w końcu przedstawiona? Bo za mojej kadencji trzeba było prosić i mało kto w ogóle wiedział o jej istnieniu. Czemu osoby zajmujące się zakupem mediów (np tv) maja znacząca niższe pensje? Obowiązków mają w przewazajacej mierze o wiele wiecej niz tylko to, a na rynku jest ich jak na lekarstwo.
siatki nie są upublicznione, awanse/podwyżki udzielane są tylko i wyłącznie wg widzimisię danego managera, często przeciętniacy którzy kumplują się z przełożonym dostają podwyżki za nic, a osoby z wyższymi kompetencjami nie. Różnice pomiędzy płacami na tych samych stanowiskach są porażające, nowe osoby dostają o wiele więcej niż te z doświadczeniem. Pozdrawiam i nie polecam
Jakie narzędzia pracy zapewnia Mediacom Warszawa? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Stary telefon na Androidzie z którego ledwo można dzwonić bo tak wolno działa i laptop który ma wszystko zablokowane
Odpowiedź HR na współpracę z toksycznym współpracownikiem? "ona taka jest", nie ma ludzi do robienia tv, zaciśnijcie żęby...
Firmie nie można odmówić a.)istnienia młodego i dynamicznego zespołu( rotacja jest przeokropnie wysoka, a specjalistów zastępuje się stażystami, którzy uciekają po kilku miesiącach). B) możliwości rozwoju i stawiania wyzwań przed pracownikami (pracując za dwie osoby i nie dostając wsparcia od niemającego czasu przełożonego uczysz się master multitaskingu i sztucznego uśmiechu do klienta). C) bycia godnym zaufania (odpowiedzialności za coś czego nikt Cię nie nauczył ) D) zaufania ( twoja dyrekcja nic nie może i nic nie działa, jedynie słucha jak ci zle i mowi, że tez nie ma pomocy) e) priorytetyzacji ( są ważni klienci i ważniejsi, jeśli twój klient nie należy do ulubionej top 3 to nie masz szans na większe zaangażowanie w poprawę sytuacji, czy zwiększenie zespołu). Można nauczyć się wiele, w krótkim czasie, ale jakim kosztem…?
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Mediacom Warszawa?
Jak najbardziej mają szansę. Prowadzimy program stażowy, po ktorym proponujemy stałe zatrudnienie na stanowisku juniorskim. Akurat zamknęliśmy rekrutację do jesiennej grupy stażowej. Ale zapraszamy do zlożenia aplikacji na przyszłość https://mcw.com.pl/program-stazowy/, Dominika, HR
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w firmie Mediacom Warszawa?
Zastanawiam się nad tym co napisałeś, co ma podwyżka do umowy zlecenie? Bo nie za bardzo rozumiem :P Mógłbyś wytłumaczyć? :D I jeszcze chciałam dopytać o tę UoP. Na jaki czas zawierana jest pierwsza umowa w Mediacomie i kiedy można się spodziewać jej zawarcia na czas nieokreślony?
Jak długo trwa proces awansu w Mediacom Warszawa?
Cześć, wszystko zależy od tego w jakich okolicznościach nastepuje awans i z jakiego poziomu na jaki. Naszym priorytetem są rekrutacje wewnętrzne, czyli promowanie osób z firmy. Zachęcamy do aplikowania na pojawiające się otwarte projekty rekrutacyjne. A przyjęcie takiej wewnętrznej kandydatury zależy od dopasowania kompetencji i motywacji kandydata. Sam proces rekrutacji nie trwa więc długo. A jeśli pytasz o czas, po jakim można awansować - to nie ma tu żadnych barier. Wszystko zależy od wiedzy, umiejętności i ambicji. I podjęcia decyzji o zgłoszeniu się.
Czy aktualnie firma pracuje w trybie zdalnym?
Niby kiedy to ogłosili? Nie słyszałem tego na żadnym townhall, a byłem na wszystkich. Firma chce ściągać nas do biura, ale ze względu na pandemię nie mogą. Po przeprowadzce do nowej siedziby i w miarę szczepień z pewnością wprowadzą nam pracę zmianową.
Cześć @Digitalowy! Faktycznie - nie będzie powrotu do biura w takiej formie jak przed Pandemią. Taka decyzja zapadła wraz z rozstrzygnięciem konsultacji wewnątrz firmowych If I Run The Company (pisałam o wygranym koncepcie na naszym Emplo). W dużym skrócie: będzie można już zawsze pracować zdalnie (lub z biura) - wedle preferencji, poza konkretnymi sytuacjami - statusy zespołowe, brainstormingi, warsztaty, kluczowe etapy projektów wymagających bliskiej pracy zespołowej, spotkania face-to-face z klientami itp. Biuro będzie więc pełniło rolę co-worku, miejsca spotkań i integracji. Ma to dla jakości naszej pracy dużo większy sens niż normowanie pracy z biura/z domu czasowo. Jakbyś miał pytania to pisz/dzwoń do mnie - zapraszam:) Wkrótce opowiemy o tym rozwiązaniu na Town Hallu w szczegółach, które musimy jeszcze dopracować. Pozdr. Zuza
