Pytania do firmy LSI Software S.A.
(usunięte przez administratora)
A po jakim czasie do Ciebie dzwonili jak wysłałeś do nich aplikację? Podczas rozmowy obiecali Ci feedback w każdym przypadku? Może jeszcze rekrutacja nadal trwa, stąd ta cisza?
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w LSI Software S.A.?
Jak wygląda praca osoby ds wdrożeń na Śląsku? Czy jest możliwość pracy hybrydowej, czy dużo wyjazdów jest (cała Polska?) , Czy są elastyczne godziny pracy? Nigdzie żadnych informacji o tym oddziale...
A to jest jakaś nowa oferta? Tutaj to pamiętam, że lata temu szukali. Daj znać, czemu pytasz, czy wiesz coś. A może 100% zdalnie jakąś mają pracę?
Jak długo czeka się na odpowiedź po wykonaniu testu z strony Pracodawcy?
Rekrutacja przebiegała w miłej atmosferze. Podczas rozmowy dowiedziałem się wiele na temat funkcjonowania firmy. Pani, z którą rozmawiałem rzetelnie wykonała swoją pracę często nawiązując do mojego CV, dzięki czemu w pełni mogłem przedstawić moją osobę.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Chciałbym się dowiedzieć jak wyglada rekrutacja na stanowiska w dziale HR? Jak sprawdzany jest poziom języka obcego? Czy rozmowa jest w calosci po angielsku?
Mam pytanie dotyczące rekrutacji do działu HR, czy rozmowa jest przeprowadzana w pełni po angielsku? jak wygląda częśc, która sprawdza znajomość języka?
Jak długo czekaliście na odzew z LSI Software S.A.? Oddzwaniają zawsze?
Następnego dnia po złożeniu CV zadzwoniła do mnie przemiła pani z HR i umówiła się na rozmowe.
Jakim poziomem języka angielskiego należy się posługiwać? Jak wiedza sprawdzana jest na rozmowie?
Chciałam się dowiedzieć jak się pracuje na stanowisku handlowca w firmie? Czy są plany sprzedaży? Czy są realne do wykonania? Jak jest z urlopem? Są jakieś sezony urlopowe czy można wziąć w każdym czasie? Jakimi samochodami jeżdżą handlowcy i czy jest możliwość użytkowania prywatnego samochodu?
Cześć, dziękujemy za wiadomość. W odpowiedzi na pytania: Potwierdzamy, plany sprzedażowe obowiązują każdego handlowca. Z systemem prowizyjnym zapoznasz się już na etapie zaawansowanych spotkań rekrutacyjnych. Gwarantujemy, że jeśli uczciwie będziesz pracować, premia będzie dla Ciebie atrakcyjna. Urlop oczywiście przysługuje – kodeksowe 20/26 dni. Urlop wybierasz w dogodnym dla siebie terminie, ale w uzgodnieniu z przełożonym. Handlowiec w swoim wyposażeniu otrzymuje samochód służbowy – jaki? Marka zależy od tego, jaki produkt sprzedajesz. Robot Pudu lub kiosk samoobsługowy musi zmieścić się do bagażnika.???? Jest zgoda firmy na użytkowanie samochodu służbowego do celów prywatnych. Na przyszłość zapraszamy do kontaktu bezpośrednio z Działem HR https://www.lsisoftware.pl/poznaj-zespol-hr/
Jaki jest okres rozliczeniowy w LSI Software S.A.? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Witam, z iloma osobami rozwiązaliście umowy w przeciągu ostatnich 6 miesięcy z powodów m.in pandemii ? + ilu ludzi odeszło samych z firmy ?
Zwolniono kilku programistów, cały dział kontroli jakości w Warszawie, jedną osobę z HR. Aktualnie trwa tendencja wypowiedzeń ze strony pracowników. Odeszło dwóch PM-ów, wicedyrektor, kilku programistów. Wielu rozgląda się za inną pracą. Programistów na poziomie seniorskim prawie już nie ma. Firma łata braki stażystami.
Dziękujemy za zainteresowanie naszą spółką. Odsyłamy do raportów publikowanych co kwartał przez spółkę. Tam znajdują się wszystkie informacje dot. zatrudnienia, które nie są tajemnicą przedsiębiorstwa.
Dziękujemy za info, szkoda, że nie do końca prawdziwe. Aby uwiarygodnić swój wpis może mógłbyś się podpisać? Ej, raczej tego nie zrobisz, chyba odwagi zabraknie. Tak, takie "donosy" są lepsze. Po to żeby komuś dopiec? Gratulujemy i może dobrze, że się rozstajemy (może już rozstaliśmy). Sytuacja Win - Win - takie lubimy najbardziej. Zastanawiamy się co Tobą kieruję, że umieszczasz takie wpisy, które w jednoznaczny sposób mają przedstawić firmę (Twojego dotychczasowego pracodawcę) w negatywnym świetle. A czy rotacja kadr jest zawsze negatywna? Wyobrażasz sobie firmę bez zmian kadrowych? W każdej firmie na świecie dokonuje się wymiana kadr. Jest wielu świetnych młodych ludzi, którzy chcą robić karierę i może przyszedł czas właśnie na nich? NIe sądzisz? Z drugiej strony jeśli to Ty właśnie odchodzisz bo nie możesz się bardziej realizować to cieszymy się, że sporo się nauczyłeś i nowy pracodawca to docenił. Super. Cieszymy się. Zrozum proszę, że nasze zmiany z czegoś wynikają. Nie jesteśmy złymi ludźmi czerpiącymi satysfakcję, że kogoś zwalniamy albo, że ktoś nas opuszcza. A najczęstsze powody są takie same jak w każdej innej firmie. Najczęściej poniższe, ale oczywiście jest ich cała paleta. Wynagrodzenie - to taki symbol naszych czasów. Nie ma w tym nic zdrożnego, że szukamy lepszych zarobków. Nie zawsze możemy zaoferować tyle, ile oczekuje współpracownik. Brak możliwości rozwoju - temat wielowarstwowy i złożony - nie zawsze każdemu jesteśmy w stanie oczekiwany rozwój zaoferować. Zależy nam także na balansie pomiędzy tworzeniem rozwiązań i ich doskonaleniem a rozwojem. Tworzymy fajne systemy, ale potem przez lata je utrzymujemy rozwijając funkcjonalnie i w niewielkim stopniu technologicznie. Tworzymy nowe (z nowszą technologią) i znowu je utrzymujemy. Mamy bardzo mocno ograniczoną liczbę stanowisk :-), na których płacimy głównie za to, że pracownik jedynie się rozwija i uczy nie dostarczając w zamian rozwiązania. Jeśli ktoś chce w pracy głównie się rozwijać i niczego nie stworzyć - może nie jesteśmy najlepszym wyborem. Kompetencje - czasem dochodzi się do ściany i trzeba zdecydować się na ucieczkę do przodu zanim Tobie podziękują. Po latach współpracy od kadry oczekuje się więcej - może niektórzy szukają bezpiecznej przystani? Ludzie - czasem po prostu brak chemii (zdarza się często), czasem niezdrowa rywalizacja. Jest takie przysłowie - “dwa grzybki w barszczu to za dużo”. Czasem trafi się drugi i “masz babo placek” :-) I oczywiście wiele innych przyczyn. To obecnie najtrudniejszy obszar zarządzania w każdej organizacji. Temat jest bardzo złożony i “podziwiamy” każdego, kto w kilku prostych stwierdzeniach (o kilku zmianach kadrowych) wydaje złośliwy “wyrok” na firmę. Miłego dnia Zespół LSI P.S. Zapewniamy, że nasi najlepsi programiści wciąż tworzą u nas bardzo dobre rozwiązania
Na MCz nie poradzę, mogę tylko współczuć takiej współpracy :(
Myślę że w LSI wciąż brakuje świadomości jak negatywnie oceniana jest firma przez byłych pracowników. Firma żyje jakby w bańce nieprzystającej do warunków rynkowych. Mówię tu zarówno o podejściu do pracowników, którzy nie są szanowani jak i do tworzenia aplikacji, bez analizy biznesowej, badań rynku itp. Pracuje tam wielu świetnych pracowników. Jestem jednak przekonana że wcześniej czy później bańka pęknie i okaże się czy laurka powyżej ma cokolwiek wspólnego z rzeczywistością.
To żałosne. Przejrzyj sobie komentarze dotyczące dowolnej większej firmy informatycznej (i nie tylko). Przejrzyj Asseco, Comarch, Comp, nawet zagraniczne korpo zdrowo dostają po d..ie. Wszędzie ta sama żółć, przede wszystkim tych, którym się nie udało. No i wszyscy krytykujący to same asy, bożyszcza tłumów zmieniające pracę co dwa lata. Pracowałam w tej firmie 6 lat, pracowało mi się normalnie. U obecnego pracodawcy (też IT) jest tak samo. I powiem więcej - zastanawiam się czy nie wrócić. Ale jak tutaj są tacy jak ty to się muszę zastanowić. No chyba, że już odszedłeś. I na koniec - uważam, że to czasy zmieniają się na gorsze i dostarczają coraz więcej roszczeniowców Wkurza mnie to
Witam, Ile wynosi wynagrodzenie na stanowisku Supporta? Czy firma ma palarnie?Czy trzeba wychodzić na dwór?
Zależy od doświadczenia i stażu pracy, lecz nie oczekuj kokosów Na dzien dobry wynagrodzenie będzie takie ze lepiej do lidla pójść. Potem ewentualnie podwyżki przy przedłużaniu umowy lub gdy powiesz ze odchodzisz ale nie licz na godne liczby. Palarni nie ma, trzeba wychodzić na dwór i odbijać się na bramkach ;) czas na fajkę trzeba potem odrobić :)
Czy LSI Software S.A. zatrudnia studentów?
Dzień dobry, LSI jak najbardziej zatrudnia studentów, między innymi na stanowiska stażowe. Obecnie prowadzimy nabór na staże wakacyjne we współpracy z Młodzi w Łodzi. Jeśli jest Pani/Pan zainteresowany/a zachęcamy do aplikacji: https://praktyki.lodz.pl/employer/offer_profile/5519 Pozdrawiamy i mamy nadzieję, że do zobaczenia, Zespół LSI
Jak często oferty stażowe LSI się pojawiają na stronie? Widzę, że obecnie są już nieaktualne :( Jak duża liczba osób po stażu dostaje zatrudnienie w firmie? Czy w związku z tym, że posiada się już doświadczenie nabyte podczas stażu, można liczyć na jakieś benefity z tego tytułu? Np. na szybszy awans czy wyższą stawkę na start?
Dzień dobry, Obecnie przedłużyliśmy naszą współpracę z ok. 80% osób, które rozpoczęły u nas staż wakacyjny. Liczymy na wieloletnią i owocną współpracę :) Awanse pracowników są przyznawane na podstawie umiejętności jakie mieli szansę zdobyć na obejmowanym stanowisku. Pozdrawiamy, Zespół LSI
Jakie wartości są cenione w LSI Software S.A.?
Ceni się zaangażowanie i poświęcenie pracy w zamian za brak obiecanej podwyżki czy jakiekolwiek premii. Jeszcze bardziej docenia się tu brak sugestii i pomysłów gdy są niezgodne z opinią szefa.
Cześć Szczery, Wg twardych danych grupy kapitałowej w przeciągu ostatnich dwóch lat zaakceptowanych zostało 359 wniosków o zmianę warunków zatrudnienia, przy obecnym zatrudnieniu na poziomie 216 osób. Mamy nadzieję, że to pokazuje, że nagradzamy i doceniamy naszych pracowników. Zapraszamy niezmiennie do zespołu HR celem rozmowy na każdy ważny dla Ciebie temat. Pozdrawiamy, Zespół LSI
Po takiej argumentacji to tylko jak w niku. Tyle wniosków o podwyżkę, to wcale nie oznacza premiowanie i docenianie. To równie dobrze może oznaczać, że już tak nędzne były wynagrodzenia, że wnioski musiały być złożone. Lub tak wielu pracowników chciało się zwolnić, że trzeba było wnioskować. Lub tak wielka była rotacja, że wiele wniosków dotyczyło nowo zatrudnianych (nie koniecznie zatrudnionych). Ale jak było naprawdę to tylko Wy wiecie. W każdym razie za długo pracowałem w LSI, żeby wierzyć w kity które piszecie i ulec manipulacji. Życzę niczego dobrego
Pranie mózgów. Oni naprawdę myślą, że tak (źle) się pracuje w każdej firmie. Typowy Januszex
Znowu szukacie dyrektora DOK ? Jakiś "gorący" ten stołek. Przez tyle lat istnienia nie zrozumieliście, że to najtrudniejszy obszar w firmie IT i nie można zatrudniać na to stanowisko osób nie mających predyspozycji do zarządzania ?
Podejście firmy w obecnych czasach pandemii jest śmieszne. LSI Software uważa się za firmę informatyczna, a każe przychodzić swoim pracownikom do firmy i narażać siebie i innych. Mamy możliwość pracy zdalnej jak każda firma informatyczna, ale nie możemy z tego korzystać przez "widzimisię" zarządu. Były już sytuację że pewne osoby miały wirusa, ale po kwarantannie musieli wracać. Bezpieczeństwo? Żadne. Ilość pracy? Ogromne. Benefity za poświęcenie?(usunięte przez administratora)
Dobrze gada Znam firmy, w których po wyzdrowieniu nie trzeba w ogóle już pracować. Ale słyszałam, że to nie było doskonałe i już nad tym pracują. Mają to zmienić, że przed zachorowaniem też nie będzie trzeba. :-) :-) :-) Masakra
Dzień dobry, 1. Czy jeśli chodzi o wynagrodzenie firma wypłaca je równo co do dnia - miesiąca, czy są zaległości ? 2. Czy stawkę którą się wynegocjuje na rozmowie i ma się ją na umowie taka jest wypłacana czy firma coś kombinuje, zaniża itp ? proszę o odpowiedzi
Dziękujemy za pytanie. W firmie LSI przez ostatnie lata nie zanotowaliśmy żadnych opóźnień w wypłacaniu pensji. Pensje są wypłacane regularnie w pełnej wysokości. Oczywiście, że stawka na umowie jest stawką wypłacaną. Czasem mogą dochodzić premie, ale to już zależy od działu, zadań i innych warunków. Pozdrawiamy Zespół LSI
Jeżeli chodzi o umowę, to trochę naciągana ta odpowiedź. Umowa jest skonstruowana tak, że masz : - podstawę - znacznie mniej jak ustalaliście na rozmowie o prace - do tego premię na resztę kwoty, która i tak dostajesz co miesiąc. (usunięte przez administratora) Oczywiście raz na kwartał są premie w zależności od działu, ale sposób ustalania ich wielkości jest "dziwny", przynajmniej w niektórych działach - nie masz prawa obrony na zarzuty które ci przedstawiono do obniżenia premii - także więc jest albo losowo, albo jak pula pieniędzy wystarczy - takie odnosi się wrażenie..
Dziękujemy za wpis Prawie wszystko się zgadza. Jeśli chodzi premię wypłacaną w działach to wyjaśniamy. Nie przypominamy sobie sytuacji aby na siłę ją obniżać. Raczej wypłacamy jej część nawet jeśli cele nie zostały osiągnięte biorąc pod uwagę różne okoliczności. Może się zdarzyć, że lider zespołu ustalił wspólnie z zespołem niejasny cel. Ale zdecydowanie jesteśmy po stronie zespołu i w takich sytuacjach staramy zachować się fair. Być może nie każdy rozumie co to znaczy wychodząc z założenia, że albo wszystko albo firma jest be. No cóż. Pozdrawiamy i życzymy więcej premii
Czy LSI Software S.A. ma ściśle ustalone godziny pracy?
Z tego co wiem nie. W ogóle obecnie to można jeśli stanowisko na to pozwala, większość czasy pracować z domu
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w LSI Software S.A.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Cześć, Zapraszamy na stronę LSI Software do zakładki Kariera, tam znajdziesz szczegółowy opis procesu rekrutacji: https://www.lsisoftware.pl/o-nas/kariera-proces-rekrutacji/ Pozdrawiamy :)
Czy ktoś się może wypowiedzieć nt. pracy jako wdrożeniowiec? jakie warunki, delegacje iludniowe (gdzie noclegi, czy w hotelach czy w pokojach pracowniczych), mniej więcej jakie zarobki, samochód służbowy ?
A jak wygląda kwestia zatrudniania niepełnosprawnych? Jest to dla LSI niepotrzebne obciążenie? Część niepełnosprawnych ma dodatkowe przywileje, np. krótszy czas pracy, dłuższy urlop. Jak to wygląda w LSI? Tylko bez ściemy... Spotkałem już firmy, laureatów nagórd fair play itp, a jak przyszło co do czego to jak się na rozmowie dowiadywali o orzeczeniu, to dosłownie widać było jak z uśmiechu im się twarz krzywi w grymas i praktycznie już było po rozmowie.
