Pytania do firmy ICEA S.A
Na jakie benefity mogą liczyć osoby pracujące zdalnie na umowie o dzieło?
Wszystkich pracowników, niezależnie od formy współpracy traktujemy jednakowo. Możesz liczyć na wszystkie benefity, jakie oferuje firma.
m.in Luxmed, Multisport, dofinansowanie do okularów, nauka języka angielskiego, ubezpieczenie, urodzinowy dzień wolny.
Dopowiadając do wypowiedzi poprzednika, bo brakuje kilku ważnych informacji: luxmed, multisport, ubezpieczenie, są opcjonalne i opłacane z kieszeni pracownika. Ogólnodostępnego benefitu w postaci lekcji angielskiego nie ma od przeszło 2 lat. Aktualnie dostęp do takich lekcji ma tylko kilka(naście?) odgórnie wybranych osób. Wiem że znowu się do czegoś przymierzają, ale aktualnie nic takiego nie ma.
Andrzeju czy my pracujemy w tej samej firmie? Uważam, że firma bardzo dużo daje pracownikom, ale jak widać nie wszystkim da się dogodzić. "Z kieszeni pracownika" opłacana jest tylko część, firma dofinansowuje resztę. Tak jest w większości firm. Dofinansowanie jest spore. Może warto byś poszedł do Działu HR lub przełożonego i powiedział czego Ci brakuje lub z czego jesteś niezadowolony zamiast pod pseudonimem pisać żale na goworku? Miłego dnia
Firma dofinansowuje te wszystkie rzeczy, nie wiem dlaczego ktoś sugeruje że jest inaczej. Poza tym nie chce mi się wierzyć że to pisze pracownik iCEA bo gdyby tak było to każdy normalny napisałby do działu HR do osoby do której wie że można w takich sprawach pisać i otrzymałby pełną informację jakie są benefity i warunki tych benefitów.
Uzupełniłem tylko Twoją wypowiedź o brakujące informacje. Skoro jest tak w większości firm, to dlaczego odbierasz to co napisałem jako "żale" lub negatywną opinię? Dziwne zachowanie. Mogę też dodać, że lekcje angielskiego od niedawna się pojawiły. W momencie pisania przez Ciebie opinii, jeszcze ich nie było. Lekcje są raz w tygodniu.
Może dlatego, że to Ty wprowadzasz ludzi w błąd, nie pisząc całej prawdy. " Dopowiadając do wypowiedzi poprzednika, bo brakuje kilku ważnych informacji: luxmed, multisport, ubezpieczenie, są opcjonalne i opłacane z kieszeni pracownika." - to Twoje słowa.
No dobrze są częściowo opłacane z kieszeni pracownika. Teraz jest pełna informacja. Już się nie denerwuj :)
Zarzucasz innym którzy piszą o otrzymywanych benefitach że wprowadzają innych w błąd sam/sama dodając w ciągu 2 minut, 1 wpis jako Matylda, drugi jako Paulina sam/sama wprowadzając innych w błąd, udając 2 różne osoby. Odnosząc się do meritum, jeśli dostajesz "tylko pensje" i ta pensja Ci nie odpowiada to dlaczego nie zmienisz firmy na taką która da Ci taką pensję która spełni oczekiwania.
Czy w Grupa iCEA S.A. zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Nowy wpisWitam! Zazwyczaj podczas okresu próbnego podpisujemy UOP, bądź inną dogodną dla kandydata formę w tym UZ lub B2B. Pozdrawiamy.
Jak wygląda praca zdalna w dziale kadr i płac? Czy jest możliwa? I jakieś opinie o pracy w tym dziale? Na jakie mniej więcej wynagrodzenie można liczyć?
Cześć Customer Success Specialist - w ofercie jest praca hybrydowa. Chciałabym dopytać ile dni przypada na pracę biurowa, a ile na zdalną?
Bardzo pozytywnie wspominam rozmowę o prace w iCEA, była ona przeprowadzona w sposób profesjonalny, jednak nie nazbyt formalny, co pozwoliło mi czuć się komfortowo Rekrutujący zapytał mnie o moje poprzednie doświadczenie w handlu oraz zakres obowiązków na poprzednich stanowiskach pracy. Dodatkowo pojawiły się pytania w stylu rozwiązania problemu, np. "jak by Pan napisał mail do klienta który...", "co by Pan odpowiedział klientowi który..." oraz pytanie, które lekko zbiło mnie z tropu, czyli "Jaka jest Pana definicja call center?", jak się później okazało, było to zgrabne wprowadzenie do tego na jakiej zasadzie działa dział handlowy firmy iCEA i że absolutnie NIE jest to call center (z definicji do której doszliśmy wspólnie, czyli wykonywania setek połączeń dziennie jak robot). Na tym etapie rozmowy dowiedziałem się jak wygląda standardowy dzień pracy handlowca, jak wygląda zakres obowiązków oraz jak wyglądają pierwsze dni pracy, czyli szkolenie, obserwowanie rozmów doświadczonych pracowników itp. Następnie zostałem zapytany o moje oczekiwania finansowe oraz poinformowany jak to wygląda w iCEA, faktycznie dział handlowy opiera się w głównej mierze na prowizji od sprzedaży, natomiast tak to wygląda w życiu, piekarz również nie zarabia na pieczeniu a na sprzedaży chleba. W związku z tym, że była to końcowa faza rozmowy, faktycznie po temacie finansów, rekrutujący zapytał mnie, czy mam jeszcze jakieś pytania, poinformował mnie, że o wyniku rozmowy zostanę powiadomiony w przeciągu tygodnia, a następnie zakończyliśmy to spotkanie.
"Jaka jest Pana definicja call center?"
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Dział kadr i płac - jak wygląda możliwość pracy zdalnej?
Czy praca w Grupie iCEA i spółkach do niej należących odbywa się tylko od poniedziałku do piątku czy również w weekendy?
Na jakie wynagrodzenie może liczyć pracownik (widełki podstawa) + premia (mediana) w obszarze doradztwa? Krótko mówiąc, ile mogę zarobić mając doświadczenie i dobre wyniki utrzymaniowe i dosprzedazowe?
Zapraszamy do rozmowy z naszym HR Managerem. Prosimy o złożenie swojej aplikacji lub napisanie e-maila na adres kariera@grupa-icea.pl
Jakie godziny pracy obowiązują w Grupa iCEA S.A.?
Zastanawiające jest to, że co chwile publikują ogłoszenie na stanowisko specjalisty ds kadr i płac. Czyżby nikt nie mógł się utrzymać w dziale HR?
W kadrach i płacach jest od kilku lat ta sama osoba. Nie ma żadnej rotacji. Firma od stycznia tego roku zatrudniła 100 osób i to chyba normalne że szuka dodatkowych osób do HR. Droga konkurencjo: to jest żenujące. Postarajcie się bardziej.
Cześć! Pragniemy zaznaczyć, że w naszej firmie Specjalista ds. kadr i płac to zupełnie odrębne stanowisko niż HR Menadżer. Ponadto strategia firmy przyjęta w 2021 roku zakłada dynamiczny rozwój Grupy na trzech kontynentach, a w konsekwencji zwiększenie ilości zatrudnionych osób. Poszukiwanie Specjalisty ds. Kadr i płac jest więc naturalną konsekwencją rosnących obowiązków i zadań w tym obszarze.
Zatrudniliście 100 osób bo podczas pandemii większość została zwolniona. Taka z was firma i stabilne warunki zatrudnienia. Odradzam!
Ciekawe rzeczy piszesz. Firma na koniec 2019 roku miała nieco ponad 100 pracowników, na koniec 2020 miała 200 pracowników, dziś po 8 miesiącach 2021 ma ich 300. Niestety kłamstwo ma krótkie nogi.
Początkowy okres pandemii był trudny dla każdej firmy. Było więcej niewiadomych niż mógłby się ktokolwiek spodziewać. Zarząd robił wszystko by w tym trudnym czasie nikt z pracowników nie ucierpiał. Dla bezpieczeństwa wszystkich, pracownicy pracowali zdalnie w niektórych przypadkach w modelu hybrydowym i tu odpowiadając na Twoje pytanie, Nie, nie dochodziło do masowych zwolnień.
1) część osób faktycznie otrzymała na początku pandemii wypowiedzenie, jednakże na pewno nie była to "większość" 2) po kilku miesiącach wiele z tych osób zostało zatrudnione ponownie 3) to nie są tylko przekłamania w statystykach na zasadzie "zwolniliśmy 100, a potem zatrudniliśmy 100" - ilość osób pracujących w firmie po prostu się zwiększyła. Naprawdę ktoś myśli że decyzja o zwolnieniach przyszła komukolwiek łatwo? Że ktoś siedział i zacierał ręce na myśl o tym że będzie mógł kogoś pozbawić pracy? Jeżeli ktoś faktycznie tak myśli, to może pora w końcu spojrzeć poza czubek własnego nosa?
Witam, Czy rekrutacja na kadrowa została zakończona? Została wybrana osoba?
Witam! Szczegółowe informacje o otwartych rekrutacjach udziela nasza HR Manager, w szczególności kandydatom. Zapraszamy więc do kontaktu: kariera@grupa-icea.pl
Kiepski dział HR, być może reszta firmy Icea jest OK? To już mało istotnej w tej chwili. Trzy razy zostały przeze mnie wysłane e-maile (dwukrotnie z Gmaila i jeden raz z Onetu). Do tej pory totalne zero "0" odpowiedzi ze strony Icea Sp. z.o.o. Totalny brak szacunku do człowieka i profesjonalizmu ze strony osób rekrutujących kandydatów na pracowników. Tych osób nie stać, chociażby na odpisanie krótkiej wiadomości odmownej w stylu: "Przykro nam, nie jesteśmy zainteresowani współpracą z Panem/ z Panią..." albo "Niestety, nie spełnia Pan/ Pani naszych standardów i wymagań panujących w firmie.....". Dział "Human Resources" lub inni pracownicy związani z tym obszarem w Icea Sp. z.o.o. z siedzibą w Poznaniu kompletnie, bo 100% polegli w tej kwestii w moich oczach. Ciekawe jak z taką firmą mają klienci i jakie doświadczenia? Tak trudno naprawdę jest przygotować jedną wygenerowaną odpowiedź, żeby zachować twarz (chociaż te pozory) w tej całej mętnej sytuacji? Wiadomości internetowe były nadawane z moich kont w następujących terminach: 20 maja, 8 czerwca oraz wczoraj (21.07) - 2021 roku. KAPLICA MENTALNA I GROMNICA PRZED TAKĄ FIRMĄ, JAKĄ JEST Icea Sp. z.o.o. NIE POLECAM ANI KANDYDATOM, ANI POTENCJALNYM KLIENTOM. Pomimo wystawionej negatywnej opinii, pozdrawiam i życzę zmiany własnego postępowania oraz naprawy tej patologicznej sytuacji.
Witaj! Na wstępnie zaznaczamy, że bardzo nam przykro, że spotkała się Pani z taką sytuacją. Nie jesteśmy w stanie zlokalizować, na którym etapie coś zawiodło (czy Pani wiadomości trafiły do spamu, czy być może nie zostały przekazane HR Menadżerce). Niemniej jest nam bardzo przykro. Wiemy jednak, że na wczorajsze zapytanie (godz. 12:07) nasza HR Menadżer odpowiedziała tak szybko, jak tylko było to możliwe ( o godz. 14:09). Odpowiedzieliśmy tym samym na Pani pytanie, że możliwa jest praca zdalna i zaprosiliśmy do rekrutacji na wskazane stanowisko. Niestety nie dostaliśmy żadnej odpowiedzi, ani CV, więc nie mamy możliwości się z Panią skontaktować — poza skrzynką pocztową z Onetu. Ponadto, ze względu na sporą ilość pracy naszego działu HR w każdym ogłoszeniu o pracę zaznaczamy, że “skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami”. Ludzie to największa wartość w naszej firmie. Dlatego pomimo tych nieprzyjemności (które prawdopodobnie wynikają z powodów losowych) zapraszamy do współpracy z nami. Postaramy się naprawić pierwsze złe wrażenie! Bezpośredni kontakt z naszą HR Menadżerką, to gwarancja, że Pani wiadomość trafi w odpowiednie ręce. Nasza HR Manadżerka chętnie by do Pani zadzwoniła i rozwiązała sprawę, jednak ze względu na brak CV nie mamy takiej możliwości. Zapraszamy - kariera@grupa-icea.pl
Czyli 3x wysłałeś/aś maila i nie załączyłeś/aś nawet CV? No olaboga nie odpisali...może w takim razie czas spróbować w innej firmie? Może ta "brzydka i zła iCEA" jednak nie jest dla Ciebie, jeżeli nie chcą Cię nawet zaprosić na rozmowę? Wszystko trzeba Ci wprost mówić? Domyśl się niektórych rzeczy.
Ten wpis wygląda, jakby konkurencja chciała wbić jakieś frazy. Sam wielokrotnie brałem udział w rekrutacjach po obu stronach barykady i chyba każdy z minimalnym chociaż poczuciem realności wie, że szukanie często wygląda tak - wysyłam na wszystko a jak coś się trafi to OK. Mało to sytuacji gdy firma odzywa się do kandydata i ten nie wie nawet, że tam aplikował?
Czy w firmie panuje dress code? Jaki?
Jak w iCEA Sp. z o.o. wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
A ja zapytam przy okazji, czy zdalni pracownicy mogą liczyć na inną umowę niż o dzieło? Np. po przepracowaniu określonego okresu w firmie lub po prostu jako coś w rodzaju docenienia za właściwe spełnianie swoich obowiązków?
W iCEA formami doceniania są awanse i podwyżki. Pracownicy zdalni mają te same prawa i umowy co Ci na miejscu. Mamy zdalnych pracowników na UP/B2B.
Każdy pracownik ma szansę na awans. To oczywiście sprawa bardzo indywidualna, jednak najlepiej widać to w dziale SEO, gdzie zaczyna się pracę na stanowisku Junior SEO, a wraz z rosnącą wiedzą i doświadczeniem można awansować kolejno na Młodszego Specjalistę, Specjalistę i Seniora ds. pozycjonowania.
W naszej firmie jest możliwość pracy na podstawie Umowy Zlecenia, Umowy o Pracę bądź w niektórych przypadkach na podstawie współpracy B2B. Umowa o dzieło jest podpisywana w nielicznych sytuacjach, gdy realizowana przez pracownika praca jest właśnie dziełem. Rodzaj współpracy, jaki podejmujemy nie jest wynikiem zasług pracownika ani rodzajem benefitu czy awansu. Ponadto zarówno pracownicy zdalni, jak i stacjonarni, oraz ci, którzy pracują w oparciu o inne umowy, mają takie same prawa i obowiązki. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, zapraszamy do kontaktu z naszą HR Manager na k.chrastek@grupa-icea.pl - pomoże!
Uważam, że zdecydowanie najsłabszym ogniwem tej organizacji jest tzw. "HR". Kiedyś było słabo, ale od kilku tygodni jest masakra. Nie rozumiem zatrudniania osób, które zaczynają pracę od: "tego się nie da", "tego robić nie będę", "na tym sie nie znam"... Jak (usunięte przez administratora)może nie znać się na kadrach?! Jaka inna firma zatrudniałaby tak bez pomyślunku? Dodatkowo uważam, że osoby na stanowiskach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi w firmie powinny być codziennie dostępne na miejscu w biurze na 8 godz, a nie pracować z domu. Telefon i mail to często za mało dla ludzi.
Czy rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w siedzibie firmy iCEA Sp. z o.o.?
Dziewczyny jaki styl panuje w iCEA Sp. z o.o.?
Jak długo trwa proces awansu w iCEA Sp. z o.o.?
Awans jest m.in. uzależniony od działu i stanowiska na którym wykonywana jest praca. W naszym zespole są przykłady osób które awansowały bardzo szybko na wysokie stanowiska oraz przykłady pracowników, którzy na tę formę uznania pracowali trochę dłużej.
