Wywiad udzielony przez użytkownika Dingdong
Pracownik
Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?
Monter rurociągów, monter konstrukcji. Stanowiska opisują też rodzaj pracy, którą wykonuję.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?
28 tys. koron netto (około 10000 zł zł - przyp. red.) na rotację, czyli jadę na dwa tygodnie pracy, a potem mam trzy tygodnie wolnego.
Jak długo pracujesz w tej firmie?
Pracuję w tej firmie 3 lata.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.
Nie. Jest to jedna z najgorszych firm, w których pracowałem, ze względu na podejście do pracownika i traktowanie go.
Co najbardziej lubisz, a czego nie lubisz w tej firmie? Uzasadnij odpowiedź.
W tej firmie nie ma niczego co lubię - nie ma tutaj dobrej organizacji, poza tym warto wskazać na złe traktowanie pracownika (zastraszanie w stylu: "nie rób tego, bo stracisz pracę"). Gdy dotychczas potrzebowałem jakiejś rzeczy do wykonywania pracy, to po prostu dostawałem informację, że tego nie ma, albo odpowiadano mi żartem: "ukradnij komuś , albo stwórz sobie to sam". Pracownicy są zarządzani przez niekompetentny zespół menadżerski - nadużywający władzy z racji stanowiska. Dla kogoś mogłyby to być błahostki, jednak dla mnie te fakty są znaczące i wpływały na moją ocenę firmy. Mam takie odczucie, że byłem traktowany nie jak pracownik, ale jak niewolnik - nie było tu przestrzeni na rozmowy, wydawane były tylko polecenia i informacje, czego nie można robić, a zapewnienie niezbędnego sprzętu itp., ze strony firmy, realizowane jest na poziomie 20%.
Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?
Brak możliwości. Osoby, które awansują na stanowiska menadżerskie to znajomi i rodzina szefowej oraz osób już awansowanych.
Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Przy szkoleniach dla zwykłych pracowników są podpisywane lojalnościówki, które polegają na tym, że przy rezygnacji z pracy (umowa określa czas) trzeba zwrócić te pieniądze, czyli opłacić ten kurs z własnych pieniędzy, a niestety wartość kursu jest zawyżana w stosunku do cen rynkowych. Wiem to, ponieważ sam robiłem te kursy na własną rękę i mam świadomość, ile one kosztowały.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?
Atmosfera jest zła i napięta, co wynika z zachowania osób zarządzających. Niestety ich zachowania bywają aroganckie, osoby te wymądrzają się. Nawet nie kryją tego, że wiedzą, że te zachowania są obraźliwe i sami mówią, że: "muszą tacy być, bo inaczej kto tu będzie szefował?". Osoby zarządzające firmą nie reagują na to.
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.
Ludzie dla pracodawcy to tylko numerki.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Sugeruję szkolenia z zarządzania ludźmi i więcej szacunku dla pracowników. Ten, kto szanuje ludzi wie, że firma to ludzie, a nie tylko personel kadrowy. To szeregowi pracownicy zarabiają na tę firmę.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
