Pytania do firmy Hitmark sp. z o.o.
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Hitmark sp. z o.o.?
Może warto poruszyć kwestię "dyżurów" działu serwisu? Czyli pracy 24h/7 dni , cały tydzień ciągiem, przez jednego tylko serwisanta. Który musi w dzień wykonywać telefony, a później po powrocie do domu będącego na każde wezwanie telefoniczne klienta? Nie są to epizodyczne przypadki, że telefony w środku nocy bywają codziennie. Owszem, na samym początku przygody z serwisem ten przykry i wątpliwy prawnie element pracy nas nie dotyczy Docelowo jednak każdy serwisant po ok. 1 roku stażu przechodzi na taki tryb pracy co kilka tygodni (mniej więcej wypada to raz na 2 miesiące). Warte rozważenia przy potencjalnej aplikacji na stanowisko inżyniera serwisu.
Istotne może być także ignorowanie przez przełożonych, sugestii i pomysłów pracowników dotyczących uporządkowania sprawy "dyżuru". Kierownictwo twierdzi, że organizacja "dyżuru" oraz nocne połączenia nie stanowią problemu.
Czy Hitmark sp. z o.o. ma ściśle ustalone godziny pracy?
Ile Hitmark posiada działów, czy stale poszukują pracowników i czy jest to praca z którą można połączyć studia zaoczne?
Widzę, że nikt Ci nic nie napisał, dowiedziałeś się czegoś mimo wszystko? Jeśli złożyłeś CV, to napisz proszę, czy faktycznie w Hitmarku mogą pracować studenci, nie każda firma się na to zgadza, chociaż chyba obecnie jest to dość opłacalne przez wzgląd na składki.
Nikt nie odpisał, nie zdążyłem wysłać CV. Przy najbliższej okazji pewnie złożę i może się dowiem czegoś więcej
Niestety podczas permanentnych delegacji to pracownicy kredytują koszty wyjazdu pracodawcy. Zapomnij o pożyczkach. Spółka jest zadłużona na poziomie swojej wartości.
Jaka atmosfera jest między działami w Hitmark sp. z o.o.?
Wieczna wojna handlowy - serwis. Czasem do wojny wkracza również administracja w zależności po której stronie jest jej wygodniej stanąć - taki PSL Hitmarkowy.
Cześć, z twojej wypowiedzi wynika, że masz zastrzeżenia do atmosfery pomiędzy zespołami w Hitmarku. Właśnie chciałam się dowiedzieć czegoś o tym, jaka tam ogólnie jest atmosfera. Także fajnie, że napisałeś. A powiedz, czy widzisz szansę, żeby coś z tym zrobić i żeby coś uległo poprawie?
Wiecie czy Hitmark sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Czym Hitmark sp. z o.o. zachęcają? Jakie mają dodatki?
Niczym. Znów wyrzucili inżyniera. W związku z koronawirusem dopiero się zacznie. Firma ma bardzo duży kredyt na budowę siedziby - może tego nie udźwignąć.
Kolega Max ma racje, niczym. Oprócz: wyjazdów integracyjnych 2 razy w roku, Ubezpieczenia zdrowotnego, Auta służbowego (Skoda- rapid, octawia), świetnych warunków pracy (nowoczesny budynek) i spoko atmosfery (nikt nie patrzy na siebie z "pod byka").
Odnoszę wrażenie że coś musi być nie tak w tej firmie. Bardzo dużo negatywnych komentarzy. Być może mamy do czynienia z sytuacja jak to czasem obserwuje się w polskich rodzinach. Niby na zewnątrz wszystko ładnie i pięknie A w rzeczywistość mąż leje żonę i gwalci.
Przyjrzyjmy się faktom: w firmie jest niewielka rotacja pracowników, zatem albo pracujemy tu na siłę albo pracodawca zapewnia nam atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju i świetną atmosferę... Sam pracuję tu od wielu lat, ciągle jestem zadowolony i nie zamierzam zmieniać pracy. Naprawdę trzeba się "postarać" żeby zostać zwolnionym. Znając ludzi, którzy tworzą firmę, podejście Prezesa i Zarządu do pracowników nie rozumiem skąd biorą się negatywne komentarze. Może to po prostu sfrustrowany były pracownik? Wnioskując po niektórych komentarzach to tak właśnie jest. Niemniej pozdrawiam.
Jakie jest podejście do liderów z zewnątrz w firmie Hitmark sp. z o.o.?
Nie róbmy sobie tu tego typu żartów - jest to po prostu nie na miejscu. Miej na uwadze, że wchodzą tu osoby, które naprawdę chcą dowiedzieć się czegoś konkretnego na temat pracy w Hitmark. No i takim osobom wypadałoby pomóc. Wiesz, czy planują tam teraz zatrudnienie nowych pracowników?