Czy pracownicy w HANDEN Sp. z o.o. dogadują się między sobą?
Czy firma HANDEN Sp. z o.o. kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Zarabiasz tyle ile sobie wynegocjujesz. Standardowe pytanie od rekrutera "ile chcesz zarabiać?" Jak spełniasz oczekiwania firmy to Cię biorą. Płeć nie ma tu nic do gadania. Liczba kobiet i mężczyzn na najwyższych stanowiskach zmieniała się na przestrzeni lat, ale zawsze była mniej więcej porównywalna, a zarobki każdego z pracowników są jego prywatną sprawą.
Ogólnie Zarząd pozwala niektórym osobom na psucie atmosfery i relacji między pracownikami. Najgorsza jest pewna "manikirzystka" z awansu. Pracownicy wiedzą o kogo chodzi.
Pytanie teraz czy kandydaci również powinni wiedzieć czy to już są kwestie czysto indywidualne? Co do wspomnianego awansu jaka jest techniczny odstęp czasu aby móc go uzyskać? Mam na myśli od momentu otrzymania oferty o pracę, jaki jej nakład należy ponieść?
Czy urlop w HANDEN Sp. z o.o. jest płatny 100%?
Czy firma HANDEN Sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Każdy z pracowników dostaje kwotę na szkolenia w ciągu roku, pracownik wybiera sobie szkolenia sam. Jeśli jego kierownik stwierdzi, że powinien rozwinąć się z niezbędnej mu do pracy dziedziny może dodatkowo posłać pracownika na szkolenie. Reasumując w Handen są szkolenia grupowe, indywidualne, językowe, firma daje możliwość opłacenia edukacji wyższej i studiów podyplomowych. Raz do roku odbywają się szkolenia zespołowe.
Elektromonter ds. pomiarów elektroenergetycznych
Jaki jest system premii uznaniowych w firmie HANDEN Sp. z o.o.?
Dwa przypadki na całą firmę to jednak trochę mało. Powiem Ci, że nie napawasz mnie optymizmem. No a co z tymi pracownikami, którzy w HANDEN pracują już od wielu lat? Czy chociaż oni mogą liczyć ze strony tego pracodawcy na jakieś dodatkowe gratyfikacje z racji długiego stażu pracy? Chętnie się tego dowiem.
Czy HANDEN Sp. z o.o. zatrudnia studentów?
