Pytania do firmy GetHelp.pl Sp. z o.o.
Jaka jest stawka początkowa w GetHelp.pl Sp. z o.o.? 27 marca na GoWork.pl dodali ogłoszenie na stanowisko Doradca Klienta.
Trudno mówić o stawce bo pensja jest podzielona na podstawę i premie. Po kilku miesiącach wynagrodzenie powyżej średniej krajowej więc bardzo ok ;-)
Jakie narzędzia pracy zapewnia GetHelp.pl Sp. z o.o.? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Chcecie wiedzieć jak wygląda dzień próbny w gethelp.pl? Byłem tam przez ponad 3h i atmosfera jest super! Bardzo zgrany zespół, widać, że wszyscy sie dobrze znają i szanują. Jedyne co, to tempo pracy mają bardzo szybkie. Nie każdy będzie w stanie dorównać im tempem. Ale liczę, że z czasem mi sie uda. Czekam na odpowiedz czy dostanę pracę :)
Nowy wpisDziękujemy za wystawioną opinię. Tempo pracy wynika z doświadczenia i zaangażowania pracowników więc proszę się tym nie martwić :) Do usłyszenia!
Cześć wszystkim :) mam pytanie dotyczące zarobków na stanowisku biurowym... Wiadomo, że sprzedaż rządzi się swoimi prawami (prowizje etc). Ale co z pracownikami stacjonarnymi? Czy mogą liczyć na "godziwą" pensję? Jak wygląda zmianowa praca biurowa? Dzięki za odpowiedzi. Pozdrawiam :)
4 kolejne etapy w tym dwa online. Ciekawostka to test osobowości i rozmowa o jego interpretacji. Ostatni etap to dzień próbny na którym można zobaczyć jak będzie wyglądała praca. Uważam, że w każdej firmie powinno coś takiego być bo później rzeczywistość często okazuje się być inna niż ta z rozmowy rekrutacyjnej.
Trudne bo dociekliwe. Nie wystarczają sztampowe odpowiedzi a często te, których rekruter nie chce usłyszeć są dobrze odbierane.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Czy w GetHelp.pl Sp. z o.o. wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Od pierwszego dnia swojej pracy każdy z nas ma możliwość otrzymania premii za codzienną regularną pracę. Jej wysokość zależy tylko od zaangażowania i sięga nawet 3000 pln. Każdy opiekun wypracowuje swój własny schemat działania i sposób osiągnięcia najlepszych wyników, czyli wysokości sprzedaży. To sprzedaż ma wpływ na wysokość premii kwartalnej, która jest najważniejszym składnikiem wynagrodzenia. Warto zaznaczyć, że nie ma ona górnej granicy, więc tylko od Ciebie zależy, ile będziesz zarabiać. Aby jeszcze bardziej docenić naszych pracowników, mamy również premie roczne, które są niczym innym jak wynagrodzeniem za łączną sprzedaż z całego roku. Więc tak dostajesz dwie premie (kwartalną i roczną) za jedną sprzedaż :-) Ale to jeszcze nie wszystko. Wszyscy pracownicy firmy biorą udział w konkursie na #Wyłapanego Roku a zwycięzcy otrzymują naprawdę atrakcyjne nagrody. W 2020 roku był to tygodniowy wyjazd na Wyspy Kanaryjskie. Jak zatem widzisz, możliwości w GetHelp.pl jest wiele. Jeśli chcesz wykorzystać te możliwości i stać się częścią naszego zespołu, zachęcamy do kontaktu.
Oki bardzo Ci dziekuje za informacje bo tym się tez interesowałam a te premie duże czy raczej...hmmm...symboliczne bym powiedziała?
Już od pierwszego dnia swojej pracy masz możliwość otrzymania premii za codzienną regularną pracę. Jej wysokość zależy tylko od zaangażowania i sięga kolejnych 3000 pln. Oznacza to, że już w pierwszym miesiącu pracy Twoje wynagrodzenie osiąga pułap 6000 pln, czyli zdecydowanie ponad średnią krajową i nadal nie uwzględnia premii za sprzedaż. Każdy handlowiec wypracowuje swój własny schemat działania i sposób osiągnięcia najlepszych wyników, czyli wysokości sprzedaży. To sprzedaż ma wpływ na wysokość premii kwartalnej, która jest najważniejszym składnikiem wynagrodzenia. Warto zaznaczyć, że nie ma ona górnej granicy, więc tylko od Ciebie zależy, ile będziesz zarabiać. Aby jeszcze bardziej docenić naszych pracowników, mamy również premie roczne, które są niczym innym jak wynagrodzeniem za łączną sprzedaż z całego roku. Więc tak dostajesz dwie premie (kwartalną i roczną) za jedną sprzedaż :-) Ale to jeszcze nie wszystko. Wszyscy pracownicy firmy biorą udział w konkursie na #Wyłapanego Roku a zwycięzcy otrzymują naprawdę atrakcyjne nagrody. W 2020 roku był to tygodniowy wyjazd na Wyspy Kanaryjskie. Jak zatem widzisz, możliwości w GetHelp.pl jest wiele. Jeśli chcesz wykorzystać te możliwości i stać się częścią naszego zespołu, zachęcamy do kontaktu.
Potwierdzam, że już na pierwszym spotkaniu dali jasne informacje ile będę mogła zarobić. Potwierdza się to co napisali podstawa+premia na miesiąc+premia na kwartał.
Czy zdarzają się nadgodziny w GetHelp.pl Sp. z o.o.?
Tak, jeśli są konieczne, ale to Ty o tym decydujesz. Jeśli chcesz zostać dłużej i coś skończyć - możesz. Nie są one jednak dodatkowo płatne.
@Zapytanie dziękujemy za przesłane pytanie oraz @anonimowi za odpowiedź. W GetHelp.pl dbamy o komfort pracy każdego pracownika. Tak, to sam pracownik decyduje o tym, czy jego nadgodziny są konieczne. Nie wymagamy od nikogo pracy po godzinach. Jeśli pracownik chce wykonać dodatkową pracę to rozlicznego za nadgodziny może być zrealizowana na dwa sposoby. Pierwszym z nich jest odebranie czasu wolnego. Drugą możliwością jest dodatek do wynagrodzenia.
Mi na rekrutacji przedstawili warunki. Są różne zmiany i różne godziny pracy. Z tego co zrozumiałam w komentarzach to nadgodzin nie ma i nikt na rozmowie nie oczekiwał żebym zostawała dłużej w pracy. Możliwe, że jak nie będzie pełnej obsady albo ktoś nie przyjdzie do pracy to wtedy?
Jak wygląda kwestia zarobków w firmie?
W GetHelp.pl zależy nam na jasnych i przejrzystych zasadach dotyczących zarówno codziennej pracy realizacji Naszych usług oraz samego zatrudnienia pracowników. Jasne jest to, że kandydaci już podczas rozmowy rekrutacyjnej chcieliby otrzymać jasną informację dotyczącą kwestii finansowych. Chcąc uniknąć wszelkich negatywnych spekulacji wbrew utartym złym praktykom rynkowym, chcemy mówić jasno o zarobkach na oferowanych stanowiskach, aby kandydaci byli tego świadomi, przychodząc na rozmowę. Zespół pracuje w 4 działach firmy: sprzedaży, którą tworzą Mobilni Opiekunowie Klientów Biznesowych oraz Stacjonarni Opiekunowie Klientów Biznesowych obsługi Gwarancji, oraz w biurze. Powszechnie wiadomo, że w pracy handlowca zarówno tego terenowego jak i stacjonarnego comiesięczne wynagrodzenie składa się z kilku części. Jest to zarówno wynagrodzenie podstawowe jak również premie sprzedażowe, które są integralnym elementem wynagrodzenia. Podstawowe wynagrodzenie w dziale sprzedaży to 3000 – 4000 pln. Lecz niech nie zmyli was ta kwota, ponieważ to dopiero początek całego wynagrodzenia. Dodatkowo już od pierwszego dnia swojej pracy masz możliwość otrzymania premii za codzienną regularną pracę. Jej wysokość zależy tylko od zaangażowania i sięga kolejnych 3000 pln. Oznacza to, że już w pierwszym miesiącu pracy Twoje wynagrodzenie osiąga pułap 6000 pln, czyli zdecydowanie ponad średnią krajową i nadal nie uwzględnia premii za sprzedaż. Każdy handlowiec wypracowuje swój własny schemat działania i sposób osiągnięcia najlepszych wyników, czyli wysokości sprzedaży. To sprzedaż ma wpływ na wysokość premii kwartalnej, która jest najważniejszym składnikiem wynagrodzenia. Warto zaznaczyć, że nie ma ona górnej granicy, więc tylko od Ciebie zależy, ile będziesz zarabiać. Aby jeszcze bardziej docenić naszych pracowników, mamy również premie roczne, które są niczym innym jak wynagrodzeniem za łączną sprzedaż z całego roku. Więc tak dostajesz dwie premie (kwartalną i roczną) za jedną sprzedaż :-) Ale to jeszcze nie wszystko. Wszyscy pracownicy firmy biorą udział w konkursie na #Wyłapanego Roku a zwycięzcy otrzymują naprawdę atrakcyjne nagrody. W 2020 roku był to tygodniowy wyjazd na Wyspy Kanaryjskie. Jak zatem widzisz, możliwości w GetHelp.pl jest wiele. Jeśli chcesz wykorzystać te możliwości i stać się częścią naszego zespołu, zachęcamy do kontaktu.
Mi na pierwszym spotkaniu wszystko wyjaśnili. Ile pensji, ile godzin pracy, jakie premie i za co. Szkoda tylko, że nie napisali tego wszystkiego w ogłoszeniu ale zarobki bedą ok
Czy od początku roku doszło do znacznego zmniejszenia ilości osób w strukturze pracowników?
W GetHelp.pl nie doszło do znacznego zmniejszenia ilości pracowników. W ciągu roku zatrudniliśmy nowe osoby. Obecnie prowadzimy rekrutację na stanowisko Pracownika ds. marketingu. Jeśli masz lekkie pióro i jesteś zainteresowany podjęciem zatrudnienia to wyślij proszę CV na maila biuro@gethelp.pl .
Witam. Czy oprócz lekkiego pióra są jeszcze jakieś aspekty, które mogą przechylić szalę na stronę danego kandydata? No i miło było by poznać, jaki jest system rozliczania oraz jaka z niego wynika wypłata?
Podjęliścię współprace z nowymi . A z iloma zakończyliście? Ps. Dobrze wyszkolonego macie pracownika od odpowiadania na te pytania. Sprytnie omija nie wygodny wątek, popierając się tylko pozytywami. Dodatkowo chciałbym zapytać o znikając komentarze z tego portalu. Dlaczego ? Jak mieliście ogłoszenie o pracę jakiś czas temu to widziałem 2 , szczere ale nie wygodne dla was. Gdzie się one podziały?
Panie Rafale, jeśli jest Pan z jakiś służb i chce wiedzieć szczegółowo jak wygląda proces rekrutacji lub ilość zatrudnionych pracowników to zapraszam do kontaktu telefonicznego :) Obecnie prowadzimy rekrutację, co oznacza, że GetHelp.pl ma się bardzo dobrze i w dalszym ciągu się rozwijamy. Jeśli jest Pan zainteresowany pracą u nas to zachęcamy do wysłanie CV na maila dominika@gethelp.pl.
Myślę, że szale może przechylić to, że wyślesz CV. Domyślam się, że nie masz doświadczenia w pracy marketingowca ale każda firma liczy wyniki pracowników. Zawsze tak było i będzie, że najlepsi zarabiają najwięcej.
Nie ważne z iloma zakończyli współpracę ważne, że zatrudniają nowych hehe. Mi rozmawiało się świetnie i jestem pozytywnie zaskoczona. Trzymaj za mnie kciuki Rafał
Czy zdarzają się nadgodziny w GetHelp.pl Sp. z o.o.?
W ostatnim czasie już padło to pytanie :) Nie wymagamy od nikogo pracy po godzinach. To sam pracownik decyduje o tym, czy jego nadgodziny są konieczne :) Oczywiście nadgodziny są rozliczane dodatkowo.
Wiecie, czy GetHelp.pl Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Tak, otrzymasz swój laptop i telefon (chociaż zależy od stanowiska). Jeśli chodzi o pracę zdalną - nie jest ona raczej honorowana na co dzień bo wyznaje się zasadę, że w biurze się najlepiej integrujemy. W wyjątkowych sytuacjach możliwa, ale na pewno nie ciągle.
@PRACOWNIK dziękujemy za odpowiedź na przesłane zapytanie. W GetHelp.pl praca zdalna odbywała się w czasie covida dla bezpieczeństwa i oczywiście był udostępniony laptop i telefon firmowy. Staramy się nie pracować zdalnie, chyba że sytuacja tego wymaga. Atmosfera w biurze jest tak fajna, że każdy chętnie chce spotykać się biurze i wspólnie pracować.
Czy w Gethelp jest duża rotacja pracowników? Jeśli tak to z czego ona wynika?
Rotacja pracowników to naturalne zjawisko, które powstaje w firmach zatrudniających większa ilość pracowników. Na rotacje wpływają różne czynniki. W GetHelp.pl rotacja jest mała. Zatrudniamy osoby, które pracują nawet po 5-6 lat.
Jak firma dba o pracowników w dobie panującej inflacji ? Czy w tym czasie zmniejszyła się ilość pracowników ?
Balujemy w dobrych hotelach i jemy w smacznych restauracjach ;) Na wprost inflacja jeszcze tutaj nie dotarła :)
Czy w związku ze wzrostem inflacji poza "balowaniem" firma również regularnie podnosi wynagrodzenie podstawowe u swoich pracowników?
@PAN CIEKAWSKI W GetHelp.pl pracownicy dostają wynagrodzenie podstawowe oraz 3 rodzaje premii uzależnione od wyników. Premie wypłacane są miesięcznie, kwartalnie oraz rocznie.
GetHelp.pl Sp. z o.o. wystawiła w ostatnim czasie ogłoszenia na GoWork.pl. Na chwilę obecną szukają do pracy jako Doradca Ds. Sprzedaży.
Dziękujemy za zapytanie. Obecnie prowadzimy rekrutację na stanowisko Doradcy Ds. Sprzedaży. Jeśli jest Pan/Pani zainteresowany współpracą prosimy o wysłanie CV na adres hr@gethelp.pl Pozdrawiamy
Czym zajmuje się Doradca ds. Sprzedaży? Jakie kompetencje są niezbędne, aby móc współpracować na tym stanowisku z GetHelp.pl?
@JB dziękujemy za przesłane zapytanie. Do głównych obowiązków Doradca ds. Sprzedaży w GetHelp.pl należy budowanie bazy Klientów Biznesowych i utrzymywanie z nimi stałej relacji, przygotowywanie ofert handlowych w oparciu o standardy firmy i potrzeby Klienta. Na dzień dzisiejszy nie prowadzimy rekrutacji na to stanowisko, ale jeśli jest Pan/Pani zainteresowany/a pracą w dziale sprzedaży proszę o przesłanie kandydatury na maila dominika@gethelp.pl. W przypadku wznowienia procesu rekrutacji skontaktujemy się.
W GetHelp.pl pracowałam kilka lat, obecnie jestem na urlopie macierzyńskim i to co mogę szczerze powiedzieć, to że nie znam drugiej takiej firmy! Wiadomo, wyniki i efektywność pracy jest bardzo ważna bo w końcu za to mamy płacone, ale z pewnością nie jest to tutaj najważniejsze. Liczy się głównie człowiek, relacje pracowników, nasze predyspozycje i pomysły. Nigdy mi się nie zdarzyło, żebym została sama z problemem albo nie została wysłuchana. Pracę w GetHelp.pl mogę polecić osobom, które chcą się rozwijać i nie lubią monotonii! A co do finansów, wypłat i premii? Jeśli pracujesz w pełni zaangażowany to premie przychodzą same :) Wypłaty zawsze na czas! I to co pozwala nam się oderwać od codzienności to firmowe wyjścia, imprezy i wyjazdy weekendowe - w tej firmie to jest nasza tradycja. Wygląda to kolorowo? Tak! Bo w GetHelp.pl nie pracujesz tylko spełniasz się zawodowo! To właśnie rożni GetHelp.pl od innych firm. ❤️
Co jaki okres czasu w GetHelp.pl Sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?
W GetHelp.pl zarabiamy tak dużo, że nikt o tym nie myśli. Co więcej każdy pracownik może sam decydować o tym ile zarabia poprzez swoje zaangażowanie oraz systematyczną, rzetelną pracę. Niemniej jednak drzwi do Prezesa zawsze są otwarte, jeśli tylko masz rozsądne argumenty.
Cześć Piotr, mógłbyś napisać w takim razie jak wyglądają zarobki w GetHelp.pl? :) Wspomniałeś, że zależne jest to od zaangażowania. Masz na myśli premie? Czy system prowizyjny? Czy w firmie jest podstawa wynagrodzenia? Jak wyglądają widełki miesięcznego wynagrodzenia?
Pani Emilio cieszymy się, że zainteresowała się Pani pracą w GetHelp.pl. Zależy nam na tym aby każdy nasz pracownik miał jasny i czytelny system związany z zarobkami. Pozwoli Pani, że zacytuje komentarz, który już jest w serwisie gowork ponieważ najlepiej opisuje on ten temat. "Podstawowe wynagrodzenie w dziale sprzedaży to 3000 – 4000 pln. (...) Dodatkowo już od pierwszego dnia swojej pracy masz możliwość otrzymania premii za codzienną regularną pracę. Jej wysokość zależy tylko od zaangażowania i sięga kolejnych 3000 pln. Oznacza to, że już w pierwszym miesiącu pracy Twoje wynagrodzenie osiąga pułap 6000 pln, czyli zdecydowanie ponad średnią krajową i nadal nie uwzględnia premii za sprzedaż. Każdy handlowiec wypracowuje swój własny schemat działania i sposób osiągnięcia najlepszych wyników, czyli wysokości sprzedaży. To sprzedaż ma wpływ na wysokość premii kwartalnej, która jest najważniejszym składnikiem wynagrodzenia. Warto zaznaczyć, że nie ma ona górnej granicy, więc tylko od Ciebie zależy, ile będziesz zarabiać. Aby jeszcze bardziej docenić naszych pracowników, mamy również premie roczne, które są niczym innym jak wynagrodzeniem za łączną sprzedaż z całego roku. Więc tak dostajesz dwie premie (kwartalną i roczną) za jedną sprzedaż :-) Ale to jeszcze nie wszystko. Wszyscy pracownicy firmy biorą udział w konkursie na #Wyłapanego Roku a zwycięzcy otrzymują naprawdę atrakcyjne nagrody. W 2020 roku był to tygodniowy wyjazd na Wyspy Kanaryjskie."
Nie rozumiem skąd w ludziach tyle hejtu... I krytyki..???.Chyba ludziom serio nie chce się pracować...najlepiej brać kasę za nic...ehhh GetHelp to super firma. Młodzi ludzie, super atmosfera, praca może nie należy do najłatwiejszych, ale jeśli się starasz, dajesz z siebie dużo to można super zarobić. Premie kwartalne, roczne, imprezy integracyjne. Super szef, który zna się na tym co robi i dba o swoich pracowników. Dla niego to prawdziwi ludzie, a nie tylko cyferki... Stawia na zespół, na dobre relacje i wspólne osiąganie celów! Polecam ludziom, którym chcę się uczyć, rozwijać, PRACOWAĆ!!! Jeśli jesteś leniwcem... To serio daj sobie spokój.... I zostań w domu....
Czy nadal ph jeżdżą Clio ? Obcięli nam w firmie progi premiowe o 40 % z "racji kryzysu corona wirusa " i chętnie bym zmienił . Ale nie będę przesiadał się z nowej Corolli na 5 6 letnie Clio . Dobrze , że wogle daci nie dają . Widać oszczędność . Przecież nie ma tańszych używanych combi z dieslem niż Clio i Dacii.....
Dbają o to byś nie stracił prawa jazdy za prędkość, a jak już się odważysz wyprzedzić i coś nie pójdzie bo mocy mało to auto złoży się jak puszka nie będą płacić Ci za L4:p. Żona jeździala 1.5 dCi 75koni , tylko i wyłącznie auto do miasta a i tak brakowało , porażka na przedstawiciela i trasy . A firmę nie po aucie się poznaje bo mogą mieć w tym swoją politykę . Poznaję się moim zdaniem po oponach jakie masz na aucie . Jak firma daje kormorany matadory czy inne tanie chinole to już mówi za siebie . Dobra firma kupi dobre opony bo wie ile to znaczny jak ktoś dużo jeździ . A mądra osoba za to odpowiedzialna będzie widziała, że różnica w cenie rekompensuję niższe spalanie związane z niższymi oporami opon premium lub z średniej wyższej półki . Gwarancję rozpatrują i naprawiają szybko więc może i o własne auta tak dbają jak o moje ich polecony warsztat. Pozdrawiam
Jeżeli jest Pan zainteresowany naszą ofertą pracy, to zachęcamy do aplikowanie. GetHelp.pl w przeciwieństwie do innych firm na rynku z powodu koronawirusa nie obcięła ani jednej premii, ani nie zwolniliśmy żadnego pracownika. U nas wręcz przeciwnie stale zatrudniamy nowe osoby, a pracownicy regularnie dostają premie oraz nagrody. Ostatnio najlepszy pracownik 2020 roku dostał wycieczkę na Wyspy Kanaryjskie.
Dziękuję za odpowiedź . Aż ciężko w to uwierzyć z racji, iż komisy stały jakiś czas a auta jeździły i się psuły . Nie było przychodów a były koszta . Moje gratulację i podziw. Czy mogę uzyskać odpowiedź na kluczowe pytanie dotyczące założonego wątku ? Chodzi o auta! Jaka klasa i rok ? Oraz jakimi silnikami dysponują ? Nie chcę robić kroku w tył . Moja praca to 8 9 godzin dziennie z czego 4 5 w aucie . Nie wyobrażam sobie spędzać większość czasu pracy w warunkach głośnego huku przy prędkościach autostradowych słabo wyciszonego,wyposażonego w ABC słabego auta klasy b. Osoba odpowiedzialna za odpowiedzi została dobrze wyszkolona . Jednak proszę o odpowiedź na zadane pytanie.Jak mniam jest ono mało wygodne . Odniesiono się do wątku pobocznego , całkowicie nie związanego z płętą pytania by pozytywnie się odnieść i wyjść z twarzą .Takie próby myślę , że można stosować na osobach zielonych a nie odpowiedać tak HRcowi z x liczbą szkoleń, który to dokładnie stosuję na w pracy by spłacić piękny dom pod miastem . Pozdrawiam.
Wypisują jeszcze o autach zastępczych, jestem bardzo ciekaw jakimi oni dysponują autami zastępczym!? Jeśli takimi jakich maja mechaników to ja dziękuję naprawdę i nie polecam!
Samochody zastępczy, które udostępniamy na okres naprawy, są zawsze dopierane indywidualnie w zależności od miejsca, w którym znajduje się klient. W ramach Gwarancji zapewniamy standardowe auta klasy B takie jak Renault Clio, Citroën C3. Takie właśnie samochody są dostępne u naszych partnerów w 63 lokalizacjach w całym kraju.
Jak wygląda następny etap po wstępnej rozmowie ile trzeba czekać na odp?
Dziękujemy za pytanie. Cieszymy się, że jest Pani zainteresowana naszą ofertą pracy. Drugim etapem rekrutacji jest dzień próbny, na którym może Pani zobaczyć, jak wygląda praca przedstawiciela handlowego. Pozwala to w pełni świadomie podjąć Pani decyzję dotyczącą pracy. Do drugiego etapu rekrutacji zapraszane są osoby, które najlepiej wypadły w pierwszym etapie.
Jestem totalnie zażenowany waszym podejściem. Po 3 dniach trzymania samochodu u mechanika na posnosniku, dowiaduję się, że gwarancji nie ma bo przeskoczyłem o 400 km normę 10000 km.!!!!! 3 dni wasze mózgi musiały to trawić !!!! Dla mnie jesteście (usunięte przez administratora) i uważam całą tą umowę za farsę a podejście do sprawy to nic innego jak błazenada. Zostałem zaciągnięty na dodatkowe koszty. Wasza kadra się uczy? to do szkoły...Najgorsze ze wszystkiego to WASZA NIEKOMPETENCJA, która później okazuje się dla klienta gwoździem do trumny.
