Nasi pracownicy przyczyniają się do sukcesu Geotechnology. Dlatego też proces rekrutacyjny jest ważnym elementem naszej strategii. Chcemy pozyskać pracowników, którzy mają wysoką motywację do działania jak również są otwarci na proces ciągłego podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Nasz proces rekrutacyjny składa się z kilku prostych kroków:
DOSTARCZENIE CV
Przesłanie aplikacji na e-mail, bądź przez system do aplikowania. Wstępna selekcja kandydatów.
I ETAP ROZMÓW
Wybrane osoby mają szansę zaprezentować swoją kandydaturę, opowiedzieć o swoich umiejętnościach, sukcesach, poznać nasze wymagania oraz to co możemy zaoferować.
II ETAP ROZMÓW
Po zakwalifikowaniu się do drugiego etapu, zapraszamy na kolejną rozmowę, na której zostaną omówione bardziej szczegółowe kwestie współpracy i danego stanowiska. Jeżeli drugi etap przebiegnie pomyślnie i obie strony wyrażą chęć współpracy, zostaną przygotowane dokumenty potrzebne do zawarcia umowy.
AKCEPTACJA OFERTY
Podpisanie umowy o pracę.
