GEDIA Poland Sp. zo.o.

1.6 Dodaj merytoryczną opinię

Pytania do firmy GEDIA Poland Sp. zo.o.

Pytanie Nowy wpis
 Pytanie

Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w GEDIA Poland Sp. zo.o.?

1
Pilot naddźwiękowca S3(W) Nowy wpis
Pracownik
@Pytanie

Tak, nawet pewne osoby bez doświadczenia jak mają dobre układy to sobie spokojnie pracują a nawet są decyzyjne można powiedzieć

ooo Nowy wpis
Inne
@Pilot naddźwiękowca S3(W)

W jaki sposób decyzyjne, masz na myśli awans i stanowiska kierownicze? Pomijając znajomości to jak miałbym wystarczający staż pracy to mógłbym piąć się w górę? Wiesz, w sieci opisali to tak, że dają możliwości rozwoju i indywidualną ścieżkę kariery. Dla mnie to brzmi tak jakby wystarczyło chcieć ;)

1
Kolek
Inne
 Pytanie

Witam ile mozna zarobic w Gedio na starcie na produkcji ?

13
anonim
Inne
 Pytanie

(usunięte przez administratora)

Antośka
Kandydat

Ok, a wiecie coś o godzinach? Jakie sa godziny pracy każdej z brygady? Są stałe godziny pracy, czy jest system rotacyjny i zmianowość? Ramy czasowe zmian znacie?

anonim Nowy wpis
Inne

Hej, a kto pracuje na 4 brygady? Jakie stanowiska, ale w jakich działach? Ciekawi mnie też, jak godzinowo to wygląda, znaczy która brygada pracuje w jakich godzinach? Ktoś może o tym napisać?

Dzieki
Kandydat
 Pytanie

Cześć wszystkim. Pracuję w jednej z firm na strefie zarobki nie są zadowalające. Pracuję już tam parę dobrych lat. Myślałam o przejściu na Gedie. Powiedźcie mi, czy jest łatwo tam się dostać, są przyjęcia? Jak wygląda tam praca noi przede wszystkim zarobki. Opinie są różne jedni nie narzekają drudzy zaś odradzają. Proszę o konkretne odpowiedzi.

14
Pracownik Produkcji
 Rozmowa kwalifikacyjna
Przebieg rekrutacji

Fajnie tak pobawić się człowiekiem a później wyrzucając go z zakładu zepsuć mu życie? I jeszcze jak dodać do tego że ten człowiek chciał dalej pracować w zakładzie, nigdzie się nie chciał ruszać, a wyrzucono go na siłę, to jest to szczyt obłudy i zakłamania. No i jeszcze straszenie służbami utrzymującymi porządek na każdym kroku, może i napisał ten człowiek kilka niepotrzebnych rzeczy, no ale żeby tylko straszyć? Dalej kręcicie ten kabarecik, no to kręćcie, bo wiem że kręcicie. Ale wasza ofiara już się z tego kabaretu wypisała, teraz może stać się reżyserem innego filmu, ale tu zakończenie moze być nieco gorsze dla osób które zaaranżowały tamten kabarecik który niektórym się wydaje dalej śmieszny.... Zapomnieć osobom które mi zrobiły krzywdę nie zapomnę nigdy - a pamięć (niestety dla niektórych osób) mam dobrą. Bo ten się śmieje kto się śmieje ostatni. Boście naklepali na całą Nową Sól plotek, tak aby "ofiara" nie miała żadnego ruchu no nie, aby nie miała ani rodziny ani żadnych znajomych co nie? I aby zrobić z ofiary kompletnego wariata? No to zapamiętajcie, zwierze jak jest w potrzasku i nie ma ruchu ani wyjścia zaczyna się rozpaczliwie bronić i kąsać nie patrząc na konsekwencje. "Niektórzy mnie nienawidzą i to wzmacnia mnie na sile, znajdę pewnego dnia sposób by zamknąć ich niewyparzone ryje"

Pytania

Brak pytań

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Nie dostałem pracy
Pytanie
 Pytanie

Prowadzona jest ciągle rekrutacja do GEDIA Poland Sp. zo.o.. Czy polecilibyście firmę jako pracodawcę? Dużo umieszczają ogłoszeń na GoWork.pl, ostatnie dodali 24 listopada.

6
Nick
Pracownik
@Pytanie

Nie polecam

Marek
Pracownik
@Pytanie

Nie polecam. Na początku piękne, ładnie to wszystko żeby zwabić ludzi, a potem im dłużej pracujesz tym bardziej jesteś poniewierany. A jak pokażesz że możesz więcej i lepiej to wtedy zupełnie będą Cię wykorzystywać.

1
anonim
Inne
@Marek

Po jakim czasie idzie odczuć jakieś zmiany? Co się zmienia w warunkach pracy po jakimś czasie przepracowanym?

2
Hmm
Inne
@Marek

Dobra HR-owcy przestańcie się "produkować" bo praca na produkcji to jest coś o czym nie macie pojęcia, a także o wielu innych rzeczach które się dzieja w niektórych działach, no może o jednym dziale wiecie dokładnie co się wyprawiało, przepraszam.

Oh
Inne
@Marek

Są stanowiska gdzie się pracuje nawet po latach dobrze, no ale to prawda jak podpadniesz jakiejś grupce interesów to powrabiają cię za plecami w rzeczy o których ty nic nie wiesz ale oni to potrafią zaaranżować. I już nic nie zrobisz, te osoby myślą że zwolnią osobę a ta osoba zapomni. A ja powiem - NIGDY !

anonim
Inne
@Oh

To na jakich stanowiskach można liczyć na dobrą pracę na lata? ;) W jaki sposób można podpaść? Jesteś w stanie to jakoś jaśniej zobrazować? Bo chciałbym uważać, jeśli miałbym podjąć pracę w tej firmie. :-P

3
Nelson
Inne
 Pytanie

Czy można w Gedii dostać pożyczkę na preferencyjnych warunkach?

7
Ciekawy
Inne
 Pytanie

Jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna, czy pytania są bardzo szczegółowe ?

12
Lajf
Inne
 Pytanie

Czy udało się osiągnąć jakiś konsensus płacowy oficjalnie ?

Zainteresowany
Inne
 Pytanie

Czy Gedia pomaga pracownikom zatrudnionym na stałe którzy zachorują?

6
Andzia
Inne
 Pytanie

A czy w Gedii są działy strasznie stresujące, bo słyszałam że jest dział w którym stres jest wywoływany w sposób "sztuczny" i można go wywoływać na upatrzonym obiekcie w sposób ciągły i systematyczny, a nawet zorganizowany, wręcz sfingowany ?

Grzegorz
Kandydat
@Andzia

Możesz napisać mniej enigmatycznie, o co Ci się w zasadzie rozchodzi? Różni ludzie różnymi sprawami się denerwują, uważasz, że są tu działy, w których pracownicy są na to bardziej podatni?

3
Pytanie
 Pytanie

Czy GEDIA Poland Sp. zo.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?

16

Pracodawca

@Pytanie

Drogi Użytkowniku! Nasza spółka dba o rozwój pracowników. Osoby, które chcą się rozwijać mogą przystąpić do odpowiednich szkoleń.

Wiktoria
Inne
@GEDIA Poland Sp. zo.o.

Kto płaci za te szkolenia? Całość pokrywa firma czy jedynie dofinansowania jakiegoś udziela? Pracownik sam może wybrać tematykę szkolenia czy jest to jakoś narzucane? Będę wdzięczna za odpowiedź

18

Pracodawca

@Wiktoria

Droga Pani Wiktorio, zapraszamy serdecznie do złożenia CV za pośrednictwem wiadomości e mail na adres praca@pl.gedia.com, osobiście lub listownie. Podczas rozmowy rekrutacyjnej uzyska Pani odpowiedzi na wszystkie pytania.

Marcin
Kandydat
 Pytanie

Witam, Mam pytanko do pracowników Gedia. - proszę o informację o czas pracy ? - jaką pensję można oczekiwać dla nowo zatrudnionych? -czy są premie, podwyżki, nadgodziny? - wg: was na jaki dział sie starac?,aby uniknąć takich incydentów o których pisza na tym forum - jaka atmosfera w zakładzie- - czy można liczyć na pomoc starszych pracowników ? -czy nowo zatrudniony jest w jakimś stopniu dyskryminowany przez załogę,przełożonych?

bezznaczenia
Inne
@Marcin

Cześć, Czas pracy : 8h Na dzień dzisiejszy ok 4600 brutto podstawy plus 300 premii OEE. Premie są, podwyżki też. Atmosfera zależy od wydziału, przełożonego itd

Miasto
Inne
 Pytanie

Kolego pensja jest uzależniona od wielu czynników. Pytanie o zarobki to rzecz względna. Atmosfera - zależy w jakim dziale i na jakim stanowisku Rozwój -podobnie. Od tego roku nie ma szkoleń zewnętrznych, chyba że są to szkolenia specjalistyczne i wymagane na danym stanowisku. Pensja- jest wdrożony system wynagradzania i jest uzależniony od zajmowanego stanowiska i kwalifikacji. Czy jest to coś z czego ludzie są zadowoleni? Ilu pracowników tyle odpowiedzi. Zarobki pozwalają na opłacenie rachunków, kupienie jedzenia i od czasu do czasu wybranie się gdzieś za miasto. Czy taka odpowiedź Cię satysfakcjonuje? Jeśli ja mam ocenić to w skali od 1 do 5 daję 3. Ale tylko dla tego że Polak im więcej ma tym więcej wydaje. Źle nie jest...

1
Messi
Pracownik
 Pytanie

Opinia dotyczy zakładu na przemysłowej. Martwi mnie to co dzieje się w tym zakładzie. Pracuje tu ponad 10 lat. Zaczynając od Produkcji, przez KT i LS. Po 7 latach stwierdziłem że wracam na produkcję. Zbyt duży nacisk z góry na moją psychikę. Wypowiem się na temat produkcji. Kierownicy nie widzą albo udają że nie widzą jak pracują ludzie. Jeden będzie codziennie na tym samym stanowisku zbijał bąki a drugi codziennie przerzuca po kilkanaście ton stali. Oczywiście więcej zarabia ten co nic nie robi bo przecież pracuje kilka lat dłużej. Zacznijcie zwracać uwagę na to kto gdzie pracuję, jaki jest jego wkład w firmę. Bo jeden jest odpowiedzialny za wysyłkę części prosto do klienta a drugi klepie na zgrzewarkach przez całą karierę. Zarabiają tyle samo a odpowiedzialność mają inną.

Grzegorz
Inne
@Messi

Przepraszam być może za naiwność, ale jak to możliwe, że kierownictwo nie wie, co kto robi? Jest tu jakaś premia dla tych ludzi którzy przerzucają tony stali?

Lolek
Pracownik
@Grzegorz

Niestety premi juz nie ma bo została wliczona w podstawe żeby na rozmowie atrakcyjniej wygladala. Możesz dostac premie od lidera ale to sa przypadki jeden na sto. Kierownictwo nie wie dużo rzeczy bo czesto jakies problemy odbijaja sie od lidera i dalej nie ida. Ewentualnie do kierownika sekcji dotrze jakas informacja ale tu tym bardziej jest sciana. Gdyby tak dyrektorzy albo kierownicy działów przeszli sie przez hale i popytali ludzi co sie dzieje i jaki mamy stan maszyn to złapali by sie za glowe. Wiekszosc zamiatana pod dywan aby tylko to jakos szło. Nowi przychodzą i maja albo taka sama stawke jak pracownik kilku letni albo niewiele mniej bo przeciez jak dostanie za malo to ucieknie. Pracownikom ktorzy dluzej pracują zalezy na pracy i sa straszeni ze na ich miejsce sa pracownicy z ukrainy i w ten sposób gedia pozbywa sie dobrych doswiadczonych ludzi ktorych zastępuje nowym nabytkiem ktory czesto jest z nowego pokolenia ktore do pracy się nie rwie. Ale liderzy i kierownicy robia duzo w tym kierunku zeby jednak pracownik doszedl do wniosku ze nie warto i mniejsza wyplata po zmianie zakladu jest jedyna opcja. Czesto nowi mlodzi maja '' beztroskie'' podejscie do pracy i potrafia po paru dniach złożyć wypowiedzenie ewentualnie do konca umowy probnej bo nie podoba sie ze jest dyscyplina i trzeba pracować. A jakos ich trzeba zatrzymac wiec ma stawke odpowiednio podobna do starszych pracowników. Taki pracownik nie ma nic do stracenia bo w kazdym zakladzie na jednej strefie czy drugiej dostanie te same pieniadze czego nie moze powiedziec pracownik ze stażem ktory czesto juz dlugo jest na rynku pracy czesto majac kredyty nie moze sobie pozwolic na strate pracy i utraty tych nawet 500zl brutto z tego wzgledu ze inflacja podniosla raty do tego stopnia ze czesto jest zaciskanie pasa od 10-go do 10-go i nawet 100 albo 200zl to jest być albo nie być. A jeżeli już taki starszy pracownik psychicznie sie wyłamie i probuje zmienić stanowisko albo dział to jest mu wszystko utrudniane na zasadzie ze akurat nie ma na twoje stanowisko nikogo i musisz poczekac az kogos zatrudnia a tak sie sklada ze nowi sie nie rwa do pracy w zakladzie albo musisz przeszkolic kogos na swoje stanowisko ale nie ma z kogo bo poziom wiedzy i umiejętności systematycznie spada. Bo kto ma szkolic nowych skoro pracownicy ktorzy robili pare lub parenascie lat zmienili zaklad albo zostali '' zmotywowani'' do tego. Ewentualnie jak taki pracownik da wypowiedzenie to nagle okazuje sie ze jest nie zastąpiony w zakladzie i nie moze nawet rozwiązać umowy za porozumieniem tylko musi pracowac do konca wypowiedzenia czyli 3 miesiące. A jezeli chce rozwiązać umowe natychmiast to jest straszony sądem i karą finansową. Co z tego ze firma bierze nowe projekty i rozwija sie przez kupno nowych maszyn skoro nie doceniaja pracowników doswiadczonych i przez to spada poziom co powoduje czeste przestoje spowodowane niewiedza pracownika albo uszkodzeniem maszyny lub przyrządu co skutkuje stratami bo skoro maszyna nie pracuje to nie zarabia bo czas postoju kosztuje albo naprawa uszkodzonego przyrzadu lub maszyny generuje kolejne koszty nieporównywalne z kosztem jaki można by bylo zainwestowac w docenienie doświadczonego pracownika. Czesto kierownik woli zeby pracownik ktory przyjdzie po podwyzke np 200 albo 300 brutto za to ze sie nauczyl kolejnych maszyn sie zwolnił i w to miejsce postawic nowego pracownika ktory nie bedzie tak efektywnie pracowal i nie bedzie wielomaszynowy. W tym momencie zaczyna wracac sytuacja sprzed kilku lat kiedy bylo głośno o gedii w gazetach typu lubuska. Niestety to nie były pozytywne artykuły wtedy. Pozdrawiam

Grzegorz
Kandydat
@Lolek

To Ty pisałeś, że można tu na produkcji dostać od 3000 do 3500 zł na rękę? A czy oprócz tego jest jakiś rozbudowany fundusz socjalny z dopłatami do wakacji, na święta coś? I nie bardzo zrozumiałem, szkolą tu, czy nie?

Lolek
Pracownik
@Grzegorz

Tak do wakacji jest doplata ale to zalezy od tego jaki masz dochod na osobe. Sa takie widelki od do. Jezeli masz dochod na osobe wiekszy niz 3500 brutto to juz masz minimum doplaty i tu moge sie pomylic ale jest chyba 400 brutto doplaty. Ale tego nie jestem pewny dlatego informacja do weryfikacji. Przy mniejszym dochodzie czyli skala od 1 do 4 - 1000 albo 1500 brutto dodatek juz jest chyba 1200 ale to tak jak pisalem do weryfikacji. Z innych dodatkow socjalnych to zajaczek i karpiowe ( tu tak samo liczy sie dochod) 500 i 200. Z kolejnych dodatkow to masz stazowe w grudniu ale musisz miec przepracowany minimum rok zeby dodstac 800 brutto. Powyzej 2 lat do 5 jest chyba 1000. A 5 lat i wiecej masz 1200. Ale tu juz jest brutto ale jako koszt calkowity pracodawcy czyli powiedzmy normalnie z 1200 brutto masz ok 950 to w tym wypadku juz jest jakies okolice 750. No i to by bylo chyba na tyle. Kiedys jeszcze byla premia wakacyjna ktora byla w czerwcu i grudniu ale ze wzgledu ze podstawy byly niskie a nowy kandydat pytal o to i sie zniechecal to premie zostaly dodane do podstawy zeby lepiej wygladalo na starcie. Jakoś musieli sie pokazac przed pozostałymi pracodawcami na naszych strefach. Ale tak czy inaczej w nowej soli wszystkie zaklady placa podobnie. A co do pytania o szkolenia to sa ale na zasadzie jezeli bedziesz cos potrafil i bedziesz potrzeby zakladowi z nowa umiejętnością to mozesz miec kurs na widlaka. Sa jeszcze na suwnice ale to już musisz byc poptrzebny bardzo. Kursy sie przydają ale nie mysl sobie ze jezeli bedziesz mial kurs to bedziesz zarabial wiecej. Ogolnie zasada jest taka. Im wiecej potrafisz tym wiecej wykorzystuja to a zarabiasz tyle samo co pracownik co zatrudnił sie w tym samym dniu razem z Tobą i pakuje na tasmie. Masz poprostu wieksza odpowiedzialność, wiecej roboty i to tyle.

Grzegorz
Kandydat
@Lolek

Dzięki za szczegółowe wyjaśnienie :) Mnie tam zamiast większej odpowiedzialności potrzebna jest tylko większa kasa. Ile więc bym zarobił teraz na pakowaniu przy taśmie?

1
Marek
Pracownik
@Grzegorz

Od podejście nowych i firm zewnętrznych. Zero odpowiedzialności, myślenia i zaangażowania. Niech się inni martwią i robią za nas, przecież pracują dłużej i mają lepiej płacone (tak po kilkunastu latach 200-300 zł więcej). Ale nam powoli też już przestaje się chcieć...

Lolek
Pracownik
@Grzegorz

Zalezy jaki system. 3 zmiany czy 4 brygady. Myślę ze 3000-3500 netto

Grzegorz
Kandydat
@Marek

Piszesz, że przestaje się już chcieć tam robić. To z powodu zarobków, ilości obowiązków, czy są jakieś inne powody?

Marek
Pracownik
@Grzegorz

Po pierwsze zarobki, po kilkunastu latach możesz liczyć na 200-300 złotych więcej niż taki świeżak (np.około roku stażu). Po drugie, za nowych oprócz szkolenia ich trzeba myśleć czasami wykonywać ich pracę i brać za ich poczynania odpowiedzialność. Po trzecie zwalniają się pracownicy z 20 letnim stażem a ich obowiązki i np. decyzyjność przechodzą na innych bo w miejsce ich przychodzą osoby niedoświadczone (firma w żaden sposób ich nie próbuje zatrzymać dlugoletnich-na drugi dzień jest już rekrutacja). Po czwarte, przełożeni traktują nas z góry z tekstami może się pan zwolnić, dając nam do zrozumienia że jesteśmy nikim w tej firmie (jakiś szacunek po kilkunastu latach się należy). Po piąte nas doświadczonych jest co raz mniej a pracy mamy co raz więcej , na zasadzie więcej za mniej (regulacje nawet nie doscigaja inflacji w połowie).

Marek
Pracownik
@Grzegorz

Po pierwsze zarobki, po kilkunastu latach możesz liczyć na 200-300 więcej niż taki świeżak. Po drugie, obowiązki jest ich coraz więcej ponieważ odchodzą pracownicy z 20 letnim stażem a nowi na ich miejsce są niedoświadczeni i ich odpowiedzialność oraz zadania schodzą na innych. Po trzecie, nowych trzeba szkolić (zaraz się zwalniając) a dodatkowo robić za nich, myśleć i brać odpowiedzialność. Po czwarte podejście przełożonych, żadnego szacunku do nas (nawet bardzo pożądanych pracowników) możecie się zwolnić nikim dla nas jesteście. Nie próbują zatrzymać tych doświadczonych, na drugi dzień jest już rekrutacja. Po piąte więcej za mniej. Obowiązków i odpowiedzialności przybywa a regulacje nawet w połowie nie gonią inflacji.

Franek
Kandydat
 Pytanie

Cześć, czy wynagrodzenie w wysokości 12 tys. na rękę jest w tej firmie osiągalne?

Lolek
Pracownik
@Franek

12 tysiecy za 3 miesiace ???? a tak na poważnie na produkcji mozna zarobic od 3 do 3.5 tys na reke zależy to oczywiscie od systemu brygadowego

Franek
Kandydat
 Pytanie
@Lolek

Interesują mnie stanowiska takie jak Automatyk, Inżynier utrzymaniu ruchu, Inżynier procesu spawania, Kierownik, Lider, itp. zakładam, że na tych stanowiskach wynagrodzenie jest wyższe niż 3,5 tys. na rękę? Czy firma przeprowadza awanse na liderów oraz kierowników wśród obecnych pracowników?

7
Pracownik
Pracownik
 Pytanie

Kantyna na ulicy Przemysłowej powinna nazywać się " już nie ma". Przychodząc do pracy przed drugą zmianą zjeść dobry obiad o 13.30 nie ma już niektórych dań z menu? Pytając uzyskuje się informację- trzeba sobie rezerwować dzień prędzej. Na przerwie o 18.00 też już "tzw resztki" Więc jaki to profit dla Nas pracowników. Niektóre Panie podczas obsługi sprawiają wrażenie, że są tam za karę i najlepiej żeby nikt nie przychodził i nie zamawiał. ☹️ Przecież płacimy za to i to nie mało. Warto to zmienić bo wiele osób ma bardzo podobne zdanie. Dziękuję.

6
Luk
Pracownik
@Pracownik

Jeśli jesteś w domu zrobić obiad za 12 zł to bardzo chętnie przyjdę... Także nie mów że Bóg wie ile płacisz ???? a jak potrafisz tylko narzekać to zapraszam po stronie robienia i zobaczymy wtedy...

8
Nowy
Pracownik
@Luk

Gedia dopłaca do tego drugie tyle czyli 24 złote (cennik B). Licząc razy 4 (cała rodzina) wychodzi już 96 zł. Za tyle ugotuje obiadu na trzy dni...

Pytanie
 Pytanie

Czy rotacja pracowników w GEDIA Poland Sp. zo.o. na Specjalista Ds. Sprzedaży jest duża? Znowu ukazało się ogłoszenie 1 grudnia na GoWork.pl. Czy to pracownicy odchodzą z firmy, czy są zwalniani?

Lolek
Pracownik
@Pytanie

W większości to jest tak ze rzady kierownikow powoduja niezadowolenie u pracowników. Duzo pracownikow z ukrainy ktorzy nie potrafia dobrze operowac a czesto robia wiecej szkody. Liderzy i pracownicy zaczynaja zmienić stanowiska pracy co jest im utrudniane i w konsekwencji zmeczenie psychiczne powoduje ze sie zwlaniaja. Plus teraz jest nagonka na osoby ktore maja chorobowe i sa na tapecie do pozbycia sie. Niby za porozumieniem ???? nke wazne czy robi pol roku czy 20 lat. Nowi pracownicy maja podstawy nie wiele nizsze niz pracownicy ktorzy pracują po kilka lat przez co rośnie niezadowolenie a jak ida po podwyżkę z tego powodu to sa odsyłani z kwitkiem przez co w innym zakladzie na starcie maja podobna wyplate i poprostu ida. A w ten sposob jest coraz gorsza zaloga ( mniej doświadczeni pracownicy). Jak tak dalej pojdzie to nie będzie mial kto szkolic tych nowych

Pracownik
Pracownik
 Pytanie

To, że Gedia skrupulatnie niszczyła sobie opinie przez lata to wszyscy wiemy, ale dziwi mnie, że nie robi nic by to poprawić. Potem wielkie zdziwienie, że nikt tu nie chce przyjść do pracy. Żadnego planu naprawczego? Naprawdę? Podpowiem -darmowe obiady -zorganizowane dojazdy autobusowe z dalszych miejscowosci (było nie wypaliło, bo było źle zorganizowane. Można to lepiej zorganizować) -zawalony parking, problemy z parkowaniem. Druga zmiana to niedlugo w rzeczce będą parkować - częściowe rozwiązanie patrz punkt wyżej -dofinansowanie do wczasów, nie 400zł co 2 lata, ale 2000zl co rok I co sądzicie o tym? Myśle, że pare punktów by podskoczyła opinia Rzucajcie pomysłami, dyrekcja to czyta, może te klapki z oczu im spadną

Karola
Pracownik
 Pytanie

Czy ktos slyszal opinie na temat nowej firmy ktora bedzie w gedii poniewaz firma bejur nie istnieje z gory dzieki

Kandydat
Kandydat
 Pytanie

Witam, jaki jest system zmianowy w Gedii? 2, 3 czy 4 brygadowy?

xxx
Pracownik
@Kandydat

Dzień dobry system 3 zmianowy 6-14,14-22, 22-6 , natomiast w grafiku podstawowym od poniedziałku do piątku , albo grafiku przesuniętego tygodnia od wtorku do soboty i system pracy w 4 brygadach wg grafiku.

Zbychu
Pracownik
@Kandydat

Tak

Zostaw merytoryczną opinię o GEDIA Poland Sp. zo.o. - Nowa Sól

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie
GEDIA Poland Sp. zo.o.
Przejdź do nowych opinii