Pytania do firmy Gała Meble sp. z o.o.
Jakie sa godziny pracy ?, trzeba pracowac na nocne zmiany ?
Nie ma nocek . Czasami są 2 zmiany ,zależy od zakładu . Ogólnie jedna zmiana ,tylko pierwsza .
Czy firma Gała Meble sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Witam! Jak pracuje się w firmie? Jak wygląda wynagrodzenie? Jakaś podstawa + premia ? Jakieś stażowe ? Dodatkowe benefity?
Stawka godzinowa + premia ,każdy ma inną .Ubezpieczenie grupowe ,3 przerwy jeśli ktoś pali fajki .Na święta premie od stażu pracy .
@Piotr Praca po 8h? Poniedziałek - piątek? Jak płacone nadgodziny? Potrzebują może w Królewskiej Woli?
Może podasz tę stawkę godzinową? Co do premii to za co można ją otrzymać? Jest jakiś konkretny regulamin, którego trzeba przestrzegać?
Stawki były od 18 zł netto ,teraz idzie najniższa w górę to pewnie będzie więcej .Premia od umiejętności ,wiedzy i wydajności ,różne ,są .Nie ma niestety regulaminu plac ,ale polecam jest spokojnie w porównaniu do konkurencji .
Ubezpieczenie grupowe jest opłacone przez firmę? Ilu minutowe są te przerwy? Jeśli ktoś nie pali, to w tym czasie może iść i skorzystać np. z toalety? Czy te przerwy są przeznaczone tylko dla palących?
55zl płacisz sam ,ale to jest składka obniżona .Przerwy są 5 minutowe ,również dla tych co nie palą . Jeśli chcesz do toalety również nie problem ..
I jak tam współpracownicy Zadowoleni z premii świątecznych ? U mnie 350 w tym roku O 100 więcej niż w poprzednim Firma widać że się rozwija jeśli dają premie świąteczne Wesołych świąt wszystkim ❤️
Premia przelewem na konto czy dają w bonach? Fajnie że tak doceniają pracowników. Paczki dla dzieciaków też dają czy to już byłoby za dużo dobrego?
Hej, oprócz tej premii na święta jest też normalna premia, tak? Podobno każdy pracownik ma inną kwotę, a od czego ona zależy? :) Efektywność/wyniki, staż pracy? Czy to bardziej obejmowane stanowisko na nią wpływa? Stała podstawa jak wypada? Płacą adekwatnie do obowiązków? Były jakieś podwyżki w tym Nowym Roku, lub sa planowane?
Specjalista do spraw zakupów, jak kształtują sie zarobki?
Kontroler jakości- wypowiedzcie się, trudne stanowisko? Jakie zarobki?
Na czym polega praca na stanowisku kontroler jakości?
Praca polega na kontrolowaniu linii pakujacej, mierzeniu formatek i kontroli wyrobu gotowego tzn skręcenie mebla i sprawdzenie czy aby napewno wszystko działa jak trzeba
Zależy na którym zakładzie? Z Tego co wiem składają bryły na Królewskiej i Tartaku Na Olesnickiej i Leśnych mierzą formatki, sprawdzają cięcie listwy i spięcia narożników
Rozumiem że wymagane jest doświadczenie na takim stanowisku kontrolera? czy nie koniecznie ? Czy osoby brane są z firmy które mają doświadczenie ,czy z zewnątrz ?
Brali dziewczyny bez doświadczenia. Jedna po dłuższym czasie nadal nie odróżniała lewego boku od prawego, więc to samo mówi przez siebie, jakie osoby są na "wyższych" stanowiskach. Jeśli od razu zalapiesz co się z czym je to dasz radę
Czyli bez doświadczenia w kontroli biorą i albo się nada ,albo nie ? Z produkcji nie są brane takie osoby pod uwagę? Które się wyróżniają lub osoby z doświadczeniem w kontroli z innych firm ? Czegoś nie rozumiem ? Pierwsza lepszą osobę się bierze i albo się sprawdzi albo nie na takie stanowisko ? I jak to się ma do kontroli ludzi którzy już pracują dłuższy czas ? taka nowa osoba ma je kontrolować a nie zna wad i brak jej ogólnie doświadczenia .
Waldek no właśnie to mnie dziwi. Osoby pracujące na produkcji, które wiedzą co z czym się je, rzadko są "awansowane" na takiego typu stanowiska.
Mnie też to dziwi,że w pierwszej kolejności powinny być brane osoby które mają jakieś pojęcie w produkcji i zasłużyły na to stanowisko lub też osoby które pracowały jako kontrolerzy w dużej firmie i mogły by coś podrzucić jakieś ciekawe informacje czy spostrzeżenia ,bo przecież i tak wszyscy mamy ten sam cel . Produkować dużo i dobrze
Średnio kontrolerzy zarabiają w mojej firmie 3500 zł netto ze średnim stażem ,odpowiedzialność jak by nie było ..Zastanawiałam się nad zmianą ,gdyż nie pasują mi dojazdy , aplikowała bym do Gała ale lipa na początek 13zl /14zł
To nie za dużo. Piszesz, że tylko na początek. Po okresie próbnym jest podwyżką? Jeśli tak to ile procent więcej można dostać?
Myślę że zależy od tego jak będziesz sobie radził po tych 3 miesiącach próbnych .Jedni uczą się szybciej i przychodzą z jakim bagażem doświadczeń.Innym przychodzi ciężko nauka lub po prostu się nie chce . Za bardzo nikt się nie chwali ile zarabia ,ale to widać że jedni są ambitniejsi ,drudzy mniej .I myślę że każdy ma inną stawkę
Nie piszcie bzdur że bez doświadczenia wszyscy?? ,bo znam nie które osoby w kontroli i one mają doświadczenie nie tylko jako kontrolerzy ,ale również jako liderzy są to osoby z innych firm z dużym stażem .
Czy trudne stanowisko ,to zależy jaki kto ma staż pracy ,jakie doświadczenie i też chęci . Na nie których zakładach kontrolerzy składają bryły ,pilnują lin pakujących i głównym zadaniem jest raportowanie ,robienie zdjęć ,wklepywanie to w system .Z kolei na innym zakładzie kontrolerzy obserwują etapy produkcyjne , robią pomiary i również raportują to co wyjeżdża
Są na początek szkolenia wdrażające żeby się przyuczyć do roboty? Bo z tego co opisujesz to łatwo nie jest. Chce się przyjąć ale nie mam doświadczenia i dlatego pytam.
Osoby przyjmowane z marszu nie powinny zajmować stanowisk funkcyjnych .Na stanowisko funkcyjne czyli decyzyjne powinny być zatrudnione osoby z doświadczeniem w kontroli lub osoby wyłonione z produkcji które wykazują się umieją podejmować decyzje ,są dokładne itd .Tutaj powinny być stanowisko pod kntrolera czyli selekcjoner który by sprawdzał palety w 100% pod nadzorem kontrolera i dopiero jeśli by robił postępy i wykazywał inicjatywę ,dopiero z niego robić kontrolera .
Zacznijmy od tego, że żadna osoba z jakimkolwiek doświadczeniem i ponad przeciętnymi umiejętnościami nie przyjdzie pracować na to stanowisko za stawkę jaka jest proponowana, dlatego brane są osoby bez doświadczenia. Swoją drogą wszystkiego można się nauczyć, to nie są jakieś bardzo skomplikowane rzeczy.
To jest prawda że ciężko żeby osoba z doświadczeniem przyszła za takie pieniądze ,ale osoby brane z marszu to nie jest dobre rozwiązanie ,tak się przyglądam jako osoba szeregowa pracująca trochę lat ,to duża część kontroli.Vi co byli czy są ,to mają problem podjąć jakąkolwiek decyzję .
Pamiętaj że nie każdy kontroler ma te takie same predyspozycje .Dlatego powinna być hierarchia .Dr kontroli później asystent lub asystenci tzw informatorzy którzy są wykształceni ,znają obsługę i programy komputerowe,język. Brygadzisci kontroli jakości którzy są b dibrze przygotowani technicznie i oni powinni zarabiać więcej niż asystenci ponieważ potrafią podejmować słuszne decyzje za innych ,zatrzymywać maszyny lub jeszcze nie ........Najniższy szczebel selekcjonerzy którzy są bardzo drobiazgowi aż do przesady . Czas pomyśleć aby przychodzili ludzie z wiedzą ,ale stawka powinna być godziwa w zależności od wiedzy .
Kacper czyli ,Dr kontroli ,specjalista od dostaw ? ,asystent ,Brygadzista kontroli ,kontroler i selekcjoner ?dobrze zakumałem ,tylko czy to możliwe w tym zakładzie ?
Może i można się nauczyć ,jak ktoś chce to po pierwsze . Po drugie nawet jak się wyuczy to też liczy się spostrzegawczość i prędkość wyłapania błędòw. Po trzecie no nie wiem czy nie są to skomplikowane rzeczy ? Czytanie dokumentacji technicznych ,w których często pojawiają się błedy . Montaż mebli ,gdzie trzeba sobie wszystko po przynosisć ,potem podnosić ,sprawdzić po montażu zdążyć przed pakowaniem to też trzeba mieć i siłę i być kumatym...
Wielki słownik j.polskiegi Definicja 1.apot. kierujący się rozumem i wiedzą, co związane jest z odpowiednim działaniem w różnych sytuacjach. Serio skończyłeś studia ?
Co to znaczy jak chcesz ??!!!
Nie może być czegoś takiego jak chcesz !! Jeśli jest duży błąd to po co to produkować ??!!na tym stanowisku wymagana jest spostrzegawczość i odwaga ,jak i również doświadczenie i wiedza odnośnie rysunków technicznych .
Jakie warunki trzeba spełnić by przyjść na stanowisko kontrolera ?
Spostrzegawczość,skupienie ,odwaga ,rysunki techniczne ,wyciąganie wniosków ,wady które idą ,lub są do naprawy ,umiejętność rozmowy i współpraca z resztą załogi kontrolerów ,pomysły itd ale jak to jest nagradzane ? taka stawka jak nowy pracownik który przychodzi do firmy ? (Post pewnie będzie skasowany ,ale to naprawdę jest niedorzeczność) .Niedługo będą przepychanki na zakładach ,bo nie będziecie mieli wyspecjalizowanych kontrolerów ,nikt nie przyjdzie za taką stawkę świecić oczami.
Odnośnie warunków ,to nie ma ściśle określonych .Jedni przychodzą z doświadczeniem w kontroli ,inni mają doświadczenie w montażu a inni przychodzą bez żadnych kwalifikacji . Napewno obsługa komputera ,obsługa tableta ,montaż mebli ,rysunki techniczne , ,obsługa narzędzi pomiarowych Weryfikacja wadliwośći ,do naprawy ,do utylizacji wg matrycy tolerancji Umiejętność przeprowadzanie selekcji w razie wystąpienia błędów. Tego trzeba będzie się wyuczyć .
Wyuczyć podczas pracy czy bardziej wysyłają na szkolenie na którym można złapać te wszystkie kwalifikacje? Pytam bo chciałbym się dostać tu do pracy a nie nie mam wielkiego doświadczenia.
Jak nie masz doświadczenia w montażu to się nauczysz, musisz mieć pojęcie w sprawach technicznych, czytać rysunki. Do nauczenia bez problemu
Dużo czasu dają na taką naukę na początku? Czy to zalezy od tego, ile czasu nowa osoba potrzebuje? Ciekawi mnie czy cały okres próbny to trwa czy może szybciej da się ogarnąć?
W 3 miesiące nie zrozumiesz wszystkiego? Nie które wady ,problemy , wychodzą w praniu . Dokumentacja techniczna to tylko część kontroli .Zależy jak szybko "ZATRYBISZ " i na jakiego kontrolera trafisz na szkoleniu .
No właśnie po co to produkować ? Trzeba się zastanowić czy jest to błąd krytyczny ,czy mniej ważny ? I nie powinno być presji że strony produkcji jeśli jest to duży błąd ,to szybka reakcja i coś z tym robimy.? Ważna też jest komunikacja produkcja - kontrol ,dialog. Szykować pracę to nie wszystko i wywozić ,ale ważne aby meble spełniały zadowolenie klienta i były wykonane jak najlepiej to możliwe , wtedy to % i mamy efekty w postaci zwiększonych zamówień,bardzo dobre opinie i mniej reklamacji .
A ogólnie to, jakie podejście mają kontrolerzy do nowych osób? trudno trafić na takiego, co nie jest wyrozumiały? Czy raczej wszyscy w miarę spoko są? Pracownicy są skłonni do pomocy nowego w razie czego? Jaką atmosferę tu macie?
Wiadomo każdy ma inną cierpliwość to raz, a dwa nie każdy kontroler ma tę samą wiedzę.Pracownicy czy są skłonni pomagać ? to również zależy od chęci i jaką wiedzę ma ten pracownik ? lepiej np mistrza , brygadzistę zapytać , oni również znają rysunki ,znają wady , tolerancje , maszyny , ludzi.
Wiecie może, czy w Gała Meble sp. z o.o. szukają chętnych na staż?
Cześć, praca na stanowisku konstruktor/technolog. Ktoś może się wypowiedzieć na ten temat? Jaka stawka? Jakie opinie?
Pracowałem w tej firmie wiele lat chciałem wrócić złożyłem podanie chodzi mi o pracę pomocnika stolarza mam ukończone 60lat to spokojnie bym sobie do emerytury dotrwał w firmie pracowało mi się dobrze nie wiem dlaczego nie szanuje się takich ludzi którzy chcą tam pracować byłem na spotkaniu na tartaku i cicho co im przeszkadza mój wiek czy to że kiedyś tam pracowałem mam dobre wspomnienia z pracy czy tak naprawdę trudno być po prostu człowiekiem co się z nami ludźmi porobiło że zamiast jeden drugiego pomagać być pomocnym
Cześć, widzę że w firmie Gała Meble poszukują kandydatów na stanowisko technologa. Jakiego można się spodziewać wynagrodzenia w tej dziedzinie ?
Witaj kandydacie, zapraszamy do złożenia swojego CV kadry@galameble.pl skontaktujemy się i ustalimy szczegóły.
Szanujmy się. Jeśli pracodawca nie podaje wynagrodzenia w ogłoszeniu może to świadczyć tylko o jednym. Czytając komentarze na GoWork rezygnuję z procesu rekrutacji do tej firmy.
Wynagrodzenie na tym stanowisku jest z góry określone czy uzależnione jest od jakiś czynników? Jeśli to drugie to jakie to czynniki? No i jak wygląda rekrutacja - ile ma etapów?
to jest stawka startowa czy podstawa nawet po dłuższym stażu się nie rusza? A odnośnie systemu premiowego jakieś szczegóły?
Pozdrawiam starałem się o pracę pomocnika na ul 1maja chełstów kiedyś pracował na Oleśnickiej ponad 10lat byłem na rozmowie z kierownikiem dobrze wspominam pracę w tej firmie miałem nadzieję że że dostanę się do tej pracy ale widać że mają skończone 60lat jesteś zbędny to przykre że nie szanuje się ludzi którzy kiedyś tam pracowały i dobrze wspominają pracę w tej firmie mimo że właściciel firmy mowił że potrzeba pomocników wiedząc ile mam lat osobiście rozmawiałem ze Panem Michałem dlaczego tak jest nie wiem
Czy są przyjęcia dla kobiet? Np na pakowanie mebli?
cześć :) Prosimy o przesłanie CV na adres kadry@galameble.pl. Więcej informacji dostępnych jest pod numerem telefonu 601 167858
cześć :) Zakład w Dziadowej Kłodzie funkcjonuje, zapraszamy do składania CV na adres adres kadry@galameble.pl. lub pod nr. tel 601 167858
Starałem się dostać jako pomocnik do zakładu w chełstów pracowałem kiedyś w tej firmie pracowało mi się dobrze byłem nawet na spotkaniu z kierownikiem miał dzwonić widać przeszkadza im mój wiek mam skończone 60 lat i bardzo zależy mi na tej pracy chciałem być pomocnikiem nie wiem dlaczego nie chce się przyjmować ludzi po 60 mimo że kiedyś wiele lat tam pracowały i mają dobre wspomnienia o firmie trochę to boli że tak się traktuje ludzi zostawiłem nawet numer telefonu chodzi mi o pracę pomocnika
To premie też się dostaje jeśli tak to ktoś może mi napisać za co?
Czy będą dawane jakieś bony paczki na święta? Czy jak co roku nic ????
No nie prawda że wszyscy po 250 zł .Z tego co słyszałem od 200 zł do nawet 500 zł .Średnio 250 zł
o i to pierwszy raz gdy dostali cokolwiek? faktycznie wcześniej nic nie było? są jeszcze jakieś inne okazje z racji których coś się tu dostaje czy wynagrodzenie zostaje?
czyli to perspektywa zmiany na coś dobrego? a teraz w związku z nowym rokiem coś w firmie ma się jeszcze zmienić? jest jakiś plan na cały rok może?
a ktoś w ogóle pytał? w jakim stopniu jest tu szansa na zawieranie właśnie kontaktu z wyższymi stanowiskami? zastanawiam się jak w rzeczywistości poukładani tu jesteście. w razie problemów idzie się dogadać czy do kogo idzie się po pomoc?
Czy za duże błędy podczas procesów produkcyjnych są obciążenia ,jest to jakoś wyryfikowane?? I jakie są bonusy za brak błędu w przeciągu całego miesiąca ? Kwartału ,czy roku ?
Czy Gała Meble sp. z o.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Szkolenia z zakresu BHP najczęściej się pojawiają i dużo jest zrobione w tym zakresie . ,Szkolenia pracowników produkcyjnych nie zauważyłem żeby takie były .Szkolenia kadry zarządzającej nie wiem ,być może są takowe . Szkolenia dla kontrolerów ,raczej też nie ma .Szkolenia mechaników ,nie ma .Raczej jeden od drugiego się uczy .
Taka forma nauki też zawsze coś daje. A czy w miarę podnoszenia kompetencji można liczyć na lepszą pensję?
W dużej mierze zależy od kierownika ,mistrza ,lidera którzy powinni być obiektywni ,jeśli wykazujesz się dobrą sumienną pracą, zaangażowaniem to powinno być zauważone i taka osoba zazwyczaj dostaje podwyżkę .
Skoro padło takie pytanie i jest odpowiedź ,to osoba musi być pracownikiem firmy ?? logiczne chyba ?
Raczej żadnych szkoleń nie ma, a BHP to przecież podstawa, którą każdy pracownik musi odbyć
Szkolenie organizowane są z reguły w okresie jesiennym, zalesianie lasu, wykopki itp. Bardziej ambitni pracownicy mogą liczyć w grudniu na kurs sprzedaży karpia online, a wybitne jednostki na szkolenie z laminowania mebli z nie wiadomego pochodzenia !!!
Witam czy pracownicy firmy mają jakieś zniżki przy zakupie mebli ? jeśli tak to ile % i jaki jest czas oczekiwania ? I czy można np na raty rozłożyć taki zakup .Dziękuję za odpowiedź -pracownik
Zniżka przy produkcji, pakujesz meble poniżej taśmy i zbierasz okruchy po produkcyjne ( taki bonusik ).
Jak dużo osób pracuje w Gała Meble sp. z o.o.?
Czy w Gała Meble organizowane są jakieś spotkania integracyjne dla pracowników ? Czy można liczyć na jakiś socjal ,bony ,paczki ? dofinansowanie do dojazdòw do pracy ? lub darmowe dojazdy ?wycieczki ? Kursy językowe ? Kursy na widłaka ? Ogólnie szkolenia podnoszące kwalifikacje
Czy Gała meble udziela pożyczek pracownika?
Jak wygląda praca na Tartaku Twardogóra? Jak atmosfera w pracy, ludzie, szacunek do pracownika? Czy zarobki dobre?
Jest fajna atmosfera ,kierownictwo ok ,zazwyczaj kobiety wkładają do paczek elementy mebla łącznie z piankami ,kartonikami .Zarobki zależy od godzin przepracowanych i od premii ..Ja Polecam jest spokojnie
Zapraszamy do naszej załogi, skontaktuj się z nami pod nr. tel. +48 717 360 333 lub e- mail: kadry@galameble.pl
Czy są przyjęcia do pracy ? Jaka stawka ?
