Okna Fakro (Fakro Pp Sp. Z O.O.)

Pracownik fizyczny w tej firmie jest traktowany jak narzędzie, może nawet przedmiot. Widać to już na parkingu, jaki on jest i jak wygląda droga z niego do wejścia. Pracownikom fizycznym zabrania się palenia papierosów a umysłowi mają palarnię, czy pracownik umysłowy nie jest zobowiązany umową do tak samo wydajnej pracy przez 8 godzin jak ten fizyczny? Umysłowi mają kąciki socjalne, mogą zrobić sobie kawę, odgrzać posiłek a fizyczni mają szafkę na dzbanek elektryczny. Ostatnio Zarząd miał pomysł żeby zakazać używania prywatnego sprzętu AGD. Jest jedna mikrofala ale 10 minut musi pracować żeby coś zdziałać. Ile osób w czasie 20 minut przerwy może z niej skorzystać? Od stycznia wprowadzono kontrolerów czasu pracy, zajmują się kontrolą czasu rozpoczęcia pracy, jej zakończenia oraz tego samego jeśli chodzi o przerwę. Czy umysłowych też to dotyczy? Czy obowiązuje ich inny regulamin? Pewien "umysłowy" powiedział kiedyś do "fizycznego": "ty jesteś przecież fizyczny". Dysproporcje są porażające. To przykre ponieważ gdyby firma nie posiadała pracowników fizycznych to by nie istniała, pracownik fizyczny jest NIEZBĘDNY żeby firma mogła normalnie funkcjonować. W zeszłym roku Zarząd publicznie chwalił się zwiększeniem efektywności. Polega ona na tym, że skrócono przerwę o 10 minut i zlikwidowano możliwość zakładania odzieży ochronnej w czasie pracy, firma zyskała 20 dodatkowych roboczo minut co zaskutkowało podniesieniem norm. Pracownik fizyczny rozliczany jest z każdej minuty pracy. Bezwzględnie żąda się od niego wykonania normy, zastraszając go obniżeniem premii uznaniowej. Żąda się od niego solidności i dokładności, nie przykładając przy okazji żadnej uwagi do solidności pracy wydziałów od których jakość produktu finalnego zależy najbardziej. Wydział kontroli jakości to tak naprawdę wydział kontrolujący poprawność montażu oraz tego jak wnikliwie pracownik kontroluje półprodukt przeznaczony do dalszego montażu w czasie na to przeznaczonym. Ten czas wynosi pięć sekund, w tym czasie pracownik musi dokładnie ocenić detal bo gdy już się go dotknie to ponosi pełną odpowiedzialność za jego jakość, przy czym wydział który go przygotował w tej właśnie chwili jest już zwolniony z odpowiedzialności za jego jakość i za wady w nim ujawnione nie ponosi już żadnej odpowiedzialności. Firma publicznie chwalił się systemem 5S, ale został on tak wprowadzony, że zamiast usprawnić, zdezorganizował pracę pracowników fizycznych, a za jego nie przestrzeganie obniża się premię uznaniową. Pracownik rozliczany jest z 7 godzin i 40 minut pracy, ale prawie codziennie poświęca od godziny do dwóch na zajmowanie się kompletowaniem materiału, który jest mu niezbędny do wykonania jego pracy. Również sam musi zadbać o narzędzia, które są mu niezbędne do wykonania tej pracy, tych narzędzi bardzo często nie ma nawet na terenie firmy. To tak jakby wysłać kogoś po pizzę dając mu 10 złotych a potem mieć pretensje, że to nie jest pięćdziesiątka. Firma ma ogromny potencjał jednak wciąż jest on niezagospodarowany. A plusy? Pewność otrzymania pensji i kilka programów socjalnych. Pozdrawiam.