Rozmowy kwalifikacyjne - EUROINVEST SALLER Sp. z o.o. - Wrocław

Przebieg rekrutacji

Rekrutacja dość dobrze zorganizowana. Wysyłasz dokumenty aplikacyjne obowiązkowo ze wskazaniem oczekiwań finansowych. Otrzymujesz email z potwierdzeniem otrzymania Twojej aplikacji i prośbą o cierpliwość. Następnie otrzymujesz email z informacją, że Twoja aplikacja jest dla pracodawcy interesująca, a w załączeniu dostajesz ankietę do wypełnienia na ok 4 strony A4 - po niemiecku. Zapewne w zależności od stanowiska jest tam szereg przeróżnych pytań dotyczących Twojego doświadczenia, tego jakbyś zachował się w potencjalnych sytuacja np. 1) Czy miał Pan do czynienia z opóźnieniami na budowie TAK/NIE co zrobić, żeby uniknąć opóźnień na budowie, 2) Jak widzisz swoją karierę w ciągu następnych 2 lat, 3) W jaki sposób zorganizujesz i przeprowadzisz odbiór stanu surowego marketu itd. Były też pytania w kontekście Twojej osobowości, jak reagujesz w sytuacjach stresowych etc. Dla osób znających niemiecki ankieta nie jest problemem. I uwaga na koniec prośba o określenie swoich wymagań finansowych w dwóch czasookresach: 1) Okres próby do 6 miesięcy - jest to okres w którym doświadczeni koledzy nie szczędzą czas i środków na wprowadzenie Cię do pracy, jest to oczywiście duży wkład finansowy firmy w nowego pracownika - biorąc to pod uwagę proszę określić jakie najniższe wynagrodzenie byłby Pan w stanie zaakceptować, mając na uwadze że firma poświęca dużo środków i czasu żeby wdrożyć Cię do pracy 2) okres po okresie próbnym - od roku do dwóch lat (jak dobrze pamiętam) I znowu jest wstęp w tym samych stylu, że firma ponosi duże koszty przyuczenia nowego pracownika do objęcia samodzielnego stanowiska w firmie - biorąc to pod uwagę należy określić swoje najniższe wynagrodzenie za które jesteś w stanie pracować.. Ankietę podpisujesz i odsyłasz w wyznaczonym terminie. Kolejnym etapem jest zaproszenie mailowe do rozmowy przez skype. Ja trafiłem akurat na młodą i sympatyczną panią. Rozmowa przebiegała w bardzo miłej atmosferze podczas której na początku standardowo mówisz o sobie i swoich doświadczeniach, a następnie odpowiadasz na listę opracowanych przez rekrutera pytań. Twoje odpowiedzi są skrupulatnie notowane. W przypadku stanowiska o które się ubiegałem były to głównie pytania techniczne zbliżone do tych, które wcześniej były w ankiecie. Czas trwania ok 1 godziny. Sam również możesz zadawać pytania. Pytanie na koniec :) Ile chciałby Pan zarabiać w okresie próbnym... no i odnosisz się do tego co podałeś we wcześniejszych dokumentach, ale okazuje się że to za dużo.., że kwota za którą minimalnie byś pracował jest za niska ;) Więc pada propozycja, czy podjąłbyś się pracować za niższą od najniższej którą określiłeś, a po okresie próbnym jakaś podwyżka.. Ok, coś tam się porozmawiało, zeszło nieco poniżej kwoty która wcześniej byłą określona jako najniższa do zaproponowanej kwoty, która została określona przez miłą Panią po drugiej stronie ekranu. Wszystko zanotowane, kilka pytań ze strony aplikanta i po rozmowie. Kolejny etap to zaproszenie na rozmowę do siedziby w Weimarze. I tutaj uwaga - firma bez problemu zwraca koszty przejazdu (czas zwrotu środków ok tygodnia) pociągami klasy 2, samochodem prywatny, taxi od dworca w Weimarze do Siedziby w Legefeld (taxi ok 23 euro w jedną stronę). Siedziba firmy bardzo ładna i z pewnością jest to bardzo dobre miejsce do pracy, panuje tam pozytywna atmosfera. Budynek bardzo nowoczesny, w środku na ścianach motywujące hasła, kolorowo, zielone żywe ściany - bardzo ciekawie i aż chce się tam pracować. Na wejściu przywitał mnie bardzo miły młody człowiek i ogólnie uśmiechnięci ludzie który tam pracują. Sama siedziba położona trochę na odludziu ok 25 min. od Weimaru. Rozmowa przebiegała w miłej atmosferze. Standardowo przedstawiasz się, mówisz o swoich dotychczasowych doświadczeniach i przechodzisz do kolejnej rund pytań. Pytania są przeróżne techniczne np. wymiar miejsca parkingowego, ile kosztuje wykonanie 1 m2 suchej zabudowy, ile kosztuje wykonanie 1m2 nawierzchni parkingowej asfaltowej, jakie czynności należy wykonać aby wykonać nawierzchnię parkingową, jakie elementy należy sprawdzić dokonując odbioru obiektu budowlanego - w tym zakresie w odniesieniu do obiektów komercyjnych handlowych. Twoje odpowiedzi są porównywane z wzorcowymi odpowiedziami na przygotowanej wcześniej liście pytań. Nie na wszystko musisz znać odpowiedź, ale dobrze odpowiedzieć na każde pytanie. Czas na rozmowę to ok 90 minut, które przelatuje między palcami w mgnieniu oka. Rozmowa w języku niemieckim, atmosfera rozmowy całkiem sympatyczna. Po rozmowie w tzw. części technicznej i poznaniu swojego potencjalnego przyszłego przełożonego, ponownie rozmowa z sympatyczną Panią.. i uwaga na temat Twoich oczekiwań finansowych :) Temat, który pojawia się jak bumerang.. Podczas rozmowy przez skype zgodziłem się rozważyć pracę na okresie próby za niższe wynagrodzenie niż ja określiłem - w wysokości zaproponowanej przez sympatyczną Panią. Teraz okazuje się, że to wynagrodzenie jest jednak za wysokie na okres próby i czy nie zgodziłbym się pracować na okresie próby za kwotę jeszcze niższą, a potem po okresie próby za kwotę którą wcześniej zaproponowano na okres próby. Przyznam, że byłem nieco zaskoczony takim przebiegiem sytuacji, tym bardziej, że wcześniej pytano mnie, czy zgodzę się na pracę za konkretną kwotę (która była i tam poniżej moich min. oczekiwań). Jestem zdania, że osoba która w przyszłości ma negocjować ceny dla firmy Saller, nie może godzić się na niekończące się obniżanie swoich oczekiwań, dlatego pozostałem przy propozycji uzgodnionej podczas rozmowy przez skype. Kolejnym etapem miał być dzień próbny podczas, którego kandydat dostałby kilka zadań do wykonania np. stworzyć harmonogram czasowy, kosztorys lub cokolwiek innego związanego z profilem działalności działu budowlanego. W tym miejscu warto pytać o zwrot kosztów i wynagrodzenia za dzień próby - ja otrzymałem informację, że koszty noclegu i przejazdu na dzień próby są refundowane (za okazaniem biletów i wypełnieniem formularza który dostajesz na email) Dodatkowo nadmienię, że firma oferuje dla nowych pracowników możliwość początkowego zakwaterowania w pokoju firmowych w dobrej cenie, na kilka miesięcy - do czasu znalezienia czegoś swojego. Ogólnie proces rekrutacji oceniam bardzo pozytywnie i profesjonalnie. Ludzie są mili i uśmiechnięci. Z perspektywy czasu nie jestem w stanie ocenić w którym momencie kończą się negocjacje wynagrodzenia - dla mnie zakończyły się podczas spotkania face to face:) Podsumowując rekrutacja w firmie Saller była dla mnie nowym ciekawym doświadczeniem (po prostu lubię rozmawiać po niemiecku), a czasu poświęconego na rozmowę nie uważam za straconego.