Pytania do firmy EOS Poland Sp. z o.o.
czy EOS Poland Spółka z o.o to inna firma niż EOS Investment Poland GmbH HAMBURG
Czy na stanowisku Specjalista ds windykacji (Call Center) jest możliwość pracy na część etatu 0,5 lub 0,75?
Może ktoś z pracujących by też dodał, czy dostępna tu jest praca w 100% zdalna? Bo nie mieszkam nawet w pobliżu Warszawy.
Nie wiem jak z częścią etatu, ale jeżeli chodzi o pracę zdalną, to jest możliwa po szkoleniu (trwa ok tydzień), a następnie wdrożeniu (ok miesiąc). Po tym czasie można 100% zdalnie lub hybrydowo lub stacjonarnie
To zależy od zakresu obowiązków, jeśli nie ma konieczności np. pracy z dokumentami papierowymi to w większości działów jest hybryda, częstotliwość też zależy od zespołu, ale bardzo dużo pracujemy zdalnie :) w większości przypadków są to 4 dni w miesiącu z biura.
Jak w EOS Poland Sp. z o.o. wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
W zależności od działu. Ścieżka awansu wiąże się z czasem przepracowanym w danym dziale. Często odbiega nawet od umiejętności. W wielu działach nie różni się to poziomem płac. Nowo przybyły Świeżak zarabia tyle co specjalista. Ot tylko nazwa na stopce inna.
Dzięki za odpowiedź. A kryteria uzyskania podwyżki są jakoś bardziej precyzyjnie określone w tej firmie, że np. zależą od stażu pracy u nich? Taki gość, jak ja, który spełnia oczekiwania na stanowisko Specjalista ds. szkoleń i kontroli jakości w Call Center, to nie dość, że nie ma wyjaśnione, jak tu działa system podwyżek wynagrodzeń, ale nawet tego, ile na start by zarobił. Ot tyle, że mam być nastawony na cel i efekty pracy. Ale wielka niewiadoma, co w zamian.
Pracuję w EOS od prawie 9 lat, była to pierwsza praca po studiach, zostałam, chociaż nie planowałam na tak długo, ale zawsze były sensowne powody by nie zmieniać pracy :) w trakcie zatrudnienia od stanowiska specjalistycznego awansowałam kilkukrotnie (więc ścieżka kariery istnieje jak najbardziej), jak również przy okazji restrukturyzacji działu zmieniłam stanowisko i zespół, w sumie na bardziej zgodne z moimi zainteresowaniami i potencjałem. Być może miałam dużo szczęścia, a może po prostu firma inwestuje w ludzi, na których im zależy i którzy się wykazują. Plusy: - w większości w firmie są naprawdę spoko przełożeni - nie ma problemu, żeby się dogadać kiedy trzeba wyjść z pracy wcześniej/zacząć później, dostać wolne na załatwienie swoich spraw. Firma też bardzo pilnuje, by każdy raz w roku brał urlop dwutygodniowy i odpoczął, nie ma pretensji jeśli się bierze L4 itp - to są może i oczywistości, ale nie ukrywajmy, w wielu firmach to wciąż jest abstrakcja. Nadgodziny, na które skierował lub na które zgodził się przełożony są oczywiście płatne, jeżeli jednak ktoś sam z siebie nie ogarnia roboty w godzinach na to przewidzianych, to trudno liczyć na dodatkową kasę z tego powodu. - wynagrodzenia do ostatniego dnia miesiąca, ZAWSZE na czas, dostęp do pasków wynagrodzeń i innych informacji o naszym wynagrodzeniu/urlopach/wnioskach jest online, więc nie trzeba biegać do kadr by się czegoś dowiedzieć - benefity pracownicze - Multisport, ubezpieczenie na życie, kafeteria z benefitami do wyboru zasilana środkami w zależności od poziomu wynagrodzenia, platformy szkoleniowe (angielski, filmy szkoleniowe), świetne imprezy firmowe, dodatki świąteczne, ładne biuro, w którym też spotykamy się z miłymi gestami w stosunku do pracowników, np zestaw do robienia herbatek zimowych na wzmocnienie odporności czy koktajli latem. - dużo projektów, w których pracownicy merytoryczni biorą udział - tutaj znajomość angielskiego działa na duży plus, bo część tych projektów to tematy międzynarodowe w ramach grupy kapitałowej, więc też można się wykazać - w firmie można awansować, można robić ciekawe rzeczy, ale to wymaga inicjatywy po stronie pracownika, motywacji, chęci pokazania się i wykazania, że nam się CHCE - jak ktoś ma podejście typu "siedź w kącie, a cię znajdą", to można tak i przesiedzieć całe życie, tylko trzeba obniżyć oczekiwania. - coroczne podwyżki wynagrodzenia - nie wypowiem się oczywiście za całą firmę, ale generalnie w większości zespołów jest naprawdę spoko atmosfera, ludzie się lubią, trzymają razem i przychodzenie do pracy nie wiąże się z bólem brzucha poprzedzającego wieczoru - firma idzie mocno w stronę nowoczesności, cyfryzacji, nowych technologii itp, jest to miejsce, które samo w sobie się dość dynamicznie rozwija. Przez lata naprawdę bardzo dużo zmieniło się na plus. - jest to też dobre miejsce na pierwszą pracę, szczególnie, że dostaje się od razu UoP. Firma ma uznaną pozycję na rynku, nawet jeśli ktoś potem odchodzi, to nie ma żadnego problemu, by znaleźć dobrą robotę z EOSem w CV. Minusy: - oczywiście wynagrodzenia mogłyby być jeszcze bardziej rynkowe, część zespołów pracuje na targetach, co może być źródłem stresu. - specyfika branży. Trzeba mieć pełną świadomość, do jakiej firmy się aplikuje, czym ona się zajmuje i jaki jest zakres prowadzonych spraw. Wyżej pewnej części ciała trudno podskoczyć, jeśli ktoś liczy na różnorodność zajęć, nieustanne wyzwania, to niestety, ale w firmie zajmującej się bardzo specyficzną działką i ograniczonym potencjałem spraw to może być trudne. Branża też sama w sobie jest trudna, windykacja czy to twarda czy miękka budzi u ludzi bardzo silne emocje i z tym się trzeba mierzyć. Tak czy inaczej standardy obsługi klienta również bardzo się zmieniły na plus, pracownicy są szkoleni i traktuje się ludzi z szacunkiem, więc tu bez obaw. - w związku z powyższym, są zespoły i stanowiska, na których trafia się na szklany sufit, bo po prostu nie w każdym zespole jest szeroka gama możliwości rozwoju. Nie każdy też będzie kierownikiem, bo po pierwsze nie ma tylu miejsc, a po drugie nie każdy mówi płynnie w obcym języku, co jednak jest raczej konieczne, a przynajmniej bardzo pożądane. Niemniej jednak, jeśli komuś się chce, naprawdę dobrze, szybko i sprawnie robi swoją robotę, to nie ma szans, żeby taka osoba nie była zauważona i ceniona. - jak wszędzie, trafiają się absolutnie świetni ludzie, z którymi fajnie się współpracuje, a czasami - na każdym szczeblu - mamy beton. Czy jest to kwestia tylko tej firmy? Wątpię, raczej tak jest wszędzie. W mojej opinii abstrahuję zupełnie od kwestii strategii firmy co do dłużników i ich spraw, bo to nie jest portal od tego, nie mam też wiedzy o wszystkich działach i zespołach. Mówię czysto o swoim doświadczeniu w ramach struktur i temató, w których ja pracowałam i z którymi miałam do czynienia.
no dobra, ładnie pięknie miód malina ale pytanie: dalej trzeba wydzwaniać do ludzi za lipnymi sprawami sprzed 18-20 lat?
Moim zdaniem wszystko ok. Panie normalne, widać że pytaja tylko o to co dla nich ważne. Może nie są wylewne ale dla mnie to średnio ważne. Fajnie, że nie musiałem jechać i tracić czasu, tylko jest skype..-to dla mnie spoko.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Hej. Czy pracuje ktoś na stanowisku Specjalisty ds. poszukiwania danych. Jak mniej więcej wygląda praca? W miarę ok?
Praca polega na wydzwanianiu po sąsiadach osób z listy bądź do osób o takich danych i szukaniu po fejsbukach który Jan Kowalski to jest ten nasz Jan Kowalski bo mamy prośbę o pilny kontakt.
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w EOS Poland Sp. z o.o.?
Czy zdarzają się nadgodziny w EOS Poland Sp. z o.o.?
U nas zdarzają się godziny nadliczbowe bardzo rzadko. W wyjątkowych sytuacjach. W innych obszarach raczej sporadycznie gdy jest jakaś kumulacja zadań.
Jak już się zdarzają te nadgodziny to jak pracownik jest z nich rozliczany? Jest z tego dodatek do pensji czy odbiera się godziny jako wolne?
pierwszeństwo ma odbiór, ale wiem, że w innych obszarach jak nie ma możliwości odbioru to jest wypłata dodatku.
Ulala. A na ile to pokaźna kwota i jak się ma do pensji zasadniczej? No i czy macie do tego jakieś premie?
Rozumiem. Tylko skąd wiadomo, ile to może być, skoro nikt nie napisał, co to za stawka godzinowa jest aktualnie?
No dobra, ale ktoś tu pisał, że tych nadgodzin jest mało. To ile mniej więcej wypada ich w miesiącu? Są jakieś miesiące, które wypadają lepiej, jeśli chodzi o liczbę godzin?
Standardowo tak jak napisała osoba wyżej u nas nie ma nadgodzin. O 16 kończysz prace i wracasz następnego dnia. Nadgodziny sporadycznie są jak są jakieś zaległości albo projekt do zrobienia. W dziale prawnym jest tak, że kwota za nadgodziny jest wypłacana razem z pensją. Płatne jest zgodnie z kodeksem pracy. Nikt Ci nie powie ile ich jest godzinowo bo to zależy tak na prawdę od wszystkiego.
Chciałem zapytać o rekrutację na stanowisko "Specjalista ds. Windykacji Terenowej" dość często pojawiają się to ogłoszenie np. na : Pracuj.pl, czy jest to spowodowane dużą rotacją pracowników na tym stanowisku?
Witam,zastanawiam się nad aplikowaniem na stanowisko windykatora terenowego,proszę o informację,czy w eos jest możliwość zarobienia premii na tym stanowisku,jakiego rodzaju wierzytelności są w obsłudze ,chodzi mi o źródło pierwszy wierzyciel,na jaką pensję w podstawie można liczyć ? Z góry dziękuję za odpowiedź
Ja pracuje już dosyć długo i to co mogę powiedzieć to, że premie są naprawdę dobre! Podstawa jak to podstawa- zarabiasz przede wszystkim na premiach
Czy EOS Poland Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
A okres próbny jaki jest długi? Na nim też dostaje się umowę o pracę czy może umowa zlecenie wtedy jest?
Ja aplikowałam na stanowisko młodszego specjalisty, z uwagi na wiek wolałam umowę zlecenie, ale powiedzieli, że na tym stanowisku w gre wchodzi wyłącznie umowa o pracę, ale są też podobno stanowiska gdzie można być na UZ
A jak długi jest okres próbny? Po nim dostaje się jakąs podwyżkę? I czy można dostać uop na czas nieokreślony już po okresie próbnym ?
No okres próbny to wynika akurat z prawa pracy i wynosi 3 miesiące :) Dalsze umowy i wynagrodzenie w Eos tak jak praktycznie wszędzie- wszystko zależy od dwóch stron i tego jak współpraca się układa
Jaki jest okres rozliczeniowy w EOS Poland Sp. z o.o.? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Przelew zawsze jest ostatniego dnia miesiąca :) Myślę, że to świetnie na tle wielu innych firm, gdzie na wynagrodzenie trzeba czekać do 10-tego.
Jakie macie opinie o stanowisku mlodszy specjalista ds. egzekucji? Jak zarobki, atmosfera?
Czy zmieniły się na lepsze zasady wynagradzania doradców terenowych?
Dziękujemy za kontakt oraz pytanie, poziom wynagrodzeń uzależniony jest od stopnia doświadczeń oraz kompetencji danej osoby, niestety polityka wynagrodzeń jest informacją poufną, w celu wyjaśnienia sprawy prosimy o indywidulany kontakt z nami na adres mailowy praca@eos-poland.pl. Pozdrawiamy. Zespół HR Eos Poland
Wszystko zmienia się na lepsze dla terenowych, nawet projekt ustawy regulującej windykację ????????????
Dają samochody służbowe, czy trzeba jeździć własnymi i upominać się o pieniądze, jak to kiedyś było?
Serio aż tak bardzo to sprawdzają? Zawsze miałam wrażenie że GPS-y w samochodach służbowych to raczej dla bezpieczeństwa są.
Dziękujemy za pytanie, nasza firma udostępnia wszystkie niezbędne na danym stanowisku pracy narzędzia w zależności od potrzeby i wykonywanej pracy są to m.in. laptop, tablet, auto, telefon itd. W przypadku stanowisk których kluczową rolą jest praca w teranie jak najbardziej każdy Pracownik otrzymuje od nas auto, tablet etc. Po szczegóły jak najbardziej zapraszam do bezpośredniego kontaktu do naszego zespołu HR na adres hr@eos-poland.pl. Pozdrawiamy. Zespół HR Eos Poland Sp. z o.o.
Wiecie, czy EOS Poland Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Nie przesadzasz? Przecież teraz laptop i komórka to standard, a nie wypas. Dają chociaż jakieś benefity dla pracowników? Coś z socjala czy z tym tez bieda?
Dzień dobry, dziękujemy za kontakt, nasza firma udostępnia wszystkie niezbędne na danym stanowisku pracy narzędzia w zależności od potrzeby i wykonywanej pracy są to m.in. laptop, tablet, auto, telefon itd. Po szczegóły odnośnie konkretnego stanowiska, zapraszam do bezpośredniego kontaktu do naszego zespołu HR na adres hr@eos-poland.pl. Pozdrawiamy. Zespół HR Eos Poland Sp. z o.o.
Dzień dobry, dziękujemy za kontakt, nasza firma udostępnia wszystkie niezbędne na danym stanowisku pracy narzędzia w zależności od potrzeby i wykonywanej pracy są to m.in. laptop, tablet, auto, telefon itd. Nasi Pracownicy korzystają również z Benefitów takich jak opieka medyczna, karty mulitisport, dofinansowanie do ubezpieczenia na życie itp. co jest już chyba standardem w każdej firmie i trudno tu w szczegółach opisywać każdy z nich. To co u nas jest bardzo fajne to Kafeteria WorkSmile czyli internetowa Platforma z setkami Benefitów. Pracownik samodzielnie decyduje, kiedy i jakich Benefitów potrzebuje. Do wyboru mamy m.in. usługi dla dzieci, turystykę i podróże, bilety do kin i teatrów, sklepy internetowe i stacjonarne. Benefity można opłacać środkami z dostępnych na platformie budżetów. Po szczegóły odnośnie konkretnego stanowiska, zapraszam do bezpośredniego kontaktu do naszego zespołu HR na adres hr@eos-poland.pl. Pozdrawiamy. Zespół HR Eos Poland Sp. z o.o.
rekrutacja w tej firmie to jakaś porażka. Pani z HR-u mówiła, że otrzymam informacje po rekrutacji w ciągu tygodnia. I co? I zupełnie nic. A tak bardzo zapewniała Pani, że na 100% da odpowiedź niezależnie od decyzji. Nie polecam!
Bardzo dziękujemy za informację zwrotną, dokładamy wszelkich starań aby zawsze odpowiedzieć wszystkim kandydatom którzy biorą udział w naszych projektach rekrutacyjnych, niemniej może się zdarzyć taka sytuacja że gdzieś nam umknie kontakt lub z przyczyn losowych jest on niemożliwy, ludzki błąd oczywiście nas nieusprawiedliwa także bardzo przepraszamy za zaistniałą sytuację i prosimy o kontakt do osoby która prowadziła rozmowę rekrutacyjną w celu wyjaśnienie sprawy, ewentualnie prosimy o maila na adres mailowy praca@eos-poland.pl. Pozdrawiamy. Zespół HR Eos Poland
Co się stało że znowu szukacie znowu specjalisty zakupów. Drugi raz w ciągu 3 miesięcy?
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w EOS KSI Polska Sp. z o.o.?
Dziękujemy za pytanie. W związku z obecną sytuacją epidemiczną nie organizujemy wyjazdów oraz masowych imprez. Planujemy wrócić do tego typu wydarzeń w momencie, gdy sytuacja w kraju będzie stabilna i nie będzie występowało ryzyko związane z COVID-19.
Dlaczego firma EOS ciągle poszukuje pracowników? I to w czasie pandemii. Czy to nie jest dziwne?
Dziękujemy za pytanie. Nasza firma cały czas się rozwija dlatego tworzymy nowe stanowiska pracy, które zapewniają utrzymanie ciągłości procesów zarządzania wierzytelnościami. Chcemy utrzymać kierunek i tempo naszego rozwoju a do tego są potrzebni właśnie pracownicy.
Czy ktoś mógłby napisać jak wygląda praca prawnika? Ogłoszenie brzmi zachęcająco, ale zastanawiam się czy warto tu pracować?:)
Czy w oddziale w Lublinie można pracować zdalnie na stałe w przypadku osoby z doświadczeniem na windykacji ok 4 lat? I jeśli tak to czy są wytyczne do pracy zdalnej które trzeba spełniać?