O REKRUTACJI
Rekrutacja w Dr. Oetker Polska – kilka słów o procesie rekrutacji
Misją naszej firmy jest tworzenie produktów najwyższej jakości które spełniają oczekiwania i zaspokajają potrzeby naszych Klientów.
Znane motto Dr. Oetker na całym świecie brzmi „ Jakość przepisem na sukces”. To właśnie najwyższa jakość na każdym etapie naszej pracy i w każdym działaniu pozwala odnosić sukcesy. Zaangażowanie, lojalność, wiedza i doświadczenie każdego Pracownika międzynarodowej „rodziny Dr. Oetker” przyczynia się do sukcesu firmy.
W zależności od profilu poszukiwanego Kandydata nasze oczekiwania różnią się oczywiście w zakresie wiedzy merytorycznej, umiejętności czy kompetencji, niezmienne pozostaje zawsze to, że szukamy Pracowników podzielających nasze wartości.
Proces rekrutacji składa się z kilku etapów:
Etap i – analiza aplikacji
Pracownik Działu Personalnego analizuje i selekcjonuje aplikacje Kandydatów pod względem ich zgodności z wymaganiami podanymi w ogłoszeniu rekrutacyjnym. Wybieramy tych Kandydatów którzy najlepiej wpisują się w oczekiwania danego stanowiska, mają określone umiejętności i kompetencje których poszukujemy.
Kandydaci spełniający wymagania przechodzą do kolejnego etapu rekrutacji.
Etap II – rozmowa kwalifikacyjna
W trakcie spotkania w którym uczestniczy Pracownik Działu Personalnego oraz najczęściej przyszły bezpośredni przełożony weryfikowane są informacje zawarte w dokumentach aplikacyjnych, w szczególności w zakresie wykształcenia, kompetencji, dotychczasowego doświadczenia zawodowego.
W zależności od stanowiska sprawdzane są też inne umiejętności tj. znajomość języka obcego, zdolności analitycznego myślenia, kreatywność.
W trakcie spotkania Kandydat dowie się także szczegółów dotyczących pracy na danym stanowisku, porozmawiamy także o jego planach zawodowych i oczekiwania co do przyszłej pracy, a także o tym w jakim kierunku chce się rozwijać.
Kandydaci mają także możliwość zadawania pytań.
Osoby które pozytywnie przeszły etap II przechodzą do etapu III.
Etap III –rozmowa decydująca
Jest to spotkanie Kandydata z bezpośrednim przełożonym w trakcie którego omawiane są szczegółowe warunki zatrudnienia oraz zakres obowiązków.
Po tym spotkaniu podejmowana jest decyzja o zatrudnieniu wybranego kandydata.
Spotkanie odbywają się w lokalizacji w której Kandydat będzie pracował.
