Pytania do firmy Demant Operations Poland Sp. z o.o.
Orientuje się ktoś ile wynosi dodatek za pracę w porze nocnej? a ile za pracę w sobotę? niestety w żadnym ogłoszeniu tego nie ma określonego.
Co się dzieje ? Co się dzieje ? Demant że zwolnieniami szaleje ! Gratka to nie byle jaka zrobić czystkę niczym wiosenne porządki :) drogi HR mam jeszcze kilka dobrych propozycji :) na jest jeszcze sporo kwiatków do przesadzenia :) została liderką która krzyczy do swoich brygadzistów " wynocha" jeżeli przeszkodzą jej w porannej kawie , tak btw jak byście sprawdzili przeglądarki służbowych komputerów to byście się zdziwili jak dużo czasu ludziom zarządzającym zajmuje robienie zakupów w internecie lub oglądania śmiesznych kotków ! Bardzo dobrze że firma za to płaci :)) proponuje też czystkę wśród operatorów :)) wiecie że jest pani która przyjeżdża w dni wolne od pracy i wpada na stołówkę po owoce i kawę ?:)) szok ? Niestety pani ponoć jest nie do ruszenia :) wielu brygadzistów próbowało lecz poległo :)) pani uwielbia w protokołach wpisywać " mam nadzieję że to się więcej nie powtórzy ". Wracając do tematyki rządzącej tą firmą :) wiecie że podczas niektórych rozmów dyscyplinujących z kierownikami człowiek jest w stanie usłyszeć co najmniej 15 kłamstw na swój temat ?
Czekaj, co? Możesz to opisać jakoś bardziej składnie i chronologicznie? Z tego wpisu zrozumiałam jedynie że: Są jakieś wiosenne porządki, i dlatego płacą za robienie zakupów w internecie, coś o przesadzaniu kwiatków... Czyli w czasie pracy mam zamawiać jakieś rabatki i płacą mi za to?
Nowy wpisDziękujemy, że dzielisz się z nami tymi informacjami. Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z nami, wysyłając wiadomość na adres demant@komunikacja.com. Jeżeli zależy ci na anonimowości, pamiętaj, że możesz to zrobić anonimowo z niepowiązanego z Twoim stanowiskiem konta na skrzynce mailowej. Bez szczegółów nie będziemy w stanie ani zweryfikować podanych przez Ciebie informacji, ani na nie zareagować w jakikolwiek sposób. To bardzo ważne, aby wszyscy to czytający zrozumieli, że bez tego drugiego kroku nie jesteśmy w stanie pomóc. Aby dział HR mógł podjąć działania, potrzebuje realnego zgłoszenia z niezbędnymi informacjami (którymi nie można się dzielić publicznie ze względu na ochronę danych osobowych, dlatego zawsze zachęcamy do bezpośredniego kontaktu), które pozwolą nam zidentyfikować wszystkie zaangażowane strony. Jeżeli cokolwiek z tego, co tu padło jest prawdą, to nie powinno mieć miejsca i chcielibyśmy na to odpowiednio zareagować. Bez współpracy będzie to niemożliwe. Jeżeli zależy komuś na zmianie, to jest tylko jeden sposób, by to pokazać.
Czy mogę ponownie aplikować na to samo stanowisko, jeśli poprzednia odpowiedź była odmowna?
Oczywiście! :) Jeżeli od tamtej pory zmieniło się coś w Twoim życiu zawodowym, to nawet zachęcamy do ponownego spróbowania.
Czy na stanowisku Senior. Managera od ciągłego doskonalenia można liczyć na zarobki brutto >15k PLN ?
Praca na magazynie i rozmowa z okularnica
Co robiłam, Doswiadxzenie Pytanie o dzieci {mam 4 latke więc nie mogę pracować na nocki} Test na magazynie miał trwać koło 2h, trwał może 15 minut. Pani nie miała na nic czasu, zabiegana, nie sprawdziła moich umiejętności. Test miał pokazać moja wydajność, tylko jak skoro robiłam na czyimś komputerze. Oceniła mnie po wyglądzie, milion razy lepiej niż ona wyglądam, w dodatku złotem obwieszona to już przyjęła z góry że jestem paniusia. Żenada. Po teście niby wszystko ok, pytała co robiłam czy podoba mi się praca. Odpowiedziałam na pytania i na koniec rozmowy powiedziałam tej okularnicy że gdybym od początku wiedziała że tak to wygląda to bym nie przyjechała tu wcale. No i już nie oddzwoniła czy przyjmują czy nie. Haha
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Hejka. Chciałbym aplikować na produkcje aparatów słuchowych. Właśnie szukają pracownika. Może mi ktoś powiedzieć w jaki sposób udzielana jest premia uznaniowa? Z czego się składa? Po jakim czasie pracy dostaje nowy pracownik premie uznaniową? Wchodzi w nią frekwencja?
Popracujcie nad bazą aplikacji ponieważ zaczyna być duży śmietnik. Kiedys, za DGSu, na bieżąco widać było co się dzieje z aplikacją; teraz status się nie zmienia - now aplikacja jest stale nowa mimo, iz mailowo już odrzuciliście moją kandydaturę - więc po co, sztuczny tłok ? Nie wiadomo czy proces trwa czy nie, czy odrzuciliście cv czy nie. W jednym z wpisów poniżej piszecie, że przy każdej aplikacji jest na dole wpisany konsultant HR - nie prawda, czy ogłoszeniach w j.angielskim często brakuje opiekuna.
Dziękujemy za Twoją opinię, jest ona dla nas bardzo ważna. Każde ogłoszenie o pracę powinno zawierać dane rekrutera lub rekruterki. Sprawdzimy sprawę, na którą tu zwróciłeś uwagę i przekażemy tę opinię rekruterom. Trzymamy kciuki za przyszłe procesy rekrutacyjne! :)
Dalej macie duzy nieporządek - proszę popatrzeć: https://careers.demant.com/DemantPoland/job/Mierzyn-Senior-Manager%2C-Risk-Management-zach-72-006/1018773501/ Deadline: 20 January - mamy 23 February. Z metryczki ogłoszenia wynika ze pojawiło sie 17 Feb - wiem ze było juz w grudniu. Tylko please, nie piszcie ze trudno i nie ma kandydatów - bo byli, ale nawet nie zostali zaproszeni na rozmowę ( z duzą dozą prawdopodobieństwa ze względu na dyskryminację wiekową silver'sów, która sądząc po swoich aplikacjach do Waszej firmy i braku zaproszenia na jakiekolwiek stanowisko ( aplikowałem na 6 stanowisk, spełniałem 99,9% wymagań tylko pesel nie ten stąd nie 100%) jest w dawnym DGS powszechną praktyką. Szkoda - moglibyscie miec lojalnych pracowników; ok moze nie będą oni okupowac siłowni czy uczestniczyc w sztafetach ale mają doswiadczenie jakie moglibyscie spożytkować i zwykle nie chodzą na L4 z byle powodu ( kaszelek, katarek czy bolący paluszek).
Dziękujemy za podzielenie się swoimi przemyśleniami i doświadczeniami związanych z procesem rekrutacyjnym w Demant. Rozumiemy, że każda uwaga jest dla nas cennym źródłem informacji, które pomaga nam w doskonaleniu naszych praktyk i budowaniu pozytywnego wizerunku naszej marki jako pracodawcy. Pragniemy podkreślić, że w Demant stawiamy na różnorodność i inkluzywność, co oznacza, że każdy kandydat jest traktowany z równą uwagą i szacunkiem, niezależnie od wieku czy innych czynników. Nasze procesy rekrutacyjne są projektowane tak, aby zapewnić obiektywną ocenę kompetencji i doświadczenia, które są kluczowe dla danego stanowiska. Wierzymy, że doświadczenie i wiedza, jaką przynoszą do naszej firmy pracownicy w różnym wieku, są bezcennym atutem, który przyczynia się do naszego wspólnego sukcesu. Rozumiemy, że brak zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną może być rozczarowujący, jednak chcielibyśmy zapewnić, że każda aplikacja jest dokładnie analizowana, a decyzje rekrutacyjne są podejmowane z największą starannością. Zachęcamy do kontynuowania aplikowania na oferowane przez nas stanowiska, ponieważ każdy proces rekrutacyjny jest unikalny i nowa aplikacja może zakończyć się sukcesem. Dziękujemy za poświęcony czas i wyrażenie swoich obaw. Jesteśmy otwarci na dalszy dialog i gotowi odpowiedzieć na wszelkie pytania lub wątpliwości, które mogą się pojawić w przyszłości.
Dramat,(usunięte przez administratora) to jedno, kolesiostwo to drugie. A najgorsze jest to, ze na brygadzie szkoleniowej połowa osób nie powinna szkolić nowych pracowników. Osoba trenująca na lakier, w grudniu powiedziała do mnie "do niczego się nie nadajesz". Miło bardzo. Na drugi dzień nie wróciłam do pracy. Owa trenerka ma się za lepsza od innych, jest strasznie zarozumiała i podła. A najlepsze w tym jest to, że osoby nad nią niezależnie od sytuacji trzymają jej stronę, są stronniczy. Ww. trenerka J. jednego dnia mówi, że dana czynność jest bardzo ważna i musi być dokładnie zrobiona, a drugi dzień mówi "eee i tak nikt nie zwraca na to uwagi". No to jak jest? Mało tego, wiecznie chodzi i mówi, że jest zajęta, nie ma czasu a siedzi z resztą trenerów i plotkuje. Nie potrafi uczyć/tłumaczyć. Zgadzam się z tym, że obiecują gruszki na wierzbie a docelowo jest inaczej. (usunięte przez administratora) i strzelanie fochow tam to chleb powszedni. mialam też okazje słyszeć jak brygadzistka podnosi głos na pracowników produkcji. Od znajomych, również byłych pracowników wiem,że potrafią robić problemy z udzieleniem urlopu, odzywają się w sposób chamski i bez szacunku. Nie polecam. Plusem są terminowe wypłaty i to by było na tyle. Moim błędem było podjęcie zatrudnienia w tej firmie.
Witam, chciałabym zmienić budynek l43 na l59, do kogo moglabym się zgłosić? Nie chce nawiązywać kontaktu z nikim z 42, I nie chce wracać na tamten budynek @pracodawca @Pracodawca
Skontaktuj się, proszę z nami na komunikacja@demant.com, aby nie zostawiać tutaj swoich wrażliwych informacji. Napisz nam, jak się nazywasz, w jakim zespole pracujesz, kto jest twoim przełożonym i opisz dokładnie sprawę - to nam pozwoli podjąć następne kroki.
Witam Od jakiegoś czasu jestem na tzw „ szkoleniowce” czyli epat przed serwisem Siedzę blisko serwisu i słyszę jak jedna z brygadzistek - (usunięte przez administratora) odnosi sie do swoich podwładnych (usunięte przez administratora) Żal mi jej podwładnych bo wszyscy słyszymy jak ona sie do nich od odnosi ???? Ciagle pretensje i niemile odzywki do jej pracowników Dziwie sie ze nikt do tej pory jej nie zglpsil Chociaż…. Kto ma odwagę ??? Moze HR porozmawia z pracownikami serwisu i podwładnymi (usunięte przez administratora) zeby ustalić ze sa oni zle traktowani? Nie ściemniajcie tutaj ze brak skarg itp zróbcie swoje i po ludzku pogadajcie z jej podwładnymi W przeciwnym razie rezygnuje bo strach sie bać trafić na serwis pod skrzydła (usunięte przez administratora) ????
Dziękujemy za Twoje spostrzeżenie. Jeśli opisywana przez Ciebie sytuacja ma miejsce, stanowczo odbiega od normy i standardów, które panują w Demant, gdzie bardzo poważnie podchodzimy do naszych wartości, a jedną z nich jest właśnie wzajemny szacunek i zaufanie. Niestety nikt się do nas nie zgłosił z tą sprawą. Napisz, proszę do nas na komunikacja@demant.com, chcielibyśmy dokładniej się przyjrzeć temu.
Kilka lat przepracowanych na magazynie, ludzie super, team liderzy w większości z przypadku. Niektórzy pełniąc swoją funkcję kompletnie nie znają się na procesie i nie można liczyć na nich oraz na pomoc ( a od tego chyba też są ). Pełna fałszywość wśród niebieskich kamizelek, potrafią za plecami ze swoimi kumplami cisnąć swoich pracowników a przy nich oczywiście świecić oczami. Team leader posiada trzykrotnie dłuższą przerwę od swojego pracownika ( tylko pozazdrościć ). Łatwo zauważyć skąpstwo firmy, która regularnie podczas spotkań / cyrków miesięcznych chwali się rekordami sprzedaży i w ramach nagrody oferuje im (też rzadko) bonus w postaci darmowego burgera czy jak to było któregoś lata bonu na ZUPĘ. ( myślę że większość bardziej by się ucieszyła z symbolicznej stówki do wypłaty niż z darmowego posiłku raz do roku ). Na plus to stołówka i duży wybór jedzenia w bardzo przystępnych cenach. Przerwa 45 min płatna też super. Wprowadzenie norm dzięki którym na co drugim dziale przełożony chodzi z batem dlaczego nie ma normy???(usunięte przez administratora). Polecam komuś na chwilę tą pracę ale po dłuższym czasie potrafi ona zniszczyć. Nie pozdrawiam niskich team leaderów.
Jaki jest styl zarządzania w Demant Operations Poland Sp. z o.o.?
(usunięte przez administratora)
Ty jesteś poważny człowieku? Mają zamknąć firmę, bo Ty tego chcesz? Rozumiem wszytko, rozumiem, że są ludzie którym praca się nie podoba, rozumiem, że pensje są za niskie, bo są niskie, rozumiem, że niektórym ludziom na stanowkach sodowa uderzyła i pokazują innym swoją "władzę"... Naprawdę mogę zrozumieć wiele... Ale nie rozumiem, jak można być takim samolubnym człowiekiem. Mają zamknąć firmę... I co dalej? Co z 2 tyś ludźmi, którzy tam pracują, pracują bo mają zobowiązania finansowe, pracą, bo chcą, bo jednak wolą tu pracować, niż gdzie indziej. Demant nie jest idealną firmą, dużo jej do ideału brakuje, ale jednak płacą na czas kasę i opłacają ZUS, bo wyobraź sobie, że jest mnóstwo firm prowadzonych przez januszy biznesu, którzy na czas nie płacą ludzią, płaca zus od najniższej, albo w ogóle nie płacą, a za nadgodziny jak już płacą, to tak, jak za zwykłą godzinę pracy... Zastanów się co piszesz, bo gdyby było aż tak źle, to nie pracowało by w tej firmie ponad 2 tyś ludzi...a jak Cię spotkała krzywda, od konkretnych osób, to od tego są instytucje, Sądy, aby walczyć o swoje.
Czyli, że co Państwowa Inspekcja Pracy nie interweniowała na zgłoszenia? Wina Demanta? W każdej firmie są problemy, nie ma idealnych firm, ale nie rób z tej firmy obóz pracy, bo nim nie jest. Jaki problem zmienić tą pracę na inną? Znam osobiście ludzi, którzy w tej firmie pracują 10 i więcej lat i są zadowoleni, bo w życiu doświadczyli zdecydowanie większych upokorzeń ze strony innych pracodawcow... a zobowiązanie finansowe nie są przeszkodą przy zmianie pracy ,tym bardziej, że zarobki w tej firmie nie są wygórowane.
Ja również poznałem tam wiele osób, które pracują tam X lat i albo mają układy z przełożonymi albo są chronieni z innych względów. Mówisz o pracownikach, którzy pracują tam 10 lat a jeden pracownik, który robi tam 7 lat molestuje kobiety i HR, liderzy i brygadziści nic z tym nie robią. Każda firma ma jakieś niedoskonałości, jednakże to co się dzieje w Demant przebija je wszystkie. Inspekcja pracy podejmuje środki, jednak nie jest to takie proste jakby się wydawało.
Tak, tak... A świstak zawija w sreberka....jest tak źle, a ludzie jednak pracują...moze wymyśl coś bardziej logicznego.
Zdaje mi się, że ciągle jedna i ta sama osoba piszę te brednie, to że traktują ludzi jak (usunięte przez administratora) to że powinni zamknąć ta firmę itp itd. Co jest? Po 3 miesiącach nie przedłużyli umowy? Frustracja cię pochłonęła czy jaki UJ? Nie powiem fajnie się czyta te wypociny na kibelku, ale litości. Sapkowski nie dorównuje ci w tworzeniu fantastyki. Jeśli masz nową pracę, a w niej piszesz te durne komentarze, to powiem ci że i w tej długo nie posiedzisz, bo zamiast pracować wymyślasz historię.
Pracowałem tam prawie dwa lata i wiem jak wygląda produkcja na Mierzynie. Kto tam pracował, ten się w cyrku nie śmieje
Bo doświadczyli zdecydowanie większych upokorzeń ze strony pracodawców. Czyli Demant jest dobry, bo według Ciebie stosuje mniejsze upokorzenia? Czyli w ogóle upokorzenia to coś normalnego? Naprawdę ktoś przypiął taki komentarz?????
Nie, bardziej można to rozumieć jako że są prace/stanowiska gorsze niż praca w dgs. Idź do żabki pracować i zobacz czy psychicznie jest tam lepiej niż w dgs, tam klient w złym humorze może w 2min uprzykrzyć ci dzień bo hot dogi robisz za wolno, dzieciarnia wracająca ze szkoły zrobi ci burdel a ty to potem sprzątaj. W każdej pracy są plusy i minusy, w każdej znajdą się ludzie którzy na tobie bedą odreagować stres, oczywiście nie wszędzie ale zamiast pisać o firmie że zła, a nie wiesz tego bo zapewne nie poznałaś wszystkich jak i nie znasz każdej osoby na produkcji. To może napisz z imienia i nazwiska osoby które cię upokarzały o ile takie były. Oczywiście możesz powołac się na Rodo więc samo imię i linia wystarczy. Tak lepiej pomożesz ostrzegając przed konkretnymi ludźmi a nie przed całą firmą
Zanim zaczniesz komentować, to przeczytaj moje wszystkie wypowiedzi, bo one odnoszą się do konkretnych wpisów... A jak już pytasz o "upokorzenia", to w tej firmie ich nie doznałem. Jak ma się poważny problem to zgłasza się go odpowiednim organom, instytucjom, one są od weryfikacji winy i oceny postępowania.
Znam ludzi,którzy po 20 latach pracy mają 4000 brutto.Ja po 10 latach pracy mam tyle samo.Zawsze znajdą jakiś pretekst żeby nie dać podwyżki.
Też pracowałam. I są ta też osoby które 7 h w pracy nic nie robią. Chodzą po fabryce plotkują. I pracują dalej tam od 5 lat.... No i liza.(usunięte przez administratora)szefostwu.. To są najlepsi pracownicy Demant .. Normalny pracownik jest zastraszany przez brygadzistów
Jak wygląda praca na SMD?? I co to jest...
Nie wiem co to, ale też szukam informacji o pracy jako Pracownik Produkcji. I może ktoś jeszcze opowie o tej 45 minutowej przerwie. O tym napisali w ogłoszeniu. Jak to wygląda? Można sobie wybrać kiedy się chce taką przerwę? To jest jedna cięgiem przerwa, czy podzielona?
To jest przerwa dzielona przykładowo raz 25 minut i dwie po 10 minut . Jakoś tak bo jedna jest taka dluga właśnie przerwa. A maszyny SMD to chodzi o lutowanie elektroniki pod mikroskopem.
czy na każdym dziale ustalone są przerwy w sposób sztywny co do wybranej godziny czy są takie na których pracownik ma dowolność podczas jej ustanawiania?
Dzień dobry, nie każdy dział ma odgórnie ustalane przerwy. W administracji pracownik sam decyduje o momencie ich rozpoczęcia, mając na względzie to, aby przerwa nie kolidowała z obowiązkami i pracą innych członków organizacji.
W Dziale Produkcji jest łącznie 45 min, właśnie z takim podziałem (nie jest to ciągiem). Czas, w którym rozpoczyna się przerwa, jest również ustalony ze względu na miejsce na stołówce oraz organizację pracy na linii produkcyjnej.
Dziękuję za info o przerwach, ale najpierw trzeba przejść rekrutację. W ogłoszeniu jest, że testy zdolności manualnych trwają około 2,5 h, czy odpowiedź następuje jeszcze w ten sam dzień? I co z podaną kwotą - 3900 zł + nagroda frekwencyjna i premia uznaniowa? To kwota netto i ile wynosi nagroda oraz premia? Będę wdzięczny za wyjaśnienie.
Odpowiedź jest po testach, ale ile popracujesz w tej firmie to wielka niewiadoma. Mogą Ci podziękować po tygodniu pracy. Premii uznaniowej to prawie nikt nie widział na oczy, a jeżeli już Ci się uda to może na święta 100 zł na rękę, frekwencyjna to 150 zł na rękę. Jeżeli nie opuścisz żadnego dnia pracy to dostaniesz równe 3000 zł na rękę.
Po testach manualnych kandydat jest zapraszany jeszcze na krótką rozmowę, podczas której jest informowany o wyniku rekrutacji. 3900 zł to kwota brutto. Nagroda frekwencyjna to 200 zł brutto. Oferujemy również dodatek do godzin przepracowanych w nocy, oprócz tego wynikającego z przepisów, do każdej godziny dokładamy 2 zł. Wielkość nagrody uznaniowej ustala indywidualnie przełożony. :)
3900 brutto.Nagroda frekwencyjna 200-ale przepadnie jeśli pójdziesz choćby na 1dzień na zwolnienie lekarskie.Premia uznaniowa zależy od brygadzisty,czy Ci da,czy nie.Od 100do 200zl.
A ta premia frekwencyjna zależy tylko od L4 tak? Różnie bywa to wole dopytać, urlop normalnie można brać bez obaw? Mi ogólnie zależy żeby szybko coś znaleźć, a w tym ogłoszeniu piszą, że rekrutacja potrafi trwać tylko kilka dni. Ktoś faktycznie tego doświadczył czy to takie gadanie tylko?
Tak, jeśli pójdziesz na L4 przepada frekwencja, z urlopem to musisz uzgodnić najlepiej tydzień wcześniej z przelozonym
Cała wizyta rekrutacyjna trwa około 2 godziny ( w moim przypadku tak było) testy zdolności manualnych to jakieś 10-20 min (zależy od zręczności) odpowiedź i umowę dostałem na koniec wizyty. Jeśli chodzi o wypłatę to około 3900 brutto ( jeśli cały miesiąc bez l4 lub uż to +200 pln) premia uznaniowa to takie legendarne stworzenie, niby istnieje ale nie znam nikogo kto to dostał. Pracuje już rok a wypłata bez zmian. Z 12 nadgodzinami wychodzi jakoś 3300-3400 netto . Jeśli chodzi o benefity to opieka medyczna Medicover ( tragedia, płacisz za większy pakiet 150 zł a i tak nie możesz się umówić bo nigdy nie ma terminów i trzeba wisieć na infolini czasem po kilka godzin żeby coś załatwić)
Te 3300-3400 to wciąż w sumie niezbyt dużo, z premią już trochę lepiej to wygląda. No i myślałem że chociaż raz na rok jest jakaś podwyżka. To od razu po rozmowie rekrutacyjnej dostałeś odpowiedź i umowę? To szybko! Był okres próbny? Jaką umowę zaproponowali Ci na start? A! Wiesz może czy odzywają się po rekrutacji, nawet jeśli się nie dostajesz?
@Ryszard, aktualnie wynagrodzenie dla pracowników rozpoczynających pracę w obszarze produkcji wynosi 3900 zł brutto plus nagroda frekwencyjna/premia uznaniowa. Jest też podwyższony dodatek za pracę w porze nocnej. Nasi pracownicy od pierwszego dnia zatrudnieni są na umowę o pracę, a jeśli wykonują swoje zadania starannie i są zaangażowani, zyskują szansę na podwyżkę i awans. Warte podkreślenia jest, że 100% naszych team leaderów to osoby, które awansowały z poprzednich stanowisk. Jeśli chodzi o proces rekrutacji, to po pomyślnej rozmowie telefonicznej z rekruterem, kandydat zapraszany jest na testy, które sprawdzają predyspozycje manualne, a jednocześnie pokazują, jak wygląda praca w Demant. Testy trwają ok. 2,5 godziny. Niezwłocznie po ich pozytywnym zakończeniu wystawiamy skierowanie na badanie lekarskie i zapraszamy do rozpoczęcia pracy. Zachęcamy do rozmowy z naszym rekruterem, który odpowie na wszelkie pytania. Wystarczy wysłać SMS o treści „praca” pod numer 512 809 809. Zapraszamy :)
Na każdym dziale są ustalone przerwy. Nie możesz sobie wybrać kiedy chcesz na takowa isc. Rano masz 10 10 25 i 10 popo 25 10 10 10
W jakich godzinach pracuje pracownik na produkcji ?,i czy produkcja znajduje się na Mierzynie ?.Czy jako mama 2 dzieci rocznego i starszego z orzeczeniem o niepełnosprawności ,mam dodatkowe prawa co do godzin pracy ?.
Praca jest dwu lub trzy zmianowa zależy na jaką linię trafisz 6-14 1 zm. 14-22 2 zm. 22-6 3 zm.
Czy firma w końcu zrobi coś z klimatyzacją w autobusie? Z tego co widzę to firma już od ponad roku pracuje nad "optymalnymi rozwiązaniami" a efektów dalej brak. Oczywiście nie chodzi mi o autobusy którymi przyjeżdża administracja (te oczywiście przyjeżdżają ładne, klimatyzowane, pachnące i VIP). Dodatkowo, co że stawkami na magazynie? Już dawno temu na rozmowie miesięcznej (marzec) poruszany był temat podwyżek ale temat jakimś cudem ucichł. Miały być podane maksymalne stawki jakie będzie można zarobić na poszczególnych obszarach. Nie chcę na kolejnej rozmowie z koordynatorką słuchać o tym ze stawką już przebijam głową sufit, podczas gdy my jako pracownicy rozmawiamy o tym między sobą i wiem że to nieprawda. (Wbrew temu co jest napisane w umowie możemy między sobą rozmawiać na ten temat, zapis w umowie ma się nijak do rzeczywistości, nie ma żadnej podstawy prawnej na to.To Demant jako pracodawca nie może ujawniać zarobków poszczególnych pracowników). I dlaczego firma nie pozwala pracownikom magazynowym na przeniesienie się z Mierzyna na Rosówek? Liczę na konkretne odpowiedzi, a nie na "pracujemy nad optymalnymi rozwiązaniami", z fartem.
Dziękujemy, że zechciałeś się z nami skontaktować. Jednocześnie chcielibyśmy przypomnieć, że kwestie, które tu zostały poruszone powinny być rozwiązywane wewnętrznymi kanałami komunikacji. Np. poprzez skierowanie któregoś z pytań bezpośrednio do działu HR lub kontakt z przełożonym. Z pewnością ułatwiłoby to komunikację, pozwalając na ewentualne dopytania na bieżąco. Pozwoliłoby to nam również na szybsze udzielenie Ci odpowiedzi. Chcielibyśmy uprzejmie przypomnieć, że ten profil to miejsce do dzielenia się swoimi opiniami na temat miejsca pracy. Wspominamy o tym tylko dlatego, że widzimy rosnącą tendencję do podejmowania w tym miejscu prób rozmów o kwestiach administracyjnych, personalnych lub dotyczących finansów. Kwestie związane z finansami ustala się indywidualnie ze swoim przełożonym. Nie mamy wpływu na podejmowane w tym etapie decyzje.
Klimatyzacja – nasza umowa z przewoźnikiem zawiera zapis, że tabór powinien mieć sprawną klimatyzację, którą kierowca powinien włączać powyżej 23 stopni. Gdyby tego kierowca nie robił, radzimy, aby w takiej sytuacji poinstruować go o konieczności jej włączenia. Jeśli klimatyzacja nie działa, prosimy zgłaszać to w administracji, abyśmy niezwłocznie mogli podjąć kroki związane z reklamacją. W Demant nie ma sytuacji, w której pracownikom zabrania się zmiany pracy. Bo to Pan bezpośrednio zasugerował - w Rosówku znajduje się inna spółka.
Na jakie wynagrodzenie może liczyć operator EDM/WEDM i czy nadal oferujecie dodatek/pakiet relokacyjny?
Jeśli interesują Cię szczegóły związane z tą konkretną rekrutacją, najlepiej będzie skontaktować się z Adamem - rekruterem, który jest opiekunem całego procesu. Z chęcią odpowie wszystkie Twoje pytania. Podajemy adres e-mail: addm@demant.com i trzymamy kciuki! :)
Czy w planach jest podniesienie wreszcie wynagrodzeń dla wszystkich pracowników? Nie jest to pytanie nt przyszeregowan których prawie nikt nie dostaje czy premii
Dziękujemy za pytanie. Temat wynagrodzenia omawiany jest z naszymi pracownikami bezpośrednio. Zachęcamy więc rozmowy z przełożonym lub HR Business Partnerem. Natomiast w przypadku zainteresowania naszą ofertą pracy, zapraszamy do kontaktu z działem HR (rekrutacja@demant.com). Wszystkiego dobrego!
Jak się czujecie pracując w HR jednocześnie mając gdzieś problemy pracowników w zakładzie w którym pracujecie? (usunięte przez administratora)
A o jakie problemy chodzi? Możesz przybliżyć tę kwestię, żeby niewtajemniczeni i zainteresowani pracą tutaj też mogli poznać szczegóły? Czy chodzi o wynagrodzenie, bo widzę, że pisałeś o tym wyżej? Planowana była jakaś podwyżka albo ubiegaliście się o nią? Powiedz proszę coś więcej.
Drogi użytkowniku, nasz profil na tym portalu jest miejscem, w którym każdy może się swobodnie wypowiedzieć na dowolny temat związany z organizacją. Mógłbyś uniknąć przeświadczenia o usuwanych komentarzach, gdybyś zapoznał się z wybranymi tutaj zagadnieniami, które wymagały od nas wyjaśnień. Sam fakt, że udzielana jest Ci odpowiedź na opinię, którą bez wątpienia pisałeś pod wpływem emocji, o tym ostatecznie przesądza. Rozumiemy, że niektóre sytuacje w życiu zawodowym mogą budzić wątpliwości lub niezadowolenie. To dotyczy nas wszystkich. Jako zespół HR codziennie pracujemy nad tym, aby zwiększać komfort pracy w Demant. Co roku organizowane są badania wśród wszystkich pracowników, które pozwalają każdemu ocenić komfort swojej pracy w zespole i organizacji. Wyniki tych badań są następnie dogłębnie analizowane, a na podstawie powstałych w ten sposób wniosków, planowane są działania, których celem jest zaspokojenie wskazanych w ankiecie potrzeb. Demant to miejsce, w którym każdy ma miejsce, by się wyrazić. Nasi pracownicy, bez względu na stanowisko czy dział, regularnie biorą udział w licznych konkursach z nagrodami, akcjach promocyjnych, czy udzielają się w komunikacji wewnętrznej lub zewnętrznej, pisząc o swoich zainteresowaniach. Oprócz tego nasz dział traktuje każde święto jako okazję do dodatkowego pogłębiania relacji między pracownikami, dlatego co roku organizowane są różne okolicznościowe zabawy dla wszystkich. W tak dużych organizacjach nie sposób uniknąć sytuacji, w których niektóre osoby mogą czuć się mniej zadowolone. Poważnie traktujemy każde zgłoszenie, które do nas trafia. W imieniu pracownika rozmawiamy z osobami zaangażowanymi w sprawę, lub tymi, które mogą coś w danej sytuacji poprawić. Większość kwestii udawało się rozwiązać samym dialogiem. Jednak żadna z tych rzeczy by się nie zadziała bez naszej współpracy, którą tak cenimy, dlatego zawsze zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z przełożonymi bądź z nami: komunikacja@demant.com.
Czy firma planuje wprowadzić większą ilość autobusów nr 2? Pomimo że jeżdżą dwa to nie da się nimi wracać z pracy tym bardziej w gorące dni.... Drugie pytanie to kiedy planujecie podnieść stawki pracownikom? Inflacja zżera nasze pieniądze, minimalna zapowiadają na ~4200pln w przyszłym roku
Dziękujemy za pytania. Ad. 1. Mamy kilka linii autobusów firmowych zapewniających transport z różnych kierunków. Rozumiemy, że mimo obecności klimatyzacji nie zawsze spełnia ona oczekiwania - zwłaszcza w wysokich temperaturach. Pracujemy nad znalezieniem optymalnych rozwiązań. Ad. 2 Jeśli chodzi o stawki i podnoszenie kompetencji naszych pracowników to indywidualne kwestie dotyczące tego tematu powinny być konsultowane z liderami i kierownikami obszarów. W razie dodatkowych pytań zachęcamy również do kontaktu z działem HR - osobiście lub mailowo: komunikacja@demant.pl.
autobusy to faktycznie porazka. prosze podejsc do jakiegos o godz 14 i zobaczyc jaki tlok tam panuje. zatrudniacie nowych pracownikow , ale o wiekszych autbusach nie ma mowy! moze pracownicy administracji oddadza pracownikom produkcji swoj wypasiony autokar?
Dziękujemy za podzielenie się swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi naszych środków transportu. Jesteśmy zawsze wdzięczni za opinie naszych pracowników, które są cennymi informacjami zwrotnymi na temat sytuacji w organizacji. Rozumiemy, że forma transportu może budzić Twoje niezadowolenie. Chcemy, aby nasza firma oferowała pracownikom jak najlepsze warunki pracy, zarówno pod względem środowiska pracy, jak i transportu. Pragniemy uspokoić, że stale pracujemy nad rozwojem i doskonaleniem floty pojazdów z firmą, z którą współpracujemy. Naszym priorytetem jest zapewnienie wygodnych i bezpiecznych środków transportu dla wszystkich naszych pracowników. Twoje zdanie jest dla nas bardzo ważne, i będziemy dalej pracować nad zapewnieniem jeszcze lepszych rozwiązań. Wierzymy, że wspólnie możemy stworzyć lepsze warunki pracy dla każdego pracownika.
Kiedy zostaną podniesione wynagrodzenia podstawowe dla pracowników produkcji? W przyszłym roku znów minimalna będzie wyższa od naszych pensji
Pewnie w wrześniu, co bohatersko poprą nasza ciężka praca i jakimis innymi pierdołami oczywiście pomijając to że gdyby minimalna nie rosła to by nas trzymali na tych śmiesznych 3900 do końca życia
Dziękujemy za zainteresowanie. Aktualnie oferowane wynagrodzenie dla pracowników produkcji wynosi 3900 zł brutto + nagroda frekwencyjna / premia uznaniowa oraz podwyższony dodatek za pracę w porze nocnej. Zainteresowanych pozyskaniem bardziej szczegółowych informacji na temat systemu wynagradzania w Demant zachęcamy do kontaktu z rekruterami (rekrutacja@demant.com, kom. 512 809 809). Kwestię jakiejkolwiek zmiany wysokości wynagrodzenia w obszarze produkcji zawsze omawiamy w pierwszej kolejności z pracownikami, bezpośrednio i otwarcie. Dopiero potem komunikujemy temat na szerszym forum. Zatrudnione w Demant osoby zapraszamy więc do zadawania pytań i zgłaszania wniosków przełożonemu lub HR Business Partnerowi. To najskuteczniejsza ścieżka pozyskania informacji albo zgłoszenia istotnej dla pracowników sprawy. Życzymy wszystkiego dobrego.
Osobno dostaje się nagrodę frekwencyjną i dodatkowo premie uznaniową? Czy jest jedna albo druga? W jakie są wysokości?
Nagroda frekwencyjna wynosi 200 zł brutto, oprócz tego można dodatkowo otrzymać premię uznaniową, której wysokość ustala indywidualnie przełożony. :)
A co z nagroda frekwencyjną jak się idzie na dłuższy urlop np. teraz w wakacje? Też się należy czy zabierają bo nie ma pracownika w pracy?
Przychodzę z pytaniem kiedy dostaniemy jakieś podwyżki zwykłej pensji?
Dziękujemy za pytanie. Kwestie związane z poziomem wynagrodzeń omawiane się z naszymi pracownikami bezpośrednio. Zachęcamy więc rozmowy z przełożonym lub HR Business Partnerem. Natomiast w przypadku zainteresowania naszą ofertą pracy, zapraszamy do kontaktu z działem HR (rekrutacja@demant.com).
A może warto rozważyć to aby ktoś inny decydował o podwyżkach a nie bezpośrednio przelożeni? Wy w administracji nie macie pojęcia co sie dzieje na produkcji. Piszecie bzdury w stylu ze pracujecie nad rozwiązywaniem jakichkolwiek problemów, a efektów żadnych nie widać.
Amelka z doświadczenia wiem że mimo że przełożeni by Chcieli dać podwyżkę są blokowani przez GL. Np typujesz 6 pracowników do podwyżki a faktycznie dostaną. 3 z czego jedna z przymusu bo pani liderka każe jej podnieść i nie masz nic do gadania
