Proces rekrutacji
Proces rekrutacji i selekcji:
- I etap – analiza otrzymanych dokumentów aplikantów pod kątem zgodności doświadczeń zawodowych oraz kwalifikacji z wymaganiami profilu stanowiska pracy.
- II etap – rozmowa kwalifikacyjna prowadzona przez specjalistę ds. rekrutacji. Na tej rozmowie kandydat ma szansę na uzupełnienie przesłanych informacji oraz osobiste zaprezentowanie swojej osoby, swoich planów zawodowych, oczekiwań oraz dotychczasowych doświadczeń.
- III etap – w procesie rekrutacji to spotkanie z przyszłym bezpośrednim przełożonym. Podczas tego etapu kandydat może uzyskać szczegółowe informacje na temat zakresu obowiązków dla stanowiska na które aplikuje. Przełożony natomiast może poznać wiedzę merytoryczną kandydata oraz jego dotychczasowe osiągnięcia. W zależności od stanowiska, w rozmowie mogą brać udział menedżerowie wyższego szczebla.
- IV etap – podjęcie decyzji o wyborze kandydata i udzielenie informacji zwrotnej uczestnikom rekrutacji w przypadku których decyzja jest pozytywna.
