Arkadiusz Jadeszko
Chief Executive Officer ATALIAN POLAND SP. Z O.O.
ATALIAN to międzynarodowa firma. Jakie były jej początki? Jak długo działa na polskim rynku?
Grupa ATALIAN została założona w 1944 roku we Francji jako rodzinna firma, pierwotnie budująca swój potencjał na usługach porządkowych. Przez kolejne kilkadziesiąt lat rozwijała kolejne sektory usług aż do roku 1999 r. gdzie prezesem firmy został Franck JULIEN, i wówczas firma rozpoczęła ekspansję usług na rynek środkowoeuropejski. I tak oto w 2000 roku trafiła do Polski, gdzie rozpoczęła swoją działalność poprzez akwizycje oraz rozwój organiczny w usługach FM (Facility Management). Dzięki połączeniu wiedzy globalnej firmy obejmującej wówczas tysiące pracowników w wielu krajach oraz cennym doświadczeniem specjalistów działających na lokalnym rynku, dziś możemy oferować Naszym Klientom usługi dostosowane do ich potrzeb zachowując najwyższą jakość.
Czym dokładniej zajmuje się Państwa firma? Z czego wynika tak szeroki wachlarz usług i jak udało się to osiągnąć?
Grupa Atalian to różnorodność - ludzi, doświadczeń oraz usług, które realizujemy. Świadczymy profesjonalne i zintegrowane usługi, takie jak: Zarządzanie obiektami, Sprzątanie oraz usługi powiązane, Obsługa techniczna, Utrzymanie zieleni i terenów zewnętrznych, Catering, Usługi recepcyjne a także Ochrona. Dzięki szerokiemu zakresowi wiedzy biznesowej i znajomości poszczególnych sektorów możemy przejąć całość lub część usług, które dany klient chce zlecić. W zależności od potrzeb, organizacji i budżetu, zawsze pozostajemy elastyczni i dopasowujemy nasz model usług indywidualnie pod każdego klienta.
Naszym „sercem biznesu” są ludzie, którzy przez wiele lat są częścią naszej organizacji i to dzięki strategii stawiającej na utrzymanie i rozwój kompetencji naszego personelu, kontynuujemy nasz rozwój w Polsce.
Jakie wartości przyświecają Państwa firmie? Czym starają się Państwo kierować?
Każdy kto dołącza do naszego zespołu zobowiązany jest działać uczciwie i etycznie oraz okazać szacunek swoim współpracownikom. Stanowi to fundament naszej praktyki zawodowej i relacji biznesowych. Bycie przedsiębiorcą oznacza patrzenie w przyszłość, tworzenie wartości, znajdowanie nowych rozwiązań i innowacji zachowując przy tym jednocześnie ducha współpracy, szacunku , dialogu, oraz wysokiego poczucia odpowiedzialności.
Jakich cech poszukujecie Państwo u kandydatów, którzy chcą dołączyć do Waszego zespołu?
Każdy z nas wnosi jakąś wartość do naszego zespołu. Bierzemy pod uwagę doświadczenie i motywację każdego z kandydatów. Niezmiernie ważna jest również osobowość kandydata pod kątem dopasowania do zespołu oraz naszej kultury organizacyjnej. Szukamy osób ambitnych, zaangażowanych, biorących odpowiedzialność za prowadzone przez siebie działania, zdeterminowanych na swój własny rozwój.
Na jakie stanowiska najczęściej poszukują Państwo pracowników?
Najczęściej szukamy kandydatów do pracy w zespole Koordynatorów kontraktu, Techników obsługi obiektów, Pracowników utrzymania czystości, Kierowników kantyn czy kucharzy. Ale to nie wszystko! Mamy tu jeszcze dział HR, CSR, Logistyki, IT i wiele innych.
Czy przyjmują Państwo osoby „świeżo” po studiach?
Oczywiście. Z ochotą dzielimy się swoimi doświadczeniami, dlatego do rekrutacji chętnie zapraszamy osoby, które dopiero rozpoczynają swoją drogę zawodową. Wierzymy w potencjał młodych ludzi, którzy bez doświadczenia zawodowego są gotowi poczynić ogromny progres w rozwoju osobistym oraz firmy.
Jakimi kanałami jest prowadzony proces rekrutacji?
Wszystkie aktualne oferty pracy można znaleźć na naszej stronie https://atalian.pl/kariera/oferty-pracy/, na najpopularniejszych portalach z ogłoszeniami rekrutacyjnymi a także na stronach Biur Karier uczelni wyższych w Polsce.
Jak często są przeprowadzane szkolenia w firmie i jakich obszarów dotyczą?
Dla wszystkich pracowników prowadzimy szkolenia podstawowe i systemowe, zgodne ze ścieżką szkoleniową dla danego stanowiska pracy. Ponadto zapewniamy regularne szkolenia obejmujące wszystkie sektory naszego działania. Posiadamy również platformę szkoleniową online, dzięki której możliwe jest sukcesywne poszerzanie kompetencji.
Zatem społeczna odpowiedzialność biznesu jest również wpisana w waszą politykę?
Naturalnie. Jako firma odpowiedzialna społecznie chcemy mieć pozytywny wpływ na otoczenie, w którym działamy. Od 2010 roku angażujemy się w strategię zrównoważonego rozwoju, szczególnie poprzez włączenie w swoją działalność zasad i ram normy ISO 26000 w zakresie odpowiedzialności społecznej przedsiębiorstw. Od 2012 roku jesteśmy członkiem Global Compact przy ONZ i jako jej członek, co roku publikujemy Komunikat dot. Postępu w celu wykazania naszego postępu w zakresie CSR. W 2014 roku podpisaliśmy również francuską kartę różnorodności “The French Diversity Charter”, a w 2015 roku podpisaliśmy deklarację Caring for Climate promując swoje zaangażowanie w ochronę środowiska i opracowując politykę odpowiedzialnych zakupów. Co roku publikujemy także Raport dotyczący Zrównoważonego Rozwoju.
Jakie są Państwa największe osiągnięcia ostatnich miesięcy?
Dzięki wytężonej pracy i zaangażowaniu wszystkich pracowników, dziś możemy poszczycić się brązowym medalem ECO VADIS w zakresie odpowiedzialności społecznej biznesu w Grupie Atalian Poland! Ocenie podlegały nasze postawy, działania oraz podejmowane inicjatywy w obszarach środowiska, praw człowieka, zaangażowania zawodowego osób wykluczonych, etyki biznesu a także współpracy i kreowania takich postaw u naszych dostawców i podwykonawców. Jest to bardzo ważne osiągnięcie, które pozwoli nam uczestniczyć w wielu przetargach, gdzie klienci mają bardzo wysokie oczekiwania wobec dostawców z obszaru odpowiedzialności, etyki oraz zrównoważonego rozwoju.
To także świetna informacja dla naszych obecnych klientów. Będziemy cały czas pracować nad ulepszeniem oraz poszerzeniem naszych działań i inicjatyw z obszaru odpowiedzialności społecznej. Odnieśliśmy także bardzo duże sukcesy w kontekście pozyskania nowych klientów oraz rozwój naszych struktur dla nowo podpisanych klientów sieciowych na terenie całej Polski.
Proszę jeszcze na koniec powiedzieć jakie nagrody bądź wyróżnienia, czy też z których zrealizowanych projektów są Państwo szczególnie dumni i dlaczego?
Bez wątpienia najbardziej wartościowym wyróżnieniem dla naszej firmy jest zdobyta w tamtym roku nagroda LODOŁAMACZY zajmując II i III miejsce w kategorii Zatrudnienie Chronione.
Myślę, że dla wielu pracodawców zatrudnienie osób z niepełnosprawnością to także ważna kwestia. To nie tylko korzyść dla całej firmy. Osoba z niepełnosprawnością zyskuje możliwość wykorzystania swoich umiejętności w pracy i jednocześnie ma szansę na aktywne uczestnictwo w życiu społecznym i zawodowym. Dzięki temu budujemy odpowiedzialną firmę, która każdego dnia, jest zaangażowana społecznie, dającą zatrudnienie i oferującą odpowiednie warunki pracy. Dla innych współpracowników w firmie to możliwość poznania i zaakceptowania różnorodności w odniesieniu do ograniczeń i barier. Niezwykle ważne dla nas jest zadowolenie naszych klientów, które wskazuje, że bez względu na typ niepełnosprawności, oferowane przez nas usługi wciąż pozostają na oczekiwanym poziomie.
Dodatkowo udało nam się rozpocząć pilotażowe szkolenia społeczno-zawodowe dla osób z niepełnosprawnościami zatrudnionym w naszej organizacji. Celem szkoleń nie tyle jest wzmacnianie kompetencji interpersonalnych tych osób, czyli warsztatów z obszaru budowania poczucia własnej wartości, jak poznanie problemów z którymi muszą się borykać na co dzień.
Czego możemy Państwu życzyć na przyszłość?
Realizacji założonych celów. Atalian jako światowy lider w dziedzinie Facility Management stawia sobie coraz to nowe wyzwania i ich realizacja jest dla nas bardzo ważna, bo realnie wpływa na poprawę życia osób na całym świecie. Poza tym najważniejsze dla mnie jest zdrowie i bezpieczeństwo naszego całego personelu oraz ich satysfakcja z pracy w naszej firmie.
