Do dyrektora,bhp i nie wiem kogo jeszcze. Bardzo proszę o przyglądnięcie się sytuacji na listwie,kobiety tylko tam chodzą w rozpuszczonych włosach i z dużą ilością biżuterii na sobie.Nie przestrzegana jest również zmiana operatorów w cgmach.Operator powinien zmieniać sie z innym operatorem co 2 godziny.Jest to niedopuszczalne aby 1 osoba robila 8 godzin w cgmie to szkodzi zdrowiu.Na innych zmianach nie ma z tym problemu.O co chodzi?
A najgorsze jest to ich chodzenie na palarnie co godzine. Ja też pale i z miłą chęcią oderwalabym się od roboty i zapykała fajeczkę ,ale no cóż nie wszyscy mogą.
Mam wrażenie że pracujemy na bardzo niesprawiedliwych warunkach jedni muszą biegać po całej hali i robić gdzie popadnie a inni są na szczególnych warunkach bo idą do kierownika płaczą albo nadadzą że tam nie bd pracować i nie pracują ! Albo są nietykalni …. porażka to nie koncert życzeń tylko praca jak dla mnie to takie coś nie powinno mieć miejsca jak komuś coś nie pasuje to droga wolna !
Nic nie zrobisz tak tam jest.Znajomości ponad wszystko. Chcesz mieć dobrze posłodź co nie którym osobom.Z kierownikiem nic nie załatwisz bo on udaje (usunięte przez administratora).poprzedni kierownik jednak był lepszy.
Witam jak pracuje sie w ZF w Czechowicach Dziedzicach na dziale montazu? Co tam nalezy do obowiazkow? Czy jest ciezko dla kobiet?
W punkt,przymilanie równa się lżejsza praca.Taka prawda. Panie kierowniku już trochę pan robi czy nie widać tych nierówności?? Według mnie osoby które są wybierane na stanowiska kierownicze bądź liderowskie powinny to być osoby z zewnątrz,albo jak już to powinny być co jakis czas zamieniane między zmianami .
dajcie znać co to za triki ze inni normlanie robią jak Bóg przykazał a inni chyba nie i normlanie dalej tu są? co jak co ale mimo wszystko nikt na siebie nie donosi? Liczę na zgrany team ale bez przesady
To wina kierowników że nie szkolą na innych stanowiskach pracy.(jesteś z montażu,obróbki,sensora pracuj tylko na tam gdzie jesteś przypisany) BO ZA DUŻO BY TRACILI NA SZKOLENIACH BO INNE ZMIANY ZROBIĄ WIĘCEJ........ Pomimo tego Liderzy nie robią godzinówek osobą które lecą w kulki bo im się nie chce , lub traktują tą prace za karę że trzeba pracować. SAMI OPERATORZY WYROBILI SOBIE NORMY W WYŚCIGU POMIĘDZY ZMIANAMI I KLEPANIU PO RAMIENIU PEZEZ LIDERA(DZIĘKI ZA WYNIK). NAGRODY ZA WYNIKI SIĘ SKOŃCZYŁY A ONI DALEJ SWOJE Za niedługo nie będzie kim pracować bo ludzie padną od tej gonitwy, lub z pośpiechu zrobią reklamację przez którą zamkną zakład bo czegoś nie sprawdzą????
Szkoda że nikt nie pisze atakując listwę że jednak trzeba się narobić ???? gniazdo polerowania jadąc na 4 roboty to ile sztuk ? 4000?4500? Ile to kg od 4 t do blisko 6? Hmm trochę dużo... Nie mówiąc już o chłodziwie w butach na przecigarakach...Montaż to 600 szt ale przecież jest pod drodze 6-8 osób a na końcu sami Panowie... Więc jednak wagowo mniej .. ok trochę małych detali , trzeba się skupić , masa kontroli czyli jednak inny charakter pracy...prawda jest tak że każdy z Was jest od siebie zależny , montaż od listwy , listwa od próbek , produkcja od biur a biura od produkcji .. każdy każdego powinien szanować a nie prać brudów tutaj , czy to coś zmianie ? Myślę że nic...nikt nikogo nie zmusza do pracy tam , każdy ma wybór , każdy jest kowalem własnego losu i jedno się nie zmienia w ludziach w tej firmie , zawiść .. wytykanie że gdzieś jest mniej pracy , że ktoś lepiej zarabia , że ktoś chodzi na rotację a ktoś inny nie ... Finalnie robicie to na co liczy każdy rządzący... kłócicie się między sobą bo takimi ludźmi można sterować ! Rządź i dziel , dzieł i rządź... Popatrzcie ile miejsca jest na hali , ile było 2...3 lata temu , naprawdę dla Was problemem jest to że ktoś siedzi a nie to że trochę krucho ogólnie z projektami ? Dlaczego nie walczycie razem o swoje miejsce pracy a cały czas jesteście przeciwko sobie...
A wiesz z czego bierze się ta zawiść. Z tego że jedna z drugą pomachają tyłkiem przed liderem i mają lżej a inne które nie będą poniżać się w taki sposób muszą zasuwać na montażu. Jak tak ciężko na listwie to możemy się zamienić. Chcę się tam dostać od dłuższego czasu i nic.To wy drodzy liderzy nas nas dzielicie.Wystarczy pomachać tyłkiem i szepnąć coś na uszko i już się rozpływacie.Taka prawda.A to że operatorka siedzi pol zmiany na wodopoju to człowieka wkurza bo robimy za te same pieniądze.Dlaczego ja mam się zwolnić jak mi się nie podobają rzeczy które robicie.Dlatego piszę na forum bo może przeczyta to dyrektor i coś zdziała.
Wstawili bardzo dużo ofert pracy i m.in. na specjalistę do spraw kadr. Ciekawi mnie tylko skąd taki szał w rekrutacjach. Czy faktycznie te rotacje o których mówiliście wynikają ze zwolnień czy rozwoju firmy?
(usunięte przez administratora)
Powiedzcie jak to jest.Jedne(i) robią na próbkach na listwie robota lekka można robić cały tydzien plus nadliczbowki a drugie na montażach zrywają kręgosłupy, ręce. A rotacji wśród pracowników jak nie ma tak nie ma.Kierownik ma to w nosie.
(usunięte przez administratora)
Ty tak na poważnie to piszesz.W tym zakładzie nie ma czegoś takiego że możesz sobie wybrać stanowisko.Robisz tam gdzie cie dadzą i koniec.
Wszedłem aby sprawdzić te opinie dotyczące listwy.Rzeczywiscie o co chodzi z tą listwą. Jest tam rzeczywiście lżej niż na przekładniach,ze tak wiekszosc chce sie tam dostac nawet dopuszczajac się symulowaniem choroby??O co chodzi z kumoterstwem na listwie?Czy tej sprawy nie da się załatwić poprzez kierownika?
Przecież każdy wie,że na listwie jest lżej niż na montażu a robimy za te same pieniądze. Więc nie wiem skąd zdziwienie.
Chodzi o to ,że są pewne osoby które są wybrane przez kierownictwo jako uprzywilejowane i są lepiej traktowane.Czyli mają lżejsza robotę. Uprzywilejowanie bierze się z tego ,że są to "dobre"koleżanki kierownictwa bądź liderów. Tyle w temacie.
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/2/f/c/2fcd31c8f7168ffadb6eb11f8ef253ee.jpg)
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/b/b/f/bbf9c8e264014755613d5d5c9b8cf3b6.png)
(usunięte przez administratora)
Nawet bym powiedziała koszmarnie.Chyba czas zacząć się rozglądać za czymś innym.Atmosfera w tym zakładzie jest jakby cały czas napięta .Jest to nie do wytrzymania.Jeszcze jak próbujesz pracować uczciwie a w tym czasie ktoś siedzi i nic nie robi(tak są takie przypadki )to ręce opadają.
Cześć. brał może już ktoś udział w płatnym stażu w Dziale Produktu Centrum Inżynieryjnego i podzieliłby się opinia z jego przebiegu? Wstępnie interesuje mnie oferta, zwłaszcza, że wskazana została w niej umowa o pracę a nastawiam się na dłuższe zatrudnienie. warto aplikować?
Nie wiem co tam u was się dzieje ?.Dzisiaj otrzymałem zamówioną przesyłkę za pobraniem I OKAZAŁO SIĘ , ZE TOWAR PRZYSZEDŁ NIE TAKI JAK ZAMÓWIŁEM. Przesyłka miała zawierać telefon smart a była butelka z węglem do czyszczenia zębów , nakładki na zęby i wyciskacze tubek do pasty . Co mi zostało zrobić jedynie pójść na Policję i odesłać paczkę do zwrotu. Adres znany nadawcom.
Mam wrażenie że pracujemy na bardzo niesprawiedliwych warunkach jedni muszą biegać po całej hali i robić gdzie popadnie a inni są na szczególnych warunkach bo idą do kierownika płaczą albo nadadzą że tam nie bd pracować i nie pracują ! Albo są nietykalni …. porażka to nie koncert życzeń tylko praca jak dla mnie to takie coś nie powinno mieć miejsca jak komuś coś nie pasuje to droga wolna !
Nic nie zrobisz tak tam jest.Znajomości ponad wszystko. Chcesz mieć dobrze posłodź co nie którym osobom.Z kierownikiem nic nie załatwisz bo on udaje (usunięte przez administratora).poprzedni kierownik jednak był lepszy.
Wyplata marcowa z premią to jakaś kpina.. Brak e pasków.Nie doliczymy się wyplaty
Ktoś wie kiedy mają przyjechać te roboty co ludziom maja prace zabrać? Trzeba się przygotować z jakąś zastępczą pracą jak Nas zwolnią
A czy się cokolwiek dowiesz.Wiesz ,że w tym zakładzie zawsze jest wszystko cacy a po chwili pozwalniają w trakcie zmiany.Nie było już tak...
W Zf jak w filmach Bareji.Absurd goni absurd.Trzech szkoleniowców i jeden pracownik.W innych firmach nie ma dojo i jakoś dają radę. Czy pracownicy którzy przeszli dojo pracują lepiej od tych co go nie mieli.Nie sądzę. Firma dużo by zaoszczędziła gdyby z tego zrezygnowała a oszczędności w tej firmie są priorytetem.
Też tak uważam. Oszczędności a tyle się traci przez dojo.Wiekszosc osób rezygnuje po dojo.Ile się marnuje ubrań. Dodatkowo czasami brakuje osób do pracy a szkoleniowcy ze stoperami ktore i tak i tak nic nie dają tylko przez moment lepsze samopoczucie szkoleniowca:D.
Jakie są zarobki w firmie ZF ?
Na początek 4.800.Poźniej im dłużej robisz tym większa. Tylko widełki są bardzo rozległe. Następna podwyżka bodajże po 3 latach na 5.300.
Jak nie chce robic na danej maszynie i jak pojde do domu przed rozpoczeta zmiana to czy bede miec jakies nieprzyjemności
Jak najbardziej mozliwe.W tym zakładzie licza sie znajomości. Im bardziej jesteś wazeliniarzem tym bardziej masz lepiej.
Hej, może ktoś wyrazić opinie poszczególnych liderów zm.B. Interesuje mnie czy można jakoś z nimi normalnie porozmawiać, pożartować? Czy są też takimi (usunięte przez administratora) kierownika jak na dwóch pozostałych zmianach?
Jeśli chodzi o przekładnie to z liderami nie ma problemu się dogadać, są gorsze i lepsze dni lecz na ogół jest ok. Bardziej uważała bym na zastępców... co poniektórzy to potrafią być nieobecni przez 1/3 zmiany.
Czy ktoś wie co dalej z zakładem Zf w Czechowicach ? Między operatorami chodzą pogłoski ,że nie widać nowych projektów i być może zamkną zakład .
Trzeba wpisywać tak jak chcą. Czyli zakład najlepszy w całej okolicy.Kierownik dzieli pracę sprawiedliwie. Nie ma tak ,że jedni robią na jednej lekkiej maszynie a inni pracują na całej hali.Praca marzenie.W innych zakładach są przyjęcia do pracy od zaraz a u nas nie- bo nikt nie chce się zwalniać. Naprawdę jestem szczęśliwa, że tam pracuje.Troszke jeżeli mam ponarzekać to wypłaty . Trochę małe ,nie długo wyrównamy z najniższa krajową,ale wierzę w nasz zakład coś z tym zrobi. Moja ocena Zf -5gwiazdek.
No w końcu dobijemy do najniższej krajowej, jeszczce kilka miesięcy ciężkiej pracy i jesteśmy u celu...
(usunięte przez administratora)
Zamiast rozwiązywać problemy to lubi sobie pogadać z nie którymi pracownicami.Kierownik nie powinien spouchwalać się z pracownikami.Powinien każdego sprawiedliwie traktować. I powinien mieć zastępcę z zewnątrz zakładu.
Co wchodzi w skład pełnego wynagrodzenia w firmie ZF Group na stanowisku Inżynier konstruktor? 29 listopada pojawiły się ich ogłoszenia na Pracuj.pl.
Czy panie z listwy są przyjęte na innych warunkach?Co chwilę wyjście a to na papieroska a to na stołóweczkę.
Co tak się ludzie zwalniają na potęgę?czyżby powolny koniec (usunięte przez administratora)
Witam jak pracuje sie w ZF w Czechowicach Dziedzicach na dziale montazu? Co tam nalezy do obowiazkow? Czy jest ciezko dla kobiet?
Jak trafisz na obróbkę to dasz radę, najlepiej trafić na sensor tam jest najlżej. Na montażu jest bardzo ciężko. A tak szczerze to poszukaj innej roboty chyba ,że masz jakieś znajomości u liderów chociaż możesz trochę się poprzymilac to powinno wystarczyć oni to lubią.
Uciekaj jak najdalej z tego dziadostwa.Robilem w różnych fabrykach także i tej,ale czegoś takiego to nie przeżyłem.
Ludzie niszczą sami siebie. Kolesiostwo na pierwszym miejscu.Czechowiczanie ..ehhh.
W punkt,przymilanie równa się lżejsza praca.Taka prawda. Panie kierowniku już trochę pan robi czy nie widać tych nierówności?? Według mnie osoby które są wybierane na stanowiska kierownicze bądź liderowskie powinny to być osoby z zewnątrz,albo jak już to powinny być co jakis czas zamieniane między zmianami .
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ZF Group?
Zobacz opinie na temat firmy ZF Group tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 174.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ZF Group?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 161, z czego 6 to opinie pozytywne, 51 to opinie negatywne, a 104 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy ZF Group?
Kandydaci do pracy w ZF Group napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.