W ramach finansowania z NFZ odbyłam wizytę w jednej z toruńskich przychodni laryngologicznych. W gabinecie wykonano badanie słuchu oraz sporządzono audiogram, lecz mi go nie wydano. Pomimo stwierdzenia ubytku słuchu nie otrzymałam również zlecenia na dofinansowanie z NFZ do aparatu słuchowego. Laryngolog wręczył mi natomiast ulotkę reklamową firmy Amplifon Poland Sp. z o.o. na której podpisał się i przystawił swoją imienną pieczątkę, prawdopodobnie po to, by protetyk wiedział, kto podesłał klientkę. Lekarz wykreślił też wszystkie wymienione placówki, za wyjątkiem jednej znajdującej się przy ul. Mickiewicza w Toruniu. Wystawienie zlecenia na dofinansowanie aparatu słuchowego z NFZ uwarunkował złożeniem zamówienia w w/w salonie. Jak mogę podejrzewać nie zachował się tak, wyłącznie z bezinteresownej sympatii do wybranej placówki. A skoro ograniczył mi możliwość wyboru firmy, wbrew obowiązującemu prawu i prawdopodobnie oczekuje tam prowizji, to wątpliwym wydaje się, aby we wskazanym przez niego miejscu zaproponowano aparat słuchowy w cenie rynkowej. Może włodarze Amplifon Poland Sp. z o.o. zechcą się ustosunkować do tego co napisałam i odpowiedzą publicznie na 2 proste pytania? 1.Jak Państwo sądzą, czy kuszenie lekarzy prowizją, aby szantażowali pacjentów, zmuszając do wizyty we wskazanym przez siebie salonie jest jedyną skuteczną metodą na osiągnięcie sukcesu w biznesie? 2. Jak ma się do tego co opisałam, zdrowa konkurencja i etyka zawodowa, czy tak ten biznes powinien funkcjonować? Ciekawa też jestem opinii z innych firm oferujących aparaty słuchowe, czy takie działanie jest powszechnym w tej branży?
A myśli pani, że inne firmy tego nie robią. Oj robią i to bardziej. Lekarze niestety zamiast dać wybór wysyłają tam gdzie mają profity.
(usunięte przez administratora) Firma twierdzi, że jest w niej cudowna atmosfera, ciekawe gdzie? Chyba tylko pomiedzy nami w małym gronie, albo w siedzibie, gdzie jest obowiązkowe włażenie sobie(usunięte przez administratora) Kasa... najniższa krjowa, pomocy brak, zero szkoleń, a marketing kuleje(usunięte przez administratora) wymagania i plany z kosmosu. (usunięte przez administratora)
MadkooBooosko co to za personalne wycieczki. Piszesz o czyimś wielkim ego, ale sama odbierasz wszystko personalnie. Dziewczyny oceniły kierownika, no niestety nie tylko pracownik jest oceniany przez przełożonego, ale i odwrotnie. Kadra zarządzająca jest słaba w tej firmie, to my z poziomów oddziałów ciągniemy firmę za uszy. Na przekór braku wsparcia od kierowników i marketingu. A tak swoją drogą to co ten kierownik ma w kompetencjach, bo mnie to bardzo ciekawi. Bo jakiego tu tematu nie poruszymy to nie należy do kompetencji kierownika. A jakie są kompetencje protetykow, bo protetyk to powinien przyjmować pacjentów i realizować plany, a nie robić marketing.
Kiedyś często dawali oferty na konsultanta ds. obsługi klienta. Czemu od dawna nic nowego nie ma, ciągle zajęte stanowisko? Niezależnie od tego, może można wiedzieć chociaż, czy jest tam opcja pracy z domu obecnie?
W firmie bardzo się zmieniło od pewnego czasu. Ja nie miałam problemów, by dogadać się z samym kierownikiem regionalnym. Problem tkwił wyżej w braku zarządzania. Co do zarobków to też zdecydowało o moim odejściu, były słabe. Dla specjalisty z wieloletnim doświadczeniem, wykonującym plany sprzedażowe wychodziło ok. 4 tys. A samo wykonanie planu niejednokrotnie było prawdziwą walką, bo jak zrobić plany, mając kilku klientów miesięcznie?
Pracując od dobrych kilkunastu lat w zawodzie, miałam okazję pracować w kilku sporód wiodących firm z branży i muszę przyznać, że zarówno warunki pracy jak i podejście do pracownika oraz do pacjenta w Amplifonie są naprawdę na najwyższym poziomie. Zdecydowanie polecam! Pracodawca godny zaufania, uczciwy, zasady są jasne, przejrzyste i zawsze wiadomo, czego się można spodziewać. Jeżeli nawet czasem zdarzają się niespodzianki - są one zawsze miłe i jak najbardziej na plus.
Staży protetycy mają najniższą krajową, niektórzy mają ciut więcej. Nowi dostają większe podstawy. Nie ma żadnych odgórnych widełek,tak jak w przywołanym geersie czy Audice. Za to jest odgórny zakaz rozmów o pensji. HR myśli,że jak utrzyma nas w niewiedzy to będą nami zarządzać jak chłopem pańszczyźnianym, im mniej wiemy tym lepiej oramy hihi. Co roku są podwyżki, zazwyczaj jest to ok 150 zł brutto, a część nie dostaje nic. Im dłużej pracujesz tym masz tu gorzej,tylko nowi mają szansę lepiej zarobić. Potem mają cię w głębokim poważaniu.
Ludzie nie odchodzą ze złej pracy, ale od złych szefów. Odkąd w firmie zmienila się kadra kierownicza (wg mnie na niekorzysc)- statek tonie. U władzy sa osoby niekompetentne i bez doświadczenia w branży. Brak wsparcia, a w zamian gęsta atmosfera, mega ciśnienie, kontroling, plany na chybił-trafił, coraz częściej suche podstawy. Praca, ktora kiedys sprawiala przyjemność stała się, no własnie czym sie stała...
"Kto pracował w A, ten się w cyrku nie śmieje"
Dzień dobry. Czy obecnie są w firmie protetycy z dyplomem zarabiający poniżej 4,5 tys? Dziękuję za info.
Tak, jeśli nie zrobi się przynajmniej 80% planu to nie ma premi. Wynagrodzenie zasadnicze netto poniżej 4500.
Jeśli uważasz że to głupota to postaw się na miejscu protetyków którzy nie mają takiej pensji. Osobiście nie znam nikogo kto by miał taką pensje 4500 neto. Znam protetyków na najniższej krajowej i tych którzy maja trochę więcej.Ale firma mogłaby w końcu ujawnić zarobki pracowników, to by zakończyło wpisy. My między sobą rozmawiamy i rozrzut pensji jest ogromny.
Żadne głupoty taka prawda protetyk z dyplomem na najniższej krajowej jak asystent a wymaga się nie wiadomo czego
Sa i tacy co maja tylko 3200 po kilku latach pracy, zero podwyżek nawet tych inflacyjnych. Ludzie odchodzą i dlatego jest tyle wakatow.
Widze ze szukaja przedstawicieli medycznych a czy nie wiecie moze czy bedzie oferta na rzeszow i okolice? samochod do uzytku prywatnego?
Mogę prosić o podesłanie ogłoszenia na przedstawicieli, jestem bardzo zainteresowana mój e-mail filolozzka@gmail.com
Jestes zainteresowana? Mysle, ze firma jeszcze bardziej bedzie zainteresowana każdym kandydatem bo wszyscy odchodzą albo przebywają na L4. Także skladaj CV i na bank Cie wezmą!!! Zobaczysz ta cudowna atmosferę, świetne warunki pracy, realne wyniki...
2 etapy
Dlaczego wciąż szukamy negatywów?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Konsultant Medyczny (Fizjoterapeuta, Technik farmacji)
Jest Multisport ?
W ramach finansowania z NFZ odbyłam wizytę w jednej z toruńskich przychodni laryngologicznych. W gabinecie wykonano badanie słuchu oraz sporządzono audiogram, lecz mi go nie wydano. Pomimo stwierdzenia ubytku słuchu nie otrzymałam również zlecenia na dofinansowanie z NFZ do aparatu słuchowego. Laryngolog wręczył mi natomiast ulotkę reklamową firmy Amplifon Poland Sp. z o.o. na której podpisał się i przystawił swoją imienną pieczątkę, prawdopodobnie po to, by protetyk wiedział, kto podesłał klientkę. Lekarz wykreślił też wszystkie wymienione placówki, za wyjątkiem jednej znajdującej się przy ul. Mickiewicza w Toruniu. Wystawienie zlecenia na dofinansowanie aparatu słuchowego z NFZ uwarunkował złożeniem zamówienia w w/w salonie. Jak mogę podejrzewać nie zachował się tak, wyłącznie z bezinteresownej sympatii do wybranej placówki. A skoro ograniczył mi możliwość wyboru firmy, wbrew obowiązującemu prawu i prawdopodobnie oczekuje tam prowizji, to wątpliwym wydaje się, aby we wskazanym przez niego miejscu zaproponowano aparat słuchowy w cenie rynkowej. Może włodarze Amplifon Poland Sp. z o.o. zechcą się ustosunkować do tego co napisałam i odpowiedzą publicznie na 2 proste pytania? 1.Jak Państwo sądzą, czy kuszenie lekarzy prowizją, aby szantażowali pacjentów, zmuszając do wizyty we wskazanym przez siebie salonie jest jedyną skuteczną metodą na osiągnięcie sukcesu w biznesie? 2. Jak ma się do tego co opisałam, zdrowa konkurencja i etyka zawodowa, czy tak ten biznes powinien funkcjonować? Ciekawa też jestem opinii z innych firm oferujących aparaty słuchowe, czy takie działanie jest powszechnym w tej branży?
Czy do Twojej opinii zadanych we wpisie pytań ktoś z władz firmy udzielił Ci jakiś wyjaśnień?
W przypadku Pani wpisu widać jak na dłoni w jaki sposób firma obchodzi się z ludźmi. Nikt z centrali nie odpisał. Zajęci są zwalczaniem wpisów własnych pracowników niezadowolonych z pracy. W przypadku braku szacunku do drugiego człowieka ciężko się dziwić,że pacjenci piszą takie wpisy. Reakcja firmy jest dokładnie taka sama jak w przypadku zgłaszania problemów przez protetyków. Brak szacunku to co się rzuca w oczy.
A myśli pani, że inne firmy tego nie robią. Oj robią i to bardziej. Lekarze niestety zamiast dać wybór wysyłają tam gdzie mają profity.
HR: zgłaszajcie nieprawidłowości, bądźcie uczciwi i prawidłowo zachowujcie się w miejscu pracy - zgodnie z naszymi wartościami (lol) też HR: wysyła maila w piątek w godzinach nocnych (23:21) i nieustannie w weekendy xD
Czy nie wiecie może, czy nie poszukują kogoś do stażu w biurze ?
Czy wiadomo jak firma ustosunkuje się do ustawy która wchodzi w życie w lipcu? Miesięczne zasadnicze wynagrodzenie w objętym ustawą Zawodzie medycznym w podmiocie leczniczym od 1 lipca 2024 nie może być niższe niż 6153,71 brutto czyli 4525 netto.
A czym? Skoro według definicji nawet fundacje propagujące zdrowie są. Wszystko to jest bardzo naciągane. Firma na zewnątrz dla klientów jest firmą medyczną,ale wewnątrz dla pracowników już nie. Co za hipokryzja. Przestańcie ogłaszać jak to zmieniliście życie wielu ludzi, którzy zaczęli słyszeć. Przestańcie w reklamach mówić, o gabinetach, medycynie itp.
Proszę się nie kompromitować i poczytać ustawę o działalności leczniczej .Nie wszystkie fundacje, stowarzyszenia i inne placówki medyczne posiadają status działalności leczniczej.
Proszę się nie kompromitować i zacząć szanować pracowników i ich umiejętności. Świeża krew z innych firm niedługo przestanie płynąć. Przychodzą i zaraz odchodzą, ciekawe dla czego. Po cudownych podwyżkach jakie dała firma niektórzy protetycy mają najniższe krajowe lub niewiele więcej. Za błędy firmy, za błędy w zarządzaniu, w otwieraniu gdzie popadnie nowych punktów płacą protetycy i ich asystentki. Regionalni nie mają pojęcia o pracy w oddziale, według ustawy nie powinni zarządzać pracą protetkow. Też proszę poczytać ustawę bo to chyba umknęło. Wstydźcie się za to jak traktujecie wieloletnich pracowników. Wszystkie duże firmy mają widełki płacowe, a niektóre nawet takie same targety. W Amplifonie jest ogromna nierówność. A potem się nie dziwcie, że jest tak dużo negatywnych wpisów.
Aplikowałam tam (Audika), ale żadnych widełek nie było podczas składania CV. Kiedy się można dowiedzieć o tych widełkach ? Na rozmowie dopiero ?
Chodzi o system podwyżek, nie jest ja u nas,że każdy ma inną kwotę podstawy. W tych filmach protetycy mają podstawy według ustalonych i jawnych kryteriów. Spełniasz określone kryteria to masz konkretną podstawę i ktoś inny, który też spełnia te kryteria też ma taką samą podstawę jak Ty. W Amplifonie jest straszna niesprawiedliwośc, dlatego ludzie uciekają.
To teraz wyobraź sobie sytuację, że zarabiasz X zł, angażujesz się w różnego rodzaju akcje, tyrasz jak (usunięte przez administratora) aby zrealizować cel, a druga osoba, która nie robi nic, ogląda filmy w przerwach zarabia również te same X zł. Fajnie nie ?
Tylko,że możesz się natyrać, najeździe na akcję, ale i tak nie osiągnąć budżetu i zarobić całe (usunięte przez administratora). Bo target nieosiągalny. Bo podnieśli za Twoje zaangażowanie. A pensja marna.
Przyszlam tutaj wchodząc z deszczu pod rynne. Na rozmowie obiecują jedno i zwabiają, a w pracy drugie dno sie kryje. Rozumiem, ze kazdy ma plany i cele. Jestem zniesmaczona opowiadaniem o atmosferze i świetnych warunkach. Warunki juz na starcie nie są rowne bo każdy ma inna podstawę a premie maja osoby, które pracują w dobrych lokalizacjach. Nie można wmawiać pracownikowi, że jest mniej wydajny bo pracuje w ślepej ulicy, niz temu co ma gabinet w centrum, albo w poradni z kilkoma lekarzami. Niech te najlepsze osoby zamienią się lokalizacją, wtedy mozna porównywac skuteczność. Tutaj jest sie od wszystkiego, jak w poprzednich komentarzach. Wychwalany jest marketing, ale jego dzialan brak w poszczególnych lokalizacjach, trzeba szukać i pozyskiwać samemu klientów. Taka potrzna korporacja, a nie potrafi zagospodarować kalendarza? Mamy pomagać bo takie jest motto a naszym zadaniem jest upychać na siłę nawet tym, którym aparat jest zupełnie niepotrzebny. Jeśli sprzedajemy zbyt tanie modele to trzeba się tłumaczyć....
Też żałuję, że tu przyszłam. Tak naprawdę z każdym miesiącem jest tu gorzej. Firma szczyci się na timsach kto do nas dołączył, ale nikt nie wspomina o tych co właśnie odchodzą, a jest ich bardzo dużo. Nierówność w płacach, nierówność w budżetach, nierówność w traktowaniu, chwaleniu za pracę, rozdzieleniu pracy. Są gabinety z asystentem i bez, tam protetyk robi dosłownie wszystko. Marketing to więcej niż dno, a regionalni obiecują dużo i nie są w stanie zrealizować nawet części obietnic. Nowe punkty otwierane są byle gdzie, bez analizy biznesowej, zwabiają tam protetyka z konkurencji a potem jest takie rozczarowanie bo protetyk musi pójść na Kaufland. Rotacja pracowników w tej firmie jest najwieksza w branży.
Wszystko co tu jest napisane to prawda, dlatego odchodzę. Niby wielkie korpo, a poziom zarządzania jak w firmie Januszex i synowie. Nawet pensję są tak naliczane,że zawszę coś się nie zgadza i dziwnym zbiegiem okoliczności na niekorzyść pracownika.
Proszę o podanie statystyk rotacji w branży oraz ilu konkretnie pracowników odchodzi z Amplifon( napisano największa i bardzo duża).chciałabym poznać szczegóły bo jestem zainteresowana pracą w Firmie.
Aplikuj, przyjdź, zobaczysz ile osób przed Tobą prowadziło dany gabinet, a będziesz miała statystyki.
Nadal w wypowiedzi @Potwierdzam nie widzę konkretnych liczb,bo napisano porównanie do innych firm.Ogólnie widzę,że wszystkie wypowiedzi pracujących są lakoniczne i mało precyzyjne,narzekania dużo ale brak konkretnych przykładów. Kurcze,ja bym wolała zmienić pracę niż narzekać ciągle na GoWork, czuć z daleka działania konkurencji w komentarzach aby zaszkodzić firmie Amplifon...Firma Audika,w której pracuję teraz nie odpowiada mi pod kątem wynagrodzenia i (usunięte przez administratora)traktowania pracownika dlatego chcę aplikować tu lub do innej firmy z aparatami.Firma Audika ma dobre opinie na GoWork,ale tylko dlatego że ma wykupiony pakiet,dzięki któremu może dokonywać selekcji opinii.Widze że w Amplifon tego nie ma.
No to zmień tą pracę, a nie przychodzisz na obce forum i sama narzekasz na firmę w której teraz pracujesz. Tak Ci źle w Audice,a przychodzisz tu i oceniasz wpisy osób zatrudnionych w Amplifonie. Narzekasz,że Audika ma same pozytywne wpisy i jednocześnie krytykujesz, że w Amplifonie jest tyle negatywów. O co Ci chodzi i kim jesteś? Czy jesteś rzeczywiście z konkurencji? bo zaciętość w obronie prawdy i dobrego imienia firmy Amplifon, w której niby nie pracujesz jest aż zadziwiająca. Pewnie jesteś jedynym z tych super RSMow od których uciekają pracownicy i w taki,niby sprytny sposób próbujesz próbujesz się wybielić.
Konkretnie to chciałabym dowiedzieć się więcej o posadzie konsultanta ds. obsługi klienta. Widziałam liste benefitów i jest tam wpis, że jest tu możliwość uzyskania uprawnień. Ale jakich konkretnie? Co byłoby potrzebne w tej pracy i czy jak wyrobi się uprawnienia, to wtedy firma podnosi też pensję za dodatkowe kompetencje?
Pracując od dobrych kilkunastu lat w zawodzie, miałam okazję pracować w kilku sporód wiodących firm z branży i muszę przyznać, że zarówno warunki pracy jak i podejście do pracownika oraz do pacjenta w Amplifonie są naprawdę na najwyższym poziomie. Zdecydowanie polecam! Pracodawca godny zaufania, uczciwy, zasady są jasne, przejrzyste i zawsze wiadomo, czego się można spodziewać. Jeżeli nawet czasem zdarzają się niespodzianki - są one zawsze miłe i jak najbardziej na plus.
Zapomniałaś napisać że przełożeni są zawsze uśmiechnięci i służą pomocą. Zarobki są co najmniej odpowiednie i masz jasną ścieżkę awansu. Szkolenia są bardzo pomocne a atmosfera wprost wspaniała.
Ty na pewno piszesz o tej firmie?? Nic się nie zgadza, a też nie zaczynałam pracy jako protetyk w Amplifonie.. Dla mnie wszystko na odwrót.. najgorsza firma z tej branży, zarobki dramatyczne, kierownicy regionalni -równie dobrze mogłoby ich nie być. Marketing śmiechu warte. Protetyk jak i pacjent niewidoczni dla firmy, mają zgadzać się zestawienia i liczby.. ASP, BIN, wizyty dotrzymane, ilość. Trzeba wziąć przykład z innych i uciekać.
Wszędzie dobrze, gdzie nas nie ma drogie Panie ... i Panowie jeżeli takowi tu są! Śmieszne jest to, że gdzie się nie wejdzie na opinie, Geers, Audika, Audiofon itp. to opinie są takie same czyli, cele nierealne, śmieszna podstawa, brak wsparcia, trzeba samemu sobie szukać pacjentów. No kurde najlepiej w ogóle się przebranżowić, bo nie ma miejsca idealnego. W Amplifonie nie było źle, skuszono mnie lepszą kasą i czy jest lepiej, zależy na czym komu zależy. Każda z tych firm ma swoje bolączki nigdzie nie jest idealnie. Jeżeli komuś zależy stricte na badaniu pacjenta, zapraszam do szpitali lub placówek jmedycznych jak Medicover... no ale wtedy kasa nie ta... albo samemu otworzyc biznes i sprobować przebić się w tym skorumpowanym świecie... no nie dogodzisz.
A podasz konkretnie ile wynosi tutaj podstawa? Chciałabym sama ocenić czy będzie ona dla mnie śmieszna :). Targety są ponoć zmienne. Ciekawi mnie jak teraz wyglądają i czy naprawdę jest tak ciężko o premie
Staży protetycy mają najniższą krajową, niektórzy mają ciut więcej. Nowi dostają większe podstawy. Nie ma żadnych odgórnych widełek,tak jak w przywołanym geersie czy Audice. Za to jest odgórny zakaz rozmów o pensji. HR myśli,że jak utrzyma nas w niewiedzy to będą nami zarządzać jak chłopem pańszczyźnianym, im mniej wiemy tym lepiej oramy hihi. Co roku są podwyżki, zazwyczaj jest to ok 150 zł brutto, a część nie dostaje nic. Im dłużej pracujesz tym masz tu gorzej,tylko nowi mają szansę lepiej zarobić. Potem mają cię w głębokim poważaniu.
Jak to jest z tym kierunkiem audiofonologia ? Czy po tym można być protetykiwm, czy nie ?
Przyszlam tu z firmy XYZ. Zostalam oczarowana, ale jednak pracuje mi się dużo gorzej, nie jestem zadowolona. Żaluje zmiany. Czy ktoś spotkał się z taka sytuacja, ze wrocil do byłego pracodawcy?? Jak to jest widziane?
Spotkałam się z takim przypadkiem, z punktu widzenia pracodawcy, byli zadowoleni ze dawny pracownik już przeszkolony wrócił, ale współpracownicy mieli mieszane uczucia. Zależy jakie miałaś tam relacje. A co w Amplifon okazało się tak złe, że chcesz wrócić do starej pracy? Zamierzam tam aplikować, jednak dużo negatywnych komentarzy ale mało konkretów :( jak z wynagrodzeniem? Czy jest wyższe niż najniższa krajowa?
Znam zadowolonych pracodawców, to jednak dobrze świadczy o Twojej poprzedniej firmie. Sama kiedyś miałam sytuację,że rozmawiałam z byłym dyrektorek i co usłyszałam - dla dobrego pracownika zawszę znajdzie się miejsce w naszej firmie. Więc nie miej kompleksów, bo każdy może się pomylić i zbłądzić.
szukam pracy w marketingu w Amplifon, niestety nie widziałam ogłoszenia żadnego, aby kogoś poszukiwali. Jest w ogóle gdzieś możliwość zaaplikowania bez ogłoszenia?
Zachęcamy do aplikowania swojego CV na adres mailowy - rekrutacja@amplifon.com W przypadku pojawienia się zapotrzebowania na stanowisko w marketingu z pewnością nastąpi kontakt z naszej strony. Pozdrawiamy serdecznie!
Mają kilka ofert pracy dla konsultanta ds. obsługi pacjenta w różnych lokalizacjach. Podobno jest premia sprzedażowa na którą ma się realny wpływ. To ile miesięcznie można wyciągnąć dodatkowych pieniędzy maksymalnie? Podajcie stawki żebym wiedział czy warto aplikować.
Wszystko zależy od oddziału. Jak trafisz do oddziału, gdzie jest mnóstwo pacjentów i protetyk potrafi dobrze sprzedawać, to i premia jest spoko, ale jak trafisz do małego oddziału to nie licz na więcej niż 500 zł.
500 zł premii to ma konsultantka jak protetykowi bardzo dobre idzie. W wielu oddziałach Nawet protetyk nie ma takiej premii bo nie ma pacjentów, ale ma wysoki target.
Brutto w przypadku pensji, podwyżek i premi. Trzy razy P Brutto ;). Targety za to osiąga się w kwotach netto. Za to otrzymujesz, jeśli osiągniesz target premię w kwocie brutto. Takie to liczenie, jak to mówią nie ważne jaka kwota ale kto ją liczy :). Pracownik liczy na premię netto, a kierownik premię podaję w brutto. A zabawa trwa :)
Pojawiła się oferta na retail excellence managera, ktoś wie jakie zarobki oraz na jakie premie można liczyć ?
Obyś sie nie zdziwił/a Zarobki w tej firmie chowają się, wręcz są nieadekwatne do wykonywanej pracy vs do innych firm (pisze na postawie swojego doświadczenia i zarobków jakie firma mi zaoferowała). Różnica jest wręcz kolosalna, więc ja osobiście nie polecam, trzeba się cenić!
A to pracowałaś w tej firmie na tym stanowisku? Czy teraz pracujesz na podobnym gdzie indziej ?
szukam pracy w marketingu w Amplifon, niestety nie widziałam ogłoszenia żadnego, aby kogoś poszukiwali. Jest w ogóle gdzieś możliwość zaaplikowania bez ogłoszenia?
Widzę ofertę na Przedstawiciela Medycznego. Czy jeżeli mam doświadczenie, ale nie w branży medycznej to mam szanse na to stanowisko ?
Zapraszamy do aplikowania. Kazdy złożony dokument starannie analizujemy pod kątem wymogów na danym stanowisku.
Oho, ciekawe jak długo Amplifon będzie w Polsce. W październiku odszedl sam prezes, w styczniu zniknęła szefowa sprzedaży, a teraz się dowiedziałam, że odchodzi szef działu medycznego. 3 osoba z samej góry ucieka, to chyba nie jest dobra prognoza, chyba coś wiedzą i uciekają z tonącego statku. Co o tym myślicie?
Od zawsze,jak świat długi i szeroki, ludzie odchodzą i przychodzą nowi na ich miejsce...Myślę,że panika nie jest potrzebna,Amplifon w Polsce będzie jeszcze długo,a z tego co wiem nowe gabinety się otwierają i rośniemy także bez obaw.
Pewnie jesteś osobą z centrali, albo kierownikiem regionalnym i na Twoją pensję zarabiają protetycy i asystentki. Wy to macie dobrze i uważacie się za lepszych dlatego mówicie,że my pracujemy w SKLEPACH. Ale to od nas wymaga się robienia planów i marnie się płaci. A radę jak Ci źle to się zwolnij pozostaw dla siebie. Może niech Amplifon znacznie coś zmieniać, chyba czas najwyższy.
Otwierają a ile się zamyka. Zatrudniają osoby, bo ile osób odchodzi. Zobaczycie ile osob wkrotce rzuci papierami, miedzy sobą rozmawiamy i wiemy, że lepiej się przebranżowić bo zaczyna się robić gęsto. Poczekajmy do podwyżek. Wtedy zweryfikujemy firme, bo po 150zl brutto nie opłaca się schylać. Jak ktoś jest za to wdzięczny to nie chce wiedzieć jakie ma ambicje, albo inaczej - raczej ich brak.
No tak z ciekawości weszłam na GoWork,poczytać wieczorem cos konstruktywnego i relasujacegoy i o! ci masz! Pracuje w centrali w Łodzi,uważam,że na moją pensje pracuje sama,mało tego,mam kilka a nawet kilkanaście przykładów na to jak nie dopuściłam do zwrotu,pomniejszenia ceny,a nawet pomogłam w sprzedaży,także pragnę zasugerować,że też w niektórych przypadkach maialam wplyw może i na Twoją pensję. Przy moim nakładzie pracy, na swoją pensje pracuje sama.Jak zawsze zapraszam do prywatnej dyskusji mailowo bądź telefonicznie,nie kryjąc się pod pseudonimem na GoWork.pozdrawiam ciepło,Bożena.
W tej firmie zostają ludzie, którzy chcieliby odejść, ale nie mają odwagi lub nie mają innej perspektywy albo ci, którzy mają dobrą lokalizację i umowę z lekarzem i dzięki temu są w stanie wyrabiać plany. Jeśli sama góra ucieka to zaraz może okazać się, że zostaną w Polsce tylko oddziały, które są rentowne. Nie mniej jednak fajnie tutaj czasami wejść i poczytać komentarze, zawsze wtedy cieszę się, że miałam odwagę odejść z tej firmy.
dlaczego tyle osob odchodzi z firmy, co jest najgorsze w tej firmie? płacą dobrze? dobrze traktują pracownikow? jest wsparcie marketingu? czy faktycznie nie ma i nie da sie zarobic?
No to ciekawe. A czy jak odchodzą osoby na tak wysokich stanowiskach, to czy na ich miejsce jest awansowany ich zastępca, czy raczej rekrutują osoby z zewnątrz? Zastanawiam się, jak bym chciała zaaplikować na stanowisko np. do tej sprzedaży, to mam jakąkolwiek szansę.
Najgorszy jest brak kompetencji zwłaszcza regionalnych. Brak znajomości branży i pracy protetyka. Z tego wynikają wszystkie problemy. Pracownicy są bardzo niesprawiedliwie traktowani, nierówność w płacach jest ogromna.
W tym właśnie sęk Szanowna Pani, że nie ma nigdzie w ogłoszeniu, ile pensja zasadnicza protetyka słuchu wyniesie, czy ile oraz czego trzeba zrobić, by uzyskać premię. Zamiast kwot są opisy, choćby tekst o bardzo prostym, a przede wszystkim realnym do osiągnięcia systemie premiowym. Dodają dalej, że nikt nie narzuci, jak i co trzeba sprzedawać, aby zrealizować swój wynik sprzedażowy. Może więc odniesie się Pani do tego z uwzględnieniem stosownych kwot, jako argumentacją?
Nie ma stawek równych dla wszystkich. Możesz wynegocjować lepszą podstawę jeśli przychodzisz z konkurencji, potem jest coraz gorzej. Im dłużej pracujesz tym mniejsze, a czasem i całkowity brak podwyżek. W różnych regionach jest różnie. protetycy słuchu w różnych regionach zarabiają różnie. Masz te same uprawnienia i kwalifikacje ale nie masz takiej samej pensji. To jest niesprawiedliwe. Podobnie jest z budżetami, im dłużej pracujesz tym te budżety rosną. Budżety są uznaniowe i zmienne. Śruba jest ciągle dokręcana. Ludzie przychodzą tu i szybko odchodzą. Na pewno nie jest to miejsce na lata. Maksymalnie 2-3 lata i masz dosyć,widzisz tą niesprawiedliwość i już nie masz nadziei na zmiany. Porównując do innych firm, nie ma tu żadnych perspektyw. Ani nie zarobisz,ani się nie rozwiniesz. Jest duża rotacja dlatego ciągle szukają nowych pracowników. Dodam, że odeszłam do konkurencji i jestem zadowolona.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Amplifon Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Amplifon Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 55.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Amplifon Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 21, z czego 3 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 12 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Amplifon Poland Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Amplifon Poland Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
