Opinie o Eko-Okna S.A.
Co tam eko ludki ? Pracujecie ciężko na prezesa i zarząd który was (usunięte przez administratora) ? I bardzo dobrze ! Ja już drugi miesiąc odpoczywam bo wypaliłem się zawodowo :) zaoszczędziłem nerwy , pieniądze na dojazdy i dużo ,dużo czasu który świetnie spędziłem z rodziną . Prezesik myśli że będę dziennie dojeżdżał 40 km w jedną stronę za jego podstawę ?? Ha ha ha ha … no to gratuluję pomysłu:) budzimy się ludziska bo za 4,4 tys zl to ja mogę mieć pracę kilometr od domu ! Pozdrawiam i udanych wakacji
Cześć. Powiedzcie do kogo zgłosić fakt przeniesienia się na inną linie, albo dział. Do kierownika zgłaszałem, ale zero reakcji. A do kadr to nie mam pojęcia gdzie zadzwonić żeby zapytać. Pracuje w Wodzisławiu. Może ktoś z Was miał z taką zmiana do czynienia i pomoże. Z góry dziękuję
(usunięte przez administratora)
Przecież premi nie będzie,przy dobrych wiatrach połowa w podobnym czasie.
A jak to jest że kiedyś w tej firmie pracowali najlepsi a teraz wszystko tak upadło przy jednoosobowym zarządzaniu - może zerknąć na wypłaty w dh ? 70 tys i więcej na miesiąc . Jeszcze chwila i lista płac się opublikuje
Zwykła merytoryczna rozmowa, na każde pytanie została udzielona odpowiedź.
Z strony pracodawcy, brak szczegółowych pytań.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Witam jak wygląda karta MultiSport uwas jaką macie ile płacicie
(usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)
Tu się z Tobą zgodzę. Pakowacze nigdy nie byli i nie będą docenieni. Oczywiście kierownik MWG Pan Krzysztof G. to kierownik z prawdziwego zdarzenia. Zaczął od noszenia okien to wie jaka to nie wdzięczna praca. Wszyscy kierownicy powinni najpierw poczuć swą pracę poprzez zaczynanie od podstaw,a później myśleć o awansach. Wtedy wszystko ma sens
(usunięte przez administratora)
Dział handlowy ponoć z tą samą częstotliwością szuka nowych klientów. Według nich - to produkcja się nie wyrabia. XDD
Działa jak działa, przynajmniej całe premie dostali. Kiedys był jeden dyrektor handlowy który zarabiał 100tys na miesiąc, dziś jest jeden na rejon. Każdy z nich zarabia teraz po te 100 tys. A wy zastanawiacie się dlaczego premie są mniejsze lub nie ma ich wogóle. Przykłaowo taki Mercedes Vito dyrektora na Niemcy również sporo pali ???? ktoś musi za to płacić.
Trzeba to najpierw wszystko zrozumieć i pojąć.Że musisz rozumieć ekonomię i biznes, zanim stworzysz strategię oraz że musisz rozumieć strategię, zanim stworzysz strukturę. Jeśli zrobisz to w niewłaściwej kolejności, zapewne poniesiesz porażkę.
Strategia jest taka : doświadczeni się zwalniają w ogromnym tempie 1- większe koszty produkcji 2 + lepsza jakość produktów. Przyjmujemy nowych jak leci i mamy tańszą siłę roboczą masę bubli...+ tańsza siła robocza,Brawo za ekonomikę i kreatywność ..Jesteśmy tylko numerkami. Brak szacunku dla pracownika to powolny upadek tej rozwiniętej firmy . Szkoda pan Mateusz zrobił kawał dobrej roboty. A jego doradcy ,kierownictwo kumoterstwo i kolesiostwo pogrąża tą firmę...Radzę przyjrzeć się całej kadrze zarządzającej...: To jest ośmiornica drenująca pieniądze firmy,kierownik robi sobie zastępcę ,zastępca zastępcę.kupa niepotrzebnych stanowisk.A na produkcji o połowę mniej ludzi niż tych co łażą bez celu. To musi upaść....AMEN
Tak jest w każdej firmie NIK się przejmuje twoim komentarzem przyjdą nowi pracownicy i tak to działa wszędzie strasznie narzekacie na brak tych premii ile ludzi nie ma pracy za co żyć dostałeś podstawę jak ci źle szukaj cos lepszego parostw otwórz swój biznes ????????
To co dzieje się w firmie , oraz kierunek w którym ona zmierza od około dwóch lat nie jest niczym innym jak rezultatem zarządzania właściciela. Ludzie świadomi wiedzą dokładnie dlaczego właśnie tak się stało. Zachłannosc zawładneła umysłem gospodarza. Dziś ludzie nie mają dla niego żadnego znaczenia niezależnie od tego czy jesteś szeregowym pracownikiem, kierownikiem czy dyrektorem. Zobaczcie ile ludzi z dużym stażem i doświadczeniem opuszcza tego Titanica. Czy to normalne aby osoby które brały udział w budowie tej firmy tak po prostu bez powodu odchodziły? Może samemu warto zastanowić się nad przyszłością.....bo czas ucieka.
Komunikacja między działami leży i kwiczy. Puszczać autobusy w 6-7 a nawet 5 osób bardziej opłacalne było by puścić T6 bądź z PKS kilka busików albo jeszcze taniej smartami na drugą zmianę w poniedziałek by wróciły. Te oszczędności można by wydać na co kolwiek. Ale łatwiej puścić autobusy w , których chula wiatr. Koncerny Paliwowe Lubią to
Komunikacja między działami leży i kwiczy. Puszczać autobusy w 6-7 a nawet 5 osób bardziej opłacalne było by puścić T6 bądź z PKS kilka busików albo jeszcze taniej smartami na drugą zmianę w poniedziałek by wróciły. Te oszczędności można by wydać na co kolwiek. Ale łatwiej puścić autobusy w , których chula wiatr. Koncerny Paliwowe Lubią to
(usunięte przez administratora)
Wpadłem na dobry pomysł podnosimy normy, nie dajemy więcej osób na linie, nie pilnujemy czy stoły się wyrabiają później obwiniajmy linie że nie wyrobiły i obetnijmy im premie proste? Proste skuteczne? Proste
(usunięte przez administratora)
Tak mi starcza 5 tys + 3,5 tys premii + dodatki Tak z 12 tys wszedzie tyle płacą?
(usunięte przez administratora)
Jedno pytanie mam do ciebie nie masz premi nie pracujesz tak dobry jesteś ile masz wypłaty normalnej co miesiąc bez premii
Jest tu ktoś kompetentny bo chce zadać parę pytań 1-Jak Umowa ile dają brutto 2-Pracujecie w Święta Sylwestra 3-Ile idzie zarobić z sama podtswa 3 zmiany 4-Jest zwiększana stawka po okresie próbnym
umowa zalezy ile masz przepracowane w zyciu czasami pracujemy w swieta ale rzadko i zalezy od dzialu 4400 jakos i tak jest zwiekszana
(usunięte przez administratora)
Premia jest uznaniowa. Uznaja ze nie będzie premii to jej moze nie byc i przez rok
Naprawdę ktoś dostał tylko 200 zł premii? Na jakich działach was tak nagrodzili? XD
(usunięte przez administratora)
Premie mógł zabrać, część a nawet całość ale to że zabral cos co było w regulaminie zapisane jest niewybaczalne...A zwiazki zdrajcy musiały podpisać zgodę na wykreślenie nagrody za pracę na 3 zmiany z regulaminu a teraz się przechwalają, że to oni premie wynegocjowali, judasze
Zawzze jest bedzie i musi byc dodatdk za godziny nocne jak wypada 1 tydzidn w miesiącu nocek to brutto ponad 200 zl
Jakoś nie dostałem żadnej premii. Być może będzie w poniedziałek. Ale to już nie ma znaczenia. W czerwcu żegnam się z firmą. Byłoby w maju, ale muszę wybrać urlop. Pracuje UR To co się teraz dzieje w tym dziale, to jest porażka. Kierownik przyspawany do krzesła, i woli się nie wychylać. Żeby przypadkiem nie mieli pytań do niego. Ważne że on ma, a reszta to wyrobnicy. Ciekawe Panie Wojtku, czym obsadzi Pan zmiany.
Sporo piszecie na temat kierowników ale dodaliście też, że takich osób jest kilka. Co powiecie o atmosferze dla pracowników zatrudnionych jako monterzy drzwi? Relacje pomiędzy pracownikami są pozytywne? Mąż ma zamiar wysłać swoje CV, widzieliśmy, że trwa rekrutacja. Chcieliśmy się też dowiedzieć jaką stawkę na początek firma oferuje na godzinę pracy?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Eko-Okna S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Eko-Okna S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2176.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Eko-Okna S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1480, z czego 230 to opinie pozytywne, 354 to opinie negatywne, a 896 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Eko-Okna S.A.?
Kandydaci do pracy w Eko-Okna S.A. napisali 25 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
