Opinie o Eko-Okna S.A.
Dziękujemy za liczne opinie. Widząc Państwa zainteresowanie naszą firmą, postanowiliśmy zaznaczyć swoją obecność w serwisie GoWork.pl.
(usunięte przez administratora)
Dział handlowy ponoć z tą samą częstotliwością szuka nowych klientów. Według nich - to produkcja się nie wyrabia. XDD
Działa jak działa, przynajmniej całe premie dostali. Kiedys był jeden dyrektor handlowy który zarabiał 100tys na miesiąc, dziś jest jeden na rejon. Każdy z nich zarabia teraz po te 100 tys. A wy zastanawiacie się dlaczego premie są mniejsze lub nie ma ich wogóle. Przykłaowo taki Mercedes Vito dyrektora na Niemcy również sporo pali ???? ktoś musi za to płacić.
Jak to przecież handlowcy zarabiają więcej 150 tys na miesiąc minimum . A vito to za wyniki dostał her N !!
Jakieś legendy chodzą o tych mitycznych zarobkach "handlowców", a ściślej ujmując klepaczy wycen, którzy handlowcami zostali z przypadku, a pojęcia o handlu nie mają. Taki " handlowiec" jak nie wyrobi normy albo załapie się na reklamację że swojej winy o co nie trudno, to dostaje gołą podstawę czyli mniej niż pracownik produkcji
(usunięte przez administratora)
Tu się z Tobą zgodzę. Pakowacze nigdy nie byli i nie będą docenieni. Oczywiście kierownik MWG Pan Krzysztof G. to kierownik z prawdziwego zdarzenia. Zaczął od noszenia okien to wie jaka to nie wdzięczna praca. Wszyscy kierownicy powinni najpierw poczuć swą pracę poprzez zaczynanie od podstaw,a później myśleć o awansach. Wtedy wszystko ma sens
Kierownik mwg K.Górecki to kierownik z prawdziwego zdarzenia ?? Buahahahaaha to taka sama pusta bania jak inni ! Nie wiem na czym polega fenomen tego … głąba ! Jak to on zrobił z dixona i tej ofermy chińczyka kierowników!! Ludzie , nie kompromitujcie się
Co ty piszesz ile pracujesz ? 2 dni z nocą nawet go nie znasz,nie wiesz ile dla ludzi robi,sobie odejmnie a ludziom da ,ty głąbie pusty a zresztą szkoda nerwów dla takich pustych (usunięte przez administratora) jak ty
Jak to jest w Wodzisławiu jest taki brygadzista Dawid K że ciągle lata za jedną laska w tą i w spowrotem po lini na papieroska, a druga sprawa ten sam brygadzista wyzywa, reaguje nerwami drze się po pracownikach. Większość z tej lini chce uciec bądź już uciekła. Nikt z tym człowiekiem nic nie robi. Ile osób ma stamtąd uciec by ktoś się tym zainteresował?? Cała hala wie żeby z nim nie pracować i nikt kompletnie nikt nic nie robi..
Potwierdzam! Nikt z nim nic nie robi każdy wie i ma to w (usunięte przez administratora) dosłownie
Drogi pracowniku, pracownico Brygadzista krzyczy bo inaczej już nie da się dotrzeć do pewnych ludzi " buraków co mają tzw " ja mam (usunięte przez administratora) ale daj urlop daj premie". Ludzie by chcieli zarobić, mieć premie, z czego ? Skoro brygadzista mówi do pracownika zrób to albo tamto po czym słyszy " bolą mnie nogi haha" nie będę tego robić bo to nie moja robota :) niech on to zrobi albo ona :) no to ludzie kochani opiera** za przeproszeniem źle dasz upomnienie źle. Brygadzista jest tylko dobry kiedy daje urlop bo królewicz, królewna chce na już a jak nie dasz to pójdę na l4 haha. Dzisiaj największe lewusy mają się tylko źle :) na tej linii to jest jedno wielkie (usunięte przez administratora) :) co jeden to bardziej przepracowany a tak naprawdę morda siedzi w telefonie nawet gdy kierownik przechodzi. 100 okien nie umią zrobić bo lepiej stać i gadać jeszcze pretesje bo 38x gadasz zrób to albo tamto po czym jest godzina 14 okno nie zeszło bo oni nie miel czasu. Ludzie sobie seriale oglondaja lub mecze piłki nożnej a potem mają pretesje bo się im uwagę zwróci. Kierownik do nich mówi na palarni żeby nie chodzić grupowo oni " ja mam (usunięte przez administratora) " a no to super. To teraz zapytam który brygadzista by to wytrzymał tak jak ja przez 2 lata praktycznie ? Pewnie by dawał upomnienie i nagany i to chyba będzie najlepsze rozwiązanie jak premi nie będzie 3 miesiące. W moim przypadku wolałem dostać zjebkę niż być bez premi. Ale na tej linii wygląda to tak że mimo zjebki i upomnienia nikt nie wyciąga konsekwencji :) jedna banda dzieci z przedszkola ale cóż tu chcieć jak 3/4 lini mają RCP ze nawet 2 lat nie przepracowali a są mądrzejsi od osób funkcyjnych. A co do biegania za koleżanka to proponuję dobrze się przypatrzeć i zwrócić uwagę. Ale cóż cwaniak w necie (usunięte przez administratora) w świecie. Życzę powodzenia anonimku Brygadzista Dawid K linia 1 Wodzisław Ślaski ;) pamiętaj że jutro nocka. Bo szkoda NN dostać bo znowu opiszesz na goworku że brygadzista dał mi NN zamiast uż
Ciężko jest być brygadzista byłem i liderem ale z ludźmi ciężko jest trzeba uważać na slowa to nie jak piszecie ze brygadzista jest zły
Już za 5 dni zaczynamy swoje zale . Mądrzejszych zapraszam żeby zaczęli się leczyć .
Dobry
Jakie są zmiany
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Na okleinie mamy takiego brygadziste burak totalny Grzegorz.z ,Na delikwenta było pełno skarg . Gościu chodzi i obraża ludzi dla sportu wyzywa, uderza młodszych pracowników którzy są poprpstu mniejsi od niego niby w ramach żartów , kilka razy go przylapano na oglądanie serialu w toalecie a ludzie czekali na pracę przy biurku ,i było by tego jeszcze dużo więcej . Dlaczego po tylu skargach nikt z góry nie przejedzie się po maszynach (zbadać sytuacje) . Brygadzista który nigdy nie pracował na maszynie nic nie umie doradzic podjąć decyzji ,każe coś puścić a później umywa ręce od tego jak wróci ("on nic nie kazał") . Wiem że kierownik jest po tych samych pieniądzach ale bez przesady żeby to już trwało tak długo i nikt z tym nic nie zrobi . Ludzie świętują jak gościu ma wolne .
Robiłem na okleinie długi czas ,układ zamknięte słyszałem że kierownik przychodzi do pracowników z skargami które złożyli w kadrach na niego i pyta co to jest ,hehhee . Niewiem czy to prawda czy pomówienia ale jestem wstanie w to uwierzyć, kierwonik zrobił sobie swój (usunięte przez administratora) kolegow sprowadza i po 3 misiecach awansuje na brygadzistę .
To takie jesteście Kozaki ciężko wam tam zrobić porządek gościa nagrywasz bierzesz paru świadków i sprawa do sądu trafia proste gościu płaci wam odszkodowanie (usunięte przez administratora) znęcanie się psychiczne to jest karalne
jakby mnie stuknal dla jaj ktokolwiek to nie patrze jak typowy slonzok tylko od razu w ryj leje a wy dalej kozaczcie na necie
Jasne że sprawa jest prosta !!! Ale oni nie wyzywają się na kumatych , oni szukają takie ofiary które się nie odezwie bo się boi !Na każdym dziale jest jak samo! Jak się dasz to będą tobą pomiatać i wyśmiewać !
Witam ile zarobie za pracę od pon do pt u Was ?Bo nadgodziny nie pracuje.
Za tą kasę by nikt nie przyszedł bynajmniej 4000 tys dostaniesz na okresie próbnym potem premie 4400 dostaniesz w tych granicach
Trzeba to najpierw wszystko zrozumieć i pojąć.Że musisz rozumieć ekonomię i biznes, zanim stworzysz strategię oraz że musisz rozumieć strategię, zanim stworzysz strukturę. Jeśli zrobisz to w niewłaściwej kolejności, zapewne poniesiesz porażkę.
Strategia jest taka : doświadczeni się zwalniają w ogromnym tempie 1- większe koszty produkcji 2 + lepsza jakość produktów. Przyjmujemy nowych jak leci i mamy tańszą siłę roboczą masę bubli...+ tańsza siła robocza,Brawo za ekonomikę i kreatywność ..Jesteśmy tylko numerkami. Brak szacunku dla pracownika to powolny upadek tej rozwiniętej firmy . Szkoda pan Mateusz zrobił kawał dobrej roboty. A jego doradcy ,kierownictwo kumoterstwo i kolesiostwo pogrąża tą firmę...Radzę przyjrzeć się całej kadrze zarządzającej...: To jest ośmiornica drenująca pieniądze firmy,kierownik robi sobie zastępcę ,zastępca zastępcę.kupa niepotrzebnych stanowisk.A na produkcji o połowę mniej ludzi niż tych co łażą bez celu. To musi upaść....AMEN
Tak jest w każdej firmie NIK się przejmuje twoim komentarzem przyjdą nowi pracownicy i tak to działa wszędzie strasznie narzekacie na brak tych premii ile ludzi nie ma pracy za co żyć dostałeś podstawę jak ci źle szukaj cos lepszego parostw otwórz swój biznes ????????
To co dzieje się w firmie , oraz kierunek w którym ona zmierza od około dwóch lat nie jest niczym innym jak rezultatem zarządzania właściciela. Ludzie świadomi wiedzą dokładnie dlaczego właśnie tak się stało. Zachłannosc zawładneła umysłem gospodarza. Dziś ludzie nie mają dla niego żadnego znaczenia niezależnie od tego czy jesteś szeregowym pracownikiem, kierownikiem czy dyrektorem. Zobaczcie ile ludzi z dużym stażem i doświadczeniem opuszcza tego Titanica. Czy to normalne aby osoby które brały udział w budowie tej firmy tak po prostu bez powodu odchodziły? Może samemu warto zastanowić się nad przyszłością.....bo czas ucieka.
Dziękujemy za liczne opinie. Widząc Państwa zainteresowanie naszą firmą, postanowiliśmy zaznaczyć swoją obecność w serwisie GoWork.pl.
Po co pisać na maila jak nikt nie odpisuje. Napiszę więc na forum i mam nadzieję otrzymać odpowiedź. Moje pytanie dotyczy godzin nadliczbowych. Proszę odpowiedzieć, na jakiej podstawie pracownicy są zmuszani do pracy w 6 kolejny dzień tygodnia? Pracodawca nie może zmusić pracowników do wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. Istnieją wyjątki od tej reguły ale obecna sytuacja nie uprawnia do nakazania przychodzenia pracownikom w dodatkowy dzień. Tylko w wyjątkowych przypadkach(np.awaria) pracodawca może nakazać przyjść pracownikowi do pracy a sam pracownik powinien na to przystać. Ustalanie grafików świadczy o tym że te nadgodziny to zaplanowane działanie. W takim wypadku działania firmy są sprzeczne z prawem. Owszem, można zaplanować nadgodziny ale nie można w takim wypadku zmuszać pracowników do pracy w dodatkowe dni. Pracownik nie ma obowiązku w takim wypadku być w pracy. Wg. kodeksu pracy nieobecność w pracy w 6 kolejnym dniu w tygodniu nie może być traktowana jako nieobecność nieusprawiedliwiona. Tyle ode mnie, liczę nad odpowiedź z firmy
Bardzo przepraszam Zarząd za moje słowa odnośnie waszej firmy, tylko proszę o nie wzywanie policji. Nie napiszę żadnej negatywnej opinii o Waszej firmie. Zresztą napisałem e maila do administratora strony o usunięcie mojej opinii.
Szkoda tej firmy ale nie że potępiam tu Pracowników o to to nieee...chodzi mi tylko o to że ta firma jeśli serio ma potencjał to powinna lepiej ich traktować wtedy i Pracownicy lepiej traktowali by firmę tyle ludzi ile tam pracowało gdyby zostali byli by na wagę złota a tak rotacja i wielka nie wiadoma...Mocni tej firmy...Mocni Eko-okna miejcie poszanowanie do Pracowników a wy Pracownicy miejcie szacunek do Mocnych tej firmy,szanujcie sie na wzajem...Wszyscy tworzycie ten zakład,gracie w jednej drużynie i strzelacie do tej samej bramki,tylko będąc zespołem,drużyną coś osiągniecie- Bo razem jesteście wszystkim!osobno będziecie niczym...przemyślcie gdzie popełniliście błędy bo wina zawsze leży po obu stronach,pora zmienić to co was rujnuje i zacząć budować.
Może się wypowiecie na temat nowego systemu wynagrodzeń
a na czym dokladnie ma polegac nowy system premiowania ? bo nikt nie byl laskaw jak dotad poinformowac o tym
napisz wiecej
Nowy system premiowania jest prosty : Nowym najniższa krajowa, A Starszym pracownikom 50 zł dodatku. póżniej za 3 lata zapewne : Podniosą nowym wypłatę o 100-200 zł żeby się cieszyli. A starszym będą poobiecywać (jak ostatnio przez pół roku) premię i tak z miesiąca na miesiąc.Tylko zarząd nie uwzględnił jednej rzeczy : z miesiąca na miesiąc zwalnia się 2 razy więcej pracowników ( zresztą doświadczonych) a na ich miejsce nie ma chętnych nowych. Albo przyjdą i zaraz uciekają...Co to wróży? ,, Chhmmm ja nie mam 5 kredytów do spłacenia... Co lepsze nie mam żadnego . Co nie wiąże mnie cyrografem do śmierci z EKO OKNA. Więc nie wróżę świetlanej przyszłości firmy przy takim podejściu do napędy firmy: Czyli do prostego pracownika który też chce poprawić sytuację materialną siebie i rodziny , A nie tracić 10-12 godzin życia( tyle tracimy na dojazdy+ 8h pracy) Za takie ochłapy co widać na pasku....
ale te 50 zeta dla starszych pracownikow i zero dla nowych to oficjalna informacja czy plotki ?
Tak i nie ma co się przejmować. Zobaczymy co będzie po tych obiecankach ,przy przelewie..Pewnie jak zwykle podstawa + nocne - 90 autobus :)
Zasiłek dla bezrobotnych jest większy niż wypłata w tym zakładzie
nie wiem gdzie robicie ale na produkcji okien typowych ( na rotoxach ) sa bardzo fajne premie, jezeli chodzi o okna typowe to ponoc linie robiace salamandry na FF maja prze....ane, nie wiem jak inne dzialy to sie nie bede wypowiadac
No to mamy postojowe już słyszeliście info
Już chyba nie są zmuszani co teraz chyba proszę się żeby brali urlop ta firma powinnanosic nazwę ze skrajności w skrajność albo z deszczu pod rynnę hehehehe
Dostaniecie podqyższki jak od sierpnia po 10 godzin będziemy robić na rano
Potwierdzony przypadek koronawirusa na zakładzie 2. Zakład oczywiście milczy, a linia tego przypadku pracuje normalnie (jeden gość na kwarantannie). Chyba chcą bardzo stworzyć nowe ognisko jak na kopalniach.
No właśnie : wyłancza, gaśnie po jakimś czasie automatycznie :) Po chłopsku napisałem prosto chehche
Czy do kogos dzwonili z kadr odnośnie pracy? Cv juz maja, nie dzwonią.
Ten dach ledwo sam się trzyma .A ty chcesz go obciążyć solarami? To się zawali :) :) :)I pozabija pracowników
Jeśli jest to poważny problem, idź z tym wyżej, a jak nie, to możesz napisać na maila z prywatnego na adres pomoc@ekookna.pl tam kierownicy nie mają kamer.
Witam. Czy Wy forumowicze czyli osoby pracujące w eko oknach, lub sama firma jesteście w stanie mi powiedzieć, czy osoby z Ukrainy są zatrudniane przez agencję pośrednictwa pracy, czy może same eko okna zatrudniają je bezpośrednio? Mam kilku znajomych, którym Chciałbym pomóc chociaż jakimikolwiek informacjami, gdzie punktu zaczepienia w tej sprawie szukać. Jeśli w agencji, to czy ktoś zna nazwę tej agencji? I jak wygląda ich zakwaterowanie? Muszą w własnym zakresie szukać? Dziękuję za odpowiedż osobom życzliwym. Życze miłego wieczoru :)
Mam pytanie: czy pracownikom w dziale eksportu nie za ciasno i czy takie siedzenie łokieć przy łokciu zgodne jest z przepisami bhp?
CZY U WAS SA ZWIAZKI ZAWODOWE I DLACZEGO ICH NIE MA ??/
Pracując w tej firmie doświadczyłam olbrzymiego mobbingu.... najgorsza firma w jakiej pracowałam.
Witam. Nie pracuję jeszcze w eko oknach ale interesuję się tematem. Jakie tam są działy, jakie zarobki. Reklama dumnie mówi że 4 tys netto. Czy to prawda? Zarabiacie tyle? Zastanawiam się nad przejściem z firmy gdzie teraz pracuję.
Witam . Jakie stawki netto są dla pracowników działu gospodarczego i ochrony na start teraz aktualnie? Czy na stawkę startową ma też wpływ staż ponad dwuletni w podobnej brańży?
Polecam pracę na hali nr. 1,wysokie zarobki i szanuje się człowieka. Polecam pracę u brygadzisty Grzegorza i kierownika Michała. ????
Przeważnie na forach jest wiele negatywów bo tym pracownikom a jest ich większość,którym się dobrze pracuje po prostu nie chce się siedzieć na forach. Pracują spokojnie :)
Polecam prace pracę Eko :)
Treść zawiera wiele mało wartościowych frazesów i reklamę firmy skierowaną chyba do klientów. Żadnej informacji skierowanej do czytelników tego portalu o konkretach: warunkach pracy, ogólnych wymaganiach, benefitach, położeniu i dojeździe do firmy, stołówce, organizacji przerw i tak dalej...
Dostałem ofertę na stojaki drewniane może się ktoś wypowiedzieć
Jak tam zwalniają już Czekam jak dziecko na mikołaja co to się będzie działo
Przestańcie już ludzie liczyć na jakieś premie. Skupcie się lepiej na tym,żeby jak najtaniej zorganizować święta i skromne upominki dla najbliższych bo bida w tym roku w waszych kieszeniach. Prezes i członkowie zarządu będą mieli grube święta a wy biedaczki,którzy zasuwacie na firmę się martwcie. Konkurencja dostała grubą kasę ale eko wam to wynagrodzi haha. Może do kapliczki ktoś by chciał się udać.
Witam panie Kłosek.Kiedy zrobi pan w końcu porządek z narkotykami w eko oknach ? Może jakieś testy lub badania. Amfetamina jest tam bardziej dostępna niż pączki z marmoladą. Kierownicy naćpani , brygadziści naćpani o reszczie już nie wspomnę ,no chyba że firma opiera sie na lepszej produktywności naćpanych pracowników to piszcie śmiało!!! Nie ćpasz ,nie masz tu czego szukać!
Nie
Każdy pracownik może zostać poproszony o pracę w sobotę, nawet jeśli zazwyczaj wykonuje pracę od poniedziałku do piątku. Teoretycznie przełożony nie może zmusić pracownika do ponadprogramowego dnia pracy w weekend. Jednak w praktyce osoba, która nie zastosuje się do prośby pracodawcy, może zostać ukarana naganą, a nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Przepisy prawa pracy określają, że: pracownik musi dostosować się do polecenia pracy w sobotę, gdy pracodawca jest w stanie udowodnić, że pojawienie się pracownika jest odpowiedzią na szczególne potrzeby z perspektywy całej firmy. Jeżeli zadanie do wykonania wykracza poza zakres pełnionych obowiązków, stan zdrowia pracownika nie pozwala mu pojawić się w pracy, albo musi opiekować się swoim dzieckiem – ma prawo odmówić dodatkowego dnia pracy w sobotę.
To prawda ale pracodawca ma do tego prawo tylko 2 razy na jedno półrocze, czyli cztery razy do roku
szanowny prezesie eko okien pragne przekazac, ze - nie mozna porownywac eko okien do niemieckich firm bo w eko pod wzgedem wynagrodzen, sprzetu, maszyn, serwisu i traktowania jestesmy sto lat za (usunięte przez administratora) (jedyne nowe maszyny to f-ki, ktorych jest mniejszosc a reszta to zlom, ktory sie ciagle psuje i rozregulowuje) - od pozyskiwania wiekszej liczby zlecen jest dzial sprzedazy a nie produkcja, wiec nie rozumiem dlaczego zale sa kierowane do dzialu produkcji ("jestescie za malo wydajni, powolni,za mala produktywnosc i to przez was tak malo zamowien" itd) - liczba zlecen sie zmniejsza WSZEDZIE i nawet jakby dzial sprzedazy wypruwal sobie zyly to tego nie zmieni bo ludzie po prostu nie maja pieniedzy na budowe domow i remonty - jakby jakims cudem produkcja robila jeszcze szybciej (cudem, bo wiecznie czegos brakuje) to liczbe obecnych zamowien na caly tydzien zrobilibysmy w dwa trzy dni ale to taki szczegol - jezeli ograniczeniem zbednych kosztow ma byc tylko odbieranie najbiedniejszym to gratuluje pomyslu - jezeli chcesz zdyscyplinowanych, pracowitych ludzi to zmien dzial rekrutacji, bo ludzi trzeba dobierac z glowa a nie jak leci - szybkosc i wielkosc produkcji na dodatek polaczona z malymi kosztami co mozna juz zauwazyc w eko zawsze bedzie sie mijala z jakoscia (chinski badziew jest najlepszym przykladem) - to samo dotyczy pracownikow: masowe zatrudnianie obniza ich jakosc...a pozniej wielkie zdziwienie, ze zmniejsza się wydajnosc czy zwieksza ilosc reklamacji liczymy na zrozumienie pracownicy
Już nie wspomnę o naszej kadrze zarządzającej. Dlaczego brygadzista zamiast organizować produkcję robi na maszynie. A potem ludzie latają po hali i ciągle czegoś szukają bo nie wiadomo co gdzie jest. Do tego coraz więcej ogarniętych ludzi odchodzi z firmy, bo jak się chce przenieść na lepsze stanowisko kierownik go nie puszcza i blokuje mu rozwój bo jest dobrym pracownikiem. Czyli bardziej opłaca się lebrować. A efekty są jakie są.
Jak będzie konkretna załoga i konkretne działania to będzie w flirmiie dobrze a jak będą ludzie przypadkowi na stanowiskach to jest jak jest jest brak działań i ponoszenia odpowiedzialności i wyciąganie wniosków i ponoszenie konsekwencji rozpierniczyc kliki kolesiostwa jak na produkcji tak i w dziale handlowym i na wyższych szczeblach a nie tylko trwac i brac pieniadze i nie male na kierownicze i dyrektorskie pensje pracujemy a kto docenia nas zwykłych pracownikow? To my na dole utrzymujemy Was wszystkich a Wy nie pomagacie tylko czerpiecie z naszej ciezkiej pracy
@Pracodawca Nie licz na takie zmiany od dawien dawna jest kolesiostwo jest akceptowane nikt z tym i z niczym innym nie zrobi bo im sie zgadza wypłata. Przykłady prosze bardzo kierownik z2 ZM A P.D ktoś remontuje mu w mieszkaniu i pyk po pewnym czasie brygadzista, dostaje plany by robil wyniki, nadal ten sam kierownik zmienia miesza planami by jego "pupile" mogły robic wyniki nikt z tym nie ma problemu u góry wszystko pasuje bo koledze średnia miesięczna pasuje, nie dziwne jest tez to ze na danej zmianie pracuja/pracowali na jednej lini brygadzista z swoja kobieta, a z tego co wiem nie mialo tak byc no ale. Ciężkie plany pominać zostawic na nastepne 2 zmiany oni moga wkoncu kolega pana P.S razem chodzili na piwko, to nie zostawi kolegi. pan P.D również lubi pomagać kobietą((usunięte przez administratora)Jest tego sporo jednakże myślę ze to się nigdy nie zmieni, miałam mała nadzieje ze Pan A.K coś z tym zrobi lecz niestety na chwilę obecna brak zmian. Więc, Właścicielu/Prezesie/Dyrektorze/Kadrowe/przedstawiciele załogi/Związki/Kierownicy/Brygadziści, firma wkoncu upadnie przez takich ludzi, albo się ludzie zaczną zwalniać. Właścicielu jeśli zależy ci na firmie to błagam cię zmień to bo jesli ja to widzę jako zwykła pracownica robiąca w firmie pare lat to co dopiero pracownik z większym stażem. Niestety jest coraz gorzej, włascicielu chcesz zmian to zacznij od tego a ilość wykonywanych okien bedzie większa. Panie Mastalerz wroc, tylko on gdyby nie mały incydent trzymał z2 z6 za (usunięte przez administratora) Dyscyplina, wysłuchiwanie, wymaganie wtedy kazdy kierownik brygadziści chodzili na paluszkach bo się bali i nie było takich problemów. Pozdrawiam
Przeczytałem całość. Może masz rację. Ale Mastalerz,ty nie wiesz o czym gadasz. Za mało pracujesz widocznie,żeby wiedzieć coś na temat tego typa. I nie,nie powinien wrócić,tylko kolesiostwo i przymykanie oka musi się skończyć. Pozdrawiam.
Jest w tym racja jakas zawarta kolesiostwo nic więcej. Myślę że z tym nic nie zrobimy .tam na górze sie zgadza wynik to jest ok .Żyjemy w czasach tzw pleców ,masz je to jesteś kimś nie masz to możesz być Einsztejnem nr 2 i nie zdziałasz nic .Niestety takie życie. Z 2 str działają skrzynki uwag ,pan prezes piszę że można pisać do niego osobiście jakie są problemy ?co by trzeba było zmienić itd .Czemu z tego nie korzystacie ?Bo każdy co ma coś do powiedzenia boi się?napisać bo to bd wiadomo kto?,a tutaj niby anonimowo ?to tak nie działa, pisząc tutaj jeśli pracodawca bd chciał wiedzieć kto napisał to i tak się dowie No sory .Korzystajcie z tego co nam dano a mianowicie z tych skrzynek na zakładzie.Tutaj nikt nie bierze tego poważnie a tam tak . Pozdrawiam
Da się anonimowo składać skargi i ja przykładowo z tego korzystam, ale jak widzę, że składam któryś raz z rzędu skargę na jedną i tą samą osobę, a widzę, że to praktycznie efektu nie przynosi to momentami się odechciewa pracować. Serio. Jak stanie człowiek nad Tobą i Cię prześladuje, czeka tylko aż "się podkniesz" tylko po to, by chwilę później Cię publicznie przed większością osób wyśmiać - to... Ja nie wiem, co mam o czymś takim myśleć. Kierownik produkcji na zakładzie 7 to bliski znajomy, można by nawet powiedzieć, że "ziomek" brygadzisty linii nr. 1. Za to ten (brygadzista) niezbyt się przejmuje tym, co ludzie o nim myślą i o czym poucza go "zarząd" po w noszeniu na niego skarg. Ten człowiek zwyczajnie się zmienia. Jak on to gada: "Mnie to nie interesuje, który to zrobił", a w tym samym czasie organizuje zebranie, gdzie się żali... Z nim nikt normalny nie chciałby pracować moim zdaniem. Ten się czuje, jakby był nietykalny, może sobie po ludziach jechać, zaniżać ich możliwości, wyzywać, a nikt mu nie wyciągnie z tego konsekwencji...
Dzień dobry. Jest ogłoszona rekrutacja na dział Drewno ..Warto ?Pisze że szukają brygadzistów i kierowników nawet bez doświadczenia?
Jeśli chcesz być kierownikiem? To idealnie trafiłeś..Tam nie musisz nic umieć! Ci obecni to najlepszy przykład że można nic nie robić ,nic nie umieć i zarabiać...
Ludzie uciekają z drewna, każdy inny dział będzie lepszy. Premie 300zl a ciągle czerwoni mają za mało, a niekompetencja i chamstwo aż bije po oczach.
Polecam się przejść panu prezezowi na hale MWS to co tam się dzieje jest totalne dramat. Wstrzymanie urlopów zmuszanie do sobót. Straszenie zwolnieniem albo brakiem premii to jest nienormalne. Czerwoni siedzą nic nie robią wózki stoją po kątach hali zepsute nic z tym nie robią wymyślają pomysły które są totalnie bezsensu oraz zamiast ułatwiać prace pracownikom to utrudniają ja w każdy możliwy sposób traktują tez ich jak dzieci które na niczym sie nie znają oraz nic nie wiedzą. Drogi do okoła hali nie odśnieżone gdzie naprawdę można się poślizgnąć i rozbić głowę. Firma ma potencjał wielki oraz MWS też ale zarządzają nim nie odpowiednie osoby co naprawdę źle wróży hali.
Dokładnie tak!!, sytuacja na MWS jest dramatyczna, ludzie są zastraszani, zakaz urlopów, o wózkach widłowych lepiej nie wspominać bo nijak się mają do przepisów udt i BHP, kierownicy nieuczciwie dzielą premiami bo są ludzie lepsi i gorśi, w około syf, a na w środku hali zrobili sobie magazyn pustych 6m drewnianych palet co są ustawione tak że kogoś zaraz zabiją, pora zrobić porządek z "bocianym gniazdem"
Wszystkie sprawy zgłaszane BHP i kierownictwu są zamawiane pod dywan,a kierownik z mws nas poinformował,że jeśli się dowie że ktoś będzie coś zgłaszać to zastraszając nas mówił że mamy tego nie robić
Co masz na myśli pisząc że są wymyślane pomysły utrudniające pracę? Kto straszy zwolnieniem za niechęć pracy w weekendy ? Też tam od niedawna pracuje i nie słyszałem nigdy takich słów od brygadzisty czy kierownika.
No właśnie napisałem że pracuje na mws (zm.A) i nie zauważyłem takich sytuacji. Pracuje już prawie pół roku.
Witam Pracuje w Niemczech i niemiecki rynek budowlany stoi zastanawiam się gdzie Eko Okna Sprzedają teraz swoje okna
Potwierdzam, w końcu to uśmiechnięta Polska ma być.
Jeśli się dokłada maszyny na linie to powinno być więcej ludzi to jest myślenie damy maszynę i zapieprzać dziwicie się ze ludzie uciekaja dalej popełniacie błędy nic się nie uczycie
Komunikacja między działami leży i kwiczy. Puszczać autobusy w 6-7 a nawet 5 osób bardziej opłacalne było by puścić T6 bądź z PKS kilka busików albo jeszcze taniej smartami na drugą zmianę w poniedziałek by wróciły. Te oszczędności można by wydać na co kolwiek. Ale łatwiej puścić autobusy w , których chula wiatr. Koncerny Paliwowe Lubią to
Komunikacja między działami leży i kwiczy. Puszczać autobusy w 6-7 a nawet 5 osób bardziej opłacalne było by puścić T6 bądź z PKS kilka busików albo jeszcze taniej smartami na drugą zmianę w poniedziałek by wróciły. Te oszczędności można by wydać na co kolwiek. Ale łatwiej puścić autobusy w , których chula wiatr. Koncerny Paliwowe Lubią to
A jak to jest że kiedyś w tej firmie pracowali najlepsi a teraz wszystko tak upadło przy jednoosobowym zarządzaniu - może zerknąć na wypłaty w dh ? 70 tys i więcej na miesiąc . Jeszcze chwila i lista płac się opublikuje
Kierownik z magazynu SWD niech wraca do domu .
Pierogi z mięsem po robocie (usunięte przez administratora) sprawa. Miłego dnia wszystkim! ????
(usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)
Jedno pytanie mam do ciebie nie masz premi nie pracujesz tak dobry jesteś ile masz wypłaty normalnej co miesiąc bez premii
Jest tu ktoś kompetentny bo chce zadać parę pytań 1-Jak Umowa ile dają brutto 2-Pracujecie w Święta Sylwestra 3-Ile idzie zarobić z sama podtswa 3 zmiany 4-Jest zwiększana stawka po okresie próbnym
umowa zalezy ile masz przepracowane w zyciu czasami pracujemy w swieta ale rzadko i zalezy od dzialu 4400 jakos i tak jest zwiekszana
(usunięte przez administratora)
Premia jest uznaniowa. Uznaja ze nie będzie premii to jej moze nie byc i przez rok
Naprawdę ktoś dostał tylko 200 zł premii? Na jakich działach was tak nagrodzili? XD
(usunięte przez administratora)
Premie mógł zabrać, część a nawet całość ale to że zabral cos co było w regulaminie zapisane jest niewybaczalne...A zwiazki zdrajcy musiały podpisać zgodę na wykreślenie nagrody za pracę na 3 zmiany z regulaminu a teraz się przechwalają, że to oni premie wynegocjowali, judasze
Zawzze jest bedzie i musi byc dodatdk za godziny nocne jak wypada 1 tydzidn w miesiącu nocek to brutto ponad 200 zl
Jakoś nie dostałem żadnej premii. Być może będzie w poniedziałek. Ale to już nie ma znaczenia. W czerwcu żegnam się z firmą. Byłoby w maju, ale muszę wybrać urlop. Pracuje UR To co się teraz dzieje w tym dziale, to jest porażka. Kierownik przyspawany do krzesła, i woli się nie wychylać. Żeby przypadkiem nie mieli pytań do niego. Ważne że on ma, a reszta to wyrobnicy. Ciekawe Panie Wojtku, czym obsadzi Pan zmiany.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Eko-Okna S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Eko-Okna S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2127.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Eko-Okna S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1433, z czego 217 to opinie pozytywne, 338 to opinie negatywne, a 878 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Eko-Okna S.A.?
Kandydaci do pracy w Eko-Okna S.A. napisali 24 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
