Małe poszanowanie ze strony niektórych menadżerek i personelu w stronę nowego pracownika bez doświadczenia. Zamiast wytłumaczyć, pokazać, za plecami po prostu odsuwają ze stanowiska. Jedna współpracownica powiedziała do mnie w pierwszym tygodniu pracy, że "NIE ZASŁUGUJE NA JEJ SZACUNEK" Pani z imieniem Na N proponuje wrócić do szkoły i nauczyć się kultury osobistej
Małe poszanowanie ze strony niektórych menadżerek i personelu w stronę nowego pracownika bez doświadczenia. Zamiast wytłumaczyć, pokazać, za plecami po prostu odsuwają ze stanowiska. Jedna współpracownica powiedziała do mnie w pierwszym tygodniu pracy, że "NIE ZASŁUGUJE NA JEJ SZACUNEK" Pani z imieniem Na N proponuje wrócić do szkoły i nauczyć się kultury osobistej
Rachunku sumienia robić nie muszę. Gdybyście lepiej szkolili pracowników i nie nazywali ich "pyskatymi" a przede wszystkim potrafili szkolić, nie było by opinii. Prawda jest niestety inna. W tym miejscu pracują też świetne menedżerki i kierownictwo. Jeśli kogoś boli ta opinia, należy mieć większy szacunek do ludzi.
*Kilka szkoleń w miesiąc ? To w miesiąc na ile stanowisk tego (zapewne gnuśnego) pracownika szkoliliście? I to w pierwszym miesiącu pracy ? Gdzie powinien szlifować jedno stanowisko wyuczone dopiero.. A wy już takie wymagania, że kilka szkoleń ? I pracownik od pierwszego miesiąca od wszystkiego miał być ? Czy jak ? Nic dziwnego się pogubiła ta osoba.. Każdy by zwariował. Albo coś ściemniacie.. Także co do rachunku sumienia... : o .. Bez komentarza.. ; )
Chciaż mój błąd, tak generalizować. Są tam menadżerowie co głównie dzień w dzień się szkolili i innych (często poprzez niekonstruktywne uwagi wprowadzające zamęt) zamiast pracować.. To też był zawsze problem - równi i Ci "równiejsi"..
Jaka umowa obowiązuje w McDonald`s podczas okresu próbnego?
Żadna.. Grafik bedzie tak jak Cię będą zmuszać (będą wymuszać, a nie trzymać się umowy). Będą mówić jedno, a wymagać czegoś zupełnie innego. Będą latające (usunięte przez administratora) (z tym terminem od razu radzę się zapoznać - psychologia), będą zmyłki i ich pozerka jak do zdjęcia (jakby co), a wina będzie Twoja. Tyle w temacie.
Jak atmosfera w McDonald's ? Jakie są stawki, dodatki za pracę w nocy ? Czy nocki się opłacą, czy raczej bardzo ciężko ? Czy ktoś wie, czy coś zmieniło się na lepsze (bo opinie są fatalne) ? Czy jest ktoś, kto tam obecnie pracuje i mógłby się merytorycznie wypowiedzieć ?
za nocki masz 20-30% więcej niż podstawa. Nie opłaca się wcale, ale zapraszamy ktoś musi sprzątać tam, a chętnych brak ;p
Ustawowo jest zdaje się 20% dodatku za nocki, właściwie za godziny nocne - firmy zdaję się mogą sobie ustalać, czy godziny nocne wcześniej się u nich zaczynają i wcześniej kończą, czy później zaczynają i później kończą. Także, taki dodatek za cięzką pracę, raczej słabo. Dwa, zdaje się bywa trzeba dłużej zostać i nikt za to nie płaci, a z odbiorem godzin problem.. Przynajmniej tak było, nie wiem jak teraz.
Jakie są warunki zatrudnienia w McDonald`s?
praca na niepełny etat przeważnie 0,25 bądź 0,5 etatu, ale godziny jakie dostajesz przekraczają te normy przeważnie 120-140 h (w umowie w zależności od etatu masz wpisane, że możesz zrobić 80 h bądź 60 h i nie będziesz miał/a uznania że to nadgodziny). Wymagają wyrobienia książeczki sanepidowskiej, której nie finansują. Pensja za godzinę to 21,30 zł brutto, brak dodatków za pracę w weekendy. Ogólnie nie polecam, chyba że nie ma się wyboru.
To ja nie rozumiem.Podpisujesz umowe na 1/2 etatu a pracujesz cały? jak ro jest rozlicznane skoro nie jest to uznane jako nadgodziny?
Nadgodziny to nie są. Nadgodziny są "gdy pracownik w danym okresie rozliczeniowym wypracuje więcej niż przeciętnie 40 godzin na tydzień". Są to jakby Twoje nadgodziny w sensie potocznym - tak to rozumiem. Czyli np. zadeklarowałeś pracować 1/4 etatu, a wypracowałeś 1/2 etatu, więc więcej niż deklarowałeś, ale nie więcej niż cały etat. Więc nie masz nadgodzin. Ale firmie się to opłaca, bo urlop zdaje się mimo, że pracujesz więcej masz liczony wg tego co deklarowałeś. Czyli deklarowałeś 1/4 etatu, a wypracowałeś 150h? To znaczy, że urlop masz liczony od 40h - 1/4 etatu. Natomiast pracować ponad cały etat 1/1, nie pozwalają, żeby nie płacić nikomu nadgodzin - a jeśli są pracownicy którzy mogą mieć nadgodziny to jest to tajemnicą. Także to już trzeba sobie pilnować..
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Przedstawicielka handlowa / Przedstawiciel handlowy w branży stolarsko-meblarskiej
Elektryk - praca Niemcy
Jak kierownictwo w McDonald's ? Jaka jest atmosfera w pracy ?
Często zamawiam jedzenie przez glovo i te kanapki są zimne raz ciepłe i są po rozwalane aż sosy ciekną porażka nawet się nie chce tych kanapek jeść
Personel z brakiem wiedzy i awanse po znajomości, a nie ze względu na faktyczne powołanie na stanowisko. Większość instruktorów nie potrafi fachowo przekazać informacji, a nawet nie ma odpowiednich do tego kwalifikacji. Osoby często dowiadują się o czymś, że powinny coś wiedzieć podczas, albo po kontroli. Niestety, ale kilkanaście osób (kobiet) powinno stracić stanowisko instruktora, bo to że masz ze wszystkich stanowisk szkolenie nie oznacza, że to wszystko potrafisz, a tym bardziej tego, że potrafisz kogoś czegoś nauczyć. W dodatku otwarcie przyznawanie się niektórych menadżerów, że sami byli beznadziejnie wyszkoleni i dalej nie widzą w tym nic złego, że promują osoby bez wiedzy na wyższe stanowiska. Na błędach należy się uczyć, a nie powielać ciągle ten sam wadliwy schemat.
Dokładnie. Nie ma też sensu kierownikowi mówić czegokolwiek, jak widzi się takie zachowanie.. Bo to jest zmowa. Oni za plecami bardzo "inteligentnie" zmawiają się wtedy, co zrobić z osobą, co na nią wymyślić, która śmiała coś skrytykować, zauważyć. I tam se poddają pomysły. A to nie tak, a to nie tak zrobił/zrobiła? I tak ustalają nowe zdarzenia. A Taka osoba staje się na czarnej liście. Inaczej tracą grunt pod nogami. Widziałam nie raz sytuacje, gdy pracownik dla dobra funkcjonowania restauracji, mówił, że coś jest nie tak, wtedy osoby które tam prowadzą zmianę, czy są na wyższym levelu już (chodzi o level menagera) reagują bardzo niedojrzałe. Np : Ty też robisz błędy. Itd.. Jakby zaczynały jakąś chorą licytacje. Wprowadzają totalnie nie zdrową sytaucję. Ale na koniec twierdzą.. Że oni to robią wsyztsko dla dobra restauracji. Aż się nie chce rozwijać tematu.. mi. Taka marność. ; ) A właściwie .. ; ( bo to naprawdę smutne. Współczuję osoba które tam dzielnie pracują i wiedza o co biega..
Praktycznie brak poszanowania dla pracowników traktują ich jak cytrynę wycisnąć i wyrzucić jak (usunięte przez administratora).
Czy w McDonald`s są szkolenia zewnętrzne?
Kto te pytania zadaje ? Są pewnie.. Ale nie dla osób, którym to pomoże zmądrzeć.. Tylko dla samych 'rarytasów'. Później tam chodzą takie prze-szkolone rarytasy same, już takie.. Że hoho
Jaby to tak działało, że szkolenie by każdemu pomogło.. Choćby to z zewnątrz.. To każdego by się wysłało na szkolenie.. I mielibyśmy społecześńtwo kryształ. Tam się chyba osoby niemądre wysyła na te szkolenia, te osoby dalej są niemądre.. Ale jeszcze mają tę przewagę, że przecież były na szkoleniu. Więc mają się, za coraz mądrzejsze.. Są coraz dumniejsze. A? A jest żenada.. Odradzam z nimi szkolenia. Jak tam Cię wyślą na szkolenie zwenętrzne, to musi być z Tobą coś nie tak.
Pracodawca zmienia z dnia na dzień grafik, to niedopuszczalne: " Grafiki ustala pracodawca, w formie pisemnej lub elektronicznej, na okres nie krótszy niż 1 miesiąc. Na mocy art. 129 § 3 Kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany przekazać pracownikowi harmonogram co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony dany grafik." Pomijając już inne kwestie, chyba spotkamy się w sądzie pracy jak tak dalej pójdzie.
Czemu ten grafik jest tak zmieniany? Z czego wynikają te zmiany takie nagłe? Nie ma wystarczająco ludzi do pracy czy jak?
Tzn są oczywiście tam osoby też które pracują i są uczciwe.. Ale to nie są te 'top' osoby.. Jak oni chcą wiedzieć z czego to wynika, to niech się siebie uczciwie zapytają.. I po co im doradzać.. Jak premii dla pracowników tych którzy robią najwięcej i tak z tego nie będzie ? Tylko zyski pójdą gdzie indziej ? Nie będzie dodatku za niedziele itd. Nie ma co im pomagać. Nie ma na to słów
Widzę że nic się nie zmieniło j nadal nagminnie łamią wszelkie zasady brak słów. Nigdy się nie zmienią w cuda nie wierzę
Czy firma McDonald`s w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
No popatrz, fajnie że na darmową wiedzę trzeba liczyć. ;p Szkolenie to jak tutaj wygląda, bo jednak chyba trochę do robienia to jest? :/
Niska pensja. Brak przestrzegania wytycznych zapisanych w umowie o pracę przez pracodawcę. Narzucanie urlopów, narzucanie grafiku (nie, nie jest on dopasowany do Ciebie). Brak dodatku za pracę w niedziele i święta.
Szkoda.. Mają pełen kontent a i tak nie potrafią tego prowadzić.. Są jak dzieci we mgle.. Jedyne co potrafią to posiłkować się radami z centrali McDonald's.. A wszystko co mogą zepsuć psują.. Przykre.. Miejsce z potencjałem.. Szkoda, że marnują to miejsce i ludzi.. I jeszcze robią z siebie ofiary losu.. I chcą się budować, siebie samych i usprawiedliwiać tym, że z jakimiś patologicznymi zachowaniami pracowników mieli do czynienia w przeszłości, czego to nie doświadczyli etc itd. Szkoda tylko, że siebie nie potrafią ocenić.. I, że mają w błędach inncyh usprawiedliwienie dla siebie i swoich marnych postaw.. Wszystkie osoby tam zarządzające.. Ciekawe kiedy kolejne pupilki do zabawy, kolejny pomysł nie wypali.. I kolejni usłyszą jak rozczarowali swoich przełożonych złotych ludzi.. Hehe Najpierw sami propagują (usunięte przez administratora)postawy i wspierają.. A jak może wyniki nie takie, nikt nie chce pracować tam, to się zacznie szukanie winnych.. I kolejnych ludzi pupilków.. Których się niczego nie uczy.. Prócz tego co złe. W tym niezdrowej rywalizacji.. Fałszywego pseudo poczucia humoru.. Które ma być dla tej rywalizacji i podkładania świń wymówką itd. Ale humor się im kończy jak już zasoby ludzkie z okolicy tak doświadczą, że już nie ma kto skąd napłynąć do pracy. Kropka
Nie polecam pracy tutaj . Brak szacunku do pracownika
(usunięte przez administratora)
Oho. :( A to czemu tak w sumie. Długo już tu jesteś?
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w McDonald`s?
wygląda to tak -dzien dobry chce pan pracować? u nas? -tak chce -jak pan umie przyniśc kopie swidectwa ze szkoly sredniej i dowod osobisty to zapraszamy do pracy, tu nikt nie chce w koncu robić (pewnie pan ie wytrzyma tez) ale zapraszamy, a i musi pan tu wypełnić dyspozycyjnośc, tu jest kartka. kiedy apn może rpacować
A z jakiego powodu?? Ilość pracy czy atmosfera średnia, zarobki? Co na to wpływa? Możesz odpisać?
Wyzysk to mało powiedziane . Siedzisz do późnych godzin a tak naprawdę nic z tego nie masz ... Menadżerowie to jakaś porażka. . Jeśli się im nie włazi w (usunięte przez administratora) to cię traktują jak popychadło... Mało tego trzeba wykonywać obowiązki za 3 osoby bo panie/ panowie menadżerowie stoją i plotkuja. Jeden drugiego obgaduje...Totalna porażka... Nie polecam tam nikomu pracować... Jako klient tez bym tam raczej nie poszła... Zamówienia zimne , niekompletne i niechlujnie podane ... Na głupiego hamburgera czeka się nie raz 30 minut ...
No ale czemu trzeba aż tyle czekać? Skoro tam pracowałaś to tak jakby obarczasz też siebie tym, skoro wskazujesz, że to długo a to Ty byłaś odpowiedzialna za podanie tego? I tak właściwie to w sumie nie lepiej, że dłużej? Bo to chyba znaczy, że zrobiliście na szybko, na "świeżo", a nie, że gdzieś po blatach się całą dobę walał?
Jeśli nie macie bladego pojęcia jak wygląda praca w McDonald's, to się nie wypowiadajcie. Jeden się skarży, że zamawiał tylko cheeseburgera i czekał 45 minut, ale nie pomyślał o tym, że przed nim byly zamówienia za ponad 100 zł, albo dziecko nie mogło się zdecydować jaką zabawkę chce, albo ktoś zamówił 5 kaw carmell machiato, gdzie w czasie zrobienia tych kaw, pracownik na kuchni zdąży zrobić 15 bigmacow. Myślicie, że pracownicy nie robią nic, bo widzicie co chcecie, a prawda jest taka, że jeden pracownik robi robotę za pięciu. Najlepiej ocenić prace innych bez jakiejkowiek wiedzy jak to funkcjonuje. Pretensja, że zmówienia tylko przy kiosku. Sory, taki wymog covidowski. Pretensja, że pracownik nie domyślił się, że ktoś chce zamówić na bonifikatę. Wystarczy poprosić i pokazać kartę... Pretensja, że nie podjedzie ktoś w sekundę jak staniesz przy kasie do zapłaty, a pracownik właśnie w tym monecie składa zamówienie, na które ktoś długo czeka. Pretensja, że zamówienie nie jest przygotowane na pstryknięcie palca, ale nie zwróci uwagi, że kolejka na Lini drive sięga szpitala... Pretensja, że ktoś zamówił w sali 5 minut temu i jeszcze nie się dostał zamówienia, gdzie jest tylko 5 osób na sali.. Ale już nie weźmie pod uwagi tego, że kuchnia robi zamówienia po kolei i zamówienie z drive czeka o wiele dłużej, bo w okresie pandemii większość gości przyjeżdża właśnie na drive. Jeśli jesteście bardzo oburzeni co do funkcjonowania naszej restauracji, to dlaczego dalej tu przyjeżdżacie? Po to, żeby wylewać swoje żale i obrażać pracowników i podnieść swoje ego? Trochę nie na miejscu. Proponuję więcej empatii i szacunku. Bo płakać się chce widząc te wszystkie komentarze od ludzi, którzy najwidoczniej jeszcze się nie zdążyli przekonać co to jest ciężka praca. Nie pozdrawiam.
Szacun dla Was bo wykonujecie kawał ciężkiej roboty! Ale ludzie nie mają pojęcia. Ten kto nie pracował w takim miejscu to nawet sobie nie wyobraża jak trudno to wszystko ogarnąć.
Kierownictwo jest niedouczone co do standardów McDonalds, nie potrafi kierować ludźmi. Polecenia są nieadekwatne w stosunku do aktualnej sytuacji. Wypłaty są zaniżone, paski płacowe nie są wydawane. Pracownik jest tam poniżany, momentami też zastraszany. Panuje (usunięte przez administratora) w umowach, grafik jest niekompatybilny z dyspozycyjnością danego pracownika. Nie polecam
Czy McDonald`s ma ściśle ustalone godziny pracy?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w McDonald`s?
Zobacz opinie na temat firmy McDonald`s tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 15.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w McDonald`s?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 14, z czego 0 to opinie pozytywne, 12 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
