Profil nieoficjalny
E. ORZESZKOWEJ 3 43-502 Czechowice-Dziedzice
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aJarosław Piątek
10.07.2023 18:47
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Chciałbym podzielić się moją opinią o firmie.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?
Z zawodu jestem międzynarodowym inspektorem nadzoru robót spawalniczych i kontrolerem jakości. Mam duże doświadczenie w zawodzie. Posiadam najwyższe certyfikaty międzynarodowe uprawiające do wykonywania zawodu. W firmie zajmowałem się dozorem jakościowym i spawalniczym. Do moich obowiązków należały: bezpośredni nadzór nad produkcją, odbiory jakościowe, kontakt z klientem i inwestorem, analiza i sporządzanie dokumentacji, szkolenie pracowników, przygotowywanie ich do pracy, sprawdzanie ich deklarowanych umiejętności i ich zgodności z certyfikatami, które posiadali.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?
Zbyt duża odległość od mojego miejsca zamieszkania do miejsca wykonywania pracy.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?
Przy umowie o pracę było to wynagrodzenie w przedziale 5 000-15 000 PLN netto - w zależności od kwalifikacji i miejsca zatrudnienia. Miałem zapewnioną umowę o pracę na czas nieokreślony. Otrzymałem taką formę współpracy, o jaką prosiłem. Firma zaproponowała mi bardzo dobre warunki. Wywiązywała się w stosunku do mnie w 100%.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Zec Energoservice Sp. z o.o. to jedna z firm, które powstały z katowickiego Instalu. Z Instalem pracowałem przez wiele lat, od bardzo dawna. Cały czas związany byłem z branżą i w pewnym momencie została mi zaproponowana praca w firmie Zec Energoservice, stanowisku, które wcześniej obejmowałem w innych wytwórniach.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź
Tak. Płatności zawsze są na czas, a obowiązki są zgodne z podpisanym zakresem.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Na moim stanowisku posiadałem już najwyższy certyfikat uprawnień. Ogólnie w firmie pracuje wiele osób, które już posiadają wysokie uprawnienia.
Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Jeżeli w załodze byli pracownicy z certyfikatami odpowiednimi do ich obowiązków to wystarczała ich recertyfikacja.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?
Średnio miło, ale bez specjalnych spięć. Jeżeli ktoś dobrze wykonywał swoją pracę, to zawsze odczuwał dobrą atmosferę. W firmie raczej wszyscy są skupieni na tym, żeby dobrze wykonywać swoją pracę. Atmosfera jest raczej poważna, co nie przeszkadza w tym, żeby po pracy mieć ze sobą przyjacielskie stosunki. Jest wyraźnie zaznaczona granica pomiędzy tym, co się dzieje w pracy, a tym co dzieje się poza pracą. Swojego czasu była taka sytuacja, że w firmie pracowały osoby, które bardzo negatywnie wpływały na atmosferę, ale firma zareagowała na to w odpowiednim momencie.
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.
Wszystkie warunki zostały przez pracodawcę spełnione.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Postawiłbym na "swoje" kadry (pracownicy "z naboru" (B2B) wymagają ciągłego nadzoru i sprawdzania ich pracy). Zwykle nie starają się tak mocno, jak osoby zatrudnione na stałe. Firma powinna zatrudniać więcej "swoich" fachowców i proponować im umowę o pracę. Z doświadczenia uważam, że własny zespół jest kosztowny, ale na dłuższą metę sprawdza się lepiej, niż osoby wykonujące usługi na zasadach B2B.
