Wywiad udzielony przez użytkownika Eddy
Były pracownik
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Jestem byłym pracownikiem, który przez pracę w tej firmie nabawił się problemów ze zdrowiem psychicznym.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Sprzedawca w biurze turystycznym.
Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?
Miałem, mogłem pracować zdalnie przez dwa dni w miesiącu.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Zrezygnowałem sam, ponieważ to nie była praca dla mnie - jest wyjątkowo monotonna, co zupełnie mi nie odpowiada. Jednocześnie podczas przekazania wypowiedzenia dowiedziałem się, że moja umowa i tak by nie została przedłużona.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
3000 złotych netto.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
11 miesięcy.
Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Nie dostrzegam żadnych pozytywnych aspektów tej pracy.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Ta praca jest ogromnie stresująca. Minusem są też godziny pracy, nieprzyjazne otoczenie i trudny kontakt z menadżerką oraz szefową. Czułem się w tej firmie niepotrzebny, a kiedy zadawałem pytania, otrzymywałem odpowiedź, że mogę sam znaleźć odpowiedź w sieci. To nie było wspierające.
Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.
Nie było żadnych możliwości rozwoju. Odbyło się jedno merytoryczne szkolenie w trakcie 11 miesięcy mojej pracy. Dodatkowo miała miejsce seria szkoleń dotyczących tego, jak rozwinąć firmę i współpracę w niej, ale nie przyniosło ono żadnych efektów.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Atmosfera między pracownikami a menadżerką była fatalna. Szefowa chciała, żeby zespół miał swoją hierarchię i w tym celu awansowała jedną z pracownic na stanowisko menadżera. Uznałem to za świetny pomysł. Niestety w praktyce ta osoba okazała się nieprzyjemna i mam wrażenie, że zachłysnęła się nowymi przywilejami. Potrafiła nagle "wyrywać" nas do odpowiedzi i przepytywać z wiedzy na temat atrakcji znajdujących się w losowych lokalizacjach. Odnosiła się kpiąco do naszych odpowiedzi, jeśli nie były satysfakcjonujące. Lepiej natomiast układały się stosunki między pracownikami a szefową - atmosfera była pozytywna, podobnie jak pomiędzy pracownikami w ogóle.
Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.
Postać menadżerki, która nie potrafi zarządzać grupa i wytłumaczyć pracownikom, jak wykonać dane zadanie. Wiele wymagała od innych, ale nie dawała nic z siebie. Jest bezkrytyczna wobec siebie samej i despotyczna.
Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?
Pracodawca wywiązywał się z ustaleń. Zdarzały się drobne opóźnienia w wypłatach, ale nie mam żadnych większych zastrzeżeń.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Mógłbym zasugerować co najwyżej zamknięcie firmy. Nie mam żadnych innych uwag.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
