Profil nieoficjalny
UL. MARKA KOTAŃSKIEGO 6 10-166 Olsztyn
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aAnonim
20.02.2024 19:39
Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega? Napisz, co robisz na co dzień w firmie, czym się zajmujesz?
Doradca klienta. Doradzam klientom podczas doboru sprzętu biegowego.
Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?
Na moim stanowisku nie ma potrzeby wykonywania pracy zdalnej.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
Myślę, że jest to poufna informacja firmy i nie należy jej podawać.
Jak długo pracujesz w tej firmie?
Kilka lat.
Czy polecił(a)byś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.
Tak. Są cykliczne szkolenia. Firma płaci na czas. Jest możliwość awansu. Są inwestycje w pracownika, dostajemy sprzęt biegowy. Może nie jest idealnie, jak to w każdej polskiej firmie, ale jest ok. Uważam, że jak ktoś wypowiada się na temat prowadzenia firmy, to niech sam założy swoją, zamiast pracować u kogoś. Na poziomie sklepów jest fajna współpraca, znamy się wzajemnie. Trzeba jednak lubić codzienną pracę z ludźmi.
Wskaż dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.
Duże możliwości dla kogoś, kto jest biegaczem - firma dba o to, abyśmy mieli dostęp do różnych obszarów związanych z bieganiem, takich jak wiedza, sprzęt, wyjazdy.
Wskaż dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.
W moim odczuciu, nawet jeśli są jakieś negatywne strony, to nie są one aż tak istotne i rażące, aby się o nich wypowiadać publicznie. Uważam, że więcej osób powinno podzielić się jednak pozytywnymi doświadczeniami, aby pokazać bardziej realne oblicze tej firmy.
Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?
Jeśli pracownik się rozwija i ma dobre wyniki pracy, to są różne możliwości awansu poziomego i pionowego co jakiś czas. To zależy od osoby i sytuacji.
W jakich szkoleniach, organizowanych przez tę firmę, brałeś/aś udział?
Stacjonarne, on-line, wyjazdowe.
Czy szkolenia są zaplanowane i jak często się odbywają? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczą.
Tak, są zaplanowane. Częstotliwość jest różna. Ogólnie co kilka miesięcy, czasami nawet co 1-2 miesiące.
W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?
Wszystkie obszary są zapewnione. Jeśli pracownik zgłasza potrzebę przeszkolenia w danym temacie - jest mu to w jakiś sposób organizowane.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Jest to atmosfera współpracy, przyjazna. Nawet jeśli zdarzą się zgrzyty, jak to bywa wśród ludzi w firmie.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Jest ok. Bywają różne sytuacje, ale jest to ogólnie utrzymane w tonie otwartej rozmowy i przyjaznej współpracy. Każdy stara się wykonać swoją pracę dobrze.
Co najbardziej wpływa, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.
Efektywność koordynacji działań wszystkich działów. Na poziomie sklepu - współpraca z zespołem.
Czy pracodawca wywiązuje się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie jest zgodne z ustaleniami?
Wywiązuje się.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Myślę, że właściciel firmy na bieżąco doskonale wie (od swojej kadry zarządzającej), gdzie należy wprowadzić istotne zmiany. Nie dzieje się nic tak strasznego, żeby kogoś upominać w internecie.
