Opinie Infocomp Toruń - 52 opinie - GoWork.pl

Opinie(52)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zbysław

04.10.2022 17:06

Kandydat

Witam, jak wygląda wynagrodzenie i benefit pozapłacowe w tej firmie? Chodzi o prac w w jednym ze szpitali. Jak wygląda proces wdrażania nowego pracownika? Czy można liczyć na awans i podwyżkę i po jakim czasie? Jaka panuje tu atmosfera i czy można liczyć na pomoc? W ogóle opłaca się pracować w tej firmie czy lepiej szukać czegoś innego? Ogłoszenie o pracę wisi już bardzo długo. Ciężko jest znaleźć dobrego pracownika czy raczej ludzie odchodzą? Vzy

Serek wiejski

20.02.2023 20:53

Pracownik

To zależy do jakiego działu/projektu aplikujesz. Liderom/kierownikom/dyrektorom zależy na zatrudnieniu osób na długi czas. Dlatego na rozmowie jest szczerze powiedziane jakie są oczekiwania wobec Ciebie oraz co firma zaoferuje Tobie (dlatego nie licz, że później dostaniesz więcej). Jeśli ktoś naciąga CV to wyjdzie to podczas rozmowy lub pierwszych 2-3 miesięcy pracy. Proces rekrutacji trwa w miarę szybko, nie ma sztucznych wielopoziomowych etapów.

Serek wiejski

21.02.2023 22:41

Pracownik

Jaki 'wysoki poziom' masz na myśli? - Rozmów rekrutacyjnych, wykształcenia kadry, jakości świadczonych usług czy sprzętu i narzędzi? Nowych klientów przybywa, a dotychczasowi zostają, więc są zadowoleni z wysokiego poziomu jakości obsługi. Na drugie pytanie odpowiedź znają tylko osoby, do których trafiają. Tak jak wspomniałem to zależy od stanowiska i działu na jakie aplikujesz. Nie ma owocowych czwartków, pierogowyvh wtorków też nie :) Za to na urodziny są paluszki i woda z dystrybutora :) Nie napisałem "na bank nie można" tylko ciężko jest wywalczyć, ponieważ nie ma jasno określonych reguł za co możesz wnioskować o podwyżkę np. podniesienie własnych kwalifikacji, staż pracy czyli utrzymanie klienta tzn. klient jest zadowolony z usług. Co do "starania się ludzi" to w pracy nie chodzi tylko o pieniądze. Dla mnie liczy się również: - zaangażowanie współpracowników tj. musisz być samodzielny, ale gdy masz problem to nie zostaniesz bez pomocy. - pozytywny feedback i dobre słowo za wykonaną pracę od klientów - rozwiązanie pierwszy raz nowego problemu lub wdrażanie nowych rozwiązań i wspólna radość z osiągniętego sukcesu :) To bardzo buduje i motywuje do dalszej pracy i rozwoju. Dlatego szkoda, gdy z firmy odchodzi ktoś doświadczony tylko spowodu zarobków. W pierwszym wpisie napisałem, że warto starać się o pracę tutaj i to podtrzymuję.