Opinie G + K Steelcon Świnoujście - 18 opinii - GoWork.pl

Opinie(18)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

10.02.2023 22:21

Były pracownik

Na pewno nie polecam pracy w tym momencie w Rendsbugu i w ogóle z Jackiem Kreftem , ,,człowieka'' nie znającym się na niczym , bez znajomości języka i bez szacunku do ludzi

Jacke

25.02.2023 13:04

Pracownik

Majster Jack był słabo wykształcony i nie miał wystarczającej wiedzy, aby skutecznie zarządzać swoim zespołem. Zamiast szanować swoich pracowników i pomagać im w rozwoju zawodowym, skupiał się jedynie na swojej karierze i patrzył na nich z góry. Jego zachowanie wobec pracowników było nie do zaakceptowania. Często wykorzystywał ich słabość w języku niemieckim, aby zdominować sytuację i wywierać na nich presję. Krzykiem i groźbami sugerował, że mogą stracić pracę, jeśli nie będą wykonywać swojej pracy w określony sposób lub nie będą tańczyć pod jego dyktando. Takie zachowanie to nie tylko nieetyczne, ale także szkodliwe dla firmy. Pracownicy, którzy czują się nie szanowani i nie doceniani, nie będą wykonywać swojej pracy z zaangażowaniem i motywacją. To z kolei wpłynie negatywnie na jakość produktów i usług, które firma oferuje. Majster Jack powinien zrozumieć, że rola przewodnika pracy polega nie tylko na zarządzaniu, ale także na budowaniu pozytywnych relacji z pracownikami i pomocy w ich rozwoju. Nie powinien stosować przemoc emocjonalnej ani wykorzystywać słabości swoich podwładnych. Jeśli firma toleruje takie zachowanie ze strony swojego pracownika, to powinna zastanowić się nad zmianą swojej polityki. Pracownicy powinni się skrzyknąć i podjąć kroki, aby ochronić swoje prawa i godność. Jeśli nie będą działać, to ich sytuacja może się tylko pogorszyć. Majster Jack powinien podjąć się edukacji, aby nauczyć się, jak skutecznie zarządzać swoim zespołem i jak szanować swoich podwładnych. Powinien również zacząć komunikować się z nimi w sposób bardziej konstruktywny i pozytywny. To pomoże mu budować pozytywną atmosferę w miejscu pracy i zwiększyć motywację swoich pracowników.

Nowy wpis

Robol

08.02.2025 11:19

Inne

Jacuś K. To od zawsze tam był (usunięte przez administratora)która szukała tylko jak się wspiąć do góry. Donosił na każdego kogo tylko się da. I wymyślał bajki na poczekaniu.

Administrator

01.06.2023 10:24

Inne

Czy w trakcie rekrutacji firma G + K Steelcon Sp. z o.o. podawała informacje o zarobkach w mieście pomorskie Mapa?

PRAWDA

13.06.2023 22:35

Były pracownik

Panie prezesie ... Zwolniłeś gościa który Ci zrobił zyski i miał do czasu wszystkich w ręku..od momentu jak on ten mistrz za dużo wiedział o Panu A.Grodnicki został nie wygodny dla niego ...przyjął jakiegoś Pawła ......który jest cieki że szok a od momentu jak nie ma prawdziwego fachowca którego zwolniłeś za głupotę TO JEST (usunięte przez administratora) ....I TYLE ...mogę sobie przyjść do pracy i wpisać się i iść do domu i tak nikt nic nie będzie wiedział takich masz Pan ludzi z kontroli ...ZA PAMIETAJ TO SĄ TWOJE PIENIĄDZE ......że od ludzi nic się nie dowiesz ...bo oni dbają o swoją (usunięte przez administratora) jak Grodnicki ...tak Grodnicki .. który sobie jradl kosztem ...MISTRZA kazał mu robić stoły za darmo z Aluminum z PANA ALUMINIUM ...dla llllkolesi który mu roboli fuchy w domu ....regały kolesi prywatnych firm za darmo ....ITD .....tego jest dużo......I tak Pan nic nie wie co on Panu ukradł....tym bardziej że wywiózł złomu bez BDU...czy jakoś tak..JEŚLI Pan jak zwolnił Mistrza prawdziwego który miał wszystkich w garści a u wierzył ludziom którym on zagrażał to życzę Panu powodzenia......lepiej niech PAN Da sobie spokój z tym Grodnickim ...a tak na marginesie pomijając tego CHAMA JAKIEGOS PIŁKARZA KTOREMU URATOWAŁES (usunięte przez administratora) to czy wierz ......dlaczego żaden dobry Fachowiec nie przyszedł dk twojej firmy ....ZAWSZE PADAŁO TE PYTANIE .... ..bo pracuje grodnicki który już nie jedną firmę rozwalił...nikt nie chciał pracować dla niego...DOBRZE PANA OŚLEPIŁ .......CZY JEST PAN SLEPY.......Oj chyba tak ....pozdrawiam i zawsze będę mówił ZE PAN JEST DOBRYM CZŁOWIEKIEM .....tak na serio ....tylko ta (usunięte przez administratora) nie udacznik GRODNICKI pana zaślepił .....szkoda pozdrawiam zawsze busem za Panem

Taka to firma

25.02.2023 10:22

Pracownik

W pewnej firmie, gdzie pracowało około stu osób, panowała atmosfera niezadowolenia i frustracji. Pracownicy byli niezadowoleni z zarządzania i podejścia do pracy przez prezesa, który wydawał się bardziej zainteresowany kupowaniem drogich apartamentów i samochodów niż dbaniem o swoich pracowników. Od dłuższego czasu trwały negocjacje związane z podwyżkami i poprawą warunków pracy, jednak każda próba rozmowy kończyła się niepowodzeniem. Pracownicy otrzymywali wynagrodzenie w dwóch ratach, a druga część była wypłacana im na rękę, aby ominąć system podatkowy i uniknąć płacenia różnych świadczeń socjalnych. Pracownicy czuli się (usunięte przez administratora) i wykorzystywani. Co więcej, prezes stosował umowy zlecenia z opcją kary w przypadku, gdy pracownik chciał zrezygnować z pracy. To wszystko wpłynęło na to, że ludzie nie czuli się docenieni ani szanowani w swojej pracy. Jednak pracownicy zdawali sobie sprawę, że takie praktyki nie są zgodne z prawem i postanowili działać. Zaczęli zbierać dowody na złe traktowanie i nielegalne praktyki firmy. Jedna z osób zdecydowała się na anonimowe zgłoszenie do odpowiednich służb i instytucji. Po kilku tygodniach otrzymali odpowiedź od inspektorów pracy, którzy przeprowadzili dochodzenie w firmie i stwierdzili naruszenia prawa. Prezes został ukarany finansowo, a pracownicy otrzymali zaległe wynagrodzenia oraz poprawione warunki pracy. Dzięki temu, że pracownicy zdecydowali się działać i nie pozostawali bierni, udało im się odzyskać swoje prawa i szacunek. Zrozumieli, że muszą się szanować i działać zgodnie z zasadami, aby nie być wykorzystywani. Ostatecznie, prezes zaczął zmieniać swoje podejście do zarządzania firmą i zaczął traktować swoich pracowników z szacunkiem i godnością, zamiast patrzeć na nich tylko jako na narzędzia do zarabiania pieniędzy.

Polski preses

25.02.2023 11:29

Pracownik

Pracownicy w Niemczech mogą chronić swoje prawa pracy i bronić się przed nieuczciwym pracodawcą w różne sposoby. Oto kilka z nich: Udać się do związku zawodowego - W Niemczech istnieje wiele związków zawodowych, które reprezentują interesy pracowników. Związek zawodowy może pomóc pracownikowi w sprawach związanych z płacą, umową o pracę i innymi kwestiami związanymi z pracą. Skontaktować się z inspekcją pracy - Inspekcja pracy w Niemczech zajmuje się egzekwowaniem przepisów dotyczących prawa pracy. Pracownicy mogą skontaktować się z inspekcją pracy, aby zgłosić naruszenia przez pracodawcę związane z umową o pracę, płacą czy innymi kwestiami związanymi z pracą. Skontaktować się z urzędem pracy - Urząd pracy w Niemczech oferuje wiele usług dla pracowników, w tym poradnictwo dotyczące umowy o pracę, poziomu wynagrodzenia i innych kwestii związanych z pracą. Pracownicy mogą skontaktować się z urzędem pracy, aby uzyskać pomoc w przypadku nieuczciwego pracodawcy. Skorzystać z pomocy prawnika - Pracownicy w Niemczech mogą skorzystać z pomocy prawnika w przypadku naruszeń związanych z ich pracą. Prawnik może pomóc pracownikowi w dochodzeniu swoich praw oraz złożeniu skargi do odpowiedniego organu. W przypadku, gdy firma płaci połowę pensji pod stołem, pracownik może zgłosić ten fakt do urzędu skarbowego, który może przeprowadzić dochodzenie w sprawie nielegalnych praktyk finansowych firmy. Pracownik powinien także skonsultować się z prawnikiem lub związkiem zawodowym, aby uzyskać pomoc w walce z nieuczciwym pracodawcą.