Opinie o G + K Steelcon Świnoujście
Na podstawie 5 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Nowy wpis
Wiktor02.02.2026 05:43
Inne
Jedynie odradzasz a nie znam przyczyny . czemu lepiej szukać gdzieś indziej ? coś grubszego sie teraz stało ?
Nowy wpis
Esen20.11.2025 19:35
Były pracownik
Praca w firmie jest bardzo uciążliwa i upokarzająca przez prowadzącego niejakiego Wacka Krafta .Facet w sposób niedopuszczalny traktuje swoich podwładnych szczując ich przeciwko sobie.Stosuje metody strachu.Ma już po swojej stronie kilka psów które tańczą pod jego dyktando i oto mu właśnie chodzi.Nie wszyscy się jednak na to godzą i odchodzą z tej popapranej firmy.Inni boją się o robote i milczą jakby nie było pracy gdzie indziej.Płacą trochę na konto reszta pod stołem.Nie polecam .Wyzysk i eksploatacja pracownika do końca.Reżim jak u kima i głupie podteksty tego pseudo majstra Krafta do pracowników.Totalny SZIT .Trzymać się z daleka .
Przychody i zysk G + K Steelcon
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
30,4 mln
2,6 mln
27,5 mln
-4,9 mln
15,0 mln
454,3 tys
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Pracownik10.02.2023 22:21
Były pracownik
Na pewno nie polecam pracy w tym momencie w Rendsbugu i w ogóle z Jackiem Kreftem , ,,człowieka'' nie znającym się na niczym , bez znajomości języka i bez szacunku do ludzi
Jacke25.02.2023 13:04
Pracownik
Majster Jack był słabo wykształcony i nie miał wystarczającej wiedzy, aby skutecznie zarządzać swoim zespołem. Zamiast szanować swoich pracowników i pomagać im w rozwoju zawodowym, skupiał się jedynie na swojej karierze i patrzył na nich z góry.
Jego zachowanie wobec pracowników było nie do zaakceptowania. Często wykorzystywał ich słabość w języku niemieckim, aby zdominować sytuację i wywierać na nich presję. Krzykiem i groźbami sugerował, że mogą stracić pracę, jeśli nie będą wykonywać swojej pracy w określony sposób lub nie będą tańczyć pod jego dyktando.
Takie zachowanie to nie tylko nieetyczne, ale także szkodliwe dla firmy. Pracownicy, którzy czują się nie szanowani i nie doceniani, nie będą wykonywać swojej pracy z zaangażowaniem i motywacją. To z kolei wpłynie negatywnie na jakość produktów i usług, które firma oferuje.
Majster Jack powinien zrozumieć, że rola przewodnika pracy polega nie tylko na zarządzaniu, ale także na budowaniu pozytywnych relacji z pracownikami i pomocy w ich rozwoju. Nie powinien stosować przemoc emocjonalnej ani wykorzystywać słabości swoich podwładnych.
Jeśli firma toleruje takie zachowanie ze strony swojego pracownika, to powinna zastanowić się nad zmianą swojej polityki. Pracownicy powinni się skrzyknąć i podjąć kroki, aby ochronić swoje prawa i godność. Jeśli nie będą działać, to ich sytuacja może się tylko pogorszyć.
Majster Jack powinien podjąć się edukacji, aby nauczyć się, jak skutecznie zarządzać swoim zespołem i jak szanować swoich podwładnych. Powinien również zacząć komunikować się z nimi w sposób bardziej konstruktywny i pozytywny. To pomoże mu budować pozytywną atmosferę w miejscu pracy i zwiększyć motywację swoich pracowników.
Nowy wpis
Robol08.02.2025 11:19
Inne
Jacuś K. To od zawsze tam był (usunięte przez administratora)która szukała tylko jak się wspiąć do góry. Donosił na każdego kogo tylko się da. I wymyślał bajki na poczekaniu.
Biłek06.07.2023 12:57
Kandydat
WItam , ma ktoś opinie jak tam praca w Wolgast (około 40km od Świnoujścia)
właśnie dla G+K Steelcon. ?
Administrator01.06.2023 10:24
Inne
Czy w trakcie rekrutacji firma G + K Steelcon Sp. z o.o. podawała informacje o zarobkach w mieście pomorskie
Mapa?
PRAWDA13.06.2023 22:35
Były pracownik
Panie prezesie ...
Zwolniłeś gościa który Ci zrobił zyski i miał do czasu wszystkich w ręku..od momentu jak on ten mistrz za dużo wiedział o Panu A.Grodnicki został nie wygodny dla niego ...przyjął jakiegoś Pawła ......który jest cieki że szok a od momentu jak nie ma prawdziwego fachowca którego zwolniłeś za głupotę TO JEST (usunięte przez administratora) ....I TYLE ...mogę sobie przyjść do pracy i wpisać się i iść do domu i tak nikt nic nie będzie wiedział takich masz Pan ludzi z kontroli ...ZA PAMIETAJ TO SĄ TWOJE PIENIĄDZE ......że od ludzi nic się nie dowiesz ...bo oni dbają o swoją (usunięte przez administratora) jak Grodnicki ...tak Grodnicki .. który sobie jradl kosztem ...MISTRZA kazał mu robić stoły za darmo z Aluminum z PANA ALUMINIUM ...dla llllkolesi który mu roboli fuchy w domu ....regały kolesi prywatnych firm za darmo ....ITD .....tego jest dużo......I tak Pan nic nie wie co on Panu ukradł....tym bardziej że wywiózł złomu bez BDU...czy jakoś tak..JEŚLI Pan jak zwolnił Mistrza prawdziwego który miał wszystkich w garści a u wierzył ludziom którym on zagrażał to życzę Panu powodzenia......lepiej niech PAN Da sobie spokój z tym Grodnickim ...a tak na marginesie pomijając tego CHAMA JAKIEGOS PIŁKARZA KTOREMU URATOWAŁES (usunięte przez administratora) to czy wierz ......dlaczego żaden dobry Fachowiec nie przyszedł dk twojej firmy ....ZAWSZE PADAŁO TE PYTANIE ....
..bo pracuje grodnicki który już nie jedną firmę rozwalił...nikt nie chciał pracować dla niego...DOBRZE PANA OŚLEPIŁ .......CZY JEST PAN SLEPY.......Oj chyba tak ....pozdrawiam i zawsze będę mówił ZE PAN JEST DOBRYM CZŁOWIEKIEM .....tak na serio ....tylko ta (usunięte przez administratora) nie udacznik GRODNICKI pana zaślepił .....szkoda pozdrawiam zawsze busem za Panem
Taka to firma25.02.2023 10:22
Pracownik
W pewnej firmie, gdzie pracowało około stu osób, panowała atmosfera niezadowolenia i frustracji. Pracownicy byli niezadowoleni z zarządzania i podejścia do pracy przez prezesa, który wydawał się bardziej zainteresowany kupowaniem drogich apartamentów i samochodów niż dbaniem o swoich pracowników.
Od dłuższego czasu trwały negocjacje związane z podwyżkami i poprawą warunków pracy, jednak każda próba rozmowy kończyła się niepowodzeniem. Pracownicy otrzymywali wynagrodzenie w dwóch ratach, a druga część była wypłacana im na rękę, aby ominąć system podatkowy i uniknąć płacenia różnych świadczeń socjalnych. Pracownicy czuli się (usunięte przez administratora) i wykorzystywani.
Co więcej, prezes stosował umowy zlecenia z opcją kary w przypadku, gdy pracownik chciał zrezygnować z pracy. To wszystko wpłynęło na to, że ludzie nie czuli się docenieni ani szanowani w swojej pracy.
Jednak pracownicy zdawali sobie sprawę, że takie praktyki nie są zgodne z prawem i postanowili działać. Zaczęli zbierać dowody na złe traktowanie i nielegalne praktyki firmy. Jedna z osób zdecydowała się na anonimowe zgłoszenie do odpowiednich służb i instytucji.
Po kilku tygodniach otrzymali odpowiedź od inspektorów pracy, którzy przeprowadzili dochodzenie w firmie i stwierdzili naruszenia prawa. Prezes został ukarany finansowo, a pracownicy otrzymali zaległe wynagrodzenia oraz poprawione warunki pracy.
Dzięki temu, że pracownicy zdecydowali się działać i nie pozostawali bierni, udało im się odzyskać swoje prawa i szacunek. Zrozumieli, że muszą się szanować i działać zgodnie z zasadami, aby nie być wykorzystywani. Ostatecznie, prezes zaczął zmieniać swoje podejście do zarządzania firmą i zaczął traktować swoich pracowników z szacunkiem i godnością, zamiast patrzeć na nich tylko jako na narzędzia do zarabiania pieniędzy.
Polski preses25.02.2023 11:29
Pracownik
Pracownicy w Niemczech mogą chronić swoje prawa pracy i bronić się przed nieuczciwym pracodawcą w różne sposoby. Oto kilka z nich:
Udać się do związku zawodowego - W Niemczech istnieje wiele związków zawodowych, które reprezentują interesy pracowników. Związek zawodowy może pomóc pracownikowi w sprawach związanych z płacą, umową o pracę i innymi kwestiami związanymi z pracą.
Skontaktować się z inspekcją pracy - Inspekcja pracy w Niemczech zajmuje się egzekwowaniem przepisów dotyczących prawa pracy. Pracownicy mogą skontaktować się z inspekcją pracy, aby zgłosić naruszenia przez pracodawcę związane z umową o pracę, płacą czy innymi kwestiami związanymi z pracą.
Skontaktować się z urzędem pracy - Urząd pracy w Niemczech oferuje wiele usług dla pracowników, w tym poradnictwo dotyczące umowy o pracę, poziomu wynagrodzenia i innych kwestii związanych z pracą. Pracownicy mogą skontaktować się z urzędem pracy, aby uzyskać pomoc w przypadku nieuczciwego pracodawcy.
Skorzystać z pomocy prawnika - Pracownicy w Niemczech mogą skorzystać z pomocy prawnika w przypadku naruszeń związanych z ich pracą. Prawnik może pomóc pracownikowi w dochodzeniu swoich praw oraz złożeniu skargi do odpowiedniego organu.
W przypadku, gdy firma płaci połowę pensji pod stołem, pracownik może zgłosić ten fakt do urzędu skarbowego, który może przeprowadzić dochodzenie w sprawie nielegalnych praktyk finansowych firmy. Pracownik powinien także skonsultować się z prawnikiem lub związkiem zawodowym, aby uzyskać pomoc w walce z nieuczciwym pracodawcą.
Peter03.02.2022 09:17
Pracownik
Pracuje polecam.Wszysko oki pieniędze na czas .Stawki ok.Zalezy od umiejętności.
@nikt17.02.2023 21:06
Były pracownik
11 euro 300godzin
@nikt17.02.2023 21:22
Były pracownik
Polecam zamiast 10 jest 14 a bank liczy odsetki każdy ma jakieś zobowiązania nie tak jak ty
Nikt19.01.2023 07:51
Pracownik
Umowa zlecenie( zero urlopu, zero chorobowego) stawki słabe 12-14 euro.
Przy umowie zlecenie podpisujesz 2 tys kary jak się zwolnisz to powinno iśc do inspekcji pracy lub sądu.
W pracy zawsze I'm mało .
W Schacht-Audorf Jacek robi karięre I goni swoich rodakòw a nie ma takiej potrzeby bo praca jest na godziny.
Nie polecam
@nikt17.02.2023 09:26
Były pracownik
Już pani odpowiem.Znajduje pani lepszą pracę odchodzi z dnia na dzień i już ma pani 2000mniej
Zostaw merytoryczną opinię o G + K Steelcon Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Praca G + K Steelcon Sp. z o.o. - archiwalne oferty pracy:
PRACOWNIK BIUROWY
Warblewo
22.08.2025
SPAWACZ
Warblewo
19.06.2025
TOKARZ/FREZER
Siemianowice Śląskie
07.12.2024
ŚLUSARZ
Siemianowice Śląskie
07.12.2024
SPAWACZ ALUMINIUM
Szczecin / Śródmieście
17.01.2024
Dekarz - Blacharz
Siemianowice Śląskie
02.09.2023
Operator CNC
Siemianowice Śląskie
23.06.2023
Spawacz
lubelskie Mapa
20.08.2022
Monter Kadłubów Okrętowych
Bydgoszcz
09.04.2022
Technolog Prowadzący - Budowniczy
Szczecin
17.01.2022
Czy pracujesz w firmie G + K Steelcon Sp. z o.o. lub pracowałeś/aś?i podziel się swoim zdaniem na temat tej firmy.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o G + K Steelcon Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
