Zdecydowanie odradzam pracy w firmie Argus. Zarobki są kompletnie niewspółmierne z ryzykiem zawodowym. Osoby zatrudnione na umowę zlecenie są traktowane jako pracownicy gorszego sortu. Kierownik Rejonu Argus potrafił jednym dawać reprymendy za byle co, gdzie innych poklepywal po ramieniu i traktował jak kolegów. Jeszcze sytuacja gdzie skończyła mi się umowa i nie dostałem nowej do podpisania, a kierownik dzwoni z kolejną burą czemu nie mam zamiaru dalej pracować. No i musze wspomnieć o groźbach potrącenia pensji za nieoddanie umundurowania pomimo automatycznego ustania stosunku pracy. Tyle ode mnie.
Najgorsi kierownicy to Mariusz pluta były milicjant Tomasz Smedzik dupolis kulisa ćwaniak uważajcie na nich kańciarze i tyle w temacie
Zarobki marnędzne, czas pracy taki ze cały dzień się traci, wiecznie na zastępstwach, co chwile przenoszony do innej Biedronki, jak chciałem pracować blizej domu to mnie przeniesli ino roboty nie dają. Codziennie traciłem ponad 2 godziny na dojazdy.Teraz roboty mi nie dają i 2 tygodnie mi przepadły a płacą tylko za wyrobione godziny. Najgorsze ze nigdzie nie ma roboty i WSZEDZIE ludźmi pomiatają piepszeni prywaciarze. Zgłaszają oferty pracy, obiecują a potem się nie odzywają, bo NIE CHCA PŁACIĆ. MACIE SWOJA DEMOKRACJĘ i KAPITALIZM czyli wyzysk człowieka przez człowieka. Wszędzie chcą NIEWOLNIKÓW za psie grosze. Doprosic sie o robote u kierownika nie moge. W zeszłym tygodniu zarobiłem niecałe 200 zeta - JAK ZA TO ZYĆ ? Chcę pomagac to mi sie jeszcze obrywa.
To nieprawda że pracowników pracujących na umowę zlecenie traktują gorzej . Ja pracuję parę lat w konwojach na umowę zlecenie i jest dobrze. To wszystko zależy jakiego masz przełożonego. Ja na przykład mam Dyr. T.G. i sobie go chwale.
Tak to prawda. Pracownicy ochrony w sklepach Biedronka traktowani są jak "piąte koło u wozu". nawet nie mają swojego biurka krzesełko plastikowe na którym przez wiele godzin siedzą zadzierając głowę i patrząc w niewielki monitor. Umundurowanie niekompletne, trzeba mieć wszystko własne łącznie z telefonem.
Ochrona w biedronce to porazka totalna. Panowie albo siedzą w biurze i spia przed monitorem siedząc albo stoja przed sklepem i urządzają prywatne rozmowy. Zlodzieji nie łapią prawdziwych bo udają ze nie widzą albo boją się albo współpracują z nimi . Pozdrowienia dla Pan kasjerek ktore pracują i łapią zlodzieji prawdziwych. Brawo za odwagę bynajmniej wy potraficie.
Witam mam pytanie czy pracownicy firmy Argus pracujący na terenie sieci firmy Przedsiębiorstwa Jerónimo Martins SGPS, S.A. posiadali lub posiadają licencję pierwszego lub drugiego stopnia agentów ochrony?Skoro pracował pan w tej firmie może pan posiadać takie informacje?
Masz 100 % rację. Mam podobne doświadczenia jako kandydat. Kiedyś je tu opiszę
Ordynarne kłamstwo, jak się pracuje i ma wyniki to jest się traktowanym lepiej, umowa o pracę jest i premia też jest ostatnio premia 20zlotych była za godzin wyrobienie
Ortografia nie ma znaczenia tu. Tu jest ważne jak Agrus wykorzystuje ludzi w pracy.
Jak wykorzystują. Szkoliłem się cztery dni bez umowy w różnych Biedronkach bez umowy. W sobotę miał przywieść pan kierownik papiery do przyjęcia i nie przywiózł. Dowiedziałem się o tym dopiero po moich telefonach do koordynatora. Także jakbym nie zadzwonił w ogóle bym nawet nie wiedział że był kierownik We wtorek dzwonili nie odbierałem telefonów byłem zły ponieważ wcześniej 3 razy umawiał się ze mną kierownik i ani raz nie było go na umówiony dzień czy godzinę. Chociażby zadzwonił że nie da rady się spotkać i wyznaczyć inny termin. Nie tylko po moich telefonach wyznacza nowe terminy których dalej nie spełnia.
Popieram to co jest tu napisane,to ogólnie jest zakład pracy chronionej począwszy od kierownictwa po pracowników szeregewych,brak profesjonalizmu,umawiają się z ludzmi na rozmowy o prace przez maila,potem się nie zjawiają na spotkaniu nie informując osoby,nie odbierają telefonów jak chcesz się dowiedziec dlaczego kierownik nie przyjechał na spotkanie.Omijać tą firmę i ludzi którzy tam pracują.
Oczywiście,że nie ma dodatków, na koniec miesiąca podpisujemy lewą listę obecności,na której pracujemy po 8h od 7-15 od pn.-pt. Reszta za godziny na umowę zlecenie z firmy krzak.
Pracowałem w Biedronce 1,5 roku odradzam tyralem po 11 godzin i w pewnym momencie rozwiązali ze mną umowę bez podania przyczyny umowę miałem do końca be 2023
Tesz tak zrobił kierownik K ,odmówiłem pełnienia służby powiedział że dostałem umowę automatycznie i że mam się spytać w kadrach a jak wyjdę że nie wypłaci mi za te dniuwki i nie przyjedzie z umowom taka to firma zdałem łachy i czekam na wypłatę kturom przesuwajom co miesiąc a jak coś się nie będzie zgadzać Sąd pracy i inne organy
uprawnia do pełnienia innych obowiazków licencja 1 stopnia to jesteś kwalifikowanym pracownikiem ochrony i możesz jeśli to konieczne do pracy wystąpić o zezwolenie na bron po uprzednich badaniach lekarskich . licencja 2 stopnia to zarządzać większą grupom pracowników ochrony a nawet wystąpić o przyznanie koncesji na prowadzenie agencji ochron to tak pokrótce pozdrawiam
Kolego poczytaj ustawę o ochronie mienia i osób a nie pisz głupot ponieważ dawno już niema 1 2 i 3 stopnia a na posiadanie broni musisz przejść badania i egzamin. Jeżeli chcesz coś mądrego napisać to poczytaj sobie ustawę.
Jakie warunki zatrudnienia oferuje firma Argus Sp. z o.o.? Czy oprócz pensji w wysokości około 4000 PLN można liczyć na dodatkową premię?
Śmieszne pytanie ,jakie 4000 pomyśl ile godzin musisz przerobić z najniższej krajowej na tą kasę ???? premia,awans nie bądź naiwny nie w tej firmie
Omijaj bokiem najgorzej płacąca firma ochroniarska,duże ryzyko bo sieć biedronka to syf,siedlisko złodzieji taki klient.A firma Argus no co minimum z minimum i to wszystko co dostaniesz . Nawet grafik nie otrzymasz stabilny bo ciągle mają braki kadrowe . A dodatek świąteczny ???????? to nie tu od nich nie dostaniesz to pewniak
Popieram (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora) w tym argusie. Dziwię się że inspekcja pracy ich nie dojechała. Pracownicy są przymoszani do pracy po 17 h. Uciekajcie a jeśli nie wpadliście to omijajcie.
4000 tys tak przy 250 godzinach 50 h dojazdu do pracy i skuleniu głowy na uwagi.
To zależy od ilości godzin na dany obiekt, jeśli pracownik chce tylko pracować np 100godzin to będzie latał po obiektwch i dawał wolne tym co robią na stałe, standardem godzin jest 200 powyżej też można ale to tak jak mówiłem zależy od obiektu. Czy nadgodziny są dobrowolne? I tak i nie zależy na ile godzin się umówilo z szefem na początku czasem trzeba pracować za kogoś np jak się pochoruje ale z reguły jest to potem wynagradzane premią czy wolnym
Nie ma mowy o żadnych nadgodzinach, trzeba przestrzegać limitu godzinowego Np: W pewnym sklepie jest dwóch ochroniarzy i powiedzmy mają pulę 360 godzin, czyli każdy z nich bierze po 180 godzin, albo jak się dogadają i (ilość godzin x stawka godzina) tym sposobem wychodzi twoja wypłata, ewentualnie możesz starać się by dali ci godziny na innym obiekcie, ale nie będzie to traktowane jako nadgodziny. Pozdrawiam
Haha. Premia w tej firmie to żenada 50 groszy więcej dostajesz do stawki godzinowej Umowę o pracę zapomnij robiłem 2 lata i tylko umowa zlecenia
Jak nie zrobisz minimum 200h to się dopieprzają.
Tak musisz miec 200 godz możesz robić nawet 15 godzin dziennie ale ma być zrobione. Nie masz żadnych dodatków do tych godzin czysta stawka. Nie ładuj się w tą firmę
w odpowiedzi na 4000 zł za 200 godzin a premię to szefy biorą ściema administratora brednie i kłamstwa
Dzień dobry, Właśnie pojawiła się oferta na pracownika ochrony grupy mobilnej w Dąbrowie Górniczej, czy jest ktoś w stanie wypowiedzieć się bliżej na temat warunków panujących w tym oddziale? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Nie polecam np grupa z Katowic dojeżdża do strzelec opolskich co prawda służbowym autem ale nie liczą ci to do czasu pracy a czas pracy w miesiącu to 200 godz po 10 na dzień - płatne dojazd do miejsca patrolu bezpłatny jedziesz tam 1,5 godz gratis i z powrotem to samo czyli na dzień 3 godz ku chwale ojczyzny razy 5 dni w tygodniu masz 15 godz w plecy w tygodniu
a jaki jest odgórny komentarz na to ze 3 godziny za darmo ludzie robią? Podejrzewam ze te skargi już od dawna na to lecą, dziwi mnie więc brak reakcji.
Nie potwierdzam. Pracuję na innej grupie niż Katowicka, 200 h w miesiącu, u mnie dalsze obiekty pełnienia służby są rzadkie, raz, dwa razy w miesiącu i odliczany jest czas przejazdu na takie obiekty jako czas pracy. Najczęściej planowane są obiekty bliskie miejsca zatrudnienia. Myślę, że ciężko znaleźć miejsce pracy, w którym odchodzi Ci koszt dojazdu do miejsca pracy, a tym bardziej, żeby czas pracy liczył się od wyjazdu z domu. W poprzednich firmach w których pracowałem dojeżdżałem na własny koszt, czas pracy liczony był dopiero po odbiciu się, już przebranym.
Witam.Pracuje od pierwszego lipca a z tego co wiem wyplaty są 20.Czy za te przepracowane dni normalnie dostanę wynagrodzenie czy przejdzie na kolejny miesiąc
No w większości firm płaci się z dołu za przepracowany miesiąc. Czyli za lipiec powinni Tobie zapłacić w sierpniu, jak sam piszesz 20. Czego tu nie rozumieć bo nie rozumiem?
A na CD Ruda Śląska pracują po 180h . W innych grupach nie ma wliczanego czasu pracy jeśli jest dojazd dalszy .... Dziwne
Gdyby serio tak było ze niektóre grupy miały lepsze warunki to od razu bym to gdzieś zgłosiła. Chyba ze dogadali sie na inna formę rekompensaty?
Skargi do kogo ? Chłopie,mamy zakaz dzwonienia do kadr. A jak tam zadzwonisz,dostaniesz (usunięte przez administratora)że im czas zajmujesz. Chamstwo totalne.
Nie przesadzacie trochę z tym zakazem dzwonienia do kadr? No bo ciekawe co ma człowiek zrobić gdy faktycznie wystąpi u niego większy problem… Są od tego inni przełożeni?
Gdzie te skargi lecą i do kogo ? Do kierownika,który ma z kadr arkusz w Excelu na służbowym laptopie ze sformatowanymi tabelkami i tylko godziny wpisuje pracownika,a ile wpisze to od niego zależy. A jak oni to liczą ,to inna sprawa.
Sugerujesz, że zdarzają się jakieś nieprawidłowości w naliczaniu godzin pracy? Oczywiście jakieś inne niż te już wspomniane z liczeniem dojazdu :).
Chłopie ja jeździłem z Opola pod Wrocław gratis nie liczone do niczego zakaz jeżdżenia A4 tylko boczne drogi po 2,5 godz w jedną stronę jak kolega zachorował to sam jeździłeś do roboty łapać złodzieji w Hebe , sam w łapaniu na monitoringu nikt się nie zastanawia co by było gdyby złodzieji było ze 2. Porazka .
Kierownik w tym rejonie to pies na baby do tego ma nie równo pod sufitem myśli że jak jest kierownikiem to wszystko mu wolno
W październiku pracowałam w firmie Argus 4 dni, do tej pory w ZUS jest informacja że jestem przez nich ubezpieczona, teraz jestem bezrobotna i przez ich niedopatrzenie nie mogę się zarejestrować w Powiatowym Urzędzie Pracy jako osoba bezrobotna. Nie mogę się dodzwonić do osoby która mnie zatrudniła, wysłałam do tej osoby prośbę żeby mnie wyrejestrowali z ubezpieczenia zdrowotnego i od 5 dni nie doczekałam się żadnej reakcji z ich strony. Nie polecam tej firmy.
Jak rozglądasz się za pracą... To nie polecam. Absurdalne kary za byle pierdnięcie, tona wymagań i to za płacę która nawet nie jest najniższą krajową lecz jeszcze niższa ???? Środków do samoobrony nie dostaniesz, za to każdy inny może ci zrobić co chce ???? czy to zwyzywać czy dźgnąć nożem (przed którym się nie obronisz bo nie masz czym). Ogólnie rzecz biorąc to zwykły wyzysk
Ta firma jest po prostu dnem kompletnym i dziwię się że jeszcze nie mają na karku odpowiednich instytucji. Działają jak legalna (usunięte przez administratora) Wyzysk. (usunięte przez administratora) Presja. Wyniki.
Nie polecam pracy w tej firmie . Wiecznie braki w pensji , kary finansowe , a jak się dzwoniło do KR o braki w pensji to mówił żeby nie zawracać mu (usunięte przez administratora) . Pracowałem u nich ok 4 lat
Dzień dobry, Właśnie pojawiła się oferta na pracownika ochrony grupy mobilnej w Dąbrowie Górniczej, czy jest ktoś w stanie wypowiedzieć się bliżej na temat warunków panujących w tym oddziale? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Nie polecam np grupa z Katowic dojeżdża do strzelec opolskich co prawda służbowym autem ale nie liczą ci to do czasu pracy a czas pracy w miesiącu to 200 godz po 10 na dzień - płatne dojazd do miejsca patrolu bezpłatny jedziesz tam 1,5 godz gratis i z powrotem to samo czyli na dzień 3 godz ku chwale ojczyzny razy 5 dni w tygodniu masz 15 godz w plecy w tygodniu
a jaki jest odgórny komentarz na to ze 3 godziny za darmo ludzie robią? Podejrzewam ze te skargi już od dawna na to lecą, dziwi mnie więc brak reakcji.
Nie potwierdzam. Pracuję na innej grupie niż Katowicka, 200 h w miesiącu, u mnie dalsze obiekty pełnienia służby są rzadkie, raz, dwa razy w miesiącu i odliczany jest czas przejazdu na takie obiekty jako czas pracy. Najczęściej planowane są obiekty bliskie miejsca zatrudnienia. Myślę, że ciężko znaleźć miejsce pracy, w którym odchodzi Ci koszt dojazdu do miejsca pracy, a tym bardziej, żeby czas pracy liczył się od wyjazdu z domu. W poprzednich firmach w których pracowałem dojeżdżałem na własny koszt, czas pracy liczony był dopiero po odbiciu się, już przebranym.
Witam.Pracuje od pierwszego lipca a z tego co wiem wyplaty są 20.Czy za te przepracowane dni normalnie dostanę wynagrodzenie czy przejdzie na kolejny miesiąc
No w większości firm płaci się z dołu za przepracowany miesiąc. Czyli za lipiec powinni Tobie zapłacić w sierpniu, jak sam piszesz 20. Czego tu nie rozumieć bo nie rozumiem?
A na CD Ruda Śląska pracują po 180h . W innych grupach nie ma wliczanego czasu pracy jeśli jest dojazd dalszy .... Dziwne
Gdyby serio tak było ze niektóre grupy miały lepsze warunki to od razu bym to gdzieś zgłosiła. Chyba ze dogadali sie na inna formę rekompensaty?
Skargi do kogo ? Chłopie,mamy zakaz dzwonienia do kadr. A jak tam zadzwonisz,dostaniesz (usunięte przez administratora)że im czas zajmujesz. Chamstwo totalne.
Nie przesadzacie trochę z tym zakazem dzwonienia do kadr? No bo ciekawe co ma człowiek zrobić gdy faktycznie wystąpi u niego większy problem… Są od tego inni przełożeni?
Gdzie te skargi lecą i do kogo ? Do kierownika,który ma z kadr arkusz w Excelu na służbowym laptopie ze sformatowanymi tabelkami i tylko godziny wpisuje pracownika,a ile wpisze to od niego zależy. A jak oni to liczą ,to inna sprawa.
Sugerujesz, że zdarzają się jakieś nieprawidłowości w naliczaniu godzin pracy? Oczywiście jakieś inne niż te już wspomniane z liczeniem dojazdu :).
Chłopie ja jeździłem z Opola pod Wrocław gratis nie liczone do niczego zakaz jeżdżenia A4 tylko boczne drogi po 2,5 godz w jedną stronę jak kolega zachorował to sam jeździłeś do roboty łapać złodzieji w Hebe , sam w łapaniu na monitoringu nikt się nie zastanawia co by było gdyby złodzieji było ze 2. Porazka .
Kierownik w tym rejonie to pies na baby do tego ma nie równo pod sufitem myśli że jak jest kierownikiem to wszystko mu wolno
(usunięte przez administratora)
Rozwiń temat. A wiecie coś o stawkach 2025 ? Bo to jak co roku wielka tajemnica.
Ja napiszę tak. Miałem umowę zlecenie. Pracowałem na ochronie w sklepie Rossmann. Nie zostałem ani poinformowany o tym że już nie pracuję. Tylko kierownik mi powiedział że czeka na jakieś godziny bo jeszcze nie ma jakiś godzin. W dniu dzisiejszym dzwoniąc do firmy, dowiedziałem się że zostałem ,,Wyrejestrowany”. Nawet nie zostałem poinformowany o tym że już nie pracuję aby móc sobie coś nowego znaleźć. Z tego miejsca nie polecam nikomu. I omijać z daleka firmę ARGUS.
Przeczytałem wpis pracownika, który twierdzi, że po 8 latach jego pensja została obniżona. Ktoś miał podobnie? Ciekawe czy to stała praktyka w firmie.
Pracowałem w mobilnej 3 miesiące i muszę przyznać że była to największa porażka w mojej,, karierze,,zawodowej ,młodzi kierownicy nastawieni tylko nie na pracownika tylko na swoją premię mają gdzieś ciebie kontrolują cię na okrągło nawet nie zadajesz sobie sprawy że cię obserwują online ,rolują cię na wypłacie te stawki w ogłoszeniu są z kosmosu pisać można i tak tego nie dostaniesz ale kierownictwo za to dostanie
To obserwowanie online zastanowiło. W jaki sposób prowadzony może być taki nadzór, zwłaszcza że piszesz o tym, że można sobie z tego nie zdawać sprawy?
Jest monitoring, jest internet to wychodzi samo z siebie że jest i podgląd w dzisiejszej dobie żadna nowość dodatkowo pod twoją nieobecność młodzi kierownicy jeżdżą po placówkach i kontrolują twoje poczynania - tgz.nadzor ukryty zawsze coś znajdą żeby nie dać tego co leci w ogłoszeniu. Presja na okrągło wciągną cię do grupy w smartfonie np.Hebe i melduj o której kończysz ile ujęć ile ujawnień a oni tylko ikonki wysyłają - narzędzie do zwiększonej mobilizacji pracownika.Lepiej iść do byle jakiego zakładu zrobić dwie szychty więcej kasa ta sama a nerwy spokojniejsze
Zarzekaliście się nawet ostatnio, że umowa o pracę jest wręcz niemożliwa. Tylko jaki argument wam przedstawiają gdy o nią wprost pytacie?
Argument ? Żaden. Chłopie,umowę mają starzy pracownicy,kiedyś czasem dawali. Teraz Ci z umową są kłopotem dla tej firmy. Kodeks pracy,urlop płatny gdy notorycznie brakuje ludzi i nie ma kto stać na obiektach,okres wypowiedzenia,przyczyna okresu wypowiedzenia - to dla nich problem. na umowie o pracę wprowadzili ograniczenie nadgodzin. Etat +32h nadgodzin w miesiącu. Ci na umowie zlecenie nie mają żadnych praw,urlopów i mogą (usunięte przez administratora) non stop. Zresztą zapis na umowie zlecenie mówi,że firma nie ponosi odpowiedzialności za szkody wyrządzone na zleceniobiorcy oraz jego mieniu podczas wykonywania obowiązków. Jak dostaniesz (usunięte przez administratora),pójdziesz na L4 albo do grobu,- sam sobie jesteś winien.
No to przy podpisywaniu takiego dokumentu u niektórych może czerwona lampka się zapalić. Jakieś konkretne wypadki masz przy tym na myśli?
Zarząd się nie zgadza. Jeżeli jakiś kierownik Ci powie,że dostaniesz umowę,zapewne kłamie. Oni często kłamią,by pracownik zatrudniany nie uciekł. Tu non stop brakuje ludzi.
Mi mówili na 3 miesiące umowa zlecenie a przywiózł kierownik w czerwcu podpisana przez dyrektora umowę zlecenie do końca grudnia.Nic nie zrobisz .Trzy miesiące porobiłem ani razu nawet się nie zbliżyłem do 5 tyś na rękę i dałem sobie spokój.
Zgłaszają się tak jak ja ludzie którzy liczyli na uczciwa i dobra kasę po miesiącu - rozczarowanie bo masz 4300 po dwóch znowu bo płacą ta sama a po trzech masz dość i odchodzisz i idziesz do innej roboty
Wiadomo, że na próbnym będzie słabsza stawka a przynajmniej z reguły tak bywa. Jeśli miało być przez 3 miesiące zlecenie to może po takim czasie trzeba zagadać o zmianę warunków?
Ile czasu według ciebie może trwać okres próbny, zresztą na umowę zlecenie nie ma okresu próbnego a umowę podpisali np.mnie na 8 miesięcy do końca roku z możliwością przedłużenia tak jest napisanie Na temat płacy też piszesz ja mam po potrąceniach 21,50zl co rewelacja nie jest , o premii nawet nie wspominam bo po prostu jej nie ma te stawki co są w ogłoszeniu to czysty populizm żeby ludzi przyciągnąć nie ma to nic wspólnego z realna płacą i taka jest prawda w Argus ochronie mobilnej.Przez 4 miesiące pracy rotacja ludzi jak w Disneylandzie na karuzeli,ma być po 2 osoby a więcej sam jesteś co do bezpieczeństwa nie należy.Ta firma kłamie pisząc o stawkach i warunkach zatrudnienia.
Rozbieżności w komentarzach dotyczące premii są zaskakujące, bo niektórzy pisali, że udawało się je jakoś wyrobić. Trafia się na różnych przełożonych i to dlatego?
Mój okres próbny trwał 2.5 roku. W 2015 miałem już umowę. Teraz nie dadzą. Co do stawek w ogłoszeniu 20.50 na rękę. Nigdy tyle nie dostałem ,zawsze mniej. (usunięte przez administratora) nas co miesiąc. Może inni mają normalne i uczciwe zarobki,ja nie. W kadrach mówili ,że dokumenty dostarczają kierownicy. Więc kierownik manipuluje godzinami zapewne i kradnie. Teraz już nie wolno ponoć dzwonić do kadr. Tak mówi kierownik,ale to łgarz i kłamca. Na szczęście niezbyt inteligentny i bez matury,więc wałki jego wychodzą. Za to cham i (usunięte przez administratora) ze wsi.
Jakie premie ? Chłopie,czy masz ujęcie 20 miesięcznie ,czy 3 miesięcznie masz te same pieniądze co Ci ,którzy nic nie robią. Po 10 latach nic się nei zmienia. Ja miałem styuację - po 8 latach kierownik mi obniżył zarobki kłamiąc,że dyrektor tak kazał,podczas gdy nowi mieli stawkę o 1 zł na godzinę wyższą. Tu racjonalnie niczego nie oceniajcie. Bo się nie da.
Dobrze można z tego zrozumieć, że po ośmiu latach miałeś mniejsza stawkę gdzie nowi od tej aktualnej mieli + 1 zł więcej? Jeśli tak to trochę zaskakujące, że poprzedni pracownicy się jakoś ostali…
Jak ktoś oczekuje że dzień wypłaty będzie stabilny i 10 kasa na pewno wpadnie to polecam omijać tą firmę. Kasa w cały świat, bo sobie jakiś głupkowaty zapisik w umowe wstawili że płatne między tym a tym, jakby to kogoś obchodziło. Ciekawe czy Dyrektory i kierowniki nomen omen jedni i drudzy z Bożej łaski i od siedmiu boleści tez swoje wynagrodzenie z takim poślizgiem odbierają, często jakieś braki których jak się nie wyczai samemu to nikt nie uzupełni i nie odda. Wymagań co raz więcej (często strasznie niedorzecznych a wręcz głupich) Jeśli masz cokolwiek innego na oku - tą firmę omijaj.
Pracuję od 2 lat, nie miałem ani jednego przypadku, żeby wynagrodzenie nie zostało wypłacone w terminie, lub żeby było wypłacone w mniejszej niż umówiona kwota.
A w drugą stronę w większej niż umówiona kwota? :D ktoś narzekał ze nawet w biedronce ludzie maja premie a tu jakaś lipa z tym podobno… nie planują niczego dorzucić?
Premie traktuję jako część umówionej kwoty. Zależy od miesiąca, wyniki bywają różne, premie też. Ja jestem zadowolony.
Przydałoby się doprecyzować te zależność premii od danego miesiąca. W których można się spodziewać najlepszych wyników?
Jakie premie ? Weź sobie nie kpij chłopie. Czy śpisz na krześle,czy oglądasz filmy na Tik toku masz te same pieniądze,jak Ci co mają ujęcia. Masz ujęcia,ryzyko (usunięte przez administratora),nerwy i zarabiasz te same pieniądze. 20.50/h teraz. Inna sprawa ,że Ci na zlecenie mogą dostać kary finansowe do 500 zł za byle co. To fanaberia kierowników rejonu. Często o karze dowiadujesz się w momencie przelewu.
No i jak to jest, że w tym przypadku pada kwota 20,50 zł a w innym wątku 21,50 zł? Dobrze żeby ktoś wyjaśnił te różnice…
Nie wiem skąd oni biorą w ogłoszeniu taką stawkę w grupie mobilnej na umowie zlecenie zawsze taka dostaniecie co najmniej na pół roku macie brutto 28,10 czyli po potrąceniach ustawowych macie 21,50 czyli przy 176 godz przeciętnie macie 3780 nikt wam nie da 1500 zł premii a szukają różnych haków aby dać jak najmniej
Wysokość płacy z ogłoszenia powyżej 6 tys możecie między bajki włożyć chyba że jesteś znajomym kierownika normalnie macie place jak zwykły ochroniarz z tą różnicą że w sklepie możecie od złodzieja po (usunięte przez administratora) dostać, gdybyście poszli gdzieś na bramę macie ta sama kasę i spokojniejsze nerwy , presja na ujęcia albo ujawnienia a wisienką jest to że pomimo zapewnień że po 3 miesiącach będzie umowa o pracę nic bardziej mylnego umowa zlecenie co najmniej na pół roku.
Dzień dobry państwu chciałbym serdecznie odradzić państwu pracę w firmie Argus bardzo nie miła atmosfera dni wolne są jak nie pójdziesz do pracy inaczej możesz zapomnieć o odpoczynku chciałbym powiedzieć iż nawet jak jesteś chory albo poinformujesz kierownika że jesteś chory to jeszcze będzie miał pretensje dlaczego zachorowałeś o umowę możesz się prosić a i tak nic z tym nie zrobią tylko będą przedłużać i obiecywać a i tak nikt nic ci nie dadzą pozdrawiam ????????
No a urlop? Przecież każdemu się należy kto jest na etacie. No chyba że firma tak hojna i wypłacają wtedy kasę za urlop xd
W tej firmie jest umowa zlecenie czy to urlop czy l4 jest to bezpłatne a wolne wtedy tylko kierowniczka biedronki ustali a czasem nawet na wolnym ściągają do pracy
A z jakiej racji zlecenie dają? Z tego co rozumiem to praca normalnie jest w formie pasujacej do umowy o pracę. Chyba że tylko na jakiś okres probny ? Jak na dłuzej to nie rozumiem, najwyrazniej ludziom tak pasuje....
Oczywiście,że jest to ukryta umowa o pracę,ale aby to udowodnić i zmienić zleceniobiorca musi iść do sądu. Oczywiście pracownik zostanie natychmiast zwolniony.Na zleceniu nie ma limitu godzin. Są ludzie ,którzy robią po 300h.Na zleceniu nie ma urlopów,okresów wypowiedzenia. Na zleceniu można walić kary po kilkaset zł za cokolwiek. Na zleceniu nie ma okresu wypowiedzenia,więc zwolnią Cię smsem. Na zleceniu nie ma praw pracownika. Na zleceniu często nie zgadzają się wypłaty,nawet o kilkaset zł. Na zleceniu,co jest napisane w umowie zlecenia w razie odniesionych szkód na mieniu lub zdrowiu pracownika firma nie ponosi odpowiedzialności. O co nie trudno w tym zawodzie.
Tak ,obiecywali ze po 3 msc będzie umowa o pracę i jak przyszło co do,czego to umowa zlecenie bp im tal wygodniej
Coz mam Ci powiedzieć – nic na gebe. nie można było sobie tego zapewnienia ogarnąć już na papierze żeby losu nie kusic? Pewnie po ścianach trzeba chodzić żeby tak chętnie umowę o pracę dali
Owszem. Urlop jest.Ale jak np. kierownik Ci mówi że masz stawkę 20.5h oczywiście słownie,bo aneksu nie masz na papierze i idziesz na urlop,to oni liczą stawkę za urlop z najniższej krajowej. Więc jesteś w plecy z kasą.
(usunięte przez administratora)
Ale po co hejtujesz? Może mają dużo pracy i nie wyrabiają już z czasem, chyba po 8h się tam nie robi ?
Serdecznie nie polecam pracy w tej firmie. Walą nie dość że na kasę to i na czas wolny o wolnych weekendach można zapomnieć. Umowa o pracę jest nie możliwa . Straszne parcie na ujęcia i czepianie się o każdy najmniejszy szczegół . Bardzo nie miła atmosfera . Naprawdę odradzam pracę w tej firmie zwłaszcza jeśli jesteś młodą osobą gdyż myśla że młody to można (usunięte przez administratora)
Nie polecam pracy w Firmie Argus serdecznie odradzam jeżeli jesteś mlody/młoda ogólnie zapomnij o weekndzie wolnym obiecanki zmiany umowy i mimo dalej,wszystko jest jak było kierownik wiecznie nie zadowolony i stwarza negatywna atmosferę.. Jeżeli chodzi o dni wolne potrafią ściągać do pracy "bo przecież norma musi sie zgadzać " jeżeli myślisz ze dostaniesz jak każdy wypłatę 10 w tej firmie nie jest to możliwe ciągle opóźnienia w wyplatach konkretnie nie szanują pracownika traktują jak tremdowatego
No właśnie czyli jest to na umowie i człowiek sam sie godzi. To ja potem nie rozumiem lamentów. Sa jeszcze jakieś kruczki o których warto wiedzieć?
Widziałam te teksty o jakichś zapisikach w umowie ze wypłaty mogą być w jakimś przedziale dni. i to do teraz cały czas jest aktualne i niczego z tym nie zrobisz? Przecież to nie każdemu na rękę
Kto ma sie zbuntować jak 80 procent pracowników to emeryci a im to pasuję bo tylko dorabiają.... Beda chcieli to wypłaca 20 bo tak jest w umowie, tylko pytanie kto normalny będzie chciał czekać
Witam kiedy są wypłaty, do 10tego czy 12-15?
Płacą kiedy chcą, na początku bylo 11 i bylo ok, teraz coraz to później. Jutro ma być wypłata a w tamtym miesiącu 15 dopiero
No dobra nawet jeśli podali przedziałkę w której płacą to nie przeginają z jakimiś opóźnieniami? No chyba ze zdarzało sie ze z ponad miesiąc musieliście czekać
Czy ktoś może się wypowiedzieć na czym polega praca w ogłoszeniu " charakterze pracownika grupy mobilnej (detektywa) na terenie miasta Jastrzębia Zdrój i okolic.". Jakie są realne zarobki ?
Nie daj się wmanewrować 200 godz wymagane dojazdy do placówek nie wliczają się do pracy dostaniesz slozbowke i będziesz dojeżdżał po 100 km gratis praca dziennie 10 godz z bezpłatnym dojazdem wychodzi na dobę 12-14 godz
Przynajmniej tych km nie trzeba tankowac bo oni zapłacą, prawda? Fajnie jakby na użytek własny to też tak działało
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Argus Sp. z o.o. - Dąbrowa Górnicza
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Argus Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz

Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Argus Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Argus Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 71.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Argus Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 63, z czego 4 to opinie pozytywne, 48 to opinie negatywne, a 11 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Argus Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Argus Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Piłsudskiego 2A
41-300 Dąbrowa Górnicza - NIP: 6292468870 REGON: 243508055 KRS: 0000501111

Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Firmy ochroniarskie - Dąbrowa Górnicza i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: [email protected]
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: [email protected]
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |