Opinie o Intersnack Poland Niedźwiedź

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1168)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nysa

30.03.2024 08:58

Pracownik

Widzę, że niezadowolonych z tej sytuacji powoli przybywa na tym forum, więc i ja zostawie tu swoje trzy grosze. Od kilku miesięcy przyglądam się sytuacji na chipsach i staram się podchodzić do tego bezstronnie, ale niestety się nie da. (usunięte przez administratora) za punkt honoru postawiła sobie zniszczenie wszystkiego, co było budowane przez jej poprzednika od 2019 roku. Współpraca? A co to takiego? Przestała istnieć po podziale na c1 i c2. Ludzie warczą na siebie, kłócą się. Jak to się ma do tych wszystkich słodkich haseł o współpracy, komunikacji przytaczanych niczym mantra na każdych spotkaniach? Ale może w tym szaleństwie jest jakaś metoda. Skłóceni ludzie nie zjednoczą się przeciwko wspólnemu wrogowi. Tu przestał się liczyć człowiek, a cyferki na tablicy. I już abstrahując od tego, że i (usunięte przez administratora)co jest samym w sobie konfliktem interesów to tak po ludzku - przykro się patrzy na to, co się dzieje i na to jak kolejny już obszar za sprawą Sz zmienia się o 180 stopni. I to niekoniecznie na dobre. Gdzie jeszcze pół roku temu mogłabym polecić każdemu pracę na chipsach. Na tą chwilę mogę powiedzieć tylko tyle, aby c2 była omijana przez potencjalnych nowych pracowników szerokim łukiem. Dlaczego nikt nic z tym nie robi, zapyta ktoś. Ano dlatego, że jak już tu ktoś przytoczył pani Sz jest nietykalna, bo ma za sobą(usunięte przez administratora) który jest jej przełożonym i wspiera ją we wszystkich decyzjach, które ona podejmie, co część ludzi mogła odczuć niestety na własnej skórze.

Albercik

20.04.2024 22:55

Pracownik

Proszę przyjść na RP w momencie awarii na pół hali. Wtedy przekonacie się dlaczego chodzą parami i dlaczego. Jest fajny cytat typu mądry w necie. Pójdźcie tam i zacznijcie swoje żale twarzą w twarz wylewać. Wtedy się okaże kto ma taki ścisk (usunięte przez administratora) bo mu nie wyszło, bo się nie starał, bo zazdrości. Czy na tym polega praca w tak potężnym zakładzie i w zgodzie z CBN'ami firmy? Życzę powodzenia temu kto zaczął ten konflikt. Przypuszczam że w okół ciebie pełno konfliktów, bo nic sam nie robisz, a oceniasz innych. Nikt nie ma prawa nikogo oceniać, tym bardziej nie oceniają czegoś i kogoś o kim nie masz pojęcia...

Nie widzialem ale sie wypowiem

30.04.2025 01:00

Były pracownik

Czuje się nietykalny? Wy serio wierzycie w takie (usunięte przez administratora) ze ktoś może robić co chce, i caly zarzad mu patrzy na rece nie robiąc nic? Najlepiej widzieć tylko pracowników obszaru na ścieżce komunikacyjnej ,i snuć teorie jak to tam nie jest. Prawda jest taka że za kandydatury slawnego Lysego obszar stal sie w czolowce najbardziej dochodowych obszarow w fabryce, ale i tak sie znajdą ludzie którzy z zawiści i zazdrości będą gadać że obszar marny. Apropo wychodzenia parami na papierosy to pragnę zauwazyć że obszar ma na tyle zakwalifikowaną zaloge ktora potrafi w polowie obsady trzymac produkcje na wszystkich liniach, i mogą sobie na to pozwolić zeby wyjsc na papierosa 2 czy trojka pracownikow. Widze ze niektorych w oczy kole ze ktos potrafi byc usmiechniety w pracy i emanować pozytywnymi emocjami , i dlatego obieraja wektor wyszydzania reszty, czy bycia ponad kimś. Ale jakby zdarzyla sie sytuacja gdzie nie moglibyscie wyjsc wogole na przerwe podczas pracy przez to co sie dzieje na obszarze apropo nieplanowanych zatrzyman czy awarii to nagle zmienilibyscie zdanie.

do_Konrada

04.08.2024 00:27

Były pracownik

współczuję Ci i gratuluje odwagi napisania tak merytorycznych uwag. Dla Twojej informacji wszystkich byłych i obecnych , niestety dziewczynka J.Sz. która Cię w taki spób potraktowała, psiapsióła wierzchołka to rodzina Czarka tego ze Słomnik [dyr. operacyjny]. Jak on mówi "to wszystko moje" Więc reszty chyba nie trzeba dopowiadać dlaczego stało się jak się stało. Tą firmę należy poprostu omijać szerokim łukiem, jeśli nie chcesz mieć później problemów zarówno ze zdrowiem, bo warunki szczególnie latem/zimą są tam okropne , jak i z psychiką. Już nie wspominając już o tych głodowych wynagordzeniach przy obecnych czasach. Tak jak ktoś tu napisał : dream team , nepotyzm i brak kompetencji menadżerskich. Nie polecam / Nysa.

Konrad

04.08.2024 21:26

Były pracownik

Nie ma czego gratulować. To po pierwsze. Po drugie, kwestię tego, że J.Sz. jest przyjaciółką M.W. poruszyłem miesiąc wcześniej, zanim zostałem wydalony z firmy. Kolejna kwestia - nie jestem pierwszą osobą wydaloną „dla przykładu”. Mam kontakt z co najmniej czteroma osobami, którzy nie pasowali pani J.Sz. Nie boję się słów, które napisałem, opisując (usunięte przez administratora) z którego mnie wyrzucono, ponieważ raz, że nie napisałem niczego, niezgodnego z prawdą, a dwa, że jestem w posiadaniu szeregu stosownych dowodów udowadniających, że jest tak jak pisałem, tuż po zakończeniu umowy z firmą. Nie jestem osobą mściwą. Uznałem, że opinia publiczna powinna się dowiedzieć jak mnie potraktowano. Wiadomo, ja też nie jestem osobą świętą. Nie zawsze było kolorowo. Zdarzały się jakieś drobne konflikty z poprzednimi przełożonymi, ale to co zafundowała mi J.Sz. wraz z M.W. kwalifikuje się co najmniej do Sądu Pracy wg prawników z którymi się konsultowałem. Jest dużo więcej smaczków, których nie opisałem, ale na tą chwilę nie uważam, aby był sens, by je wyciągać. Na pismo, które napisałem do całego Zarządu firmy ( Kraków i Nysa ) odpowiedziano mi lakoniczną odpowiedzią sugerującą ( moja subiektywna opinia ) „bujaj się koleś” z czego połowa z niej była żywcem wycięta z mojego wypowiedzenia z dnia 5.03.2024r. Więc cóż, komentarz myślę, że nie jest potrzebny. Pozdrawiam serdecznie.

Konrad

01.07.2024 15:45

Były pracownik

#4 Rozmowa, o której jest tutaj mowa była z kierownikiem wówczas obszaru 6. Wyszła również z mojej inicjatywy i dotyczyła mojego pytania, co mogę zrobić, aby uzdrowić relację z J.Sz.. Miała ona miejsce około 15.02. Doradzono mi, abym spotkał się z nią i z nią szczerze porozmawiał, co też uczyniłem 20.02.2024. Niewypełnienie formularza "kontroli szkła i plastiku". Umówmy się. Każdy ze struktury, brygadzistów i operatorów zastępujących doskonale wie jak to funkcjonuje w praktyce. Ba! Wie to nawet pewna Pani z Krakowa, która co jakiś czas przyjeżdża i kontroluje te wszystkie jakościowe formularze, ponieważ kilkukrotnie z nią o tym rozmawiałem. Pomimo wykonywanych codziennych kontroli, wynikających z naszych obowiązków podpisy świadczące o nich raz są, a raz ich nie ma. Nowe formularze nie są też drukowane na bieżąco. 1.03. (piątek) od kilku dni obecne są stare formularze, na których nie na wszystkich zmianach były zapisane kontrole i nie ma miejsca, aby wykonać nową. 4.03. (poniedziałek) obecne są nowe puste formularze. 5.03. (wtorek) zostałem zwolniony, a jako kolejny powód jest podany właśnie ten wyżej. A po południu w ten sam dzień dostaję informację od informatora w postaci zdjęcia, że na nowych formularzach są już uzupełnione podpisy, nawet te, których wcześniej na starych formularzach nie było - więc zrobione też te wstecz do 26.02. Nie chce mi się już nawet tego komentować. Gdzie w tej sytuacji program naprawczy, który był stosowany do wielu osób, zanim opuścili naszą firmę, który pozwalał nakierować ich na odpowiednie tory? Nawet jeżeli faktycznie nie wywiązywałem się ze swoich obowiązków to nikt ze mną na ten temat nie rozmawiał. A już na pewno nie moja przełożona. Rozmowy były zawsze albo wtedy, kiedy mnie karano, albo z mojej inicjatywy. Nigdy z inicjatywy J.Sz.. Nie dopuszczono mnie również do oceny ROCK. Pozbyto się mnie tuż przed nią. Proszę zwrócić też uwagę, że anonimowy wpis użytkownika "Nysa" z 30.03.2024 na tym forum, mówiący o aktualnej sytuacji na obszarze pod kierownictwem J.Sz w Nysie zebrał najwięcej pozytywnych reakcji z ponad tysiąca wpisów na tym forum. Przypadek? Podsumowując: byłem pozytywnie oceniany w ocenie ROCK przez trzech przełożonych na przestrzeni 10-ciu lat (rating GP i GP+). Byłem brygadzistą i jednocześnie członkiem zarządu Kasy Zapomogowo Pożyczkowej i poza godzinami normalnej pracy na produkcji zajmowałem się tym w jakiś sposób i uczestniczyłem w zebraniach. Angażowałem się w jakiś sposób dla zakładu - praca w weekendy, nadgodziny, maile poza godzinami pracy, praca podczas postojów, nadzór firm zewnętrznych w niedziele... Udzielałem się dla naszego biuletynu, udzielając wywiadu dla rubryki dotyczącej poznania bliżej ludzi, którzy u nas pracują, z którego notabene w połowie jego trwania niemal mnie wyprowadzono, w dzień wypowiedzenia umowy, nie zważając na delikatne protesty osoby, która ze mną ten wywiad przeprowadzała. Kilkukrotnie nominowano mnie do nagrody jako "pomocny kolega". Byłem liderem w zakładzie w zgłoszonych ZPW. Nie wspomnę tutaj o nowych pomysłach, z których kilka nawet wdrożono. Ale jak ruszyłem sprawę, która jest niewygodna dla tych Państwa wtedy to wszystko, co robiłem dla zakładu stało się nieważne. I tak to tutaj niestety funkcjonuje. Ostatecznie Pani J.Sz. została przeniesiona na inny obszar, nie będący już pod zwierzchnictwem M.W., nie przepracowawszy nawet roku na stanowisku kierownika obszaru 5., dwa miesiące po tym jak ludzie anonimowo zaczęli się odzywać o obecnej sytuacji na jej obszarze już po moim zwolnieniu, co jasno wskazuje, że opowieści pracowników na forum nie były wyssane z palca. Polecałem ten zakład każdemu na różnych forach (OLX, Facebook) kto szukał pracy, otrzymując nawet kiedyś z tego nagrodę za polecenie pracownika. Teraz? Każdy myślę zna odpowiedź. PS. Na wszystkie rozmowy z J.Sz. i M.W., na które się powołuję posiadam stosowne dowody w razie czego, jakby ktoś kiedyś próbował zarzucić mi kłamstwo. Jest mi mimo wszystko trochę przykro, bo nigdy nie miałem zamiaru wywlekać tego wszystkiego, a zdaję sobie sprawę, że dla ludzi, o których jest tutaj mowa może być to trochę niezręczne, ale umówmy się. Mnie Ci ludzie pozbawili źródła dochodu i świetnego stanowiska. Tekst tej opinii wysłałem również listownie do kluczowych osób w tej firmie, aby każda z nich poznała również moje stanowisko w tej sprawie. Proszę również zauważyć, że wszystkie powody, poza tym jednym z września 2023, które opisałem mają przedział czasowy od 29 stycznia 24’ do 5 marca 24’ – czyli po tym jak ruszyłem temat przyjaźni J.Sz. z M.W., co jasno wskazuje na wspomniane już wcześniej „szukanie haków”. Cóż więcej. Skoro firma nie chce korzystać z moich usług, bo owi Państwo spalili mi most to jej strata. Karma kiedyś do nich wróci. Prędzej, czy później. Ja znam swoją wartość i zasilę zespół w innym miejscu.

Obojetny

01.08.2024 14:41

Pracownik

Wy tylko piszecie o papierkach ,formularzach itp.Zaklad dawno zatonol od papierków,a drukarnie nie nastarczaja produkować papieru dla tej firmy,.Jeszczea raz.. Papierki i papierki które nic nie wnoszą na tablicach to kupa śmieci,za które bierzecie pieniądze.Produkcij nie ma już kto robić,bo ludzie się zarąbali,albo mają wywalone,..tu bym się skupił,a nie papierki,papierki,papierki

Konrad

01.07.2024 15:39

Były pracownik

1# Drodzy, Nazywam się Konrad Stalski – możliwe, że admin usunie dane osobowe, jestem z zakładu produkcyjnego w Nysie i byłem pracownikiem Waszej firmy przez dziesięć lat. Licząc również pracę przez agencję. Dziesiąty rok z Wami minął mi 16.06.2024. Dlaczego wypowiadam się po tak długim czasie, zapytacie. Bo z dniem 1.07.2024 przestaję być pracownikiem firmy Intersnack, więc śmiało mogę opisać to wszystko bez obawy, że na moim świadectwie pracy na odchodne wyląduje coś, co nie powinno się tam znaleźć. Okres ten był dla mnie niezwykłym doświadczeniem, ponieważ dzięki swojemu zaangażowaniu, uporowi i chęciom, aby się czegoś nauczyć zostałem człowiekiem zarządzającym ludźmi na obszarze na produkcji, zaczynając od najniższego szczebla – pracownika fizycznego zatrudnionego przez agencję pracy. Te dziesięć lat pełne były radości i smutków. Sytuacji pełnych dobrych chwil, jak i tych stresujących. Poznałem tutaj wielu wspaniałych ludzi. Nauczyłem się wielu ciekawych rzeczy. Zdobyłem cenne doświadczenie, które przyda mi się zarówno w innych zakładach pracy, jak i w codziennym życiu. Znalazła się jednak w pracy osoba, której nie pasowałem do zespołu, odkąd objęła ona stanowisko mojego przełożonego na obszarze dnia 1.09.2023 roku. Zanim jednak przejdę do meritum sprawy, pragnę zaznaczyć, że opis tych wydarzeń pisany był prawie cztery miesiące, począwszy od daty odsunięcia mnie od pracy. Był wielokrotnie zmieniany, modyfikowany, ale co najważniejsze głęboko przeanalizowany i przemyślany, aby przypadkiem nikogo nie skrzywdził, a zarazem pokazał prawdę w jakich okolicznościach pozbyto się mnie z firmy i za co. Aby również pokazał, jakie brudne zagrywki zostały zastosowane wobec mojej osoby. I szczerze powiedziawszy, gdybym naprawdę zawinił to odpuściłbym. Bo jestem osobą, która potrafi przyznać się do błędu i powiedzieć "przepraszam". Ale ktoś, kto depcze dziesięć lat mojej ciężkiej pracy i zaczyna szukać na mnie nie wiadomo czego już dwa tygodnie po objęciu funkcji kierownika obszaru nie zasługuje na jakikolwiek szacunek z mojej strony. Sprawa dotyczy momentu, w którym zwróciłem się do osoby spoza struktury z zespołu Leadership w firmie o pomoc w konflikcie z moją przełożoną J.Sz., mówiąc o przyjaznych stosunkach z M.W.– kierownikiem produkcji sekcji mokrej. Wtedy ruszyła przeciwko mnie machina niszczenia mojej osoby. Rozpoczęto, wobec tego czynności co do mnie, czyli tzw. "szukania haków", które w efekcie miały wyłącznie pokazać notoryczne łamanie przeze mnie zasad panujących w firmie i wykazać, że nie nadaję się na piastowane w tamtym czasie przeze mnie stanowisko brygadzisty obszaru, gdzie posiadałem na nim już 4,5 roku doświadczenia i nie miałem dotychczas konfliktu z przełożonymi. Mam nadzieję, że opis tych wydarzeń coś zmieni i m.in. pokaże, jak traktuje się tu pracowników, którzy ośmielają się ruszać niewygodne tematy dotyczących ludzi, o których jest ten tekst. Pierwszym powodem jaki znalazł się na wypowiedzeniu było niepoinformowanie przełożonego o swojej nieobecności w pracy. Było to 13.09.2023 - zaledwie po niecałych dwóch tygodniach piastowania stanowiska przez nowego kierownika – J.Sz.. Gdzie jeszcze nie było między nami żadnych zatargów. Pamiętam doskonale tą sytuację. To była środowa nocka. Miałem problemy zdrowotne i zostałem w domu już do końca tygodnia. O sytuacji J.Sz. dowiedziała się dzień później, ponieważ nie chciałem już pisać wieczorem dzień wcześniej. Dałem znać w czwartek. W wypowiedzeniu zostało napisane, że przełożony nie wiedział, że nie było mnie na nocce w środę w pracy. Teraz jak na to patrzę to mogłem faktycznie dzwonić po 22 godzinie, gdybym wiedział, że tak to się skończy. Notabene ów powód, który znalazł się na wypowiedzeniu był wtedy już sprzed pół roku i już z roku poprzedniego. Kolejnym z powodów jaki mi przedstawiono na rozmowie, podczas wręczenia wypowiedzenia było to, jakie rzeczy mówię w pracy ludziom o swoich przełożonych. Pomijając to, że to słowo przeciwko słowu, bo nic mi nie udowodniono to mogę powiedzieć, że stwierdziłem, że jest na mnie nagonka, co pokazano ludziom wyrzucając mnie. Mówiłem także, aby pracownicy się pilnowali, ponieważ każdy jest obserwowany na kamerach. I to też dobitnie pokazano, wyszczególniając kilka konkretnych dni, gdzie nie miałem przez krótki okres ochronników słuchu. Abstrahując już od tego, kiedy ludzie dowiedzieli się, że J.Sz. będzie nowym kierownikiem obszaru na chipsach, gdzieś w lipcu - sierpniu 2023 roku dość głośna zrobiła się pewna sytuacja z palarni, gdzie ktoś za jej plecami wyzywał ją od najgorszych. Nie przytoczę tych słów, ponieważ są one niecenzuralne. I jakoś nie zauważyłem, aby ktoś po tej sytuacji wyleciał z pracy. A myślę, że to jest znacznie cięższego kalibru niż bezstronne ostrzeganie podwładnych, że są na świeczniku.

Ony

04.07.2024 19:52

Pracownik

Ja także nie znam istoty sprawy, ale prześledziłem nieco, co tutaj ludzie piszą i zauważ, że dyskusja zaczęła się jakoś w połowie marca i anony piszą także o tym samym zanim jeszcze Odpalił się pan Stalski. Więc nawet jeśli zakład go pozwie to wydaje mi się, że on nie pozostanie im dłużny. Problem napewno gdzieś jest, wina zawsze jest po obu stronach./

Słomniki

05.07.2024 22:36

Były pracownik

Chciałabym podzielić Twoja opinię dotyczącą szukanie haków. W moim przypadku, gdy przestałam wpasowywać się w wymagania osoby wyżej, także szukano tzw. haków, podczas gdy inni współpracownicy mieli zezwolenie na zachowania, które w moim przypadku były uznane za niedozwolone. Podobnym przykładem był mój kolega z zespołu, któremu świadomie podłożono świnie, co sowicie wykorzystano podczas wypowiedzenia. Pragnę nadmienić, iż to samo postępowanie wobec kolegi, jak i po kilku latach wobec do mnie zastosowała ta sama osoba. Przykre, że w dzisiejszyh czasach jest tyle obłudy. Warto uważać z kim ma się do czynienia, bo przekonanie o dobrych zamiarach obraca się po pewnym czasie przeciwko nam. Nie pozdrawiam zatem Pani A., oraz zalecam delikatną rozwagę i więcej człowieczeństwa-nie wszyscy są tak szczerzy, jak się uśmiechają :) Słomniki.

Konrad

01.07.2024 15:43

Były pracownik

#3 Kolejną sytuacją świadczącą o zachowaniu nie fair ze strony mojej przełożonej jest to, że w dniu około (już teraz nie pamiętam, a nie mam już wglądu do służbowego maila na tą chwilę, aby potwierdzić termin) 1.03.2024 wysłała mi ona zaproszenie na ocenę ROCK na mailu służbowym na 15.03.2024 na godzinę 10.00. A wypowiedzenie dostałem 5.03.2024. O czym to świadczy? O mydleniu oczu do samego końca, aby przypadkiem wydalany pracownik nie dowiedział się za wcześnie, bo może narobić smrodu, kiedy dowie się, że wyrzuca się go poza wszelkimi procedurami. Nie rozumiem też, dlaczego J.Sz. miałaby oceniać poprzedni rok mojej pracy, skoro funkcję mojego przełożonego pełniła raptem od września 2023 i tak naprawdę styczność ze mną w 2023 roku miała jedynie przez dwa miesiące, bo nie liczę tutaj nocek. Mało tego. Dwa dni później po wręczeniu mi wypowiedzenia i odsunięciu mnie od pracy, odbierając mi wszystko - od przepustki po klucze do prywatnych szafek J.Sz. zaproponowała moje stanowisko innej osobie, bez żadnej rekrutacji, jak gdyby nigdy nic. Zupełnie jakby czekała na to aż mnie nie będzie. To jest uczciwe? Analogicznie podobnie do sytuacji z nią samą, bo wiem, że na stanowisko kierownika chipsów po odejściu poprzedniego kierownika też nie było żadnej rekrutacji, bo nawet nikt ze struktury obszaru 5. o niej nie wiedział. Na wypowiedzeniu przedstawiono również karę nagany jaką na mnie nałożono w związku z opuszczeniem stanowiska pracy 38 minut szybciej przed końcem zmiany dnia 1.02.2024 (wyszedłem z pracy o godzinie 13:22, a zmiana była do godziny 14:00). Pomimo tego, że wypisałem dokument o "wolne wyjście", aby został ślad, że takowa sytuacja miała miejsce. I mimo tego, że wiedzieli o tym zarówno moi zastępcy jak i brygadzista z obszaru współpracującego z naszym. Nie miałem możliwości powiedzenia o tym swojemu przełożonemu, ponieważ w tamtej chwili nie było absolutnie nikogo w biurze struktury, komu mógłbym zgłosić nagłe wyjście w związku z prywatnymi sprawami. Nagana została wystawiona 6.02.2024 roku, a dokument otrzymałem 13.02.2024 roku. O wystawionej naganie dowiedziałem się dopiero dwa tygodnie po wydarzeniu - podczas wręczenia dokumentu. Nikt mnie wcześniej o tym nie informował. Podczas wręczania mi nagany obecni byli tylko J.Sz. i M.W. Powiedziałem im, że „doskonale zdaję sobie sprawę z tego, co chcą zrobić i dlaczego.” Ale w porządku. Z tym się zgadzam. Jest na to paragraf. Odwołałem się od tego i dyskutowałem o tym z kierownikiem zakładu w Nysie na spotkaniu, o które poprosiłem. Podtrzymał on decyzję o ukaraniu mnie naganą, która była notabene moją pierwszą podczas dziesięcioletniego zatrudnienia w tej firmie, podając merytoryczne argumenty więc przyjąłem to do wiadomości i sprawa zamknięta. Najśmieszniejszy jednak w tym wszystkim jest fakt, że 20.02.2024 podczas postoju zakładu w ramach nadgodzin specjalnie przyjechałem na spotkanie 1:1 z J.Sz., na które umówiliśmy się z mojej inicjatywy, aby uzdrowić atmosferę i porozmawiać o wzajemnych oczekiwaniach. Innymi słowy powiedzieć sobie, co nas boli w tej całej sytuacji i rozpocząć współpracę tak jak powinna ona wyglądać. Jak już teraz wiem, niezależnie od tego jak potoczyłaby się ta rozmowa nic bym nie wskórał, ponieważ proces pozbycia się mnie z firmy toczył się już wtedy pełną parą w tamtym okresie. A zaznaczam, że doszliśmy wtedy do porozumienia, chociaż bardzo nie spodobał mi się fakt, że przełożona powiedziała do mnie, że „ma obawy, czy przychodzę tutaj szczerze” – innymi słowy zakwestionowała moją wiarygodność podczas chęci rozwiązania konfliktu. Brak słów. I już pomijając okoliczności tego wszystkiego ta firma widziała naprawdę różnych ludzi, którzy nadawali się tylko do jednego. Był sobie kiedyś pewien operator L., który niemalże terroryzował załogę i własnego brygadzistę na swojej zmianie. Walczono z nim około dwóch lat od startu IWS-u na chipsach. Zwolniono go? Nie, sam sobie odszedł na własnych warunkach. Inny operator o przezwisku T. nie nadawał się absolutnie do niczego, co może potwierdzić wiele osób łącznie z brygadzistami. Zwolniono go po około trzech latach od startu IWS-u na chipsach. Ja ośmieliłem się ruszyć sprawę, o której wie pół zakładu, ale nikt nie ma odwagi powiedzieć tego głośno. Na pytanie, dlaczego nie poszedłem do przełożonego J.Sz. i nie zgłosiłem mu, że mam z nią konflikt odpowiedziałem, że do niego nie pójdę, ponieważ oni się przyjaźnią. Zwolniono mnie po równych pięciu tygodniach (30.01. - 05.03) odkąd powiedziałem to po raz pierwszy, podając powody tak bardzo szukane na siłę, że aż zakrawa to o absurd. Na wypowiedzeniu podany jest także powód, że pomimo rozmowy dyscyplinującej z kierownikiem innego obszaru nie było widać poprawy w moim zachowaniu. To kolejne kłamstwo, ponieważ nie miałem żadnej rozmowy dyscyplinującej z kierownikiem innego obszaru.

Konrad

01.07.2024 15:41

Były pracownik

#2 Następna przyczyna na wypowiedzeniu to brak uczestnictwa w DDS-ach na pierwszych zmianach. Będąc równocześnie operatorem maszyn pakujących i brygadzistą, mając na zmianie niepełny skład ciężko się rozerwać. Zawsze jednak ktoś tam był z moich zastępców, którzy później przekazywali mi, co było omawiane na zebraniach. Za poprzedniej kadencji innego kierownika nigdy nie było z tym problemów. 29.01.2024 roku, kiedy tylko wróciłem z dwutygodniowego urlopu miałem zatarg w biurze struktury z nową kierowniczką, która stwierdziła, przy całej obecnej strukturze, że źle wypełniam swoje obowiązki jako brygadzista nie argumentując swojej wypowiedzi. Następnie wywiązała się między nami niebyt kulturalna rozmowa na temat przesuwania ludzi z mojej zmiany na inną bez informacji do mnie. Dwie godziny później wezwano mnie na rozmowę przy świadku podsuwając mi notatkę służbową do podpisu z tegoż wydarzenia, m.in w której moja kierowniczka zarzuciła mi kłamstwo, przekręcając moją wypowiedź oraz stwierdzając, że trzasnąłem drzwiami wychodząc z biura struktury (jako dowód na kłamstwo w notatce przedstawiłem ramy czasowe jednej z kamer, która uchwyciła ową sytuację). Powiedziałem, że tego nie podpiszę, bo ta notatka jest niezgodna z prawdą. Okoliczności z tej samej notatki, której nie podpisałem załączono jako kolejny powód na wypowiedzeniu z pracy. Kierownik produkcji M.W. krzyknął do mnie na rozmowie podczas wręczenia wypowiedzenia 5.03.2024 roku na której byli obecni również J.Sz. oraz kadrowa G.S., że "to zaszło za daleko.", na co zwróciłem mu uwagę, że nie życzę sobie, aby podnosił na mnie głos. To, co zaszło za daleko to to, że ośmieliłem się powiedzieć, że M.W. przyjaźni się z J.Sz. osobie, która nie należy do struktury produkcji. J.Sz. podczas tej rozmowy nie umiała spojrzeć mi w oczy i ze mną porozmawiać, pomimo tego, że jasno poprosiłem wtedy, aby ktokolwiek się odezwał w tej sprawie i merytorycznie wyjaśnił, dlaczego pozbawiają mnie pracy. Usłyszałem tylko, że "nie ma już możliwości rozmowy. Możesz odwoływać się przez sąd pracy." - i jest to cytat z tej rozmowy, wypowiedziany przez kadrową. Oto nagroda za dziesięć lat w tej firmie. Wcześniej nie było żadnych rozmów dyscyplinujących z J.Sz., żadnych ustalonych planów naprawczych, żadnych sygnałów, że zostanę wydalony z firmy Nie dopuszczono mnie nawet do oceny ROCK. Postawiono mnie od razu przed faktem dokonanym bez możliwości obrony, czy chociażby negocjacji, co zmienić w wykonywanych przez siebie obowiązkach, aby spełnić oczekiwania przełożonej. Miałem z M.W. rozmowę 1:1. I zadałem mu prosto w oczy pytanie, jakie konsekwencje zostaną wobec mnie wyciągnięte. I prosto w oczy powiedział mi, że nie ma do tego żadnych podstaw. Kierownik produkcji zasugerował mi delikatnie także rezygnację ze stanowiska, bez podania konkretnego powodu na przykładzie jednej z osób, która za kadencji J.Sz. na innym obszarze została zdegradowana. Użył on w stosunku do mnie jedynie argumentu, „że sobie nie radzę”. Powiedziałem wtedy, że ja się czuję dobrze na swoim stanowisku i nie zamierzam rezygnować. A pełniłem tą funkcję już 4,5 roku. Było to 31.01.2024, a w jednym z powodów wydalenia mnie z firmy na wypowiedzeniu są konkretne dni, kiedy nie miałem ochronników słuchu w uszach. Był to m.in 1.02.2024. Czyli już dzień później zaczęto działać, kiedy zorientowano się, że sam nie usunę się ze stanowiska. Powód ten można przypisać połowie ludzi na obszarze, których chwyci kamera, ponieważ każdy z nas wyjmuje na krótki okres ochronniki słuchu, aby chociażby z kimś się skomunikować, albo odebrać służbowy telefon. Kierownik produkcji podczas rozmowy kilkukrotnie użył również niecenzuralnych słów. Nie w stosunku do mnie na szczęście, ale w ogólnym kontekście tematu przyjaźni z J.Sz., co jeszcze bardziej pokazuje, jak dotknęło go moje stwierdzenie.

info_zNysy

09.07.2022 21:27

Były pracownik

pracowałam tam kilka lat na stanowisku inżynierskim i szczerze mówiąc panuje tam bardzo zła atmosfera nawet włącznie z mobbingiem . Tak więc nie polecam nikomu. Firma jest nastawiona tylko na zysk własny nie wspiera żaden sposób swoich pracowników traktując ich jako element do wykorzystania a później następny. Panuje bardzo duża rotacja wśród pracowników co świadczy samo przez się. Jak już się dostaniesz to na pewno nie liczą się twoje umiejętności czy kwalifikacje tylko Dream Team i kto kogo lubi, tak jesteś oceniany. są pracownicy około produkcyjni którzy nie mają wykształcenia A dzięki temu że firmie kiedyś pracowali rodzice (tata) panuje prawdziwy nepotyzm jak za dawnych czasów. Przez to, że centrala firmy jest w Krakowie obecnie (kiedyś w Słomnikach) to w Nysie Dzieje się to co się dzieje. Czarek przyjeżdża sporadycznie to malowanie trawy na zielono w korytarzu produkcyjnym tak, zwana Ściana Płaczu. Przy próbie informacji managerów to oni też w tym siedzą (dream team), bo winę przerzucę na ciebie więc szkoda nawet próbować. Jak jesteś dobrze wykształcona/y i chcesz się rozwijać (słaby) i nie doświadczyć mobbingu tylko w normalnej atmosferze, to zdecydowanie polecam wybrać inną firmę.

byly pracownik

19.02.2023 12:42

Pracownik

zgadzam sie ze (usunięte przez administratora)i znajomosci w nysie maja bardzo duzo miejsca, duzo jest tez lizusow co biegaja za kims wyzej zeby sie mu przypodobac a ten ktos wyzej ze swoja wysokim ego i potrzeba zeby ktos go chwalil korzysta z tego jak moze a jak trzeba naprawde cos zalatwic albo dac kogos do pomocy bo twoj pomocnik jest co chwile na l4 to ani slowa nie powie a jak cos ze on ludzi nie ma albo "Radz sobie" a jak trzeba kogos za wine obarczyc to bedziesz tym najgorszym

Zniesmaczenie

31.01.2024 16:02

Pracownik

Widze, ze nieprzyjemna atomsfera w laboratorium nie dotyczy tylko jednego labu. W Nysie nie jest lepiej, a skargi i rozzalenia sa ignorowane przez kierownictwo.

Juzia

10.09.2023 14:50

Pracownik

Ten zaklad to paranoja. Cały czas coś głupiego wymyślają. Kapitan że zm B to niedługo będzie miał odleżyny na (usunięte przez administratora). Kobiety narzekają i mają rację. Ręce opadają a te kierowniki wymyślają że będą pracować po jednej przy robotach przez 8 godzin. Nie ma takiej opcji żeby to wytrzymać. Nierealne. Usiądźcie na 2 godziny na pakowanie 380 g przy obrotach 55 to zobaczycie czy można jeszcze dołożyć do 100 obrotów i na jedne ręce..zakład już pęka w szwach a oni dokładają regałów że się ruszyć nie można a potem pretensje że worki przebite. Magazyn to istny śmietnik. Powinny być w nim komponenty a nie odpady które nieraz czekają po parę miesięcy że to łaskawie jakiś palant zabrał. I jakie tu BHP????? Ale przyjdzie padaka i sprawdza czy mają czepki założone na uszy.Ciekawe co na to sanepid powie

plebs

11.09.2023 00:00

Pracownik

A to jest jakaś specjalna różnica pomiędzy tym kimaniem za regałami a kimaniem na nockach na jadalni czy biurze obszarowym z telefonem w ręku? jak to mają już w zwyczaju panowie brygadziści na pakowaniu???

mizoginia..

11.09.2023 08:13

Pracownik

kobiety narzekają bo mają widocznie do tego wyraźne powody bo niestety ale jako jedyne dostają tutaj podwyżki rzędu 50zł na ręke.i to jest chyba na przyslowiowe waciki, ewnentualnie na chusteczki na otarcie łez szcześcia jak bedą z stąd odchodzić. Bo przecież jak sie te ich podwyżki teraz mają do do tych podwyżek na innych stanowiskach??? Zwłaszcza jeśli ktoś na takim innym ważnym stanowisku przez prawie całe 8 godzin rzadko kiedy rozstaje się z jadalnią, palarnią czy swoim wygodnym siedziskiem w klimatyzowanym biurze. Jak widać firma niby się rozwija ale mentalnie nadal tkwi gdzieś w średniowieczu, skoro tylko te kobiety są tu aż tak dyskryminowane. A ci nadgorliwi brygadziści powinni trochę przystopować, bo niektórzy jakby mogli to by drugim człowiekiem wręcz podłogę zamiatali. Oczywiście rzecz jasna nie własnymi rękoma bo większość z nich ma już chyba z tego dobrobytu a może i lenistwa zbyt sztywny kręgosłup by się jeszcze po coś schylać czy brudzić, nie wspominając juź o jakimkolwiek szacunku do drugiego człowieka na niższym stanowisku, którego widać po zachowaniu że na próżno tutaj szukać.

były Radom

24.08.2023 22:25

Były pracownik

Przeglądam te komentarze i widzę stary nowy problem, który nadal chyba rodzi tylko agresję i niepotrzebne nieporozumienia pomiędzy pracownikami. Jak widać dalej nic się w firmie nie zmieniło, a może jest jeszcze tylko gorzej. Przyczyną tych problemów w zakładzie Radom jak i właśnie Slomniki zapewne jest, było i będzie istnienie na produkcji tzw. ,,dream teamów" (kierownicy obszarowi i brygadziści. Pracownik wtedy może się starać, pracować sumiennie, rzetelnie dawać z siebie wszysko, ale jeśli biuro cię 'nie polubi' to już zawsze prawdopodobnie będziesz tutaj za nic. Tymbardziej jeśli ktoś nie da sobie wejść na głowę czy też poprostu nie pozwoli sobie być wykorzystwywany przez innych.Twoje zdanie, opinia, jak cały ten wysiłek i zaangażowanie w to co robisz, nigdy nie będą warte ich uwagi. Więc może jeśli ktoś teraz ma jakąś inną sensowną opcję pracy albo nawet zastanawia się nad odejściem z tego miejsca , to niech to zrobi jak najszybciej. Z własnego doświadczenia wiem, że szkoda sobie zdrowia marnować na coś co nie jest tego absolutnie warte i może jeszcze dla kogoś nie wspólmierne do zarobków tutaj. Szkoda tutaj naszego czasu dla ludzi, którzy na ten czas czasami nie zasługują. Każda chwila spędzona tutaj na siłe, to strata czasu i szansy na coś być może lepszego i lepsze traktowanie nas jako ludzi, przedewszystkim traktowanie na rowni z innymi, z czym tutaj ewidentnie mają bardzo duży problem. Szanujmy się sami jeśli innym takie ludzkie odruchy bardzo ciężko przychodzą.

Parking

25.08.2023 14:40

Pracownik

nie wiem dlaczego tak jest że brygadzisci z Ares 3 wjedzaja na teren firmy i parkują nie mając do tego żadnych uprawnień, na każdym obrzasze sa brygadzisci też by chcieli parkować ale nie mogą ale OBSZAR 3 ma jakieś specjalny przywilejew ,gdzie tu sprawiedliwość ????

No prawie jak na Wiejskiej

01.09.2023 22:13

Były pracownik

z z jedną małą różnicą, że tu akurat mamy Centralną. Nie zmienia to jednak faktu, że wszystko tu od jakiegoś czasu zaczyna niestety już funkcjonować na wzór tej Wiejskiej. I tak jak ktoś już wcześniej fajnie pisał o tych wszystkich dream teamach. No to przez takie właśnie układy i układziki a przedewszystkim to chyba to wszędobylskie kolesiostwo, które niestety rzadzą się już tutaj swoimi prawami, mając na dodatek tych niewtajemniczonych w głębokim poważaniu, zakład ten zaczyna przypominać już jakiś prywatny (usunięte przez administratora) a nie normalny zakład pracy. (usunięte przez administratora) gdzie za nic ma się tego zwykłego a przedewszyskim to akurat tego uczciwego pracownika. Pytanie tylko ilu z nas, tych uczciwych i jak długo jest w stanie taką sytuację jeszcze wytrzymać? Bo praca nawet na na tych najgorszych stanowiskach wymaga już nie tylko siły fizycznej ale i dużej odporności psychicznej. Odporności na stres, poniżenie i nierówne traktowanie, przez ludzi którzy przecież przez wzgląd na zajmowane stanowiska powinni przynajmniej próbować być obiektywni i bezstronni. Niestety w praktyce jest już zupełnie inaczej i nie trzeba nam nawet czytać komentarzy, wystarczy popracować sobie na niektórych zmianach, gdzie problem ten naprawdę istnieje.A przełożeni udają, że wszystko jest w porządku. Dopóki mają jeszcze jakieś inne ręce do pracy....