Opinie o Docflow w Likwidacji. Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(496)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

M-Alien Paranoia

06.07.2016 23:17

Inne

do kosiarz umysłów: nie miałam zamiaru "płakać po forach" tylko moim celem jest ostrzec ludzi, żeby się nie nadziali tak jak ja.Od tego właśnie jest to forum. Ciekawe, że nie odniosłeś się do innych kwestii zawartych w mojej wypowiedzi. Zastanawia mnie tylko skąd taka negacja mojej opinii i zacięta obrona tego obozu pracy, - można się domyślać. To, że nie napisałam nic na ten temat nie znaczy, że nie mam nic sobie do zarzucenia, ale chyba nie o to chodzi na forum by pisać o sobie tylko o danej firmie. Poza tym jest różnica między upomnieniem przez lidera raz na jakiś czas a upominaniem nagminnym, choć wiesz, ze dajesz z siebie ile możesz. To skutkuje ciągłym stresem, podkopaniem własnej wartości i dalszą demotywacją.Wymagają więcej niż jesteś w stanie zrobić. no chyba że uważasz, że wywieranie presji psychicznej a co za tym idzie zmuszanie do pracy ponad swoje siły i możliwości jest w porządku- to gratuluje. Jeśli dobrze pracujesz, możesz liczyć na uznanie- no nie w każdej firmie jak widać. Chyba, że jesteś cyborgiem, lubisz być wykorzystywany za niską stawkę- to rzeczywiście miejsce dla ciebie:) więc niestety nie, nie mam predyspozycji ani chęci do bycia wykorzystywaną. Ale każdy ma inne ambicje:)

kosiarz umysłów

07.07.2016 22:46

Inne

Przyznałaś, że choć się starałaś, wyniki było odbierane jako słabe. Teraz wygląda, jakbyś sugerowała mobbing (już wcześniej pisałaś o "piętnowaniu"). Masz głęboki żal i trudno tego nie odbierać jako "płacz na forum". Tempo pracy zazwyczaj jest zmienne, bo zależy od różnych czynników. Każdy pracodawca chce zarobić. Ludzie zaś nie są tacy sami i mogą osiągać różne wyniki. Jedni "zapieprzają", drudzy "bardzo się starają", ale nie będą w stanie "dogonić" pierwszej grupy. Rygor? Wpadnij do Mordoru :) Kilkanaście wpisów wcześniej ktoś pisał o "potańcówkach". Bez telefonu można wysiedzieć, posiłek spożywa się w kuchni (nie pisałaś o jedzeniu przy biurku, ale zawsze znajdzie się ktoś, kto mając przy sobie jedzenie uzna, że wie lepiej. Przynajmniej do czasu aż zabrudzi dokumenty). Na temat atmosfery kilka osób się wypowiadało, można wyrobić sobie zdanie. Niskie zarobki? Tak, ale na produkcji nie potrzeba umiejętności czy dyplomów. Monotonia? Tak, nikt nie zaprzeczy :)

M-Alien Paranoia

30.06.2016 20:03

Inne

Więc i ja dołoże swoje 3 grosze... Zaczynając od początku, na rozmowie kwalifikacyjnej do działu rejestracji danych powiedziano mi jakie będę miała obowiązki, zapytałam też o tempo pracy, w obu przypadkach skłamali, robiłam zupełnie inne rzeczy niż informowano mnie na rozmowie, tempo pracy miało być "umiarkowane" a okazało się wręcz mordercze, to jakieś szaleństwo było, istny wyścig szczurów. Na początku (pierwsze 2 tygodnie) praca była w porządku i pozory zachowane a później się zaczęło... narzucali nam pracować jak roboty. Ten kto odstawał od najlepszego czyt. najszybszego był piętnowany, poganianie było na porządku dziennym, lider potrafił stać nade mną i poganiać. Dostawałam też maile ponaglające, tak jak reszta pracowników. Najgorsze jest to, że starałam się jak mogłam, lecz nie miałam siły bardziej zapierniczać i to się oczywiście nie podobało liderowi, wiecznie było za wolno. Tak więc moje starania nic nie znaczyły bo i tak ciągle było źle. Cięzko było to znieść. W tej firmie nawet wyście do toalety i po bułkę rano jest problemem, bo przez takie wyjścia tracimy czas, który moglibyśmy przeznaczyć na robienie teczek. Wspomnieć jeszcze muszę o niesprawiedliwym obliczaniu wydajności pracowników. Osoby pracujące 6 dni w tygodniu miały obliczane ilość zrobionych teczek i te, które pracowały po 2 dni w tygodniu tak samo, liczenie było na tych samych zasadach ile po miesiącu wyszło im teczek. Nic dziwnego więc, że osoba która była w firmie przez 2 dni w tyg. miała gorszy wynik- ale nie ważne i tak zgarniała opiernicz. Firma próbuje zamydlić ludziom oczy darmowymi kanapkami, benefitami , dojazdami itp.. a ludzie traktowani jak pachołki, robisz jak na taśmie w fabryce- to jest dokładnie to samo tylko że na siedząco (i za jałmużnę ). Weszły też zasady, które zabraniały mieć telefonu w sali, nie można było też mieć bułki na biurku (zapakowanej)! ani bidonu w piciem. Co najbardziej szokujące, można było mieć tylko czystą wodę, jeśli była zabarwiona (smakowa) dostawało się opiernicz. Pierwszy raz w życiu spotykam się z takim bezsensownym rygorem. Zapisywać trzeba było każde wyjście do toalety, każde pójście np. do dystrybutora z wodą, który był za drzwiami, każdorazowe odejście od komputera nawet na 3 metry (np po karton)- chore ! i już trzeba było wtedy liczyć wszystko co się do tej pory zrobiło i od nowa.. Firma Doc Flow - dla nich liczą się tylko cyferki a nie ludzie, ludzi można traktować jak woły robocze, to jest niwolnictwo i mobing! do toalety boisz się wyjść bo zaraz Ci to ktoś wypomni no ludzie!!! ta firma to TRAGEDIA i na prawdę odradzam, pracują tam tylko desperaci, mam nadzieje że to (usunięte przez administratora) upadnie. W życiu się nie spodziewałam, że trafię do takiego miejsca i jestem w szoku, że tak można z ludźmi postępować... zależało mi tylko na normalnej, w miarę spokojnej biurowej pracy i co się okazało... aż boję się szukać teraz kolejnej przez to wszystko. Jedna wielka porażka. Dziękuje i pozdrawiam

normalnie nie mogę:)

06.12.2016 16:51

Inne

Jak dobrze, że istnieją takie fora. Człowiek może sobie poczytać , zanim wdepnie w jakieś g..no. To raczej (usunięte przez administratora) a nie miejsce pracy.

lolipop

13.04.2016 19:15

Inne

hahahaahaha :D od razu widać, że "liderka" Ola nasłała ludzi w jej obronie, albo sama napisała post xD Potwierdzając to, że jest złą liderką. po wpisach na nią, postanowiła się ulotnić z tego stanowiska i jak najgorszy cieć przeniosła się na inny dział, żeby inne rzeczy nie wyszły :D co z czego buchnęłam śmiechem to, to jak opowiadała że "wygrała" rekrutacje do BOK-u. Hmmm od kiedy sie rekrutacje wygrywa ??? moim zdaniem się ją przechodzi xD ale mniejsza, wybaczmy blondynce xD jest spokój, koordynatorzy pewnie też się cieszą bo to jedyna osoba która siała panike i chodziła na skargi :D Majka i Martyna.. Ludzie słuchajcie :) Firma działa rok. Liderów do tej pracy nie znajdzie się wyszkolonych. Były potrzebne liderki to wybrali je. Trzeba to uszanować. Były na takim samym stanowisku jak My :) Ludzie z wiekszym doświadczeniem mieli problem z wytycznymi wiec te dziewczyny nic dziwnego, że mogły się pomylic. Ludzie narzekają na nie bo co ?? nie pozwoliły tak jak Ola śpiewać i tańczyć ?? ( Panie Adamie, proszę zapytać ludzi z Oli teamu co się działo przez ostatni tydzień jej pracy ? disco polo na cały regulator i potańcówki) , narzekają bo dbają o to żeby ludzie którzy chcą pracować w spokoju miały go ??; Jasna sprawa, są młode jak Wszyscy tam :) każdy z nas jakby został Liderem miałby problemy. Załatwiają sprawy miedzy sobą i nie chodzą donosić. A to ważne w pracy :)

hoelina

27.04.2016 17:12

Inne

No wlasnie tez sie zastanawiam, wszyscy narzekają na jeden dział, a wygląda to tak jakby pisała to jedna i ta sama osoba... przecież w firmie są inne działy i teraz pytam: co z działem dot Programisty SQL? czy osoby, co wtedy tak duzo komentowaly mają cos do powiedzenia? zalezy mi na pracy a jest to fajna oferta

angelina

28.04.2016 20:49

Inne

nie wiem co tam robia, ale jak siedza w jadalni to fajnie ze soba gadaja, widac że zgrany team, wiec moze warto

XYZ

08.04.2016 14:03

Inne

Wszystko pięknie ale tylko z zewnątrz. Robi się coraz gorzej i gorzej :/ (piszę tutaj o magicznym AWR bo w innych działach wyglądać to może inaczej). Na wstępie zostajemy poinformowani, że praca będzie monotonna - spoko! Zostajemy wprowadzeni i zaczynamy. Na początku (największa beznadzieja chyba) czyli rejestracja i kategoryzacja dokumentacji (przynajmniej było tak jakiś czas temu - teraz to wygląda chyba inaczej). Wytyczne zmienne w takim tempie, że osoby sprawdzające Twoją prace już same nie wiedzą gdzie co idzie (jedna z nich mówi tu a druga, że gdzie indziej) ale błędy wpisywane są i opierdal dostajemy równo. Bo przecież to tak być nie może!!! Jeżeli uda nam się jakimś cudem przebrnąć do skanowania to tam jest już trochę lepiej. Czepiają się błędów ale już mniej i to my zostajemy też "katem" wpisując błędy biednym nowym pracownikom. Ogólnie da się żyć i tu i tu. Nie straszy nawet stawka 11h brutto? Kokosów może nie ma ale nie oczekujmy nie wiadomo czego po takiej łatwej (powiedzmy) pracy. Premie są ale podnoszone normy po pewnym czasie powodują, że się ich nie widzi chyba, że jesteś cyborgiem i siedzisz w pracy po 12-14h dziennie (z 3tyś do 16tyś w ciągu 4 miesięcy!!!!). Benefity w postaci multisportu (po 3 miesiącach), kawy, herbaty czy kanapek trochę ratują sytuację. Teraz przejdźmy do tej mniej ciekawej kwestii, która niestety odstrasza od pracy. TOTALNE KOLESIOSTWO!! Osoby na stanowiskach wyższych (chyba wszystkie przeszły przez cały proces) zapomniały już jak to jest i wyżej srają ni (usunięte przez administratora) mają (pozdrawiam duet M&M, cały zespół kierownictwa i koordynatorów). Zasady ich nie obowiązują totalnie, wiedzy mają tyle, że często przychodzą się pytać o coś pracowników niższych szczebli, którymi często gardzą, udają, że pracują a w rzeczywistości opierdalają się jak tylko mogą. No i oczywiście plotki (cała firma jest ich wylęgarnią więc dla osób, które się przejmują odradzam pracę tam). Brak możliwości używania telefonu prywatnego (tylko dla pracowników niższego stopnia) jest kpiną. Wszyscy mają, wszyscy używają(chociaż firma walczy z tym instalując coraz więcej zagłuszaczy sygnałów). Liderzy upominają i srają się z tym strasznie a sami siedzą godzinami na FB bo nie mają co robić. Pomysł spoko, bo ochrona danych która jest tylko iluzją gdyż możemy wynieść całą teczkę i nikt nas nawet nie zapyta dokąd z nią idziemy i po co? (po co robić zdjęcia w takim razie?). Na koniec sytuacja z ostatnich dni. Rozbrajająca na łopatki. Wyjście do toalety czy nawet odejście od stanowiska pracy musi być zapisane. Bo do pracy przychodzi się pracować (dobrze, że do krzesła kajdankami się ludzi nie mocuje) oraz program na którym się pracuje (leży chyba częściej niż prostytutka w normalnym dniu pracy) gdy wysypie się 30min. przed końcem pracy to zostajemy wygonieni do domu i nie płacą nam za to?! bo firma szuka cięć w kosztach. Ogólnie gdyby koledzy z pracy (nie wszyscy) nie dałoby się tam wytrzymać. Polecane tylko dla włazidupków i karierowiczów.