Opinie o Miejskie Wodociągi i Kanalizacja w Bydgoszczy – Bydgoszcz ul. Toruńska 103

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(397)

Anonimus

09.08.2024 18:23

Pracownik

Chyba już wszyscy wiedzą dlaczego prezes został znów prezesem? 170 mln płynie na projekt retencja, tak ten sam, przez który Bydgoszcz podczas ulewy tonie, ale przecież nie ma takiego tortu, z którego nie można sobie kawałka uszczknąć. W tej firmie naprawdę panują standardy jeszcze sprzed 1989, wystarczy spojrzeć na powiązania rodzinno-biznesowe pracowników, przestarzałe lub brak jakichkolwiek procedur, archaiczny system zarządzania, brak szkoleń, niegospodarność, nepotyzm i kolesiostwo. Przede wszystkim zaś prezes myśli, że jak nam mało płaci to my dużo pracujemy, tzn. mówię o tych, którzy niestety muszą pracować bo nie chronią nas powiązania rodzinne. Może gdyby system zarządzania firmą był nowoczesny, gdyby pracodawca dbał o pracownika, ale dopóki to się nie zmieni to my również mamy to gdzieś. A teraz o mojej ukochanej oczyszczalni. Kangur ma przedłużoną umowę i już powrócił do swoich dawnych zwyczajów. Nic nie nauczyła go sytuacja, kiedy, tylko dzięki temu, że spalarnia działa pozostał na swoim stanowisku a już ktoś był planowany na jego miejsce. O jego zausznikach pisać nie będę, bo nie ma o kim, mamy wystarczająco dużo tego towaru na poletku. (usunięte przez administratora)Jakieś propozycje? Sugestie? Bo przecież nie chodzi o ogromne pieniądze płynące na projekty, które nie działają, prawda? Omijać MWiK a już zakład oczyszczania w szczególności, nie zarobisz, narobisz się, szczególnie w takich upałach (bo Stasia pracownicy nie obchodzą, bo z tego pieniędzy nie ma), wkurzy Cię Kangur i jego zausznicy. Nie marnuj sobie zdrowia

Janek

09.08.2024 20:01

Kandydat

Cały czas trwa proces rekrutacji do zakładu oczyszczania, czy naprawdę tam jest tak źle, że nikt nie chce aplikować? Jak tam jest z premiami i dodatkowymi świadczeniami? Czy jest wypłacane "stażowe"? Czy firma wyrabia uprawnienia? Jak wygląda sprawa świadczeń socjalnych?

Anonimus

09.08.2024 21:11

Pracownik

Janku, jest źle, ciągła presja, nie wiadomo po co i dlaczego, jakby można było oczyścić więcej ścieków lub spalić więcej osadu, dzięki ludziom takim jak koordynator, stolarz, krzywonogi czy adaś niezgółka, generalnie ludziom, którzy przekazują kangurowi (kierownikowi) wszystko o wszystkim i o wszystkich, włącznie ze zdjęciami jak krzywonogi, atmosfera jest paskudna. Wszyscy wiedzą jacy oni są, nikt im nie ufa, ale nic nie można z tym zrobić. Premia? Człowieku, nawet jak ją dostajesz od od jakiej podstawy? To są grosze, na kasie w markecie więcej wyciągniesz a tu jest ruch ciągły. Dodatkowe świadczenia? karta do baru, nawet nie do sklepu, dodatek szkodliwy, ale nie ten do ZUS i to wszystko, łącznie jakieś 300zł. Stażowe? Nie przesadzaj, to ty powinieneś płacić Stachowi za możliwość pracy w smrodzie, brudzie i w upale w soboty, niedziele i święta. To również wielki sukces naszych związków, jak i to, że świadczenia socjalne są przyznawane raz na dwa lata, ale jest ośrodek wypoczynkowy, którego zyski w ciągu roku wynoszą ok. minus kilka mln, bo utrzymanie kosztuje. Jeśli chodzi o uprawnienia to daj sobie spokój, w normalnych firmach to standard a nie wyróżnienie. Mam nadzieję, że Cię skutecznie zniechęciłem. Polecam się

Prawie emeryt

14.07.2024 10:50

Inne

Szanowni Państwo. Serdecznie odradzam podjęcie pracy w MWiKu. Mi dużo do emerytury nie zostało, więc dużo widziałem. Szeregowi pracownicy, a jest ich zdecydowana większość nie mogą liczyć praktycznie na nic. To wynika z przeświadczenia prezesa, że to wielki zaszczyt pracować w strategicznym zakładzie zarządzanym przez kogoś takiego jak on. Niestety jest inaczej. Dziwię się młodym ludziom, którzy do nas przychodzą, nie licząc członków rodziny, którzy walą drzwiami i oknami, bo w końcu to rodzinna firma. Nie dostaniecie żadnych benefitów, premia kwartalna to 5% (dla najniższej krajowej to jest aż 600zł BRUTTO) a i tak nie dla wszystkich bo trzeba dobrze donosić, mieć liczną rodzinę, albo odważnego bezpośredniego przełożonego. Podwyżki są raz do roku, są oczywiście indywidualne podwyżki, ale tylko dla swoich lub (usunięte przez administratora), w tym roku było to 50%, reszta pracowników dostała 8%. Wyrazy wdzięczności hojny prezesie. Odpis na ZFŚS jest co roku, ale korzystać można z niego co dwa lata, dlaczego? A dlaczego nie? Lepiej wygląda dar dla Bydgoszczan w postaci fontanny za 2 mln niż ukłon w stronę pracowników. Nie macie co liczyć na wysługę lat, właściwie to pracownicy powinni płacić prezesowi za zaszczyt pracy w firmie, w końcu ludzie biją się o pracę tutaj. Nie macie również co liczyć na związki zawodowe, to jedna wielka farsa, siedzą w kieszeni prezesa. Może warto byłoby założyć w pełni niezależne, które miałyby na uwadze pracownika a nie własny interes, ale mi się już nie chce. Chciałem wspomnieć również o pojawiających się ogłoszeniach na zastępców kierowników, wiecie po co są? Żeby móc zrzucić odpowiedzialność za niepowodzenia. Pracuję na spalarni, spalarni, która od początku pracuje niezgodnie z przepisami, nie ma automatycznego zatrzymania podawania osadu przy temp. poniżej 850 st. C, na poletku swego czasu było ponad 17 tys ton osadu a mogło być max 8000. Na szczęście teraz udało się zainteresować tym tematem program "Uwaga" w TVN i może coś się zmieni. WIOŚ też już zapowiedział kontrole. Spalarnia to najgorsze miejsce, fatalnie zarządzane, fatalne warunki i beznadziejne pieniądze. Rotacja pracowników ogromna. Wszystkie cywilizowane firmy dbają o pracowników, troszczą się o nich, niestety nasz prezes uważa wszystkich szeregowych, bo o swoich to dba, (usunięte przez administratora), kombinatorów, nie godnych otrzymywania pensji. Dopóki Stasiu będzie rządził tą firmą dopóty bydgoskie wodociągi będą nadal w XIX wieku. Nie przychodźcie, omijajcie szerokim łukiem, (usunięte przez administratora) System ISO byłby pewnym ratunkiem, ale wtedy kadra kierownicza również podlegałaby sprawdzeniu kompetencji a z tym byłby problem. Jeśli potrzebujecie tylko płatnika ZUS i darmowych uprawnień to tak, jeśli jesteście choć odrobinę ambitni to dajcie sobie spokój.

Pracoenik

15.03.2024 16:20

Pracownik

Jestem pracownikiem MWiK już dłuższy czas. Przyjmowałem się do (usunięte przez administratora) za czasów poprzedniego kierownika. Praca było dobra, kierownictwo też. Przełożony był osobą z wieloletnim stażem, a co za tym idzie, z ogromną wiedzą na temat oczyszczalni i nie tylko. Człowiek z dobrą postawą w stosunku do pracowników każdego szczebla, wysoka kultura osobista, facet na poziomie. Mogę powiedzieć, że jak to w bajkach, nagle pojawia się czarny charakter, czyli nowy przełożony i wszystko zaczyna się walić. Nowy przełożony, po dwóch tygodniach w wodociągach i wizycie na PO w Fordonie, stwierdza, że wie więcej niż mistrz, który ma za sobą lata (usunięte przez administratora) i swoich pracowników. Nie dostrzega nas, rozmawia z nami poprzez osoby trzecie. Organizując zebranie z kadrami odnośnie kodeksu (usunięte przez administratora) mówi nam, że nie mamy żadnych praw poza nakazem (usunięte przez administratora) Umiejętnie niszczy wszystko to, co zbudował poprzedni przełożony przez tyle lat. Generalnie nie posiada wiedzy, ale jest na tyle zarozumiały, że nie chce tego pokazać. Ludzie odchodzą i są to osoby z długoletnim stażem. Potem przychodzą nowi i rezygnują po trzech miesiącach okresu próbnego I tak to się ciągnie. Próby negocjacji czy rozmów są bezskuteczne. Nowy przełożony wręcz przybiera postawę urażonego prośbą podniesienia płac z racji zmiany grafiku z jednej zmiany na system dwuzmianowy. Nie interesuje go żaden argument absolutnie, nie ma też zwyczaju wychodzić do ludzi. Chce, lub nawet żąda, aby ludzie stali za nim murem. Ten sam przełożony wpada na pomysł i powołuje nowe stanowisko, na którym zatrudnia najbardziej niekompetentną osobę, jaką można by znaleźć, kogoś z jednej z dawnych brygad. Wydaje mi się, że nawet gdyby na tym stanowisku zatrudnić kozę, to zrobiłaby więcej dobrego. A tak, mamy kolejnego przełożonego, któremu wydaje się, że jest ulepiony z lepszej gliny. Kultury i wiedzy brak, wiecznie siedzi jednemu z brygadzistów za kołnierzem i szuka porady w każdej kwestii. Uważa się za lepszego od innych, choć sam niewiele potrafi, może poza krzykiem i wulgarnymi słowami. Tak więc wygląda sytuacja - mam tylko nadzieję, że ktoś się tym zajmie i zrobi porządek, zanim to miejsce zostanie zniszczone całkowicie.

hamulcowy

18.03.2024 23:11

Inne

Praca pod skrzydłami kierownika jest czystym koszmarem.Kierownik zwany kangurem niszczy wszelkie wypracowane przez załogę usprawnienia, na niczym się nie zna, wprowadza bałagan a ludzi ma za idiotów. Wszelkie zmiany jakie wprowadza powoduje powiększenie panującego bałaganu, wprowadza terror wśród zastępców.Liczy się cel a nie ludzie praca w dziale PO zrobiła się koszmarem

Wywiadu udzielił/aPracownik- pracownik

15.03.2024 16:14

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Jestem pracownikiem MWiK już dłuższy czas. Przyjmowałem się do pracy za czasów poprzedniego kierownika. Praca było dobra, kierownictwo też. Przełożony był osobą z wieloletnim stażem, a co za tym idzie, z ogromną wiedzą na temat oczyszczalni i nie tylko. Człowiek z dobrą postawą w stosunku do pracowników każdego szczebla, wysoka kultura osobista, facet na poziomie. Mogę powiedzieć, że jak to w bajkach, nagle pojawia się czarny charakter, czyli nowy przełożony i wszystko zaczyna się walić. Nowy przełożony, po dwóch tygodniach w wodociągach i wizycie na PO w Fordonie, stwierdza, że wie więcej niż mistrz, który ma za sobą lata pracy i swoich pracowników. Nie dostrzega nas, rozmawia z nami poprzez osoby trzecie. Organizując zebranie z kadrami odnośnie kodeksu pracy, mówi nam, że nie mamy żadnych praw poza nakazem pracy. Umiejętnie niszczy wszystko to, co zbudował poprzedni przełożony przez tyle lat. Generalnie nie posiada wiedzy, ale jest na tyle zarozumiały, że nie chce tego pokazać. Ludzie odchodzą i są to osoby z długoletnim stażem. Potem przychodzą nowi i rezygnują po trzech miesiącach okresu próbnego I tak to się ciągnie. Próby negocjacji czy rozmów są bezskuteczne. Nowy przełożony wręcz przybiera postawę urażonego prośbą podniesienia płac z racji zmiany grafiku z jednej zmiany na system dwuzmianowy. Nie interesuje go żaden argument absolutnie, nie ma też zwyczaju wychodzić do ludzi. Chce, lub nawet żąda, aby ludzie stali za nim murem. Ten sam przełożony wpada na pomysł i powołuje nowe stanowisko, na którym zatrudnia najbardziej niekompetentną osobę, jaką można by znaleźć, kogoś z jednej z dawnych brygad. Wydaje mi się, że nawet gdyby na tym stanowisku zatrudnić kozę, to zrobiłaby więcej dobrego. A tak, mamy kolejnego przełożonego, któremu wydaje się, że jest ulepiony z lepszej gliny. Kultury i wiedzy brak, wiecznie siedzi jednemu z brygadzistów za kołnierzem i szuka porady w każdej kwestii. Uważa się za lepszego od innych, choć sam niewiele potrafi, może poza krzykiem i wulgarnymi słowami. Tak więc wygląda sytuacja - mam tylko nadzieję, że ktoś się tym zajmie i zrobi porządek, zanim to miejsce zostanie zniszczone całkowicie.

Jak długo pracujesz w tej firmie?

Mogę uznać, że pracuję tu już zdecydowanie zbyt długo.

Czy polecił(a)byś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Czy polecam tutaj pracę? Nie, przynajmniej nie w dzisiejszym położeniu. Radzę omijać szerokim łukiem, bo płaca tutaj to nic specjalnego, a praca w ciężkich warunkach w obecnych czasach.

Wskaż dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.

Jedynym plusem jest stałość zatrudnienia, o ile oczywiście człowiek wytrzyma w tej firmie.

Wskaż dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.

Minusami są przełożeni, których opisałem wcześniej.

Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?

Nie ma żadnych możliwości rozwoju w obecnych warunkach.

W jakich szkoleniach, organizowanych przez tę firmę, brałeś/aś udział?

Nie brałem udziału w szkoleniach.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Pomiędzy pracownikami atmosfera jest dobra.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Słaba. W relacjach z przełożonymi jest atak. Albo robi się wszystko bez namysłu, albo się wylatuje. Jak wspomniałem, przełożony nie rozmawia z pracownikami bezpośrednio, jest głuchy na uwagi i argumenty oraz prośby.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Jedynym rozwiązaniem byłoby zmienienie przełożonych.

Pan z ul. Gołębiej.

26.10.2023 23:32

Inne

Ponieważ na google działa cenzura i nie publikuje się komentarzy nie przychylnych p. drzewieckiemu i p. bruskiemu to troszkę go zmodyfkuję by był dla nich milszy. Moja opinia będzie dotyczyć wspaniałej zdaniem mwik z Bydgoszczy (usunięte przez administratora) jego świetlanej inwestycji czyli totalnej rowzwałki jaką zrobił w całym mieście. Z której jak widać jest bardzo zadowolony bo twierdzi, że nad wszystkim będzie czuwała sztuczna inteligencja, tak wyczytałem z projektu i ze strony mwik. (usunięte przez administratora) Mianowicie chodzi mi o wykopki prace kanalizacyjne od kilku miesięcy, które już całkowicie sparaliżowały Bydgoszcz. Kto na taki kocioł pozwolił, by wszystkie prace przeprowadzać w jednym terminie, i w całym mieście. Jestem mieszkańcem osiedla Górzyskowa z ul. Gołębiej i delikatnie bo mógłbym użyć innego słownictwa pisząc krew mnie zalewa. Od lipca nie mogę normalnie funkcjonować, dojechać do mojej posesji , bo przed wjazdem do mojej posesji mam wielką dziurę, kupę błota w której się grzęźnie. Co ciekawe o tak wspaniałej inwestycji nikt mnie jako mieszkańca nawet nie raczył powiadomić. Po prostu pewnego słonecznego ranka przyjechała jakaś firma rozstawiła koparki i zaczęła się uliczna lambada dla mieszkańców. Dodam tylko, że koło mnie jedna z firm, która kopie te doły nazywa się Kada Bis od razu napiszę, że pracownicy są chamscy, gburowaci i nawet chętni jak w grupie do bijatyki. W związku z tym wezwałem Policję z K.P. Szwederowo na ul . Gołębią. i po prosiłem o interwencję. Scysja z pracownikami dotyczyła odcinka drogi od ul. Fałata Gnieźnieńska do Gołębiej. Tam jest odcinek drogi, który jest ukończony utwardzony a jest zamknięty. Przecież można by go otworzyć i umożliwić dojazd do posesji mieszkańcom przy tych ulicach. Ale pracownicy mają gdzieś mieszkańców i na złość trzymają tam płotki i barierki i ta droga jest nie potrzebnie zamknięta. Dojechać do miejsca zamieszkania też praktycznie nie można bo wszystkie ulice w pobliżu są pozamykane, potężne korki. Nawet gdyby jakiś dom ogarnął pożar to nie ma możliwości dojazdu do płonącej posesji straż pożarna. Drugi podobny problem to dojazd karetki pogotowia, gdy będzie potrzebna szybka pomoc dla osoby poszkodowanej to pewnie ona szybciej umrze, bo nie będzie możliwości udzielenia jej w szybkim tempie pomocy. Bo przecież nie ma możliwości dojazdu, i co panowie drzewiecki i bruski na to ?. Pewnie nic mądrego nie przeczytam od was , ewentualnie parę dyrdymałów o ważności rurek kanalizacyjnych i zbiorników retencyjnych. Ta cała wasza inwestycja to wyrzucone pieniądze w błoto, które właśnie za rok lub dwa za szlamuje te rurki i zbiorniki retencyjne. Bo tak jest min .z nie czyszczonymi studzienkami kanalizacyjnymi, na wielu drogach po lekkim deszczu stoi woda. Chcecie jeden przykład to ul. Inowrocławska w Bydgoszczy tam od kilkunastu lat nic w tej kwestii się nie dzieje. Lekko popada deszcz a tam się robi basen, że tylko kaczki wpuścić i pewnie takich miejsc jest wiele, które mogę wam wymienić. I co pan na to panie drzewiecki ?. Mam takie pytanie do p. drzewieckiego niby prezesa tej śmiesznej firmy oraz p. bruskiego jako prezydenta, który niby zarządza tym miastem kto na to pozwolił pan p. bruski ?. Jeżeli tak to w zbliżających wyborach niech pan nie liczy, że otrzyma pan ode mnie jakiś głos- wypad z fotela prezydenta, bo i tak już tam pan przyrósł za bardzo do stołka." panie drzewiecki i bruski zapraszam na ul. Gołebią chętnie z wami się spotkam. Pozdrawiam" mieszkaniec ul. Gołębiej.

Ghullivver

07.03.2023 20:30

Były pracownik

Moja opinia tyczyć się będzie pracy w dziale sieci wodociągowej. Jeśli ktoś ma, ambicję i chęć rozwoju osobistego to z całego serca odradzam aplikację do tego działu. Na rozmowie kwalifikacyjnej mydlą oczy stawkami, w rzeczywistości na umowie po okresie próbnym pojawia się mniejsza kwota od tej omawianej. Ponadto warto wspomnieć o dyżurze teoretycznie dobrowolnym, bo praktycznie straszą urwaniem premii bądź nieprzedłużeniem umowy. Stawka za dyżury "za moich" czasów wynosiła 150 zł za siedzenie pod telefonem od soboty do soboty. Wezwanie do pracy podczas trwania dyżuru w weekendy wiąże się z wybraniem dnia wolnego w tygodniu. Zdarzało się nieraz, że nadgodziny nie były wypłacane pracownikom poprawnie lub wcale. Wynagrodzenie na start wynosi najniższą krajową + premia uznaniowa. Jedyną gwarancją podwyżki to jest ta inflacyjna 5%, przez pięć lat w tej firmie nie otrzymałem indywidualnej podwyżki, nie licząc oczywiście przejścia z umowy próbnej na stałą. Benefitami oferowanymi przez MWiK są wczasy pod gruszą oraz karta Eden Red (bonifikarta na żywność), która jest doładowywana co miesiąc za około 130 zł. Jak już wyżej wspomniałem, firma nie oferuje żadnych szkoleń no, chyba że instruktaż z obsługi tableta można podpiąć pod szkolenie xD. Próbowałem poprawić swoją sytuację w tej firmie poprzez (usunięte przez administratora) praktyk potrzebnych na studia (bo podobno firma takie oferuje), w skrócie jako pracownik, który pracował 5 lat w tej firmie zostałem olany ciepłym moczem z informacją "Najlepiej będzie jak Pan zrobi praktyki w innej firmie". Co całe szczęście robię. Reasumując, jeśli nie masz perspektyw na rozwój osobisty, nie przeszkadza Ci praca w błocie, deszczu i innych niesprzyjających warunkach pogodowych, nie liczy się dla Ciebie adekwatne wynagrodzenie za wykonywaną pracę, to zdecydowanie jest to praca dla Ciebie!

Game Ower

11.08.2023 04:26

Pracownik

Zgodze się z tym, że nadogodziny są prawidłowo rozliczane. Co do bycia w gotowości do świadczenia prac to już nie jestem huuura optymistą. Większość z pracowników fizycznych utrzymuje się z dodatkowej pracy - świadczenie gotowości do pracy tylko komplikuje życie prywatne. Tak zwana nagroda z funduszu dyrektora, wypłacana raz na kwartał ma to zrekompensować ale czy 180 zł. za tydzień gotowoścì przez 24H jest motywujące ? Kwota się zmienia w przypadku świadczenia pracy tzn.wezwania np.awaria z kwoty 180 zł. na 220 i jeżeli bedzie to dzień wolny dostajesz dzień wolego do odebrania w ciągu kwartału. Patrzac na inne spółki wodne świadczenie gotowości do pracy w nich jest bardziej motywujące pod względem finansowym :)