Opinie o Miejskie Wodociągi i Kanalizacja w Bydgoszczy – Bydgoszcz ul. Toruńska 103

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(397)

Anonimous

07.10.2025 09:21

Były pracownik

Jak to jest, że Kodeks Pracy art 18 par 2 mówi o tym, że zaległy urlop należy wykorzystać do końca września a betonowy Stachu w regulaminie pracy określa, że do końca marca. Regulaminie, który podpisały wszystkie związki. To jak wzrośnie pensja minimalna a Stachu powie, że wystarczy ludziom 2500zł to też się zgodzicie. I to też można zgłosić do PIPu i to jest wasz obowiązek tłuste związkowe koty. MWiK - miejsce gdzie Stachu stanowi prawo, jednocześnie je łamiąc. Cyrk

Anonimus

16.10.2025 19:08

Były pracownik

Bardzo dziękuję za wyczerpujące odpowiedzi, z których wynika tyle, że związki nie przyznają się do zgłaszania do nich spraw pracowniczych, że odejścia pracowników z jednego działu muszą być masowe, żeby zareagowały, że obecne dodatki do pensji w tym 20% premia regulaminowa, którą można zabrać, oraz dodatki np. szkodliwe, którego ZUS nie uznaje to wielki sukces. A troska o pracowników spalarni i ich finanse ostatnio objawiła się akceptacją grafiku na postój, w którym ludzie tracą dodatki za pracę zmianową i w godzinach nocnych. A wycieranie sobie gęby przepisami najbardziej widać po dacie akceptacji grafiku na IV kwartał w ... październiku. Proszę pozostać w swojej bańce i troszczyć się o "swoich" i dalej tkwić w 2008 roku, może nawet jeszcze wcześniej. Kończę, bo to ani mój poziom, ani standardy i mamy różne podejście do troski o pracowników. Bye, bye..

Związkowiec

18.10.2025 09:59

Pracownik

Anonimowy, doceniam – wreszcie jakieś pożegnanie zamiast kolejnego monologu o końcu świata w MWiK. Co do tej „bańki” – spokojnie, to akurat jest miejsce, gdzie fakty mają znaczenie, a nie nocne domysły. Związki nie „nie przyznają się” do zgłoszeń – po prostu ich nie było, co sam pośrednio potwierdzasz. Jeśli ktoś nie zgłasza problemu oficjalnie, to trudno oczekiwać, że związek będzie czytał w myślach lub reagował na wpisy z GoWorka. A teraz konkrety: Związki zawodowe nie biorą udziału w ustalaniu ani akceptowaniu grafików pracy. To obowiązek i kompetencja pracodawcy wynikająca z potrzeby, nie związków zawodowych – zapamiętaj to sobie, Anonimowy. Zgodnie z art. 23 par. 2 Kodeksu pracy, pracodawca współdziała ze związkami zawodowymi w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy – i tylko wtedy, gdy reprezentuje on danego pracownika. W przypadku członka związku – reprezentacja działa z mocy prawa. W przypadku osoby niezrzeszonej – związek może, ale nie musi wyrazić zgodę na jej obronę (art. 30 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych). To decyzja całkowicie suwerenna i niezależna. Dla ścisłości – do związków zawodowych działających w MWiK, zawsze spływają zapytania od pracodawcy o reprezentacje dot. rozwiązania umowy o prace, m.in. w związku z obowiązkiem konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę. Kodeks pracy jasno to określa – pracodawca ma obowiązek wystąpienia do organizacji związkowej celem umożliwienia wyrażenia opinii w trybie art. 52 par. 3 K.p. oraz art. 53 par. 4 K.p. Więc jak widzisz, związki nie są od „wpatrywania się w grafik”, tylko od reprezentowania ludzi tam, gdzie to naprawdę ma znaczenie – przy ochronie miejsc pracy i praw pracowniczych. Co do ZUZP – tak, dokument został podpisany w 2008 roku, obowiązuje do dziś, a jego zmiany i aktualizacje są uzgadniane z pracodawcą, nie komentowane w Internecie. Tak wygląda rzeczywisty dialog społeczny, nie forumowy teatrzyk. A że kończysz, bo „to nie twój poziom” – uwierz, akurat w tym jednym punkcie naprawdę trudno się nie zgodzić. Zdobądź więcej wiedzy, mniej emocji z twojej strony – i może kiedyś rozmowa z tobą będzie miała sens.

Anonimous

03.10.2025 06:29

Były pracownik

Jak tam nasze tłuste związkowe koty? Wy i wasze rodziny są bezpieczne? Powiedzcie to ludziom z Zakładu Oczyszczania. Zapomniałem, nie powiecie bo sprzedaliście ideały i pracowników za apanaże i przywileje. Wstyd i hańba wam. Teraz lepiej nie przyjeżdżajcie do nas, dosyć mamy ścieków i szamba. Zastanówcie się czy w ogóle jesteście potrzebni, skoro działacie wbrew Ustawie o związkach zawodowych

Anonimous

05.10.2025 13:07

Były pracownik

Tak jak pisałem, w tej chwili więcej jest ludzi z określonym terminem umowy, więc problemem będzie nawet te 10 osób do komitetu założycielskiego. Zwracaliśmy się już o pomoc do ZZ w sprawie odpowiedzialności zbiorowej za sytuacje, które miały miejsce przed naszym zatrudnieniem. Efekt jest taki, że prezes zaostrzył stanowisko. U nas w firmie, takie można odnieść wrażenie, przewodniczącym każdego związku jest prezes. Sprzedali się za stanowiska i tyle. Nikt z nas im nie ufa. Jak ktoś napisał, to wszystko jest do pierwszej poważnej awarii. Wtedy będzie problem, być może wybuchowy. Jeśli chodzi o mobbing, to został zgłoszony do PIPu, może coś się poprawi.

Zzzz

05.10.2025 16:00

Były pracownik

@Anonimous Każdy, kto kiedykolwiek próbował cokolwiek wywalczyć z pracodawcą, wie, że to nie są proste sprawy – i MWiK nie jest tu wyjątkiem. Znasz realia zakładu, ale trochę słabiej, niestety, ustawę i mechanizmy działania związków. Po pierwsze – związek zawodowy to nie pogotowie ratunkowe, które wpada na sygnał i załatwia wszystko za ludzi. To organizacja ludzi (popatrz na dawne strajki w Stoczni Gdańskiej czy wśród górników), którzy CHCĄ działać razem. Tak było też za moich czasów, gdy jeszcze pracowałem i byłem aktywnym działaczem ZZ. Jeśli pracownicy sami się nie zaangażują, nie podpiszą, nie staną pod własnym imieniem i nazwiskiem – nikt za nich tego nie zrobi. Po drugie – piszesz, że „prezes jest przewodniczącym każdego związku”. Brzmi mocno, ale jeśli naprawdę tak uważasz, to może pora coś z tym zrobić zamiast tylko pisać na forum. Ustawa daje wam wszystkie narzędzia – wystarczy 10 osób (umowy na czas określony nie są problemem!) i możecie postawić na nogi nowy związek, niezależny od kogokolwiek. Tyle że ktoś z was – często wystarczy sam przewodniczący – musi mieć odwagę wyjść z cienia i zderzyć się z hejtem oraz presją, i ze strony pracodawcy, i często niestety z kolegów z pracy. Ciekawi mnie, jak zakończy się wasze zgłoszenie mobbingu do PIP. Zgodnie z przepisami, skargi pracownicze powinny być rozpatrzone bez zbędnej zwłoki, nie później niż w ciągu miesiąca. Inspektor pracy dokonuje oceny stanu faktycznego i prawnego, a jeśli uzna to za konieczne – wszczyna kontrolę i powiadamia o jej terminie pisemnie. Daj znać, co wykazała kontrola – dobrze byłoby poznać konkretne wyniki.

Jest źle

24.08.2025 15:39

Inne

Piękny terror wprowadza nowy zastępca Kierasa. Wywalony z paragrafu za gnębienie pracowników teraz po podpisanej umowie robi te same praktyki tutaj. Zakazał nam używania meleksa do przemieszczania, krzesła zabiera, śledzi pracowników na kamerach i używa tego do osobistych pretensji. Niedługo będziemy jeszcze pompy na plecach nosić. Na spalarni chłopaki mówią to samo o zabieranych krzesłach co by nie mogli odpocząć mimo że na hali mają po 40stopni temperatury, śledzi pracowników na kamerach i czytnikach kart a Kangur robi wszystko co Tadek sobie zażyczy jeszcze trochę i jego wystrzeli w powietrze. Nie przychodźcie tutaj do pracy, jak tak dalej pójdzie to z tego co słyszę to na oczyszczalni zaraz nie będzie komu robić s spalarnia będzie stać bez obsługi. Gościu zapomniał że nie jest w zakładzie który robi na akord i nie ma 30 pracowników na zmianie.(usunięte przez administratora)

Samanta

27.08.2025 18:56

Były pracownik

Niestety nie tylko na operatorach a również w mistrzach znalazł sobie osoby na które można prawie wszystko zgonić jak coś nie idzie. Szczególnie na jednym wiesza psy. Szkoda się robi ludzi jak się słucha opowieści co tam się wyrabia

Rogers

28.08.2025 20:02

Inne

Zastępca Kierownika w codziennej pracy wykorzystuje system monitoringu w sposób budzący wątpliwości co do zasadności i proporcjonalności działań. Każdy, nawet drobny ruch pracownika odbierany jest jako potencjalne zaniedbanie lub sabotaż, co tworzy atmosferę nadmiernej kontroli i braku zaufania w zespole. Dodatkowo częstym zjawiskiem jest stosowanie presji psychicznej wobec pracowników poprzez groźby przeniesienia na inne zmiany. Tego rodzaju praktyki nie tylko obniżają morale, ale również negatywnie wpływają na poczucie bezpieczeństwa i stabilności zatrudnienia. Zachowania te mogą prowadzić do wzrostu napięć, spadku efektywności pracy oraz niechęci pracowników do podejmowania inicjatywy.